УИД 77RS0003-02-2022-000891-44
Дело № 2-175/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 24 января 2023 года
Басманный районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Гусевой И.В.,
при секретаре фио,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ “ГВКГ им. фио” Минобороны России о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании предоставить документ,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
ФИО1 в период с 24 июня 2021 г. по 11 ноября 2021 г. работала в ФГБУ “ГВКГ им. фио” Минобороны России в должности медицинской сестры. Оклад был установлен в размере сумма Постановлением Правительства адрес от 03 июля 2007 г. № 483/23 установлено, что оклад медицинской сестры без квалификации должен быть не менее сумма В период с июля по сентябрь 2021 г. переработка по требованию работодателя составила 124 часа, в июне 2021 г. - 9 часов. Исходя из оклада в размере сумма работодатель должен произвести доплаты по всем видам выплат. Кроме того, к истцу было применено два дисциплинарных взыскания за один и тот же проступок: лишение стимулирующих выплат в октябре 2021 г. и увольнение.
В этой связи истец просил суд взыскать с ФГБУ “ГВКГ им. фио” Минобороны России доплату оклада в размере сумма, доплату премии в размере сумма, доплату стимулирующих выплат в размере сумма, лишенные стимулирующие выплаты за октябрь 2021 г. в размере сумма за октябрь 2021 г., доплату за работу в ночные часы в размере сумма, доплату за вредность в размере сумма, доплату за переработку в размере сумма, доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; обязать ответчика представить документ, на основании которого определяется процент начисления стимулирующих выплат.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска.
Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФГБУ “ГВКГ им. фио” Минобороны России в период с 24 июня 2021 г. по 12 октября 2021 г., работала в должности медицинской сестры палатной (постовой).
Оклад был установлен в размере сумма, повышение должностного оклада на 4% за работу с вредными условиями труда, премия в размере 25%, сверхурочные из расчета первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.
На основании приказа № 441 от 28 октября 2021 г. ФИО1 был объявлен выговор в связи с дисциплинарным проступком.
На основании приказа № 753 от 16 ноября 2021 г. ФИО1 уволена с занимаемой должности 12 октября 2021 г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В обоснование своих требований истец ссылается на то обстоятельство, что Постановлением Правительства адрес от 03 июля 2007 г. № 483/23 определен оклад медицинской сестры без квалификации не менее сумма
Вместе с тем, указанное постановление на правоотношения сторон не распространяется.
ФГБУ “ГВКГ им. фио” Минобороны России не относится к учреждениям здравоохранения адрес, а является государственным учреждением, функции учредителя в отношении которого осуществляет Министерство обороны Российской Федерации.
Должностные оклады гражданского персонала организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлены Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545.
Установленный истцу оклад и произведенные выплаты соответствуют указанному приказу.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании доплат в полном объеме удовлетворению не подлежат.
Стимулирующая выплата за октябрь 2021 г. истцу не была выплачена, поскольку истец имела дисциплинарное взыскание, которое не отменено. Невыплата стимулирующей выплаты самостоятельным дисциплинарным взысканием не является.
Поскольку требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы являются производными требованиями от требований о взыскании доплат, в удовлетворении которых судом отказано, оснований для их удовлетворения не имеется.
Процент начисления стимулирующих выплат определяется ответчиком на основании Указа Президента Российской от 07 мая 2012 г. № 497 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и приказа начальника Филиала № 8 ФГБУ “ГВКГ им. фио” Минобороны России от 29 января 2021 г. № 34 «Об оценке эффективности деятельности медицинских работников Филиала № 8 ФГБУ “ГВКГ им. фио” Минобороны России».
Указ Президента Российской от 07 мая 2012 г. № 497 является общедоступным. Приказ начальника Филиала № 8 ФГБУ “ГВКГ им. фио” Минобороны России от 29 января 2021 г. № 34 представлен ответчиком в материалы дела, в связи с чем требование истца обязать ответчика представить документ, на основании которого определяется процент начисления стимулирующих выплат, также удовлетворению не подлежит.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ФГБУ “ГВКГ им. фио” Минобороны России о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании предоставить документ отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.В.Гусева
Мотивированное решение суда изготовлено 31 января 2023 года