Дело № 2-8214/2021
УИД (50RS0021-01-2022-007198-03)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 октября 2022 года г. Красногорск
Красногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шабановой Т.И.,
при секретаре судебного заседания Романихиной А.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Антром» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО СК «Антром» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла свою трудовую деятельность вООО «СК «Антром» в должности инспектора отдела кадров на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору переведена на должность начальника отдела кадров, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данные сведения внесены в Трудовую книжку.
В соответствии с п. 3.2.8. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ( в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей
На момент увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 554 рубля 08 копеек.
На основании изложенного истец обратился в суд с указанным исковым заявлением, где просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 127 554 рубля 08 копеек, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «СК «Антром» в должности инспектора отдела кадров на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору переведена на должность начальника отдела кадров, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данные сведения внесены в Трудовую книжку.
В соответствии с п. 3.2.8. Трудового договора № от 10.02.2020(в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей
На протяжении всей своей трудовой деятельности в ООО «СК АНТРОМ» истец добросовестно выполнял свои· должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по собственной инициативе работника.
При увольнении истцу не был произведен окончательный расчет в размере 127 554 рублей 08 копеек.
Доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем ответчик несет ответственность за неисполнения указанной обязанности. Таким образом, право истца на получение заработной платы до настоящего времени фактически не реализовано.
Как следует из искового заявления, долг ответчика по заработной плате составляет 127 554 рубля 08 копеек. Данная сумма ответчиком не оспорена, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 749 рублей 48 копеек из расчета:
Сумма задержанных средств 127 554,08 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.09.2021 – 12.09.2021
6,5
2
110,55
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
2 410,77
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
3 571,51
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
4 047,72
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
1 130,98
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
7 143,03
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
3 324,91
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
2 738,16
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
1 683,71
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
3 312,15
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
3 809,62
19.09.2022 – 11.10.2022
7,5
23
1 466,87
34 749,98
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком нарушены права и законные интересы истца как работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. Сумма компенсации морального вреда определена судом исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, а также принимая во внимание отсутствие материального обоснования заявленной истцом к взысканию суммы компенсации.
С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 746 рублей 00 Копеек на основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета городского округа <адрес>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО СК «Антром» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО СК «Антром» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2021 года по 09 сентября 2021 года в размере 127 554 рублей 08 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 10 сентября 2021 года по 11 октября 2022 года в размере 34 749 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО СК «Антром» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Красногорск Московской области государственную пошлину в размере 4 746 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2022 года.
Судья Т.И. Шабанова