Решение по делу № 02-2507/2022~М-1704/2022 от 10.11.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, предоставлении документов.

УИД 77RS0026-02-2022-005064-80

Дело № 2-2507/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 10 ноября 2022 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2507/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТАБ Консультант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, предоставлении документов,

УСТАНОВИЛ:

04.05.2022 (согласно почтовому штампу) ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском (уточненным в порядке ст. 39 ГПК 18.06.2022) к работодателю ООО «ТАБ Консультант», ссылаясь на то, что с 01.07.2019 она трудоустроена в ООО «ТАБ Консультант» в филиале г. Краснодар в должности менеджера по продажам с окладом 30 000 руб. на основании заключенного с ответчиком на неопределенный срок трудового договора, при этом по выданному на основании заочного решения Ленинского районного суда г. Краснодара от 08.10.2020 исполнительному листу в её пользу с работодателя в феврале 2021 года взыскана невыплаченная за период с 01.08.2019 по 08.10.2020 заработная плата в размере * руб., однако в нарушение положений ст. 142 ТК РФ она не получила от последнего письменное уведомление о готовности выплатить заработную плату и выходе на работу, а направленное ею 11.04.2021 уведомление в адрес Общества с просьбой подготовить ей рабочее место для реализации трудовой функции вернулось ей в связи с истечением срока хранения на почте, а потому просила суд взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную за период с 18.10.2020 по 31.05.2022 заработную плату в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., * руб. судебные расходы на отправку почтовой корреспонденции, а также обязать последнего предоставить необходимые ей для реализации пенсионных и льготных прав справки о заработной плате, сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик ООО «ТАБ Консультант» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом, требования истца просило отклонить по ранее представленным письменным возражениям, ссылаясь в том числе на то, что работавшей в организации в период с 01.07.2019 по 31.07.2019 ФИО1 заработная плата за указанный период, а также за период с 01.08.2019 по 08.10.2020 по выданному на основании заочного решения Ленинского районного суда г. Краснодара исполнительному листу выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, при этом после 08.10.2020 в связи с невыходами ФИО1 на работу заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, а потому соответствующие отчисления не производились, что следует из сведений о страховом стаже сотрудников за 2019 - 2020 годы.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что 01.07.2019 между работодателем ООО «ТАБ Консультант» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор № 01/07/2019.

В соответствии с п. 1.1 ответчик обязался предоставить ФИО1 работу по обусловленной трудовой функцией (должности менеджера по продажам с окладом * руб. до вычета НДФЛ), обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику её труд, а последняя обязалась лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.

Место работы истца по договору определено по адресу: <...>

Вступившим в законную силу 20.11.2020 заочным решением Ленинского районного суда г. Краснодара от 08.10.2020 по делу № 2-5800/2020 в связи с невыплатой ООО «ТАБ Консультант» ФИО1 за период с 01.08.2019 по 08.10.2020 заработной платы с работодателя в её пользу была взыскана задолженность по заработной плате за указанный период в размере * руб., компенсация морального вреда в размере * руб., судебные расходы в размере * руб.

Указанное решение ответчиком исполнено, денежные средства списаны Межрайонным отделом судебных приставов ФССП России со счета ООО «ТАБ Консультант», что подтверждается платежными поручениями № 191 от 09.02.2021, № 192 от 10.02.2021 и подтверждается истцом.

Обращаясь в суд, ФИО1 ссылалась на нарушение ответчиком её трудовых прав и отсутствие письменного уведомления последнего в соответствии со ст. 142 ТК РФ о готовности выплатить заработную плату и обеспечить рабочим местом, а потому с 08.10.2020 и по настоящее время за ответчиком образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы.

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу приведенных положений Трудового кодекса РФ бремя доказывания факта своевременной и в полном размере выплаты заработной платы работнику возложено на работодателя.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Толкование данной нормы позволяет сделать вывод о том, что предоставленное законом право работника не является абсолютным, оно обусловлено определенным обстоятельством. Работник может воспользоваться правом на самозащиту в виде приостановки работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации лишь в случае, когда работодатель совершил трудовое правонарушение в виде нарушение срока выплаты причитающейся работнику заработной платы. Правовое значение для определения момента возникновения у работника права приостановить работу или отказаться от нее, имеет наличие у работодателя надлежащего уведомления о невозможности продолжения выполнения работником своих трудовых функций в условиях, не соответствующих, по его мнению, требованиям трудового законодательства, до устранения работодателем таких нарушений.

Вместе с тем суд находит приведенные истцом доводы несостоятельными, поскольку задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 была погашена последним, денежные средства выплачены ей по 08.10.2020.

Сведения об отсутствии дельнейших отчислений в отношении работника ФИО1 за спорный период подтверждается также ответами ГУ ОПФ РФ по Москве и Московской области от 21.09.2022 № 08/34807, УФНС России по Московской области от 22.09.2022 № 16-17/064636.

При этом, как следует из материалов дела и приведенных доводов истца, последняя ни после вынесенного 08.10.2020 Ленинским районным судом г. Краснодара заочного решения, ни после получения в феврале 2021 года денежных средств от работодателя к выполнению трудовых обязанностей в ООО «ТАБ Консультант» не приступила, но соответствующих доказательств надлежащего уведомления работодателя о невозможности продолжения выполнения работником своих трудовых функций в условиях, не соответствующих, по ее мнению, требованиям трудового законодательства не имеется, что в свою очередь указывает на то, что у последнего отсутствовала обязанность по начислению ей заработной платы и соответствующих отчислений после указанной даты.

Направленное ФИО1 11.04.2021 – то есть через шесть месяцев после вынесенного Ленинским районным судом г. Краснодара решения от 08.10.2020 и два месяца после получения истцом денежных средств, в адрес ООО «ТАБ Консультант» заявление, в котором она просит предоставить ей работу по обусловленному в трудовом договоре адресу: <...>, выдать документы, связанные с работой и их копии, выплатить задолженность по заработной плате с 08.10.2020, нельзя рассматривать ни как уведомление о приостановлении работы, ни как заявление об уважительных причинах неявки на работу.

Действия ФИО1 при установленных обстоятельствах не могут быть расценены как самозащита трудовых прав. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором соблюдать правила внутреннего трудового распорядка соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Статья 12 ГК РФ устанавливает возможность самозащиты предоставленных законом прав. При этом в ст. 14 ГК РФ указано на то, что эти меры должны быть соразмерны нарушению и не должны выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В данном случае поведение истца по невыходу на работу без уважительных причин, не сообщение о причинах своего невыхода, не предпринявшего мер по осуществлению трудовых обязанностей после вынесенного 08.10.2020 судом решения и получения в феврале 2021 денежных средств, предъявления в последующем иска о взыскании денежных средств и предоставлении документов о проводимых отчислениях за период, когда заведомо известно о невыполнении ею трудовых функций, в соответствии с положениями ст. 10 ГК РФ, суд расценивает как злоупотребление истцом своим правом на защиту.

При таких данных, учитывая, что в ходе рассмотрения дела объективно подтверждено исполнение обязанности работодателя по выплате истцу взысканной в судебном порядке задолженности по заработной плате 10.02.2021, после чего последняя при отсутствии доказательств препятствий со стороны работодателя к исполнению трудовых обязанностей не приступала и доказательств наличия у нее предусмотренных законом оснований для отказа от исполнения трудовых обязанностей или приостановления работы ни работодателю, ни суду не представила, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в её пользу невыплаченной за период с 18.10.2020 по 31.05.2022 заработной платы в размере * руб. у суда не имеется, а потому таковые отклоняются вместе с производными требованиями об обязании ответчика предоставить необходимые ей для реализации пенсионных и льготных прав справок о заработной плате, сведений о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах.

Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ у суда также не имеется.

В связи с тем, что решение суда в пользу истца не состоялось, понесенные ею по делу судебные расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере 2 531,76 руб. взысканию с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТАБ Консультант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, предоставлении документов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья