Решение по делу № 2-2519/2025 от 28.07.2025 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, изменении формулировки увольнения.

Дело №2-2519/2025

64RS0044-01-2025-002736-34

Решение

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,

при секретаре Антониве Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные складские решения» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, изменении формулировки увольнения,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные складские решения» (далее по тексту ООО «Комплексные складские решения»), заявив требования о восстановлении на работе с <Дата> в должности менеджера по продажам сантехнического оборудования в структурном подразделении «промоутеры», взыскании заработной платы с <Дата> по день восстановления на работе, из расчета должностного оклада в размере 195027 руб. 09 коп., компенсации за задержку, выплаты, компенсации морального вреда в размере 25000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что <Дата> работал в должности менеджера по продажам сантехнического оборудования в структурном подразделении «промоутеры» в магазине по адресу г. Саратов, <адрес> отделе сантехнического оборудования, <Дата> работодатель расторг с ним договор, указав, на срочный характер трудовых отношений и истечении срока действия срочного трудового договора. ФИО1 указывает, что трудоустраивался в данную организацию на постоянное место работы, его должность, а также характер работы не предусматривают какого либо срока действия, считает что ООО «Комплексные складские решения» нарушило его трудовые права, в связи с чем вынужден обратиться в суд с данным иском.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 указал, что в настоящее время трудоустроен на постоянное место работы и требование о восстановлении на работе не поддерживает, исковые требования уточнил, просив изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, назначить срок окончания трудового договора <Дата>.

В судебном заседании ФИО1 исковые требовании с учетом уточнения поддержал в полном объеме, в обоснование привел доводы, аналогичные, изложенным в иске, указав, что работал по трудовому договору в магазине по адресу г. Саратов, <адрес> менеджером по продажам в отделе сантехники, его рабочий день длился 8 часов, пять рабочих дней в неделю и два плавающих выходных дня. В должностные обязанности ФИО1 входило продажа сантехники определенной марки, выставленной в торговом зале, им производилась реклама и разъяснения потребителю характеристик товара. Данная работа не носит срочный характер, поскольку отдел сантехники по настоящее время в данном магазине работает, в связи с чем расторжение трудового договора со ссылкой на истечение срока его действия несостоятелен.

Представитель ответчика ООО «Комплексные складские решения» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, указав на заключение с ФИО1 срочного трудового договора, что следует из составленных ООО «Комплексные складские решения» документов, направленных ФИО1 при приеме на работу. ООО «Комплексные складские решения» при поступлении заявки на предоставление персонала на выполнение срочной работы оказывает услугу в рамках данной заявки. Порядок увольнения ФИО1 ООО «Комплексные складские решения» соблюден, в связи с чем основания для восстановления его на работе, изменении формулировки увольнении не имеется.

Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19.05.2020 № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.», законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (пункт 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

В судебном заседании установлено, что ООО «Комплексные складские решения» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 27 декабри 2016 года, согласно ОКВЭД основным видом деятельности ООО «Комплексные складские решения» является вспомогательная прочая деятельность, связанная с перевозками, в дополнительных видах деятельности ООО «Комплексные складские решения» указана деятельность агентств по подбору персонала, по временному трудоустройству, торговля розничная не в специализированных магазинах.

<Дата> между ООО «Комплексные складские решения» (исполнитель) и ООО «СанИмпекс» (заказчик) заключен договор <№> на оказание услуг по предоставлению работников (персонала), что соответствует уставной деятельности ООО «Комплексные складские решения».

<Дата> от ООО «СанИмпекс» в адрес ООО «Комплексные складские решения» поступила заявка № КСР00-3898 от <Дата> на предоставление персонала для презентации продукции ООО «СанИмпекс» и распродажи товара, находящегося на стоке у покупателя ООО «СанИмпекс» («Лемана Про» по адресу: г. Саратов, <адрес>). Согласно данной заявке даты прекращения работы отдельных работников в связи с окончанием проектов определяются заказчиком, и его указания об этом обязательны для исполнителя и работника. Место оказания услуги Лемана Про г. Саратов, <адрес>, необходимое количество работников – 1.

Срок оказания услуги Заказчиком был определен как, временно, с <Дата> на период до завершения ООО «СанИмпекс» проекта «Презентация продукции Заказчика по проекту № КСРОО-3898: Лемана Про г. Саратов, <адрес> получения от ООО «СанИмпекс» уведомления о прекращении услуги или изменении ее объема.

Для исполнения заявки № КСР00-3898 от <Дата> ООО «Комплексные складские решения» <Дата> приняло на работу ФИО1 на должность менеджера по продвижению сантехнического оборудования, что подтверждается приказом о приеме ФИО1 в ООО «Комплексные складские решения» в промоутеры на должность менеджера по продвижению сантехнического оборудования, основное место работы, полная занятость, срочный договор, дистанционная работа с тарифной ставкой- оклад - 20000 руб., надбавкой - начисление процентов от продаж.

В п. 1.6 трудового договора между ООО «Комплексные складские решения» и ФИО1 указано, что трудовой договор является срочным и заключается на период выполнения заведомо определенных работ.

В связи с удаленным характером работы полный комплект документов, включая и трудовой договор, ООО «Комплексные складские решения» направлен ФИО1 по почте <Дата>, о чем свидетельствует опись Почты России, который возвращен отправителю в связи с истечением срока хранения.

Возражений по вопросу срочности трудового договора, содержания трудового договора, его условий от ФИО1 за время работы в адрес ООО «Комплексные складские решения» не поступало.

<Дата> в адрес ООО «Комплексные складские решения» поступило уведомление от ООО «СанИмпекс» об окончании работ по заявке № КСР00-3898 от <Дата>, о чем работодатель незамедлительно уведомил ФИО1 посредством мессенджера WhatsApp, что допускается в соответствии с п. 1.4 трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Представленная ответчиком переписка сторон от <Дата> в мессенджере WhatsApp свидетельствует о том, что ФИО1 ознакомлен с содержанием уведомления об окончании срочного трудового договора в день отправки уведомления, то есть не менее, чем за 3 рабочих дня до окончания трудового договора.

<Дата> документы о расторжении срочного трудового договора, в том числе уведомление о расторжении трудового договора, были направлены в адрес ФИО1 Почтой России и <Дата> прибыли в место вручения, то есть до даты увольнения Работника. <Дата> трудовой договор между ООО «Комплексные складские решения» и ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В связи с характером предложенной ФИО1 ООО «Комплексные складские решения» работы и условий ее выполнения, учитывая, что истец принимался для выполнения заведомо определенной работы, не связанной с основной деятельностью ООО «Комплексные складские решения», но необходимой для исполнения взятых на себя ответчиком на определенный срок обязательств по договору <№> от <Дата> по заявке №КСР-00-3898 от <Дата>, а именно - презентации продукции ООО «СанИмпекс» и распродаже товара, находящегося на стоке у покупателя ООО «СанИмпекс» («Лемана Про» по адресу: г. Саратов, <адрес>), исполнение которых не могло быть определено конкретной датой, но ограничивалось установленным в договоре сроком, прекращалось с завершением проекта презентации, соответственно работа, для выполнения которой заключался с истцом трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер.

В п. 1.6 трудового договора между ООО «Комплексные складские решения» и ФИО1 указано, что трудовой договор является срочным и заключается на период выполнения заведомо определенных работ, обусловленных необходимостью исполнения работодателем договорных обязательств перед заказчиком.

Фактов многократности заключения ООО «Комплексные складские решения» с ФИО1 срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции в судебном заседании не установлено.

Таким образом в судебном заседании установлено обоснованность заключение ООО «Комплексные складские решения» срочного трудового договора ФИО1 так и соблюдение процедуры увольнения работника.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Указание ФИО1 о неосведомленности срочного характера работы в ООО «Комплексные складские решения» с <Дата> по адресу г. Саратов, <адрес> несостоятельно, как следует из его пояснений, заявление о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Комплексные складские решения» не составлял, допущен работодателем к работе с ведома ООО «Комплексные складские решения» и по его поручению <Дата>.

Копия трудового договора, приказ о приеме его на работу с приложением, с указание о срочном характере трудовых отношений, ООО «Комплексные складские решения» направило ФИО1 по почте своевремено, по месту его регистрации, которые не получены истцом по причине не зависящим от отправителя.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1).

В соответствии с абзацем вторым пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> <№> юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Оснований для изменения формулировки увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию с <Дата> не имеется, поскольку ФИО1 с таким заявлением к работодателю до истечения срока действия трудового договора не обращался.

Учитывая, что работодателем ООО «Комплексные складские решения» права работника ФИО1 в рамках срочного трудового договора от <Дата> не нарушены, требования о взыскании денежных средств, компенсаций за задержку и компенсации морального вреда производны от основного требования в удовлетворении которого суд отказывает, производные требования также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 199 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные складские решения» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, изменении формулировки увольнения отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2025 года.

Судья: Е.Ю. Галицкая