№2-2866/2023
УИД 04RS0007-01-2023-002230-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2023 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Грудининой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «КрасАвиа» к ФИО1 о взыскании денежной суммы,
установил:
Обращаясь в суд с указанным иском, генеральный директор АО «КрасАвиа» ФИО2 сослался на то, что *** между АО «КрасАвиа» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу к истцу на должность <данные изъяты>. *** между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** с работником, направляемым на обучение за счет средств работодателя. Согласно п. 1 дополнительного соглашения от ***, работодатель предоставляет работнику в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ возможность пройти обучение, а именно: оплачивает обучение и освобождает от работы на время прохождения обучения по программе <данные изъяты>, включая обучение по взаимодействию между членами экипажа и обучение на допуск к определенному типу воздушного судна», необходимого для осуществления профессиональной деятельности в должности <данные изъяты> и проводимого <данные изъяты> в очной форме обучения. Работнику предоставлялась работа по пройденному обучению – до прекращения трудовых отношений ФИО1 состоял в должности <данные изъяты>. Согласно п. 2.2 дополнительного соглашения от *** к трудовому договору, работник принял на себя обязательство отработать у работодателя в течение 60 месяцев с момента окончания обучения. Обучение проходило в <данные изъяты> за счет средств работодателя в период с *** по *** в рамках заключенного между АО «КрасАвиа» и <данные изъяты> от *** на проведение обучения, по завершении обучения работнику были выданы сертификаты <данные изъяты>. В нарушение принятых на себя обязательств отработать в АО «КрасАвиа» 60 месяцев со дня окончания обучения, ФИО1 подал в АО «КрасАвиа» заявление об увольнении с ***, на момент прекращения трудовых отношений количество неотработанных дней составило ***. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** предусмотрено, что в случае, если работник по окончании обучения не выполняет свои обязательства по указанному дополнительному соглашению без уважительных причин, то он обязан возвратить работодателю все издержки, понесенные работодателем, в том числе: стоимость обучения в размере <данные изъяты> евро по курсу Центрального банка РФ на день оплаты обучения; сумму среднего заработка, выплаченную работнику в период обучения; стоимость проживания в <данные изъяты>; стоимость проездных билетов по маршруту <адрес>. Размер расходов работодателя, вызванных обучением работника, составил: стоимость обучения <данные изъяты> евро по курсу Центрального Банка РФ на день оплаты обучения, сумма среднего заработка, выплаченная работнику в период обучения, в размере 89 639,88 руб., стоимость проживания в <адрес> в размере 115 668,40 руб., стоимость проездных билетов по маршруту <адрес> (25 308 руб.). В настоящее время размер задолженности ФИО1 составил 703 678 руб. *** ФИО1 подал заявление в АО «КрасАвиа», которым задолженность признал в полном объеме, после увольнения принял на себя обязательство оплачивать задолженность самостоятельно, не позднее 25 числа каждого месяца. Однако принятое на себя обязательство ФИО1 не исполнил, согласно предложенному им графику оплату задолженности не производил, долг до настоящего времени не погасил, претензия АО «КрасАвиа» об оплате ФИО1 задолженности оставлена без удовлетворения. Поэтому просил взыскать с ФИО1 в пользу АО «КрасАвиа» задолженность в размере 703 678,87 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 237 руб.
Представитель истца АО «КрасАвиа», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представителем истца ФИО3 в адрес суда направлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.
Ответчик ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ФИО1 по доверенности ФИО4 против удовлетворения иска возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, *** между АО «КрасАвиа» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу к истцу на должность <данные изъяты>.
*** между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** с работником, направляемым на обучение за счет средств работодателя.
Согласно п. 1 дополнительного соглашения от ***, работодатель предоставляет работнику в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ возможность пройти обучение, а именно: оплачивает обучение и освобождает от работы на время прохождения обучения по программе <данные изъяты>, включая обучение по взаимодействию между членами экипажа и обучение на допуск к определенному типу воздушного судна», необходимого для осуществления профессиональной деятельности в должности <данные изъяты> и проводимого <данные изъяты> в очной форме обучения.
Согласно п. 2.2 дополнительного соглашения от *** к трудовому договору, работник принял на себя обязательство отработать у работодателя в течение 60 месяцев с момента окончания обучения и допуска к полетам в качестве <данные изъяты>, в соответствии с пройденным обучением.
В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от ***, в случае, если работник по окончании обучения не выполняет свои обязательства по указанному дополнительному соглашению без уважительных причин, то он обязан возвратить работодателю все издержки, понесенные работодателем, в том числе: стоимость обучения в размере <данные изъяты> евро по курсу Центрального банка РФ на день оплаты обучения; сумму среднего заработка, выплаченную работнику в период обучения; стоимость проживания в <адрес>; стоимость проездных билетов по маршруту <адрес>.
Обучение проходило в <данные изъяты> (в <адрес>) за счет средств работодателя в период с *** по *** в рамках заключенного между АО «КрасАвиа» и <данные изъяты> Соглашения от *** на проведение обучения, по завершении обучения работнику были выданы сертификаты <данные изъяты>.
Ссылаясь на то, что в нарушение принятых на себя обязательств отработать в АО «КрасАвиа» 60 месяцев со дня окончания обучения, ФИО1 подал в АО «КрасАвиа» заявление об увольнении с ***, на момент прекращения трудовых отношений количество неотработанных дней составило 949 дней, размер расходов работодателя, вызванных обучением работника, составил: стоимость обучения <данные изъяты> евро по курсу Центрального Банка РФ на день оплаты обучения, сумма среднего заработка, выплаченная работнику в период обучения, в размере 89 639,88 руб., стоимость проживания в <адрес> в размере 115 668,40 руб., стоимость проездных билетов по маршруту <адрес> (25 308 руб.), истец просил взыскать с ФИО1 в пользу АО «КрасАвиа» задолженность в размере 703 678,87 руб.
В обоснование своих требований истец также указывает, что работнику предоставлялась работа по пройденному им обучению, Богинский состоял в должности <данные изъяты>, за что получал заработную плату.
Но судом установлено, что Боггинский, занимая должность <данные изъяты>, с момента прохождения упомянутой подготовки и по момент своего увольнения летной работы по полученной им квалификации фактически не выполнял.
Согласно п. 2.1 Федеральных авиационных правил «Требования к членам экипажа воздушных судов, специалистам по техническому обслуживанию воздушных судов и сотрудникам по обеспечению полетов гражданской авиации», утвержденных Приказом Министерства транспорта РФ от 12 сентября 2008 г. №147 (далее – ФАП №147), для выполнения функций командира воздушного судна или второго пилота любого из перечисленных ниже видов воздушных судов необходимо получить свидетельство, предусмотренное настоящими Правилами.
Согласно п. 2.2 ФАП №147, при выдаче свидетельства пилота в свидетельство вносится отметка о виде воздушного судна и квалификационные отметки, соответствующие классу или типу воздушных судов, которые использовались в ходе проверки знаний, навыков (умений).
В соответствии с п. 8 Правил проведения проверки соответствия лиц, претендующих на получение свидетельств, позволяющих выполнять функции членов экипажа гражданского воздушного судна, за исключением сверхлегкого пилотируемого гражданского суда…», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06 августа 2013 г. №670, для получения свидетельства в орган по выдаче свидетельств подается представление образовательной организации или организации, осуществляющей обучение специалистов соответствующего уровня согласно перечням специалистов авиационного персонала, работодателя кандидатов на получение свидетельств (далее - представление) или заявление на выдачу свидетельства кандидата на получение свидетельства. Достоверность данных в представлении (заявлении на выдачу свидетельства) и прилагаемых к ним документах, предусмотренных пунктом 9 настоящих Правил (далее - представленные документы), обеспечивается лицом, заверяющим (подписывающим) представленные документы.
Как установлено судом, с момента окончания ответчиком обучения его работодателем неоднократно направлялись в Росавиацию представления о выдаче ФИО1 полетного свидетельства, которые были оставлены без удовлетворения, в том числе, ввиду непредоставления работодателем, подтверждающих опыт кандидата на получение свидетельства. В результате ФИО1 не только не было получено полетное свидетельство после пройденной им подготовки, но и как следствие – не был получен допуск к полетам, выдаваемый непосредственно работодателем, что следует из п. 3.4.1.11 Части Д-3 «Организация летной работы в летных подразделениях» Руководства по производству полетов АО «КрасАвиа»: «члены экипажей ВС (летный состав) могут быть допущены к самостоятельному выполнению задания на полет при условия наличия у них действующего летного свидетельства». Таким образом, в отсутствие у ФИО1 полетного свидетельства с указанием в нем типа самолета <данные изъяты> он по объективным причинам не мог быть аттестован и допущен работодателем к выполнению полетов на указанном воздушном судне.
Вместе с тем, из буквального толкования п. 2.2 дополнительного соглашения от *** следует, что обязанность отработать у работодателя в течение 60 месяцев возникает для работника с момента окончания обучения и допуска к полетам в качестве <данные изъяты>, в соответствии с пройденным обучением. В данном же случае, в силу приведенных выше причин, ФИО1 в период работы в АО «КрасАвиа» с *** по *** не был получен допуск к полетам в качестве <данные изъяты>, следовательно, на него не может быть возложено принудительное исполнение указанной обязанности.
Кроме того, п. 3 дополнительного соглашения от *** предусмотрено, что неисполнение обязательств, предусмотренных данным соглашением, без уважительных причин, влечет возникновение у работника обязанности по возврату работодателю всех издержек по обучению (стоимости обучения, суммы среднего заработка, выплаченного работнику в период обучения, стоимости проживания в <адрес>, стоимости проезда к месту обучения и обратно).
Однако судом установлено, что увольнение ФИО1 *** по инициативе работника было обусловлено причинами, которые в данном случае могут быть признаны уважительным (длительным неполучением полетного свидетельства и допуска к полетам, как следствие – невыполнением им летной работы, повлекшим перерыв в летной работе, снижение квалификации и заработной платы). При таких обстоятельствах, по мнению суда являющихся уважительными, на работника не может быть возложена обязанность по возврату работодателю перечисленных издержек по обучению.
К тому же, как видно из дела, направление Богинского на обучение в другую местность было оформлено работодателем как служебная командировка, произведенные в связи с этим расходы (оплата проезда, проживания) считались командировочными расходами, по своей сути являлись гарантиями и компенсациями работнику при направлении в служебную командировку, равно как и сохранение за работником среднего заработка в период служебной командировки, в связи с чем данные расходы не могут быть включены в число расходов работодателя на обучение работника и взысканы с него в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.
Кроме того, стороной истца не доказан размер расходов, затраченных непосредственно на обучение работника ФИО1 в <адрес> в период с *** по ***, представленные документы подтверждают лишь объем общих расходов работодателя на обучение группы работников, направленных в <адрес> в указанный период, но не подтверждают конкретного размера расходов, затраченных на обучение ответчика, что также является препятствием к взысканию с ответчика требуемой денежной суммы.
В силу изложенного, судом принимается решение об отказе в удовлетворении иска АО «КрасАвиа» в полном объеме. При этом адресованное руководителю АО «КрасАвиа» заявление ФИО1 о признании задолженности и ее удержании с его заработной платы составлено ***, то есть до прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем не может быть принято в качестве доказательства в подтверждение исковых требований, мотивированных досрочным прекращением трудового договора по инициативе работника.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования АО «КрасАвиа» оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 13 июля 2023 г.
Судья З.В. Гурман