Решение по делу № 2-5031/2024 от 13.02.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

Дело №

УИД 91RS0№-53

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Долгополова А.Н.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО3, предсатвителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕЙН-АВТО», о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕЙН-АВТО», о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности преподавателя ООО «РЕЙН-АВТО», вместе с тем, при увольнении с ним не был произведен расчет за фактически отработанное время с учетом выполнения им трудовых обязанностей в выходные дни и не была выплачена компенсация за весь период неиспользованного отпуска, что повлекло за собой нарушение его прав. Указывается, что с целью досудебного урегулирования трудового спора истец направил в адрес ответчика претензию, а также обратился в Инспекцию по труду Республики Крым. Согласно ответа на письмо Инспекцией по труду Республики Крым было сообщено, что прокуратурой <адрес> возбуждено административное дело по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении директора ООО «РЕЙН-АВТО» ФИО7, где истец является потерпевшим по делу. Вместе с тем, по результатам рассмотрения претензии ответчик не признал факт привлечения ФИО3, к работе в выходные дни. Указывается, что с учетом организации учебного процесса Ответчиком, Истец проводил учебные занятия по подготовке водителей категорий «А,В,С» в том числе и в выходные дни, что подтверждается расписаниями занятий в группах, а также журналами учета успеваемости учебных групп. Касаемо компенсации за неиспользованный отпуском отмечается, что истцу при увольнении не была выплачена компенсация за 84 календарных дня неиспользованного основного оплачиваемого отпуска за 2022-2024 года, при этом, при увольнении ФИО3 получил расчетные листки за весь период работы в ООО «РЕЙН-АВТО» из которых ему стало известно, о том, что ему якобы предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска, однако заявление о предоставлении отпусков в указанные периоды не подавались, с приказами о предоставлении отпусков истец ознакомлен не был, под роспись не извещался, а также проводил учебные занятие согласно расписания. По мнению истца, действиями работодателя, а именно несвоевременной и не полной выплатой заработной платы, в связи с чем возник конфликт между работником и работодателем, приведший к расторжению трудового договора, продолжительному времени в течении которого ФИО3 не работал после увольнения, ухудшению состояния здоровья, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, ему нанесен моральный вред. На основании изложенного и норм действующего законодательства просил суд:

1) Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЕЙН-АВТО», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО3, ИНН <***>: задолженность по заработной плате за работы в выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за 84 календарных дня неиспользованного основного оплачиваемого отпуска за 2022-2024 года, денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчёта включительно; моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размере 200 000 рублей.

В ходе судебного заседания истец и его представитель исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по мотивам, изложенным в нем и описанным выше

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, предоставил письменные возражения, согласно которым ФИО3 был озвучен график работы, с которым в момент трудоустройства он был согласен, вместе с тем, при подписании трудового договора была допущена ошибка, в частности указан неверный рабочий график, а также просил о применении срока исковой давности.

Свидетель ФИО8 пояснила, что является главным бухгалтером ООО «РЕЙН-АВТО». Истец обращался к ней по факту расчета при увольнении, но проведенной проверкой ею было установлена, что выплата истцу осуществлена в полном объеме, о чем ему были выданы соответствующие расчетные листки.

Свидетель ФИО9 пояснила, что является начальником отдела кадров ООО «РЕЙН-АВТО», при заключении трудового договора с истцом была допущена ошибка в указании времени работы, вместе с тем при приме на работу на собеседовании истцу доводился режим работы учреждения.

Свидетель ФИО10 пояснила, что является директором по финансовым вопросам ООО «РЕЙН-АВТО», лично проводила с истцом собеседование и рассказывала ему о графике и условиях работы, с которыми он был согласен. Каких-либо жалоб касаемо размера заработной платы, а также отпусков от истца за весь его период работы не поступало.

Свидетель ФИО11, пояснила, что является директором ООО «РЕЙН-АВТО», график работы истца был согласован с ним, каких либо жалоб по поводу отпуска и заработной платы от него не поступали.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, вытекающие из трудового законодательства.

В соответствии ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

В силу ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «РЕЙН-АВТО» в должность преподавателя. Данный факт подтверждается в том числе приказом о трудоустройстве №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой книжкой. (т.1 л.д.19, 20-22,23,24,66)

Из условий договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД/22 следует, что работнику установлена неполная продолжительность рабочего времени (18 часов в неделю), что составляет ? части месячной нормы, установленной для данной категории работников (36 часов в неделю, сокращенное рабочее время) (п.4.1) Также из п. 4.2 Договора усматривается, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя, выходной – суббота воскресенья, продолжительность ежедневной работы 3-36 часа, время начала работы: понедельник-пятница 09-00 часов, время окончания 13-36 часов, время перерыва в работе для отдыха и питания 10-30 – 11-30 часов.

П. 5.2 Договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором Работнику устанавливается должностной оклад 37 856 рублей с оплатой пропорционально отработанному времени (пп. 4.1 настоящего трудового договора)

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД/22 от ДД.ММ.ГГГГ, а также от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, при этом также устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходной – субботу, воскресенье, продолжительно ежедневной работы 7 часов 12 минут, время начала работы понедельник-пятница 08-00 часов, время окончания работы 17-12 часов, время перерывов в работе для отдыха и питания: 10-00 – 11-00 часов, 14-00 – 15-00 часов. Также работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях установленных трудовым законодательством, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. (т.1 л.д. 23,24)

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД/22 заключенный между сторонами прекращен на основании п3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.(л.д. 123)

Ввиду несогласия с произведенным расчетом при увольнении истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия из ответа на которую усматривается, которая в свою очередь оставлена без удовлетворения. (т.1 л.д.26-27,28-30)

Из ответа Инспекции по труду Республики Крым по факту обращения истца о нарушении трудовых прав, усматривается, что прокуратурой <адрес> возбуждено административное дело по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении директора Общества с ограниченной ответственностью «Рейн-Авто» ФИО1. (т.1 л.д. 25)

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В ст. 129 Трудового кодекса РФ закреплены термины и понятия, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ - при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно ст. 100 ТК РФ - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 104 ТК РФ - Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 107 ТК предусмотрены виды времени отдыха, к которым отнесено: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 152 ТК РФ - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 91 ТК РФ - Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из положений об оплате труда и премировании работников утвержденного приказом №од от ДД.ММ.ГГГГ Директором ООО «РЕЙН-АВТО» ФИО7 усматривается, что ответчиком установлены доплаты предусмотренные законодательством Российской Федерации в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 7.1.3) (т.1 л.д. 57-63)

Согласно табелям учета рабочего времени предоставленных стороной ответчика, не вызывающих сомнения у суда, подтверждается факт привлечения истца к осуществлению трудовых функций в выходные и праздничные дни, при этом данный факт подтвержден ответчиком, ввиду чего по общему правилу не подлежит доказыванию. (т.1 л.д. 93-122, т.3 л.д.6-7)

В ходе судебного заседания судом исследованы журналы учета занятий по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств, а также расписания занятий учебных групп (т.1 л.д. 138-198, т.2 1-152, т.4 л.д.23-251), а также во внимание приняты справки об учебных группах и расписании занятий ФИО3, и о фактически отработанном времени, днях замены другими преподавателями, (т.4 л.д.9-11, 12-15)

Вышеуказанные доказательства факта привлечения истца к работе в выходные дни имеются у работодателя, учитывались им при расчете и начислении заработной платы, ввиду чего принимаются судом как доказательства соответствующие критериям относимости к конкретному спору.

В соответствии с приказом № директора ООО «РЕЙН-АВТО» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден режим работы классов и проведения занятий, так с ДД.ММ.ГГГГ установлен следующим режим работы учебных классов: понедельник – среда с 09-00 часов по 21-00 часов перерыв с 13-00 часов по 14-00 часов; суббота – воскресенье с 09-00 часов по 19-00 часов. Также утвержден режим обучения: утренняя группа буднего дня с 09-00 часов до 12-30 часов перерыв с 10-30 часов до 11-00 часов, вечерняя группа буднего дня с 17-30 часов до 21-00 часов перерыв с 18-30 часов до 19-00 часов, утренняя группа выходного дня с 09-00 часов до 14-00 часов перерыв с 11-00 часов до 11-30 часов, вечерняя группа выходного дня с 14-30 часов до 19-00 часов, перерыв с 16-30 часов до 17-00 часов.(т.3 л.д. 204)

Вместе с тем, суду не представлено доказательств факта ознакомления истца с вышеназванным приказом, заключения какого-либо дополнительного соглашения в виду изменения режима работы, ввиду чего указанный приказ не имеет доказательного значения и расценивается судом критически.

Давая оценку имеющимся доказательствам по делу, суд учитывает правовую позицию Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО12, ФИО13 и других», в котором указано, что из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.

Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О «По жалобе гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав частями первой, второй и третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что, несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применены к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, с учетом работы истца в нерабочие праздничные дни за спорный период в соответствии с положениями ст. ст. 153, 129 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об оплате труда и премировании работников ООО «РЕЙН-АВТО» суд приходит к выводу о том, что при окончательном расчете истцу не доначислена заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер заработной платы подлежащий взысканию с ответчика, ввиду удовлетворения заявленного требования, суд руководствует представленным стороной истца расчетом, поскольку он основан на положениях действующего законодательства и фактических обстоятельствах установленных в ходе рассмотрения настоящего дела и не вызывает сомнение у суда, при этом контр расчет стороной ответчика не представлен.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, согласно котором При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установления факта нарушения ответчиком размера выплаты заработной платы, указанное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

Ч.1 ст.151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Стороной истца в судебном заседании было доказано, что действиями ответчика были нарушены его законные права, которые привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей, необходимости прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни, в связи с чем требования о взыскании морального вреда судом удовлетворяются частично, а именно в размере 30 000 рублей, что является достаточной сатисфакцией для удовлетворения причиненных ФИО3 моральных страданий, связанных в восстановлением нарушенного права.

Разрешая требования истца о компенсации ему денежных средств за 84 календарных дня неиспользованного основного оплачиваемого отпуска за период с 2022 года по 2024 год, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд не может согласится с требованиями истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку, согласно материалам дела, в частности приказами о предоставлении отпуска работнику, уведомлениями о времени начала отпуска, а также его собственноручно написанными заявлениями, подтверждается факт нахождения ФИО3 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в ежегодных оплачиваемых отпусках. (т.1 л.д.77-92)

Вместе с тем, суд не может согласится с позицией истца в той части, что им не получались зарплатные ведомости, поскольку данное обстоятельство опровергается изученными в ходе судебного заседания журналами учета выдачи расчетных листков, в которых имеется собственноручная подпись истца. (т.3 л.д. 12-203)

Суд соглашается с позицией ответчика, что истцом за спорный период времени было заработано 130,67 дней отпуска, из которых предоставлено и оплачено 112 дней, при этом при увольнении была выплачено компенсация за неиспользованный отпуск за 18,67 дней, поскольку указанные доводы основаны на материалах гражданского дела и подтверждаются в том числе представленными сторонами расчетными листками, ввиду чего отсутствуют правовые основания удовлетворения исковых требований в описанной части.

Удовлетворяя в описанной части требования истца, суд также не может согласится с ходатайством ответчика о применении сроков исковой давности, поскольку ст. 392 ТК РФ установлены специальные срок обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что трудовой Договор между сторонами был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, по вышеприведённому указанию законодателя, на момент рассмотрения спора судом, сроки исковой давности не истекли, ввиду чего вышеуказанное ходатайство ответчика подлежит отклонению и не может быть принято во внимание судом.

В соответствии со ст.ст.55-60 ГПК РФ стороной истца приведено достаточно доказательств в обоснование правомерности требований о взыскании невыплаченной заработной платы, а также морального вреда, в связи с чем исковые требования удовлетворяются судом в части, описанной в данном решении.

В остальной части в удовлетворении исковых требований судом отказывается.

Сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в порядке ст.98 ГПК РФ.

При этом размер государственной пошлины подлежит определению согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет 14237 рублей и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании ст.ст. 77, 81 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.11,56,194-198 ГПК РФ, суд, -

решил :

исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕЙН-АВТО», о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЕЙН-АВТО», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ИНН <***>:

- задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 307 815 (триста семь тысяч восемьсот пятнадцать) рублей 18 копеек;

- денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 131 667 ( сто тридцать одна тысяча шестьсот шестьдесят семь) рублей 18 копеек;

- моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей,

А всего 469 482 (четыреста шестьдесят девять тысяч четыреста восемьдесят два) рубля 36 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЕЙН-АВТО», ОГРН <***>, ИНН <***> государственную пошлину в размере 14 237 (четырнадцать тысяч двести тридцать семь) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Н. Долгополов