Решение по делу № 2-1904/2025 от 10.04.2025 - об обязании произвести отчисления, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по гражданскому делу №2-1904/2025 (М-981/2025)

(43RS0001-01-2025-001250-21)

<...> 10апреля 2025 года

Ленинский районный суд Кировской области в составе:

судьи Шамриковой В.Н.,

при секретаре судебного заседания Пермяковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Вайлдберриз" об обязании произвести отчисления, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Вайлдберриз" об обязании произвести отчисления, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обосновании иска указано, что с {Дата изъята} по настоящее время истец работает в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу <...>. За период всей трудовой деятельности ответчик не предоставлял истцу отпуск, в связи с чем ФИО1 были предприняты попытки решить спор в досудебном порядке, однако, все предложения работодатель проигнорировал и продолжил не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. С {Дата изъята} по настоящее время истец не воспользовалась 81 днями отпуска. В указанный период ответчик системно перечислял ФИО1 денежные средства за работу, что является прямым доказательством трудовых отношений между истцом и ответчиком. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 268 908,09 руб., где дни неиспользованного отпуска составляют 81 день, среднедневная заработная плата составляет 3 392,75 руб. Обязанность по начислению и перечислению страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя. Ответчиком не производились отчисления обязательных страховых взносов. За период с {Дата изъята} по {Дата изъята} отчисления за неиспользованный отпуск в размере 30% от 268 908,09 руб. составили 80 672,43 руб. Поскольку ответчиком нарушены права истца, ФИО1 просит взыскать с ООО «Вайлдберриз» в свою пользу компенсацию морального вреда.

Истец просит обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования за период работы ФИО1 с {Дата изъята} по {Дата изъята} за неиспользованный отпуск в размере 80 672,43 руб., взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 268 908,09 руб., взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения по делу.

В судебное заседание представитель ответчик ООО «Вайлдберриз» не явился, извещен, причины не явки не известны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

{Дата изъята} между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер изъят} на основании решения Ленинского районного суда г.Кирова от 24.09.2024 по делу №2-4276/2024 на должность Менджер по работе с клиентами на неопределенный срок (п.п. 1.1., 1.4 Договора).

Место работы: ООО «Вайлдберриз», обособленное подразделение «Киров-23», 610014, <...> (п.1.4. Договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 26 484 руб. в месяц. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 15 %. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время (п.5.1. Договора).

Истцом представлены скриншоты корпоративной программы NPOS о формировании вознаграждения истца, где за ней, как сотрудником, закреплен идентификационный номер (<***>) и адрес пункта выдачи.

Как следует из справок о доходах ФИО2, сумма её дохода за 2022 г. составила 291 263,99 руб., за 2023 г. – 1 403 953,27 руб., за 2024 – 934750,27 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

По общим правилам, предусмотренным статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ФИО1 указывает, что за время работы у ответчика с {Дата изъята} по {Дата изъята} не воспользовалась 81 днями отпуска, ею были предприняты попытки решить спор в досудебном порядке, однако, все предложения истца работодатель проигнорировал и продолжил не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из правила, установленного ст. 139 ТК РФ, истцом представлен расчет, согласно которому сумма компенсации за неиспользованный отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 268 908,09 руб., где дни неиспользованного отпуска составляют 81 дней, среднезаработная плата составляет 3 292,75 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным, контррасчета стороной ответчика не представлено, как и не представлено доказательств, подтверждающих факт того, что истцом был использован отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

В связи с вышеизложенным, исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 268 908,09 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В настоящее время основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на пенсии по достижении установленного возраста устанавливаются Федеральным законом "О страховых пенсиях".

В силу п. 2 ст. 14 Закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п. п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 8 ст. 11 ФЗ-27).

Работодатели направляют в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек. Данные передаются ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, и включают в себя информацию о таких кадровых событиях, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение.

Судом установлено, что ответчик вышеприведенные обязанности в отношении работника ФИО1 не выполнил.

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по состоянию на {Дата изъята} информация о периоде ее работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} у ответчика отсутствует.

Таким образом, судом установлен факт нарушения ООО «Вайлдберриз» трудовых прав истца, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Истцом представлен расчет, согласно которому с {Дата изъята} по {Дата изъята} отчисления за неиспользованный отпуск составляют 80 672,43 руб. (30% от 628 908,09 руб.)

Контррасчет стороной ответчика не представлен.

Стороной ответчика не представлено доказательств перечисления страховых взносов за застрахованное лицо ФИО1 в ОСФР по Кировской области.

В связи с вышеизложенным, суд обязывает ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в ОСФР по Кировской области за период работы ФИО1 с {Дата изъята} по {Дата изъята} за неиспользованный отпуск.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подле жащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (п. 47).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления пленума ВС от 15 ноября 2022 г. N 33).

Таким образом, поскольку со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, учитывая, объем нарушенных прав, периода задержки, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 30 000 рублей в пользу истца.

Возражений относительно заявленного требования стороной ответчика в материалы дела не представлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ООО "Вайлдберриз (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "Город Киров" в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Вайлдберриз" об обязании произвести отчисления, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести отчисления в ОСФР по Кировской области за период работы ФИО1 ({Дата изъята} года рождения, паспорт серии {Номер изъят}) с {Дата изъята} по {Дата изъята} за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ({Дата изъята} года рождения, паспорт серии {Номер изъят}) компенсацию за неиспользованные дни отпуска с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 268 908,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО "Вайлдберриз (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "Город Киров" в размере 20 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Н. Шамрикова

Мотивированное заочное решение изготовлено 24.04.2025 года

Судья В.Н. Шамрикова