К делу № 2-292/2023 23RS0042-01-2022-005495-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 31 января 2023 года

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Иващенко А.М.,

с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Градус» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала на то, что 23.12.2020 г. ООО «Градус» был заключен с ней гражданско-правовой договор, по условиям которого с 26.12.2020 г. на нее возлагалась обязанность по упаковке готовой продукции в течение 20 рабочих смен. Фактически она занималась на определенном рабочем месте упаковкой шампуней и других моющих средств. На время работы для проживания ООО «Градус» ей была предоставлена комната в общежитии. На производстве она обеспечивалась ответчиком специальной одеждой – халатом, шапочкой. Её рабочий день составлял 12 часов в смену, с предоставлением перерыва на обед в течение 30 мин. По договору за сделанную работу она должна была получить 26 400 руб., хотя ей должны были выплатить 43 200 руб. Её неоднократные обращения к ответчику с требованием выплаты 24 900 руб. остались без удовлетворения. Просит суд признать трудовыми отношения, имевшие место между ней и ООО «Градус» на основании гражданско-правового договора от 23.12.2020 г., также взыскать с ответчика 1500 руб. – оплату по договору, 16 800 руб. - отплату за отработанные сверхурочные часы, 3 660,92 руб. – проценты за пользование чужими денежными средствами, за период времени с 29.01.2017 г. по 25.03.2022 г.; 20 000 руб. – денежную компенсацию за причиненный моральный вред нарушением её трудовых прав, а также почтовые расходы по делу в сумме 968,74 руб.

В судебном заседании ФИО1 свои требования поддержала, пояснив, что находясь в г. Москве, она нуждалась в денежных средствах, в связи с чем по объявлению пошла на работу в ООО «Градус». Ей предоставили место для проживания и место работы. Фактически она выполняла трудовые обязанности. Считает, что ответчик ей не доплатил за выполненную работу, хотя доказательств, подтверждающих размер заработной платы она представить суду не может.

Для опроса ответчика Приморским районным судом г. Новороссийска было направлено отдельное судебное поручение в суд по месту нахождения ответчика. Письменным сообщением Останкинского районного суда г. Москвы от 05.12.2022 г. подтверждается невозможность исполнения отдельного судебного поручения по причине повторной неявки в судебное заседание представителя ООО «Глобус», извещенного надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает возможным частично удовлетворить исковые требования ФИО1

Понятие трудового договора установлено ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 этого же кодекса трудовые отношения определены, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из гражданско-правового договора без номера от 23.12.2020 г., заключенного между ООО «Градус» и ФИО1, последняя взяла на себя обязательство оказать услуги по укладке и упаковке готовой продукции (п.1). В соответствие с п. 2 договора, указанный договор вступает в силу с 26.12.2020 г. и действует до окончания отработанных 20 рабочих смен. Как установлено п. 3.1 договора, за оказанные услуги заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение, согласованное сторонами. Вознаграждение за оказанные услуги производится на основании акта сдачи-приемки оказанных услуг, еженедельно, в течение пяти банковских дней с момента подписания акта приема-передачи оказанных услуг. (п.3.2). В соответствие с п. 4.4 при оказании услуг заказчик обязуется обеспечить исполнителя всем необходимым оборудованием, материалами, орудиями труда, а также документами и иной информацией, необходимыми для предусмотренных настоящим договором услуг. Договор подписан Генеральным директором ООО «Градус» и ФИО1

Истцом предоставлена суду светокопия приложения №1 к гражданско-правовому договору на оказание услуг, подписанная только ФИО1, из которого следует, что за оказанные услуги заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение из расчета 120 руб. за час работы на складских работах, на производстве при продолжительности рабочей смены более 8 часов и за час работы на производстве при продолжительности рабочей смены не более 8 часов.

Исходя из положений п. 2 ст. 434 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющего, что договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа (в том числе электронного), подписанного сторонами, или обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными в соответствии с правилами абзаца второго пункта 1 статьи 160 настоящего Кодекса, а также требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, суд приходит к выводу о том, что, представленное истцом приложение к гражданско-правовому договору, заключенному ООО «Градус» и ФИО1, также должно быть подписано сторонами договора, а не только одной ФИО1

По причине отсутствия в представленном истцом приложении подписи представителя стороны договора – ООО «Градус», а также отсутствия в самом приложении данных, позволяющих сделать вывод об относимости данного приложения к гражданско-правовому договору, заключенному ООО «Градус» и ФИО1 23.12.2020 г., суд признает светокопию указанного приложение не допустимым доказательством по делу.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как закреплено ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 4 этой же статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 8 и п. 12 постановления от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно из истории операций по дебетовой карте ФИО1, 01.02.2021 г. ей перечислена заработная плата в размере 24 900 руб.

Принимая во внимание, что гражданско-правовым договором, заключенным 23.12.2020 г. ООО «Градус» с ФИО1, фактически регулируется трудовые отношения между работодателем и работником, заключающиеся в: предоставлении работнику работы по обусловленной трудовой функции; обеспечении условия труда, с выплатой ФИО1 фактической заработной платы, которая и была выплачена ФИО1 за отработанное ею время; обеспечении работника специальной одежной, материалами и орудиями труда, установлении обязанности работника выполнять свои трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, суд приходит к выводу о том, что отношения между ОО «Градус» и ФИО1, регламентированные гражданско-правовым договором от 23.12.2020 г., являются трудовыми отношениями между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание неправомерность бездействия ответчика, выразившегося в ненадлежащем оформлении отношений, установленных с ФИО1 договором от 23.12.2020 г., как трудовых, суд признает, что бездействием ответчика, ФИО1 причинен моральный вред, денежную компенсацию за который, с учетом имущественного положения истца, размера выплаченной ей заработной платы, а также непродолжительности трудовых отношений с ответчиком, суд признает разумной в размере 5 000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика 1 500 руб., а также заработной платы за отработанное сверхурочное время в сумме 16 800 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами, за период времени с 29.01.2017 г. по 25.03.2022 г., суд считает необходимым оставить их без удовлетворения по причине отсутствия со стороны истца доказательств, подтверждающих размер установленной ей заработной платы, графика рабочего времени и факта переработки ФИО1 установленного трудового времени.

Исходя из требований ч. 1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что в случае если иск удовлетворен частично, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, суд считает возможным частично возместить истцу за счет ответчика понесенные по делу почтовые расходы в сумме 500 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<ДД.ММ.ГГГГ> года рождения, паспорт <№>) к обществу с ограниченной ответственность «Градус» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственность «Градус» на основании гражданско-правового договора на оказание услуг, заключенного 23.12.2020 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Градус» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 5 000 руб., а также почтовые расходы в сумме 500 руб., а всего 5 500 (пять тысяч пятьсот) руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Градус» оставить без удовлетворения,

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу «_____» ______________ 2023 года

Судья Н.С. Семенов