УИД 63RS0019-01-2025-000333-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года г.Нефтегорск

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Пигарёва Н.В., при секретаре Чернецких Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Нефтегорский газоперерабатывающий завод» (далее АО «НГПЗ») к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с данным иском указав на наличие заключенного с ответчиком трудового договора, в период действия которого он прошел обучение за счет средств работодателя в АО «НГПЗ». Трудовые отношения были прекращены 04.10.2024 года. Общая сумма понесенных расходов на обучение с учетом отработанного времени составляет 337156 руб. 30 коп. По условиям трудового договора работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, должен отработать в организации не менее 3 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, он обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Претензия, направленная 27.02.2025 года в адрес ответчика оставлена без ответа. В связи с этим просил взыскать с него указанную сумму и расходы по уплате госпошлины.

Представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, судебная корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения».

Выслушав представителя истца, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в т.ч. выполнения определенной трудовой функции.

В силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно приказа о приеме на работу №214/к от 01.08.1998 года ФИО1 принят на работу в Нефтегорский газоперерабатывающий завод на должность <данные изъяты>.

В период работы 10.02.2023 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №1 на обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет» по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Лидеры будущего: стратегический уровень». В период с 05.06.2023 года по 01.12.2023 года ответчик проходил обучение по вышеуказанной программе, что подтверждается актами сдачи-приема оказанных услуг. По условиям договора п.3.1.5 Ученического Договора предусмотрена обязанность Работника перед Работодателем проработать не менее 03 (трех) лет в Компании после окончания обучения, а также ответственность в случае досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе Работника до наступления даты исполнения обязательств Сторонами, а именно возмещение фактически понесенных затрат в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента получения письменного требования Работодателя (п. 6.2 Договора).

Имеется заключенный 10.02.2023 года между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет» (исполнитель) и АО «НГПЗ» (заказчик) договор №У23/45/05/1/34-07/ППиПК-20 на оказание услуг, связанных с организацией и проведением дополнительной образовательной программы профессиональной переподготовки: «Лидеры будущего: стратегический уровень».

Программа обучения включала 5 очных учебных модулей: - первый модуль в период с 05.06.2023 г. по 09.06.2023 г., второй модуль в период с 03.07.2023 года по 07.07.2023 года, третий модуль с 18.09.2023 года по 22.09.2023 года, четвертый модуль с 23.10.2023 года по 27.10.2023 года, пятый модуль с 27.11.2023 года по 01.12.2023 года. Ответчиком пройдено пять учебных модулей, что подтверждается актами сдачи-приема оказанных услуг от 09.06.2023 года, 07.07.2023 года, 22.09.2023 года, 27.10.2023 года и 01.12.2023 года. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 450000 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 21.07.2023 года №49160, от 04.09.2023 года №49841, от 20.11.2023 года №51129, от 15.01.2024 года №52054, от 16.02.2024 года №52429.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 был уволен 04.10.2024 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании его заявления, что относится к расторжению трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

27.02.2025 года ответчику направлено уведомление о возмещении затрат, понесенных истцом, в размере 337156 руб. 30 коп., которое оставлено без ответа.

В судебном заседании установлен факт целевого обучения ответчика в период работы в организации за счет работодателя и его увольнения по собственному желанию до истечения окончания срока действия этого договора, что дает истцу право требования затраченных на его обучение средств. Увольнение по собственному желанию в данном случае суд считает возможным отнести к увольнению без уважительных причин, поскольку оно обусловлено субъективными причинами, зависящими от работника, не смотря на наличие в трудовом договоре оговоренного условия отработки в организации определенного срока после обучения.

Расчет подлежащей взысканию суммы приведен, основан на стоимости обучения по конкретной программе, включающей в себя 5 учебных модулей, по которым ответчик обучался, и времени его трудоустройства в организации, не опровергнут, в связи с чем принимается за основу.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче иска госпошлина.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу АО «НГПЗ» (ИНН <***>) 337156 рублей 30 копеек в счет возмещения расходов на обучение, 10929 рублей в счет возврата госпошлины. Всего 348085 (триста сорок восемь тысяч восемьдесят пять) рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Мотивированное решение составлено 27.05.2025 года.

Судья Н.В.Пигарёва