Дело № 2-4231/2022 13 декабря 2022 года

УИД78RS0020-01-2022-003983-77 г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Щевелёвой К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Альянс Нефть» о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат работнику, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца прокурора Димовой Е.Ю., истца ФИО1, представителя истца адвоката Ерофеева К.Б. (по ордеру от 11.10.2022), представителя ответчика ФИО2 (по доверенности от 06.12.2022),

Установил:

Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Альянс Нефть» о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат работнику в размере 1 594 рубля 24 копейки, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Представитель истца – помощник прокурора Димова Е.Ю. иск поддержала.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Ерофеев К.Б. иск поддержали.

Представитель ответчика просила о снижении компенсации морального вреда, размер компенсации не оспаривала.

Суд, выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно материалам дела, в прокуратуру Пушкинского района Санкт-Петербурга поступило обращение ФИО1 о предъявлении прокурором в его интересах иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В ходе осуществления прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 работал на основании трудового договора в ООО «Альянс Нефть» с 30.08.2021 по 06.10.2021 в должности водителя автомобиля 5-го разряда (бензовоза).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договоре правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из справки ООО «Альянс Нефть» от 26.05.2022 следует, что у ответчика в период с 30.08.2021 по 06.10.2021 образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и иным причитающимся выплатам в день увольнения ФИО1 в размере 52 504 рубля 03 копейки (август 2021 года - 3 329 рублей 20 копеек, сентябрь 2021 года - 39 277 рублей 61 копейка, октябрь 2021 года - 9 897 рублей 22 копейки).

Согласно представленным ООО «Альянс Нефть» реестрам заработная плата выплачена ФИО1 17.11.2021 в размере 20 000 рублей и 15.12.2021 в размере 32 504 рубля 03 копейки.

Согласно расчету, представленному истцом (л.д.3-4), по состоянию на 17.11.2021 проценты, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на указанные выше суммы задолженности составляют – 1 594 рубля 24 копейки. Расчет задолженности проверен судом, ответчиком не оспорен, является правильным.

Указанная выше сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С учетом удовлетворения иска в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 700 рублей (400+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альянс Нефть» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 594 (Одна тысяча пятьсот девяносто четыре) рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (Тридцать тысяч) рублей, а всего 31 594 (Тридцать одна тысяча пятьсот девяносто четыре) рубля 24 копейки.

Взыскать с ООО «Альянс Нефть» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 700 (Семьсот) рублей.

На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: