Дело № УИД 52RS0№-87

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15.05.2023г Приокский районный суд г.Н.Новгорода

в составе: судьи Чирковой М.А.

при секретаре ФИО4

с участием помощника прокурора <адрес> г.Н.Новгорода ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Фабрика Карнавала», ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, выдаче документов,

установил :

ФИО2 обратилась с иском к ООО «Фабрика Карнавала» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, выдаче документов. В обоснование требований указала, что 16.09.2021г принята на работу в агентство праздников ООО «Фабрика карнавала» на должность костюмера. Заработная плата составляла 25 000 руб, ее выдавали без задержек. В основные должностные обязанности входило: подготовка и сборка костюмов, ростовых кукол и реквизита для проведения праздников. В период работы нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя и руководителя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. Однако, с приходом нового руководителя, в конце ноября 2022 года, столкнулась с игнорированием и открытой неприязнью коллег. 28.12.2022г обманным путем принудили подписать заявление об уходе по собственному желанию, ссылаясь на проблемы компании и переименовании. Руководитель отдела уверил, что с 01.01.2023г оформят на тех же условиях. 11.01.2023г выяснилось, что оформлять не будут и просят освободить рабочее место. Была против, написала отзыв заявления по собственному желанию. Предложили уйти по соглашению сторон. На это согласилась, т.к. предложили компенсировать уход. 17.01.2023г выяснилось, что все записи в трудовой книжке от 30.12.2022г, что является не верным. Попросила переделать дату ухода, т.к. уже отработала до 11.01.2023г, а с 12 января по 16 января была на больничном. С 09.01.2023г задерживали выплату остатка заработной платы за декабрь в размере 15500 руб. Ни о какой компенсации за уход по соглашению сторон не было ни речи, ни соответствующих документов. Вечером этого дня поступил звонок от руководителя с просьбой написать заявление на административный отпуск за свой счет с 30.12.2022г по 11.01.2023г. Тогда выплатят заработную плату за декабрь и январь, а также дадут премию 5000 руб. Обратилась в Трудовую инспекцию за консультацией, после действовала по инструкции юриста. Считает, что незаконно лишили возможности трудиться, что работодатель нарушил порядок увольнения и обязан восстановить на работе в должности костюмера с прежними условиями труда. Для этого запрашивала пакет документов у работодателя, через мессенджер Telegram, так как он сейчас находится в другой стране. По прошествии трех дней документы не предоставлены. Кроме этого, испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с невозможностью трудиться на своей работе или встать на учет в ЦЗН для получения пособия и квалифицированной помощи в поиске новой работы, вынуждена занимать деньги. Имеет на содержании сына, который является студентом очной формы обучения. Просила 1. Восстановить на работе в агентство праздников в ООО «Фабрика карнавала» в должности костюмера, на прежних условиях, которые прописаны в регламенте. 2.Взыскать с работодателя ФИО3 -ответчика, остаток заработной платы за декабрь 2022 года в размере 15 500 руб. 3.Взыскать с работодателя ФИО3 -ответчика, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 273.31 руб. 4.Взыскать с работодателя ФИО3 -ответчика, заработную плату за январь 2023, в период с 2 января по 11 января 2023 года в размере 7 052. 12 руб. 5.Взыскать с работодателя ФИО3 -ответчика, средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме 13 771.56 руб. 6.Взыскать с работодателя ФИО3 -ответчика, в счет компенсации морального вреда, причиненным неправомерными действиями, в размере 30 000 руб.

В заявлении от 10.02.2023г просит: 1.Восстановить на работе в агентство праздников в ООО «Фабрика карнавала» в должности костюмера, на прежних условиях. 2. Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке. 3.Взыскать с работодателя ФИО3 - ответчика остаток заработной платы за декабрь 2022 года в размере 15 500 руб. 4.Взыскать с работодателя ФИО3 - ответчика компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2022 года в размере 2 789 рублей 97 копеек. 5.Взыскать с работодателя ФИО3 - ответчика заработную плату за январь 2023, в период с 2 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7052. 13 рублей. 6.Взыскать с работодателя ФИО3 - ответчика компенсацию за задержку заработной платы за январь 2023 года в размере 235 рублей 07 копеек. 7.Взыскать с работодателя ФИО3 - ответчика, средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме 21 283 рублей 32 копейки. 8.Взыскать с работодателя ФИО3 - ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненным неправомерными действиями, в размере 30 000 рублей.

В заявлении от 09.03.2023г просила взыскать компенсацию за задержку зарплаты за декабрь 4959,95 руб, за январь 1175,34 руб, зарплату за вынужденный прогул 47574,48 руб, зарплату за январь 15500 руб, всего 106261,90 руб.

В уточненном иске от 21.03.2023г просит взыскать с ответчика 120562,30 руб.

В уточненном иске от 05.04.2023г просит взыскать с ответчика сумму 134 085,03 руб из расчета: 1.Задолженность по зарплате за декабрь 2022 года 15 500 рублей (расчет в иске). 2.Компенсация за задержку зарплаты за декабрь 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ-05.04.2023г, 94 дней 1/150*15 500*94= 9 713,24 руб. 3.Задолженность по зарплате за январь 2023г (с 02.01 - 11.01) - 7 052,13 руб. 4 Компенсация за задержку зарплаты за январь 2023г, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, 63 дней 1/150* 7 052, 13*63= 2961,86 руб. 5. Выплата за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ - 05.04.2023г, согласно пятидневной рабочей неделе (расчет среднего дневного заработка представлен в иске) 55 дней*1 251,96=68 857,80 руб. 6. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения и удержания, положенных мне выплат 30 000 руб. 7. Истребовать мою трудовую книжку и документы, связанные с работой.

В уточненном иске от 20.04.2023г указала, что является самозанятой. Просила: 1. Не восстанавливать на работе в агентство праздников ООО «Фабрика карнавала» в должности костюмера. 2. Истребовать трудовую книжку и документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ). 3.Выплатить остаток заработной платы за декабрь 2022 год. Оклад составлял 25000 руб, премия за своевременное выполнение задач 1000 руб, премия за отсутствие жалоб 1000 руб, выплата 1000 руб за уход за животными, 5% за сдачу в аренду костюмов и ростовых кукол 1200 руб, 4 дня отработки за помощника костюмера (4,5,11,ДД.ММ.ГГГГ) 4800 руб. Всего за декабрь 2022 год 34 000 руб. Из которых получила 3500 переводом на карту и 15000 руб наличными через кассу. Не доплатили 15000 руб. 3.Выплатить компенсацию за задержку зарплаты за декабрь 2022 год, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ год, 109 дней 1/150*15 500*109=11 263,22 руб. 4.Выплатить зарплату за январь 02.01. - 11.01.2023г 7 052,13 руб. 5.Компенсировать задержку зарплаты за январь 2023год, 02.02. - 20.04. 2023 год, 78 дней 1/150*78*7 052, 13=3 667,07 руб. 6.Уход с работы не было ее желанием. Подписать напечатанное заявление без указания имени работодателя принудили обманным путем, обещав с начала Нового года переоформить в той же компании, в должности костюмера, только с другим названием. Незаконно отстранили от работы. Поэтому работодатель ФИО3 обязана возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, согласно ст.234 ТК РФ; и обязан выплатить выходное пособие, выраженное в денежной сумме 50 000 руб (двухмесячный оклад). 7.Выплатить больничный лист 12.01 - 16.01 2023 год, всего 5 дней. Электронный лист направила в бухгалтерию через мессенджер Телеграмм ДД.ММ.ГГГГ. Его не выплатили до сих пор. 3дней*533,98руб=1 601,94 руб. 8. Незаконное расторжение трудового договора без ее желания вызвало нравственные и психические страдания, т. к. работа предполагает стабильный денежный доход, который идёт на удовлетворение потребностей. В отсутствии работы и заработка испытывала нервный стресс. Отсутствие постоянного заработка и средств на содержание сына, который является студентом очной формы обучения, вынуждена занимать деньги. Моральный вред оценивает в 30 000 руб. 9.Возместить расходы за почтовые отправления в размере 500 руб. 9.Истребовать трудовую книжку и документы, связанные с работой.

В уточненном иске от 12.05.2023г указала, что до настоящего времени ответчик свои обязательства перед истцом не выполнила, а в процессе дела доказано, что работодатель ФИО3 не выплатила зарплату за декабрь 2022год, зарплату за январь 2023 год, не выплатила выходное пособие, не оплатила больничный лист. Расчет: 1.Остаток заработной платы за декабрь 2022 год. Не доплатили 15500 руб. 2.Выплатить компенсацию за задержку зарплаты за декабрь 2022г, 02.01.2023г 12.05.2023г 131 дней. 3.1/150*15 500*131 = 13 536,53 руб. 3. Выплатить зарплату за январь 02.01-11.01.2023г 7052,13 руб. 4. Компенсировать задержку зарплаты за январь 2023год, 02.02. - 12.05.2023г, 100 дней 1/150* 100*7 052, 13= 4 701,37 руб. 5. Со вновь открывшимися обстоятельствами и с тем, что еще находится в поиске подходящей работы, а также увольнение не было ее желанием, при этом потеряла выгоду получать зарплату. С момента потерн работы прошло уже более трех месяцев. На иждивении находится сын, который обучается на очном отделении. Поэтому выходное пособие увеличивает до 75 000 руб (сумма трех окладов). 6.Выплатить больничный лист 12.01 - 16.01 2023 год, всего 5 дней. Электронный лист направила в бухгалтерию через мессенджер Телеграм 26.01.2023г. Его не выплатили до сих пор. 3дней*533,98рублей=1601,94 руб. 7. взыскать моральный вред 30 000 руб. 7. Возместить почтовые расходы в размере 500 руб. 8.Истребовать трудовую книжку и документы, связанные с работой, в том числе приказ за номером у - 28. 9. изменить дату записи в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ год на 16.01.2023год. 10.Обязать работодателя ФИО3 выплатить 147 891,97 руб.

В судебном заседании истица ФИО2 требования поддержала.

Представитель ответчиков ООО «Фабрика Карнавала», ФИО3 по доверенности ФИО6 иск не признал.

Заслушав участников процесса, заключение прокурора, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст.396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Установлено, что 14.09.2022г истица ФИО2 принята на работу в ООО «Фабрика Карнавала» на должность костюмера на 0,5 ставки от оклада 1550 руб в месяц.

С истицей заключен трудовой договор, зарплата установлена 7750 руб в месяц. Рабочая неделя с понедельника по пятницу, рабочее время четырехчасовой рабочий день.

За декабрь 2022г истице начислена зарплата 7750 руб и выплачено с учетом удержаний 6774,30 руб. Перечисление зарплаты производилось по заявлению истицы на счет, открытый на имя ФИО7

Истица оформила заявление об увольнении по собственному желанию с 30.12.2022г.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых в информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, истица уволена по приказу № у-28 от 30.12.2022г.

30.12.2022г приказом № у-29 истица уволена с работы по инициативе работника, по инициативе администрации. С приказом истица ознакомлена.

11.01.2023г ФИО2 направила директору ООО «Фабрика Карнавала» заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от 30.12.2022г.

В период с 12.01.2023г по 16.01.2023г истица являлась нетрудоспособной.

31.03.2022г истица направила ответчику заявление о выдаче документов, связанных с работой, за что оплатила 272,74 руб.

Т.о. истица работала у ответчика с 14.09.2022г. Приказом от 30.12.2022г уволена по соглашению сторон.

Из разъяснений, изложенных в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

При подаче заявления об увольнении добровольное согласие ФИО2 отсутствовало, что подтверждается заявлением от 11.01.2023г об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, обращением истицы за судебной защитой, обстоятельствами увольнения, в частности, в день написания заявления об увольнении непосредственно перед новогодними праздниками.

На момент увольнения истица другого места работы не имела, имеет на иждивении сына студента.

Соответственно, увольнение является незаконным, истица подлежит восстановлению на работе в ООО «Фабрика Карнавала» в должности костюмера с 30.12.2022г.

В связи с удовлетворением требований о восстановлении на работе, оснований для изменения даты в записи в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ год на 16.01.2023г, выдачи трудовой книжки нет.

Заработная плата истице выплачена по день увольнения, расчет по декабрь 2022г произведен полностью, в соответствии с условиями трудового договора, исходя из зарплаты 7750 руб в месяц.

Оснований для взыскания зарплаты в большем размере, компенсации за задержку заработной платы, выходного пособия нет.

За время вынужденного прогула подлежит взысканию зарплата за январь - апрель 2023г и половину мая 2023г в размере 7750х4+3875=34875 руб.

В связи с восстановлением истца на прежнем месте работы ранее внесенная запись об увольнении является недействительной.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п.62).

В период с 12.01.2023г по 16.01 2023г истица являлась нетрудоспособной, за указанной время в ее пользу подлежит взысканию сумма за три дня исходя из среднего дневного заработка 266,99 руб, всего 800,97 руб.

В связи с обращением в суд истица произвела почтовые расходы по отправке искового заявления ответчику в размере 272,74 руб и расходы по отправке заявления о выдаче документов 80,30 руб. Указанные расходы подлежат возмещению.

В ходе рассмотрения дела ответчиком истице переданы заверенные копии приказов о приеме на работу, об увольнении, справка о периоде работы и зарплате, выписка из штатного расписания, приказ и заявление об отпуске, заявление об увольнении, трудовой договор, платежные поручения о выплате зарплаты, выписка из графика отпусков, договор о материальной ответственности, копия справки по форме 2НДФЛ.

Ответчика следует обязать выдать истице надлежаще оформленную справку о доходах, копию приказа № у-28 от 30.12.2022г.

В связи с нарушением прав истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определен с учетом конкретных обстоятельств дела, характера и длительности нарушений, с учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в соответствии с положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, в сумме 20000 руб.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме 1570,28 руб.

В удовлетворении исковых требований к ФИО3 следует отказать, т.к. указанное физическое лицо права и интересы истца не нарушало.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить частично.

ФИО2 восстановить на работе в ООО «Фабрика Карнавала» в должности костюмера с 30.12.2022г.

Признать недействительной запись об увольнении ФИО2 из ООО «Фабрика Карнавала» с должности костюмера от 30.12.2022г.

Взыскать с ООО «Фабрика Карнавала» в пользу ФИО2 зарплату за время вынужденного прогула 34875 руб, в счет оплаты за время нетрудоспособности 800,97 руб, компенсацию морального вреда 20000 руб, почтовые расходы 272,74 руб, 80,30 руб.

Обязать ООО «Фабрика Карнавала» выдать ФИО2 надлежаще оформленную справку о доходах, копию приказа № у-28 от 30.12.2022г.

В остальной части иска и в иске к ФИО3 отказать.

Взыскать с ООО «Фабрика Карнавала» госпошлину в госдоход в сумме 1570,28 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.

Судья М.А.Чиркова