Дело №2-490/2023 УИД- 77RS0009-02-2022-008095-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-490/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления по обязательным платежам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что 20.07.2020 между ФИО1 и Ответчиком - Обществом с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, на основании Приказа ООО «СтеллаСтрой» №39 от 20.07.2020 заключен трудовой договор №СС0000036. В соответствии с условиями заключенного договора с 20.07.2020 истец был принят на работу в ООО «СтеллаСтрой» на должность ведущего архитектора с должностным окладом в размере сумма. 14.09.2021 истец уволен из ООО «СтеллаСтрой» на основании Приказа №126 от 14.09.2021 в связи расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). За период с 01.06.2021 по 14.09.2021 истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, на дату обращения в суд с иском заработная плата также не выплачена. Истец уволен из ООО «СтеллаСтрой» 14.09.2021, по состоянию на 26.05.2022 окончательный расчет не произведен, заработная плата за период с 01.06.2021 по 12.08.2021 в размере сумма (сумма до вычета НДФЛ), а также выплата за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере сумма, не произведены. Истец просит суд: Взыскать с ООО «СтеллаСтрой» в пользу ФИО1 невыплаченную за период с 01.06.2021 по 14.09.2021 заработную плату в размере сумма; Взыскать с ООО «СтеллаСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы в размере сумма; Взыскать с ООО «СтеллаСтрой» в пользу ФИО1 невыплаченные отпускные в размере сумма; Взыскать с ООО «СтеллаСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату отпускных в размере сумма; Взыскать с ООО «СтеллаСтрой» в пользу ФИО1 моральный вред в размере сумма; Взыскать с ООО «СтеллаСтрой» в пользу ФИО1 расходы на уплату юридических услуг в размере сумма; Обязать ООО «СтеллаСтрой» перечислить в ФНС РФ налог на доходы физических лиц (НДФЛ) за ФИО1 за период его работы с 01.06.2021 по 14.09.2021

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений по существу требований не заявил.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что 20.07.2020 между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» был заключен трудовой договор №СС0000036.

В соответствии с условиями заключенного договора с 20.07.2020 и на основании приказа №39 от 20.07.2020 истец был принят на работу в ООО «СтеллаСтрой» на должность ведущего архитектора с должностным окладом в размере сумма.

14.09.2021 истец уволен из ООО «СтеллаСтрой» на основании Приказа №126 от 14.09.2021 в связи расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вместе с тем, при увольнении, окончательный расчет с истцом произведен не был.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку, задолженность работодателя по выплате истцу начисленной заработной платы, составляет за период с 01.06.2021 по 12.08.2021 сумму в размере сумма (сумма до вычета НДФЛ), а также компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере сумма.

Расчет судом проверен, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено. Доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено.

Исходя из изложенного, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма (с учетом НДФЛ), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, а также при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.06.2021 по 14.09.2021 г., исходя из периода просрочки и размера ключевой ставки в сумме сумма

При этом в данном случае суд соглашается с расчетом истца, который судом проверен и является арифметически верным, произведен с учетом фактически начисленной и не выплаченной заработной платы.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма В остальной части данных требований, суд полагает необходимым истцу отказать.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Вместе с тем в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, судом установлено, что за период работодатель не производил отчисления обязательных платежей в соответствующие фонды.

В связи с чем, исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь указанными выше нормами закона, суд приходит к выводу о том, что требования истца о возложении на работодателя обязанности произвести необходимые обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за весь период трудовых отношений между истцом и ответчиком основаны на положениях глав 23, 34 Налогового кодекса РФ, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь положениями ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя истца, времени, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, результата рассмотрения дела, с учетом требований разумности, справедливости, соразмерности, а также характера спора, который связан с трудовыми правоотношениями, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления по обязательным платежам - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» произвести отчисления по обязательным платежам в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования с взысканных в пользу ФИО1 денежных сумм.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян