Решение по делу № 2-1546/2025 от 22.05.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2025 года г. Ачинск Красноярского края

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

с участием помощника Ачинского городского прокурора Максаковой О.О.

при секретаре Гордеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что ФИО1 в соответствии с соглашением, заключенным 22.06.2022 года между ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю и ООО «Млада» о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, отбывающим наказание в ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю, работал в ООО «Млада» в период с 03 апреля 2024 года по 17 октября 2024 года в должности <данные изъяты> на основании трудового договора 03 апреля 2024 года. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц: 30-го и 15-го числа. 17 октября 2024 года трудовой договор с ФИО1 прекращен. У работодателя ООО «Млада» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 75242 руб. 17 коп., которая до настоящего времени не выплачена. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск составляет 15844 руб. 10 коп. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать с ООО «Млада» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 75 424 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 844 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д. 3-5).

Определением от 08 апреля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю (л.д. 2).

В судебном заседании представитель истца помощник Ачинского городского прокурора Максакова О.О. просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления извещения (л.д. 29), телефонограммой( л.д. 31), в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Млада», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения( л.д. 27), в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения (л.д. 76-77), ходатайств, отзывов по делу не представил.

Представитель третьего лица ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представитель ФИО2, действующая по доверенности № 12 от 09.04.2024 года, выданной сроком до 31.12.2026 года (л.д. 34), направила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 33), в котором указала, что с 03 апреля 2024 года осужденный ФИО1 был трудоустроен на основании срочного трудового договора в ООО «Млада» на должность <данные изъяты>, уволен 17 октября 2024 в связи с переводом в другую организацию. 22.06.2022 между ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю и ООО «Млада» был заключен договор №15/2022 о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, который 15.11.2024 года расторгнут, в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением договора ООО «Млада». В бухгалтерии ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России, а также в личном деле ФИО1 отсутствуют платежные поручения о производстве удержаний из заработной платы в государства за октябрь 2024 года, что свидетельствует о том, что заработная плата ФИО1 не выплачивалась. Администрация ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России неоднократно обращалась к ООО «Млада» с направлением информационных писем, также, 28.02.2025 года направлена претензия с требованиями об оплате заработной платы и осуществлению удержаний в доход государства, однако никаких действий по уплате образовавшейся задолженности перед осужденными и ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю от ответчика не последовало. На основании изложенного, просит исковые требования Ачинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Млада» удовлетворить (л.д. 33).

В связи с неявкой представителя ответчика, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав помощника Ачинского городского прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В силу ст. 13 Закона РФ от 21.07.1993 №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 53.1 УК РФ принудительные работы, являясь одним из видов уголовного наказания, применяемого к лицу, признанному виновным в совершении преступления, заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Согласно ст. 60.1 УИК РФ, осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра (ст. 60.4 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

В силу ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров.

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ, осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Как следует из материалов дела, осужденный ФИО1, отбывая наказание в ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю, приказом ООО «Млада» №10 от 03 апреля 2024 года, принят на работу <адрес> на склад по основному месту работы (л.д. 9).

03 апреля 2024 года с ФИО1 заключен строчный трудовой договор на срок 10 месяцев, что соответствует сроку принудительных работ, установленному приговором Ужурского городского суда Красноярского края от 14 февраля 2024 года( л.д. 35-39).

Условиями указанного трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 102 руб. 70 коп. с суммированием рабочего времени, продолжительностью учетного периода – один год, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов (п.3.1 договора).

Заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 30-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца (п.3.2 договора). Из заработной платы работника ежемесячно производятся удержания в доход государства 5 процентов.

Удержания из заработной платы производятся за каждый отработанный месяц при выплате зарплаты вне зависимости от наличия претензий к работнику по исполнительным документам. Удержания из заработной платы производятся со дня выхода на работу и перечисляются в доход государства ежемесячно в день выдачи заработной платы. Работнику должно быть выплачено не менее 25 % от начисленной ему заработной платы. При увольнении удержания производятся за отработанную часть месяца. Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработной платы без учета удержаний в размере, установленном приговором суда (п.3.4 договора). В целях соблюдения требований п. 2.1 ст. 60.5 УИК РФ, из заработной платы работника, на основании данных, указанных в справке Учреждения, производятся удержания за питание, одежду, коммунально-бытовые услуги и перечисляются на счет Учреждения (п.3.6 договора). Пунктом 5.3 договора работнику по согласованию с Исправительным центром предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней (л.д. 10-15).

Приказом №124 от 17 октября 2024 года действие трудового договора от 03 апреля 2024 года прекращено по основанию, предусмотренному подп. «б» п. 2 ст. 60.9 УИК РФ, в связи с переводом осужденного на работу в другую организацию, ФИО1 уволен 17 октября 2024 года (л.д.16).

Согласно представленным в материалы дела записке - расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником №124 от 17 октября 2024 года (л.д.17-18), а также сведениям ФКУ ИЦ -1 ГУФСИН России по Красноярскому краю (л.д.40-60), за сентябрь 2024 года истцу произведено начисление заработной платы в размере 54012 руб. 58 коп. из которой подлежало удержанию: НДФЛ в сумме 7022 руб., коммунально – бытовое обслуживание в сумме 532 руб. 44 коп., удержания в доход государства в сумме 2700 руб. 63 коп., также имелась задолженность по выплате за сентябрь 2024 года в сумме 507 руб. 04 коп.

За октябрь 2024 года истцу произведено начисление заработной платы в сумме 25 929 руб. 70 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 069 руб. 90 коп., а всего - 37999 руб. 60 коп.; подлежало удержанию: НДФЛ в сумме 4940 рублей, удержания в доход государства в размере 1899 руб. 98 коп.

Таким образом, общий размер задолженности ООО «Млада» перед ФИО1 составил: 507 руб. 04 коп.(задолженность по выплате заработной платы за предыдущий период) + 54012 руб. 58 коп. (начисленная заработная плата за сентябрь 2024 года) + 37999 руб. 60 коп. (начисленная заработная плата за октябрь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск) - 532 руб. 44 коп. (удержания за коммунально – бытовые услуги за сентябрь 2024 года)- 2700 руб. 63 коп. (удержания в доход государства за сентябрь 2024 года) - 1899 руб. 98 коп. (удержания в доход государства за октябрь 2024 года) = 87386 руб. 17 коп.

При этом подлежащая удержанию работодателем как налоговым агентом сумма НДФЛ с начисленного работнику (налогоплательщику) дохода за сентябрь 2024 года и октябрь 2024 года, в случае взыскания в пользу работника задолженности в судебном порядке, не учитывается. Обязанность по уплате исчисленного работодателем к уплате налога на доходы физического лица в таком случае исполняется истцом, как плательщиком НДФЛ, самостоятельно.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, денежная компенсация в заявленный в иске период с 18 октября 2024 года по 17 марта 2025 года, исходя из действующей в указанный период ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ, на указанную в иске сумму задолженности, составляет:

87386 руб. 17 коп. (сумма невыплаченных денежных средств) х 10 (количество дней задержки выплаты с 18.10.2024 по 27.10.2024) х 1/150 ?19% (ключевая ставка ЦБ)= 1106 руб. 89 коп.;

87386 руб. 17 коп. (сумма невыплаченных денежных средств) х 141 (количество дней задержки выплаты с 28.10.2024 по 17.03.2025) х 1/150 ?21% (ключевая ставка ЦБ)= 17250 руб. 03 коп., а всего: 1106 руб. 89 коп.+ 17250 руб. 03 коп.= 18 356 руб. 92 коп.

Учитывая, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать в пользу ФИО1 рассчитанные значения сумм, поскольку указанные требования входили в предмет спора.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 87 386 руб. 17 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 356 руб. 92 коп., а всего 105 743 руб. 09 коп.

Также, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 87 386 руб. 17 коп.(долг по заработной плате без вычета НДФЛ) + 18 356 руб. 92 коп. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) = 115 743 руб. 09 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 172 руб. 29 коп. (4172 руб. 29 коп. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах ФИО1

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, 10 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 87 386 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 356 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 115 743 (сто пятнадцать тысяч семьсот сорок три) руб. 09 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 7 172 (семь тысяч сто семьдесят два) руб. 29 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Корявина Т.Ю.

Мотивированное решение составлено 22 мая 2025 года.