№ 2-1984/2022

УИД 59RS0035-01-2022-002598-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Соликамск 12 сентября 2022 года

Соликамский городской суд Пермского края

под председательством судьи Новиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Ждановой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Соликамск гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, указывая на то, что между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен трудовой договор № на основании приказа от №. На работу ФИО1 был принят в должности водителя автомобиля . Запись в трудовую книжку внесена работодателем .

индивидуальный предприниматель ФИО2 умер (Свидетельство о смерти от серия IV-ВГ №). В день смерти работодателя трудовые отношения прекратились, но возможность внесения записи об увольнении и о прекращении трудового договора отсутствует, так как отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.

Установление факта трудовых отношений необходимо для дальнейшей работы у другого работодателя и внесения сведений в личное дело застрахованного лица в ПФР для подтверждения страхового стажа (СНИЛС <***>). Иной возможности установить факт прекращения трудового договора, кроме судебного решения, не имеется.

Заявитель просит установить факт прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя индивидуального предпринимателя ФИО2.

В судебное заседание заявитель ФИО1 не явился, о дате судебного заседания извещался надлежащим образом, согласно телефонограммы не возражал против рассмотрения дела в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель заинтересованного лица ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю не явился, просил рассмотреть заявление в свое отсутствие.

Суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся заявителя, представителя заинтересованного лица в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Суд, исследовав материалы дела, находит заявление подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно п. 10 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).

В силу п.6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

В судебном заседании установлено, что между работодателем Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и работником ФИО1 был заключен трудовой договор № на основании приказа от №. На работу ФИО1 был принят в должности водителя автомобиля . Запись в трудовую книжку внесена работодателем . (л.д.12).

ФИО2 умер.

В день смерти работодателя ИП ФИО2 трудовые отношения с работником ФИО1 прекратились, но возможность внесения записи об увольнении и о прекращении трудового договора отсутствует, так как отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.

Установленные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение, поскольку позволяет трудоустроиться у другого работодателя и внести сведения в личное дело застрахованного лица в ПФР для подтверждения страхового стажа в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно п.19 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данное решение является основанием внесения работодателем по новому месту работы заявителя в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений работника ФИО1 с ИП ФИО2 и внесении сведения в личное дело застрахованного лица.

При указанных обстоятельствах суд считает заявление ФИО1 подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 в связи со смертью работодателя Индивидуального предпринимателя ФИО2.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с 19 сентября 2022года.

Председательствующий Новикова Н.С.