УИД 63MS0077-01-2022-001922-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2022 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Демиховой Л.В.

при секретаре судебного заседания Шкариной Д.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1901/2022 по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Сызранский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» к ФИО1 о взыскании расходов понесенных работодателем на обучение, встречному исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Самарской области «Сызранский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» о признании недействительным дополнительного соглашения от 01.12.2017 к трудовому договору от 12.07.2010 № 33 в части касающейся обязанности работника отработать после обучения не менее трех лет,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение Самарской области «Сызранский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» (далее – ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов понесенных работодателем на обучение

В обоснование заявленных требований указало, что 12.07.2010 между ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» и ФИО1 заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ФИО1 принята в отделение милосердия ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» на должность «медсестры палатной» на срок – до фактического выхода ФИО2

01.12.2017 между ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 33 от 12.07.2010, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность медицинской сестры палатной (постовой) постоянно. Кроме того, условиями дополнительного соглашения предусмотрена обязанность работника отработать после обучения не менее 3-х лет (если обучение будет происходить за счет работодателя).

25.12.2020 между ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» и ГБПОУ СО «Сызранский медико-гуманитарный колледж» заключен договор № 38, согласно которому колледж оказывает услуги по организации и проведению обучения на курсах повышения квалификации среднего медицинского персонала ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов», а пансионат обязуется оплатить вышеуказанную услугу.

В соответствии с актом об оказании услуг № *** от стоимость обучения ФИО1 по курсу «Сестринское дело в психиатрии» составила 10 128 руб. В соответствии с актом об оказании услуг № *** от стоимость обучения ФИО1 по курсу «Профилактика внутрибольничных инфекций: инфекционная безопасность пациента и медицинского персонала» составила 3 200 руб. Общая стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения ФИО1 составила 13 328 руб. Оплата обучения была произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платёжными поручениями № *** от , № *** от .

21.07.2021 трудовой договора с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку ответчик была уволена ранее обусловленного дополнительным соглашением срока, обязывающего отработать в учреждении в должности медицинской сестры палатной (постовой) не менее трех лет, истец просил взыскать с ФИО1 расходы понесенных работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения в размере 12 413,25 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 497 руб.

ФИО1 иск не признала и обратилась в суд с встречным иском к ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» о признании недействительным пункта 30 дополнительного соглашения от 01.12.2017 к трудовому договору от 12.07.2010 № 33.

В обоснование заявленных требований указала, что прошла повышение квалификации работника по основному виду работы, которое является обязанностью работодателя, следовательно, оплата за прохождение обучения должна производится за счет организации, поскольку являлось необходимым условием для осуществления лицензированной медицинской деятельности ответчика. Следовательно, дополнительное соглашение от 01.12.2017 к трудовому договору от 12.07.2010 № 33 в части касающейся обязанности работника отработать после обучения не менее трех лет является недействительным.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила суд признать недействительным дополнительное соглашение от 01.12.2017 к трудовому договору от 12.07.2010 № 33 в части касающейся обязанности работника отработать после обучения не менее трех лет.

В судебном заседании представитель истца ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» - ФИО3 первоначальный иск поддержала в полном объеме, встречный иск не признала, пояснив, что в силу ст. 249 ТК РФ, работодатель обучив работника за свой счет вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение.

В судебном заседании представитель ФИО1 – ФИО4 исковые требования не признана и просила отказать, встречные исковые требования поддержала и просила удовлетворить. Дала аналогичные пояснения изложенным во встречном исковом заявлении.

Представители третьих лиц - Министерства управления финансами Самарской области, Министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, в судебное заседание не явились, в письменном отзыве просили рассмотреть дело без участия их представителей, исковые требования ГБУ Самарской области «Сызранский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» и встречное исковое заявление ФИО1 оставили на усмотрение суда.

Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица - Министерства имущественных отношений Самарской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил, об отложении дела суд не просил, в связи с чем суд определил рассмотреть дело без его участия.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности ( часть 4 статьи 196 ТК РФ).

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений, и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.

Как следует из материалов дела, ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» является бюджетным учреждением, предметом деятельности Учреждения является оказание социальных услуг в стационарной форме гражданам, достигшим пожилого возраста и совершеннолетним инвалидом, страдающим психическими хроническими заболеваниями и нуждающимися по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе, осуществление мероприятий социального сопровождения перечисленным лицам, что подтверждается Уставом ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов», утвержденным приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области № 285 от 21.06.2016.

ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности № ЛО-63-01-005254 от 23.09.2019, выданную Министерством здравоохранения Самарской области.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 23.08.2022 № ЮЭ 9965-22-154176322 дополнительным видом деятельности ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» является общая врачебная практика (п. 47), и деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки (п. 49), т.е. является Учреждением, осуществляющим лицензированную медицинскую деятельность и подпадает под действие Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (145-156).

12.07.2010 между ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» и ФИО1 заключен трудовой договор № 33, в соответствии с которым ФИО1 принята в отделение милосердия ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» на должность «медсестры палатной» на срок – до фактического выхода ФИО2

Установлено, что при поступлении на работу ФИО1 имела медицинское образование по квалификации медсестра общей практики по специальности «сестринское дело».

В последующем в период работы ФИО1 в 2016 году проходила повышение квалификации, что подтверждается соответствующими сертификатами специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в психиатрии» и «Профилактика внутрибольничных инфекций, инфекционная безопасность пациента и медицинского персонала».

01.12.2017 между ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 33 от 12.07.2010, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность медицинской сестры палатной (постовой) постоянно, что подтверждается штатным расписанием ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов». Также пунктов 30 указанного соглашения предусмотрена обязанность работника отработать после обучения не менее 3-х лет (если обучение будет происходить за счет работодателя).

25.12.2020 между ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» и ГБПОУ СО «Сызранский медико-гуманитарный колледж» заключен договор № 38, в соответствии с которым ГБПОУ СО «Сызранский медико-гуманитарный колледж» обязуется оказать услуги по организации и проведению обучения на курсах повышения квалификации среднего медицинского персонала ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» (л.д.60-65).

Установлено, что поскольку срок действия сертификатов по специальности «Сестринское дело в психиатрии» и «Профилактика внутрибольничных инфекций, инфекционная безопасность пациента и медицинского персонала» истекал, в связи с чем ФИО1 работодателем была направлена на курсы повышения квалификации, что сторонами не оспаривалось.

В соответствии с актом об оказании услуг № 00000087 от 21.04.2021 стоимость обучения ФИО1 по курсу «Сестринское дело в психиатрии» составила 10 128 руб. (л.д. 72).

В соответствии с актом об оказании услуг № 00000185 от 26.06.2021 стоимость обучения ФИО1 по курсу «Профилактика внутрибольничных инфекций: инфекционная безопасность пациента и медицинского персонала» составила 3 200 руб. (л.д. 73).

Во исполнение принятых по договору обязательств истец произвел оплата стоимости обучения в общем размере 13 328 руб., а ФИО1 прошла профессиональное обучение по программе повышения квалификации «Сестринское дело в психиатрии» и «Профилактика внутрибольничных инфекций: инфекционная безопасность пациента и медперсонала», что подтверждается материалами дела и сторонами в процессе рассмотрения дела не оспаривалось.

Установлено, представителем ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» не оспаривалось, что после прохождения курсов повышения квалификации, ФИО1 не получала новой профессии, на момент приема на работу отвечала требованиям медицинской сестры (имела образование). Получение дополнительных знаний ФИО1 были необходимы работодателю для возможности допуска ФИО1 к работе, поскольку срок действия сертификатов от 2016 года истекал в 2021 году, что в свою очередь привело бы к невозможности осуществления ею медицинской деятельности.

При этом установлено, что ученический договор в порядке ст. 197 ТК РФ, отдельно с ФИО1 не заключался.

Таким образом, в рассматриваемом случае имело место повышение квалификации ФИО1 Приведенные нормы закона свидетельствуют о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

21.07.2021 на основании приказа № 18-У от 21.07.2021, трудовой договор № 33 от 12.07.2010, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления работника.

Заявляя требования о взыскании расходов на обучение, истец указывает, что поскольку ФИО1 была уволена из учреждения здравоохранения до истечения срока, обусловленного спорным договором, а затраты работодателя на ее обучение в добровольном порядке не были возмещены, ГБУЗ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» просило в судебном порядке взыскать с ответчика расходы, понесенные на ее обучение, и исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Вместе с тем, в силу пункта 2 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 73 Закона медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В силу пункта 8 пункта 1 статьи 79 указанного Федерального закона, медицинская организация обязана: обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из содержания указанных норм, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

Приказом Минздрава России от 03.08.2012 № 66н утверждены Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях.

Согласно пунктов 3, 4 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности в соответствии с Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291.

01.12.2017 между ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 33 от 12.07.2010, которым предусмотрено, что работник отрабатывает после обучения не менее 3-х лет (если обучение будет происходить за счет работодателя)

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности ФИО1 по курсу «Сестринское дело в психиатрии» за неотработанное время (91 день) составила 10 128 руб.; по курсу «Профилактика внутрибольничных инфекций: инфекционная безопасность пациента и медицинского персонала» за неотработанное время (25 дней) составила 3 200 руб. (л.д. 111).

В адрес ответчика направлялась претензия с требованием в добровольном порядке погасить образовавшуюся задолженность, которая оставлена ответчиком без внимания.

Из материалов дела следует, что согласно должностной инструкции медицинской сестры палатной (постовой) ГБУ Самарской области «Сызранский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» следует, что на данную должность назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело».

При этом, из материалов дела следует, что ФИО1 имеет медицинское образование, что подтверждается копией диплома по специальности.

Таким образом, при приеме ФИО1 на должность медицинской сестры палатной (постовой), она имела необходимое образование и квалификацию, предусмотренные должностной инструкцией по указанной должности, что не оспаривалось представителем ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, после прохождения курсов повышения квалификации ФИО1 не приобрела новой специальности, квалификации, профессии, позволяющих выполнять новый вид профессиональной деятельности. Приобретенные в периоды обучения знания и навыки позволили ФИО1 занимать указанную должность без изменения профессии и специальности в прежней должности - медицинской сестры палатной (постовой), что не оспаривалось представителем истца в ходе судебного разбирательства.

Установлено, что при направлении ФИО1 на курсы повышения квалификации работодатель не преследовал цель получения работником основного и дополнительного профессионального образования, новой профессии, специальности, для занятия которой требовалось получение знаний и навыков, приобретенных в периоды обучения, целью направления работника на указанные курсы послужило истечение срока сертификата у работника по специальности, без получения которого у работодателя отсутствовала возможность допуска ФИО1 к работе, что также не оспаривалось представителем ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» в ходе судебного разбирательства.

После прохождения курсов повышения квалификации, ответчик не получил новой профессии, на момент приема на работу отвечал всем необходимым требованиям, получение дополнительных знаний ответчиком было необходимо работодателю для возможности допуска ответчика к работе, поскольку срок действия сертификата по специальности у ответчика истек, что в свою очередь привело бы к невозможности осуществления ею медицинской деятельности.

Таким образом, учитывая, что медицинские работники в силу подпункта 8 пункта 1 статьи 79 вышеуказанного Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ относятся к категории работников, которым работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что в указанные истцом периоды ответчиком пройдено обязательное повышение квалификации работника по основному виду работы, которое является обязанностью работодателя - медицинской организации и должно оплачиваться за счет организации, так как являлось необходимым условием для осуществления ответчиком медицинской деятельности.

Оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, учитывая вышеприведенные нормы права, установив, что в указанные истцом периоды ответчиком пройдено обязательное повышение квалификации работника по основному виду работы, которое является обязанностью работодателя - медицинской организации и должно оплачиваться за счет организации, так как являлось необходимым условием для осуществления ответчиком медицинской деятельности, суд приходит к выводу, что предусмотренные законом основания для удовлетворения исковых требований ГБУЗ СО «Сызранский пансионат для инвалидов», и взыскания с ФИО1 затрат понесенных работодателем на обучение, отсутствуют.

Поскольку в удовлетворении основного требования ГБУ Самарской области «Сызранский пансионат для инвалидов» отказано, требования о взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 497 руб. также не подлежат удовлетворению.

Ссылка истца на судебную практику, в том числе Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 № 5КГ12-61, не может быть принята во внимание, поскольку действующее законодательство не предусматривает источником права судебные акты, вынесенные по делам с участием иных лиц и иными обстоятельствами по каждому из дел. Судебные акты принимались по обстоятельствам, не являющимися тождественными настоящему делу, и касаются иных категорий работников.

Разрешая встречные исковые требования ФИО1 к ГБУЗ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» о признании недействительным дополнительного соглашения от 01.12.2017 к трудовому договору от 12.07.2010 № 33 в части касающейся обязанности работника отработать после обучения не менее трех лет, как несоответствующее требованиям закона, суд приходит об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, поскольку Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключённые между ФИО1 и ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов» трудовой договор и дополнительные условия к данному трудовому договору содержат все необходимые существенные условия договора, подписаны сторонами, т.е. соответствуют нормам действующего законодательства.

Кроме того, нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

Таким образом в отличие от гражданского законодательства, в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора, учитывая, что действие трудового договора прекращено. Поэтому признание трудового договора или его отдельных условий недействительными после прекращения трудового договора в судебном порядке исключается.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что об отказе в удовлетворении встречного иска ФИО1 о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении искового заявления Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Сызранский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» к ФИО1 о взыскании расходов понесенных работодателем на обучение, - отказать.

В удовлетворении встречного искового заявления ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Самарской области «Сызранский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» о признании недействительным дополнительного соглашения от к трудовому договору от № *** в части касающейся обязанности работника отработать после обучения не менее трех лет, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Демихова

В окончательной форме решение суда принято .