Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2025 года
Дело № 2-999/2025
УИД 76RS0021-01-2025-001470-95
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2025 года
г. Тутаев Ярославской области
Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Ястребовой И.В.,
при секретаре Караваевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коломенского В.Н к МКУ «Управление комплексного содержания территории ТМР» о взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ «Управление комплексного содержания территории ТМР» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 3456,69 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.
Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в МКУ «Управление комплексного содержания территории ТМР» в должности инженера отдела содержания территории и эксплуатации транспортных средств. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением Тутаевского городского суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ прекращение договора с ним признано незаконным, ФИО1 восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ в прежней должности, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23944,84 руб. Фактическая оплата заработной платы в размере 23944,84 руб. произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований ст.236 ТК РФ работодателем не произведен расчет и выплата денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Ответчиком проигнорировано требование истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежной компенсации. Размер подлежащей денежной компенсации составляет 3456,69 руб. Неправомерным бездействием ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15000 руб.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика МКУ «Управление комплексного содержания территории ТМР» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был должным образом извещен, возражений на иск не представил.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, каждое в отдельности с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, достаточности, оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.
Исходя из положений ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленных документов, а именно, расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, выписки по счету следует, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23944,84 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку выплаты причитающихся работнику сумм выплачены с задержкой, не в установленные дни выплаты заработной платы, начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из действующей ключевой ставки ЦБ РФ, произведен обоснованно.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3456,69 руб.
Расчет истца судом проверен, представляется правильным, признан правомерным, возражений относительно данного расчета ответчиком не представлено, в связи, с чем указанная сумма, подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, установление судом факта нарушения прав работника работодателем, период просрочки выплат, допущенный работодателем, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 8000 руб.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика взыскивается государственная пошлина в размере 7000 руб. 00 коп. (4000 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Коломенского В.Н (паспорт: №) удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального казенного учреждения «Управление комплексного содержания территории Тутаевского муниципального района» (ИНН №) в пользу Коломенского В.Н (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3456 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
Взыскать с муниципального казенного учреждения «Управление комплексного содержания территории Тутаевского муниципального района» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья И.В. Ястребова