КОПИЯ
Дело № 2-1768/2025
УИД: 50RS0028-01-2024-012881-75
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 марта 2025 года г. Мытищи Московская область
Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре судебного заседания Данакиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1768/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО2 обратился с иском к ответчику ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. принят в ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» на должность управляющего директора с должностным окладом в размере 250 000 руб. (п. 4.1 Договора). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 4 соглашения о расторжении Трудового договора, в день увольнения Работодатель выплачивает Работнику все причитающиеся суммы заработной платы на момент увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно п. 5 соглашения о расторжении Трудового договора Работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере 750 000 руб. Согласно п. 6 соглашения о расторжении Трудового договора Работодатель обязался произвести выплату выходного пособия в размере 750 000 руб. в период до ДД.ММ.ГГГГ (включительно). Первая часть выходного пособия, 250 000 руб. выплачивается в день увольнения, вторая часть выходного пособия 250 000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ, третья часть выходного пособия 250 000 руб. выплачивается до ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении договорных обязательств, определенных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашением о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ являющееся неотъемлемой частью Трудового договора, Работодатель не произвел выплату второй части 250 000 руб. и третьей части 250 000 руб. выходного пособия в установленные соглашением о расторжении Трудового договора сроки. Истец просит суд взыскать с ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» в пользу истца пособие в размере 500 000 руб., компенсацию за неосуществление выплаты пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 966,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание явился, просил требования, с учетом последующих уточнений, удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее представил письменный отзыва на исковое заявление, согласно которого причина неисполнения обязательств по оплате истцу задолженности, связана со сложной финансовой ситуацией, приостановлении ФНС операций по счетам по причине взыскания налога, сбора, пеней и (или) штрафа, принятого в соответствии со ст. 46 НК РФ. Просил уменьшить подлежащие уплате проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении по основаниям ст. 333 ГК РФ, а также отказать во взыскании суммы компенсации морального вреда, поскольку доказательств причинения сотруднику ущерба нематериального характера истцом не представлено.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 ТК РФ, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ст. 178 ТК РФ.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 4 статьи 178 ТК РФ).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. принят в ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» на должность управляющего директора с должностным окладом в размере 250 000 руб. (п. 4.1 Договора).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор сторонами был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 4 соглашения о расторжении Трудового договора, в день увольнения Работодатель выплачивает Работнику все причитающиеся суммы заработной платы на момент увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 5 соглашения о расторжении Трудового договора Работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере 750 000 руб.
В соответствии с п. 6 соглашения о расторжении Трудового договора Работодатель обязался произвести выплату выходного пособия в размере 750 000 руб. в период до ДД.ММ.ГГГГ (включительно). Первая часть выходного пособия, 250 000 руб. выплачивается в день увольнения, вторая часть выходного пособия 250 000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ, третья часть выходного пособия 250 000 руб. выплачивается до ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении с истцом произведен расчет заработной платы в полном объеме, в том числе выходное пособие в размере 250 000 руб.
Указанные обстоятельства судом установлены и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
Обращаясь с исковыми требованиями, истец указывает о невыполнении ответчиком своих обязательств, определенных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашением о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, по выплате второй и третьей части выходного пособия в общем размере 500 000 руб.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не произвел выплату истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ
Доказательств того, что ответчик свои обязанности по выплате указанных денежных средств, истцу исполнил надлежащим образом, не представлено.
Суд с учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» предусмотренной соглашением о расторжении трудовых отношений компенсации в размере 500 000 руб., поскольку ответчиком не представлены какие-либо доказательства выплаты истцу указанных денежных средств, при этом исходит из того, что условие о выплате было обоюдным, соглашение подписано сторонами трудового договора без каких-либо оговорок, при этом, как истец указывал в ходе судебного разбирательства выплата данной суммы и являлась основным условием расторжения трудового договора. Также суд учитывает, что истец длительное время работала в организации ответчика, расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой работнику компенсации предусмотрено нормами трудового законодательства, и в данном случае не является злоупотреблением правом со стороны истца, поскольку указанная в соглашении сумма соответствует двукратному месячному окладу истца, что следует из материалов дела.
С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составит 126 966,67 руб. (с суммы второй части выходного пособия 250 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 67 666. 67 руб.; с суммы третьей части выходного пособия 250 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 59 300 руб.).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника на получение выходного пособия, суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом характера нарушения работодателем прав работников, основания невыплаты среднего заработка за второй месяц, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет в сумме 50 000 руб. 00 коп.
Кроме того, в силу положений ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 539 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» (ИНН №) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) задолженность по выплате выходного пособия в размере 500 000 рублей, проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 126 966,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере - отказать.
Взыскать с ООО «УК Профит Менеджмент Констракшн Индастри» (ИНН №) в доход государства государственную пошлину в размере 17 539 рублей.
Копию заочного решения направить сторонам.
Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, испортив но были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 25.03.2025.
Судья подпись О.А. Ревина