УИД: 36RS0026-01-2025-000951-59 Дело №2-500/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Острогожск 30 сентября 2025 года
Острогожский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего Вострокнутовой Н.В.,
при секретаре Поляковой А.В.,
с участием в судебном заседании, помощника Острогожского межрайпрокурора ФИО1,
истца ФИО2,
представителя истца ФИО2 – ФИО3, действующей на основании доверенности от 23 июля 2025 года, зарегистрированной в реестре №36/369-н/36-2025-1-863,
представителей ответчика БУЗ ВО «Острогожская районная больница», ФИО4, действующей на основании доверенности №11 от 29 апреля 2025 года, ФИО5, действующей на основании доверенности №25 от 29 июля 2025 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к БУЗ ВО «Острогожская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в Острогожский районный суд, с учетом уточненных требований с иском к БУЗ ВО «Острогожская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что 14 сентября 1990 года она заключила с ответчиком трудовой договор по условиям которого была принята на работу на должность участковой медсестры поликлиники Острогожского ТМО. Она имеет медицинский стаж деятельности более 34 лет, в Коротоякской поликлинике она работает более 30 лет. 27 января 2025 года в адрес главного врача БУЗ «Острогожская РБ» ФИО15. поступила служебная записка заместителя главного врача ФИО16 согласно которой, руководствуясь требованиями повышения производительности труда и эффективности использования ресурсов в области здравоохранения, внедрением в практику бережливых технологий, с целью оптимизации работы регистратуры поликлиники ФИО6 и улучшения качества обслуживания пациентов на 2025 год, целесообразно перепрофилировать медицинскую сестру регистратуры в администратора регистратуры поликлиники Коротоякской участковой больницы. Рассмотрев вышеуказанную служебную записку, БУЗ «Острогожская РБ» обратилось в Министерство здравоохранения Воронежской области с запросом о согласовании изменений в штатное расписание. 21 февраля 2025 года начальник отдела кадров и юрист работодателя в устной беседе предложили ФИО2 написать заявление на перевод на должность участковой медсестры терапевтического кабинета, сообщив, что, возможно, указанная должность будет сокращена. 12 марта 2025 года Учредитель БУЗ ВО «Острогожская РБ» - Министерство здравоохранения Воронежской области - Письмом № 81- 12/2627 согласовало внесение изменений в штатное расписание БУЗ ВО «Острогожская РБ» на 2025 год, а именно, вывести из штатного расписания Коротоякской участковой больницы Поликлиники 1,5 ставки медицинской сестры регистратуры (далее - медрегистратор), ввести в штатное расписание Коротоякской участковой больницы Поликлиники 1,5 ставки администратора (общеклинический персонал). Таким образом, сокращение штата не производилось. На основании приказа об изменении штатного расписания, ей было вручено письменное уведомление о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении. Приказом от 20 июня 2025 года № 111 ответчиком она была уволена в связи с сокращением численности штата работников. Увольнение считает незаконным, так как работодателем нарушена установленная законом процедура увольнения.
Просила признать незаконным приказ БУЗ ВО «Острогожская РБ» № 111 от 20 июня 2025 года. Восстановить ее на работе в Бюджетном учреждении здравоохранения Воронежской области «Острогожская районная больница» ФИО6 Поликлиника с 21 июня 2025 года в должности медицинской сестры регистратуры, взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Острогожская районная больница» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21 июня 2025 года до 30 сентября 2025 года в размере 127 391 рубль 30 копеек, проценты за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере за период с 01 июля 2025 года до 30 сентября 2025 года в размере 4 933 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.
В судебном заседании истица ФИО2, представитель истца ФИО2 – ФИО3 уточненные исковые требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям, согласились с расчетом ответчика о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21 июня 2025 года до 30 сентября 2025 года в размере 127596 рублей 00 копеек
Представители ответчика БУЗ ВО «Острогожская районная больница» ФИО4, ФИО5 в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать, поскольку работодателем с учетом действующего законодательства соблюдена процедура увольнения работника, учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного орган, о предстоящем сокращении истец заблаговременно уведомлена в установленный законом срок, истцу предложены все имеющиеся вакансии ни на одну из них истец согласия не дала.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 пояснила, что в Коротоякской поликлинике она работает с 2012 года, в настоящее время она работает участковой медсестрой терапевтического кабинета и администратором, ранее кабинет в котором она осуществляла свою трудовую деятельность назывался кабинетом регистратуры, после перепрофилирования он называется картохранилищем, после перевода ее с 17 марта 2025 года на должность участковой медицинской сестры ее трудовые обязанности почти не изменились, ей объявили, что должность медицинской сестры регистратуры, которую она занимала будет сокращена и будет введена новая должность администратора, она написала заявление на перевод с должности медрегистратора на должность администратора, так как хотела остаться в медицинской системе, позже ей предложили должность участковой медицинской сестры, она согласилась и стала работать и администратором и участковой медицинской сестрой.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 в судебном заседании пояснила, что она видела, что между ФИО2 и заведующей поликлиники происходили конфликты.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, Министерство здравоохранения является учредителем БУЗ «Острогожская РБ».
В соответствии с п. 5.1. Устава, к компетенции Учредителя - Министерства здравоохранения Воронежской области - относится определение основных направлений деятельности БУЗ ВО «Острогожская РБ».
Как усматривается из материалов дела на основании приказа №97 от 14 сентября 1990 года ФИО2 заключила с ответчиком трудовой договор по условиям которого была принята на работу на должность участковой медсестры поликлиники Острогожского ТМО.
Как следует из трудовой книжки с 03 января 2001 по 20 июня 2025 года ФИО2 работала в должности медицинской сестры регистратуры поликлиники Коротоякской участковой больницы.
В период с 21 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года она прошла квалификацию по дополнительной профессиональной программе «Сестринское дело в терапии. Общее усовершенствование».
28 января 2025 года она прошла аккредитацию по специальности «Сестринское дело» в ФГУ «Всероссийский Учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Министерства здравоохранения Российской Федерации», аккредитована до 28 января 2030 года.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.
27 января 2025 года в адрес главного врача БУЗ ВО «Острогожская РБ» ФИО8 поступила служебная записка заместителя главного врача ФИО9, согласно которой, руководствуясь требованиями повышения производительности труда и эффективности использования ресурсов в области здравоохранения, внедрением в практику бережливых технологий, с целью оптимизации работы регистратуры поликлиники ФИО6 и улучшения качества обслуживания пациентов на 2025 год, целесообразно перепрофилировать медицинскую сестру регистратуры в администратора регистратуры поликлиники Коротоякской участковой больницы.
Рассмотрев вышеуказанную служебную записку, БУЗ ВО«Острогожская РБ» обратилось в Министерство здравоохранения Воронежской области с запросом о согласовании изменений в штатное расписание.
Как установлено в судебном заседании начальник отдела кадров и юрист работодателя в устной беседе предложили ФИО10 работавшей вместе с истцом ФИО2 медицинской сестрой регистратуры поликлиники Коротоякской участковой больницы на ставку 0,5, написать заявление на перевод на должность участковой медсестры терапевтического кабинета, сообщив, что, возможно, указанная должность будет сокращена. На данное предложение ФИО10 согласилась, в связи с чем на основании, приказа «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» БУЗ ВО «Острогожская РБ» от 17 марта 2025 года с ФИО12 и ФИО13, занимающих должности медицинских сестер участковых терапевтического кабинета был прекращен трудовой договор, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Как следует из приказа БУЗ ВО «Острогожская РБ» № 48 от 17 марта 2025 года ФИО10 переведена на должность медицинской сестры участковой терапевтического кабинета поликлиники Коротоякской участковой больницы(т.1 л.д.205).
Согласно Выписки из решения от 31 марта 2025 года №8 профсоюзный комитет первичной организации профсоюза БУЗ ВО «Острогожская РБ» посчитал возможным принятие работодателем приказа «О внесении изменений в штатное расписание» и сокращении штата.
Исходя, из Уведомления №8 от 02 апреля 2025 года истцу ФИО2 было сообщено о предстоящем увольнении в связи с сокращение штата БУЗ ВО «Острогожская РБ». В указанном уведомлении были перечислены все имеющиеся вакантные должности имеющиеся в БУЗ ВО «Острогожская РБ», в том числе занятые работниками по совмещению, должность медицинской сестры участковой терапевтического отделения в указанном списке отсутствовала.
08 апреля 2025 года ФИО2 обратилась в БУЗ ВО «Острогожская РБ» с заявлением о назначении ее на должность медицинской сестры участковой терапевтического отделения поликлиники Коротоякской участковой больницы, поскольку работодатель в устной беседе в феврале 2025 года предложил ей написать заявление на перевод на должность участковой медсестры терапевтического кабинета, в связи с возможным сокращением ее должности.
09 апреля 2025 года в адрес ФИО2 БУЗ ВО «Острогожская РБ» направлено разъяснение, согласно которому должность медицинской сестры участковой терапевтического отделения занята на основании заключенного трудового договора с другим сотрудником.
09 апреля 2025 года уведомлением №402 ФИО2 БУЗ ВО «Острогожская РБ» было предложено занять любую должность из имеющихся вакантных должностей БУЗ ВО «Острогожская РБ».
19 мая 2025 года уведомлением №32 ФИО2 БУЗ ВО «Острогожская РБ» было предложено занять любую должность из имеющихся вакантных должностей БУЗ ВО «Острогожская РБ».
23 мая 2025 года уведомлением №34 ФИО2 БУЗ ВО «Острогожская РБ» было предложено занять любую должность из имеющихся вакантных должностей БУЗ ВО «Острогожская РБ».
Как следует из уведомления № 37 от 20.06.2025 года, должность Главной медицинской сестры БУЗ ВО «Острогожская РБ» истцу ФИО2 предложили 20 июня 2025 года.
20 июня 2025 года приказом БУЗ ВО «Острогожская РБ» №2480 прекращен трудовой договор с медицинской сестрой ФИО2 в связи сокращением численности штата работников, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из штатного расписания по состоянию на 10 февраля 2025 года штатная численность регистратуры Коротоякской участковой больницы составляла 2 должности медицинской сестры(т.2 л.д.211).
12 марта 2025 года Учредитель БУЗ ВО «Острогожская РБ» - Министерство здравоохранения Воронежской области - Письмом № 81- 12/2627 согласовало внесение изменений в штатное расписание БУЗ ВО «Острогожская РБ» на 2025 год, а именно:
-Вывести из штатного расписания Коротоякской участковой больницы Поликлиники 1,5 ставки медицинской сестры регистратуры (далее - медрегистратор);
-Ввести в штатное расписание Коротоякской участковой больницы Поликлиники 1,5 ставки администратора (общеклинический персонал).
Согласно штатного расписания по состоянию на 02 апреля 2025 года утвержденной 01 апреля 2025 года в регистратуре поликлиники Коротоякской участковой больницы имеется должность медицинская сестра -1,0, администратор 1,5(т.2 л.д.68)
Приказом БУЗ ВО «Острогожская РБ» №39-Р от 02 апреля 2025 года внесены изменения в штатное расписание, исключена из штатного расписания регистратуры поликлиники Коротоякской участковой больницы 1,0 штатная единица – медицинская сестра с 03 июня 2025года.
Согласно штатного расписания по состоянию на 21 июня 2025 года утвержденной 20 июня 2025 года в регистратуре поликлиники Коротоякской участковой больницы имеется должность администратор -1,5(т.2 л.д.86).
В соответствии с п.5 Устава БУЗ ВО «Острогожская РБ» главный врач в силу своей компетенции по согласованию с Учредителем утверждает в пределах своих полномочий штаты и структуру Учреждения(т.1 л.д.133).
Исходя из вышеизложенного следует, что главным врачом БУЗ ВО «Острогожская РБ» согласовано с Учредителем изменения штатного расписания БУЗ ВО «Острогожская РБ» на 2025 год- 1.50 ставки медицинской сестры поликлиники Коротоякской участковой больницы на 1.50 администратора общеполиклинического персонала Коротоякской участковой больницы(т.1 л.д.159), в то время как фактически сокращено 2 ставки медицинской сестры регистратуры поликлиники Коротоякской участковой больницы.
Таким образом на момент мероприятий по сокращению фактически имелось 0.5 ставки должности медицинской сестры регистратуры поликлиники Коротоякской участковой больницы.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что оснований для сокращения истца у ответчика не имелось.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Следовательно, работодатель должен был письменно уведомить ФИО2 не позднее января 2025 года, сообщив ей о предстоящих изменениях условий трудового договора, о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
ФИО2 никто не знакомил ни с документами о внесении изменений в штатное расписание, ни с тем, какие функции будет выполнять администратор вместо функций медрегистратора, будут ли какие дополнительные функции или, наоборот, освободят от части выполняемых функций; ни с размером оплаты, которую будет получать администратор, ни с информацией о льготах и социальных гарантиях.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С момента внесения изменений в штатное расписание и до момента увольнения ФИО2 все сотрудники оставались на своих местах, выполняли те же самые функции, что и ранее, новых сотрудников в поликлиники Коротоякской участковой больницы не появилось, режим и график работы остались прежними.
Как пояснила в судебном заседании 24 сентября 2025 года допрошенная в качестве свидетеля ФИО10, которая согласилась перевестись с 0,5 ставки медицинской сестры регистратуры на 0.5 ставки администратора, её трудовые функции не изменились.
С учетом изложенного суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 о восстановлении на работе в БУЗ ВО «Острогожская районная больница» Коротоякская участковая больница Поликлиника с 21 июня 2025 года в должности медицинской сестры регистратуры.
В соответствии со статьей 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Согласно статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Согласно, представленной ответчиком справки, сумма заработной платы ФИО2 за время вынужденного прогула за период с 21.06.2025 до 30.09.2025 составляет 127 596 рублей 00 копеек. При этом принцип расчета заработка, предложенный ответчиком, суд находит верным.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы рассчитываются как одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством.
С 09 июня 2025 года ключевая ставка ЦБ РФ составляла 20 процентов, согласно информационного сообщения Банка России от 06.06.2025.
С 28 июля 2025 года ключевая ставка ЦБ РФ составляла 18 процентов, согласно информационного сообщения Банка России от 25.07.2025.
С 15 сентября 2025 года ключевая ставка ЦБ РФ составляет 17 процентов, согласно информационного сообщения Банка России от 12.09.2025.
- с 01 июля 2025 года по 27 июля 2025 года (последняя дата действия ключевой ставки ЦБ РФ 20%) - 26 дней; размер заработной платы 11 528 рублей 60 копеек, сумма взыскиваемых процентов 399 рублей 66 копеек (11 528 рублей 60 копеек х 0,13% х 26 дней);
- 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года (последняя дата действия ключевой ставки 18%) - 48 дней; размер заработной платы 11 528 рублей 60копеек, сумма взыскиваемых процентов 664 рублей 05 копеек (11 528 рублей 60 копеек х 0,12% х 48 дней);
- с 15 сентября 2025 года по 24 сентября 2025 года (день судебного заседания) - 9 дней; размер заработной платы 11 528 рублей 60 копеек, сумма взыскиваемых процентов 117 рублей 59 копеек (11 528 рублей 60 копеек х 0,11% х 9 дней);
- с 01 августа 2025 года по 14 сентября 2025 года (последняя дата действия ключевой ставки 18%) - 44 дней; размер заработной платы 40 447 рублей 80 копеек, сумма взыскиваемых процентов 2 135 рублей 64 копеек (40 447 рублей 80 копеек х 0,12% х 44 дней);
- с 15 сентября 2025 года по 30 сентября 2025 года (день судебного заседания) - 9 дней; размер заработной платы 40 447 рублей 80 копеек, сумма взыскиваемых процентов 412 рублей 57 копеек (40 447 рублей 80 копеек х 0,11% х 9 дней);
- с 01 сентября 2025 года по 14 сентября 2025 года (последняя дата действия ключевой ставки 18%) - 13 дней; размер заработной платы 36 930 рублей 60 копеек, сумма взыскиваемых процентов 576 рублей 12 копеек (36 930 рублей 60 копеек х 0,12% х 13 дней);
- с 15 сентября 2025 года по 30 сентября 2025 года (день судебного заседания) - 15 дней; размер заработной платы 36 930 рублей 60 копеек, сумма взыскиваемых процентов 627 рублей 82 копейки (36 930 рублей 60 копеек х 0,11% х 15 дней).
Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию на 26 сентября 2025 года составляет 4 933 рублей 45 копеек.
С учетом изложенного суд находит исковые требования ФИО2 о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в пределах заявленного истцом размера 4 933,45 рубля 45 копеек.
В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 указанного кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено осуществление компенсация морального вреда в денежной форме (п.1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2).
Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.
Учитывая характер причиненных работнику нравственных страданий, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда до 30 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.
Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет.
Согласно п. 3 и п.4 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 3000 рублей.
При наличии нескольких самостоятельных исковых требований государственная пошлина уплачивается за каждое требование
В силу ст. 61.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района.
В связи с этим, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом общей суммы взыскания, характера удовлетворенных требований, размер подлежащей уплате БУЗВО «Острогожская районная больница» в доход бюджета Острогожского муниципального района Воронежской области государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составляет 4975 рублей 88 копеек. по требованиям имущественного характера, 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего 7975 рублей 88 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Острогожская районная больница» № 111 от 20 июня 2025 года незаконным.
Восстановить ФИО2 на работе в Бюджетном учреждении здравоохранения Воронежской области «Острогожская районная больница» ФИО6 Поликлиника с 21 июня 2025 года в должности медицинской сестры регистратуры.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Острогожская районная больница» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21 июня 2025 года до 30 сентября 2025 года в размере 127 596 (сто двадцать семь тысяч пятьсот девяносто шесть) рублей 00 копеек,
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Острогожская районная больница» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01 июля 2025 года до 30 сентября 2025 года в размере 4 933 (четыре тысячи девятьсот тридцать три) рубля 45 копеек,
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Острогожская районная больница» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Острогожская районная больница» в доход бюджета Острогожского муниципального района государственную пошлину в размере 7975 (семь тысяч девятьсот семьдесят пять) рублей 88 копеек.
Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе в Бюджетном учреждении здравоохранения Воронежской области «Острогожская районная больница» ФИО6 Поликлиника в должности медицинской сестры регистратуры подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Воронежский облсуд через Острогожский районный суд.
Председательствующий Н.В. Вострокнутова
Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2025 года.