Решение по делу № 2-7118/2023 от 06.12.2023 - о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии, возложении обязанности включить периоды работы в стаж работы в районах Крайнего Севера и досрочно назначить страховую пенсию.

Дело № 2-7118/2023

УИД 41RS0001-01-2023-011417-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 декабря 2023 года г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Рафиковой М.Г.,

при секретаре Быковой А.Н.,

с участием представителя ответчика ФИО1 ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО7 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии, возложении обязанности включить периоды работы в стаж работы в районах Крайнего Севера и досрочно назначить страховую пенсию,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 ФИО8 предъявил в суд иск к ответчику Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю с требованиями о признании незаконным решения в части не включения в стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности включить в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и назначить досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением от ДД.ММ.ГГГГ № в удовлетворении заявления отказано в связи с тем, что его стаж составляет менее необходимого, страховой стаж 27 лет 04 месяца 20 дней, стаж работы в районах Крайнего Севера 12 лет 10 месяцев 21 день. Указал, что ответчик не принял к зачету период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как имеются нарушения по заполнению трудовой книжки. С указанным решением он не согласен, поскольку были представлены трудовая книжка и справки по спорным периодам. Считает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих, ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Истец ФИО3 ФИО9 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно поступившему в материалы дела ходатайству, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю ФИО1 ФИО10 действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым ФИО3 ФИО11 обратился в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю (далее по тексту – Пенсионный фонд) с заявлением о назначении пенсии в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ. ДД.ММ.ГГГГ Пенсионным фондом вынесено решение № об отказе в установлении пенсии в связи с отсутствием права на досрочное назначение пенсии в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона «О страховых пенсиях». На дату подачи заявления ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО12 57 лет 04 месяца, страховой стаж составляет 27 лет 04 месяца 20 дней при необходимости не менее 25 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера - 12 лет 10 месяцев 21 день, при необходимости не менее 15 лет. Право на досрочную страховую пенсию по старости с учетом этого стажа возникает при достижении возраста 57 лет 06 месяцев. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был учтен в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера, поскольку данные записи внесены в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162. В предоставленной истцом справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной архивным отделом <адрес> на имя ФИО3 ФИО14 не усматривается период работы ФИО3 ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из этого следует, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера включить по имеющимся документам невозможно.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в установленных законом случаях и размерах, реализация которого осуществляется посредством обязательного пенсионного страхования, а также государственного пенсионного обеспечения.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту – Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

На основании п.1 ст.4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО15 обратился в Пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии, приложив соответствующие документы.

Решением Пенсионного фонда от ДД.ММ.ГГГГ № в назначении пенсии ФИО2 отказано в связи с отсутствием права на досрочное назначение пенсии, поскольку на дату подачи заявления ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО16 57 лет 04 месяца, в то время, как право на страховую пенсию по старости возникает по достижении возраста 57 лет 06 месяцев в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона «О страховых пенсиях» при наличии установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента на дату назначения, либо ранее этого срока с учетом выполнения всех условий, установленных действующим законодательстве.

Также данным решением указано на то, что страховой стаж ФИО3 ФИО17. составляет 27 лет 04 месяца 20 дней при необходимости не менее 25 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера - 12 лет 10 месяцев 21 день, при необходимости не менее 15 лет. Право на досрочную страховую пенсию по старости с учетом этого стажа возникает при достижении возраста 57 лет 06 месяцев (л.д.10-11).

Из вышеуказанного решения следует, что в страховой стаж ФИО3 ФИО18 не включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данные записи внесены в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, в представленной трудовой книжке отсутствует номер и дата приказа об увольнении.

Проверяя правомерность действий пенсионного органа по исключению спорного периода из подсчета страхового стажа и стажа работы в районах Крайнего Севера, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичные понятия были изложены в статье 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.3 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

На основании ч.1 ст.11 Федерального закона «О страховых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (часть 3 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Частью 4 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу п.п.1, 2 ст.11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Согласно п.10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил.

На основании п.11 вышеназванных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В подтверждение права на досрочное назначение страховой пенсии по старости истцом представлены, в частности, копия трудовой книжки (л.д.12-18) и оригинал трудовой книжки.

Согласно представленной трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО19 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят в <данные изъяты>» на должность <данные изъяты>); ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по ст.31 КЗоТ.

В соответствии с п.60 Правил записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В указанный период порядок внесения записей в трудовые книжки регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (далее по тексту – Инструкция).

Согласно п.1.1 Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

На основании п.2.2 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.2.3 Инструкции).

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу (п.2.13 Инструкции).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Если трудовая книжка заполнялась одновременно на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа и на официальном языке СССР, то заверяются оба текста (п.4.1 Инструкции).

На основании ч.1 ст.28 Федерального закона «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например, архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае возникновения спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу ст.56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на назначение страховой пенсии по старости.

В судебном заседании установлено, что в системе обязательного пенсионного страхования ФИО3 ФИО20 зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленной истцом трудовой книжки, в записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в графе № отсутствует номер и дата приказа об увольнении.

Кроме того, ФИО3 ФИО21 был принят ДД.ММ.ГГГГ на работу <данные изъяты>», а запись об увольнении заверена печатью организации «<данные изъяты>».

Таким образом, указанное в трудовой книжке в графе № наименование работодателя, принявшего ФИО3 ФИО22 на работу и его уволившего, не совпадает с наименованием работодателя, указанным в оттиске печати, проставленном в трудовой книжке.

Согласно сообщению <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, документы <данные изъяты> не поступали. Местонахождение документов данной организации не известно.

По сообщению <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ документы работников предприятия <данные изъяты>) на хранение не поступали. Местонахождение документов не известно.

Как следует из сообщения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, информационные ресурсы налогового органа не содержат сведения о постановке в налоговый учет <данные изъяты>).

Обязанность по представлению документов, заполненных надлежащим образом, возложена на заявителя постановлением Правления ПФ РФ от 23 января 2019 года № 16п «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению».

На основании п.22 Административного регламента граждане при обращении за назначением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности с заявлением о назначении пенсии (переводе с одной пенсии на другую) представляют документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж.

Вместе с тем, представленная суду трудовая книжка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оформлена в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек и содержит в себе противоречивые, неподтвержденные в ходе рассмотрения спора сведения о периодах трудовой деятельности и работодателе.

Как ранее было указано, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка. В случае внесения в трудовую книжку неправильных и неточных сведений, такие периоды работы подлежат подтверждению иными доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости. Бремя доказывания периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительными доказательствами возлагается на истца, вместе с тем, доказательств, достоверно подтверждающих спорный период работы в соответствии с записями в трудовой книжке, в том числе, архивные справки, справки работодателя, свидетельские показания, суду истцом не представлены.

Иным образом удостоверить факт работы истца в спорный период времени суд не имеет возможности.

Таким образом, вопреки доводам стороны истца судом не установлен факт выполнения истцом работы в <данные изъяты> в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, в отсутствие иных надлежащих доказательств, с достоверностью подтверждающих факт выполнения истцом работы с получением заработной платы, наличие записей в трудовой книжке не является безусловным основанием для включения оспариваемого периода в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание приведенные выше правовые нормы, отсутствие доказательств, отвечающих принципам относимости и допустимости, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 ФИО23. о включении в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что решение Пенсионного фонда № от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа о включении в страховой стаж спорного периода работы является законным и обоснованным.

Следовательно, исковые требования истца о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии, возложении обязанности включить спорные периоды работы в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что в удовлетворении требований истца о включении в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера заявленного периода истцу отказано, не имеется и оснований для удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности назначить досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 ФИО24 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии, возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и досрочно назначить страховую пенсию с даты подачи заявления ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Г.Рафикова

В окончательной форме решение изготовлено 13 декабря 2023 года.