Дело № 2 – 156/2023 <данные изъяты>
(УИД 74RS0037-01-2022-003113-43)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2023 года г.Сатка Челябинской области
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Чумаченко А.Ю.,
при секретаре Хавановой А.В.,
с участием прокурора Соловьевой Е.Г.,
истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Саткинского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Виолент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Саткинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Виолент» (далее ООО «Виолент») о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 543 руб. 33 коп., отпускным и заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 849 руб. 11 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств.
В обоснование иска указано, что проведенной прокуратурой города проверкой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала закройщиком в ООО «Виолент». Свои обязанности по своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчик надлежащим образом не исполнил. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила 31 543 руб. 33 коп., задолженность по отпускным и заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила 54 849 руб. 11 коп. Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред.
В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил исковые требования в связи с частичным погашением ответчиком ДД.ММ.ГГГГ задолженности в размере 83 199 руб. 84 коп., просит взыскать с ООО «Виолент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3 192 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 6 034 руб. 72 коп.
В судебном заседании прокурор на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Виолент» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, участвуя ранее в судебном заседании, против исковых требований возражал.
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Виолент» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала закройщиком, трудовые отношения прекращены по инициативе работника, что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1, и в судебном заседании не оспаривалось.
Трудовой договор, оформленный в письменной форме, содержащий в себе все обязательные условия, в том числе, о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда работника, в материалы дела сторонами представлен не был.
Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата работнику за ДД.ММ.ГГГГ работодателем в полном объеме выплачена не была, на момент увольнения работника задолженность составляла 31 543 руб. 33 коп. (без учета НДФЛ).
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работнику начислена заработная плата 43 153 руб. 33 коп., НДФЛ составляет 5 610 руб., выплачено за первую половину месяца по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ через Банк 6 000 руб., по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ через кассу 5 000 руб., долг предприятия 26 543 руб. 33 коп.
Вместе с тем, истец в ходе рассмотрения дела отрицала факт получения 5 000 руб., какие-либо доказательства, подтверждающие соответствующую выплату, в материалы дела не представлены.
Таким образом, на момент обращения с иском в суд, задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляла 31 543 руб. 33 коп.
Кроме этого, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ были начислены отпускные в размере 57 114 руб. 96 коп., заработная плата в размере 5 930 руб. 15 коп., НДФЛ составляет 8 196 руб., к выплате причитается 54 849 руб. 11 коп.
Из пояснений сторон в судебном заседании, выписки по счету дебетовой карты на имя ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведено перечисление денежных средств истцу в размере 83199 руб. 84 коп.
Таким образом, на момент рассмотрения дела по существу задолженность ООО «Виолент» по заработной плате перед ФИО1 составляет 3 192 руб. 60 коп. (31 543,33 + 54 849,11 – 83 199,84).
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Стороной ответчика доказательств, опровергающих утверждение истца о ненадлежащем исполнении работодателем обязательств по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, ином размере задолженности по заработной плате, в материалы дела не представлено. Так, работодателем не представлены трудовой договор, табеля учета рабочего времени, положение об оплате труда, приказы о предоставлении отпусков, расчетные листки и иные документы, позволяющие достоверно установить отсутствие задолженности по заработной плате перед работником на момент обращения в суд или иной размер задолженности.
При указанных обстоятельствах, взысканию с ООО «Виолент» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере 3 192 руб. 60 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ООО «Виолент» были нарушены сроки выплаты заработной платы, требование о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты денежных средств является обоснованным.
В виду отсутствия документов, свидетельствующих об установленных в организации сроках выплаты заработной платы, расчет компенсации будет следующим:
31 543,33 руб. * 8% / 150 * 34 дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 571,99 руб.
31 543,33 руб. * 7,5% / 150 * 81 день (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 1 277,50 руб.
49 690,02 руб. (57 114,96 - 13% = 49 690,02) * 8% / 150 * 31 день (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 821,54 руб.
49 690,02 руб. * 7,5 % / 150 * 81 день (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 2 012,45 руб.
5 159,23 руб. (5 930,15 - 13% = 5 159,23 руб.) * 8% / 150 * 3 дня (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 8,25 руб.
5 159,23 руб. * 7,5% / 150 * 81 день (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 208,95 руб.
3 192,60 руб. * 8% / 150 * 3 дня (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 5,11 руб.
3 192,60 руб. * 7,5% / 150 * 92 дня (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ дата указана в расчете) = 146,86 руб.
Таким образом, взысканию с ООО «Виолент» в пользу ФИО1 подлежит денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в общей сумме 4 819 руб. 44 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из разъяснений п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47).
Поскольку установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, с учетом вины работодателя, длительности нарушения, индивидуальных особенностей истца, размера вовремя невыплаченной заработной платы, которая является источником средств существования для истца, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. + 300 руб.).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Саткинского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Виолент» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виолент» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 3192 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 819 рублей 44 копейки.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виолент» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме
Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.
Мотивированное решение составлено 22 февраля 2023 года.
Верно:
Судья: Чумаченко А.Ю.
Секретарь: Хаванова А.В.