Решение по делу № 2-1268/2022 от 20.12.2022 | Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край)

Дело № 2-1268/2022

УИД: 59RS0005-01-2021-008141-12

Решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г.Перми под председательством судьи

Архиповой И.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Шабуровой В.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тоннути-Волагри Лимитед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности, по встречному исковому заявлению ООО «Тоннути-Волагри Лимитед» к ФИО1 о взыскании ущерба в виде незаконно выплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тонутти-Волагри Лимитед», уточненным в ходе судебного разбирательства, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности.

В обоснование исковых требований указала, что работала в должности директора ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» с 15.05.2019, в соответствии с решением единственного участника ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» Тонутти Карлетто от 13.09.2021 ее полномочия как директора ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» прекращены, она уволена с занимаемой должности 13.09.2021 в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию.

При увольнении ей не была выдана трудовая книжка, не выплачена заработная плата за июль, август и сентябрь 2021, компенсация за неиспользованный отпуск. Допущенными в отношении нее неправомерными действиями ей причинен моральный вред.

Просит взыскать с ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 359 835, 14 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 104 394, 17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 174 517, 83 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., также просит возложить обязанность выдать сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в бумажном виде.

Не согласившись с исковыми требованиями ФИО1, ответчик ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» предъявил встречный иск к ФИО1, уточненным в ходе судебного разбирательства, о взыскании ущерба в виде незаконно выплаченной заработной платы.

В обосновании исковых требований указали, что ФИО1, являясь директором общества, произвольно, без соответствующих решений участников общества начисляла и выплачивала себе заработную плату, включая премию, в увеличенном размере по сравнению с условиями трудового договора. По мнению истца по встречному иску, действия ответчика повлекли причинение истцу убытков в виде необоснованных расходов на выплату заработной платы в увеличенном размере и премии. Ссылаясь на положении ст. ст. 277, 137 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в виде незаконно выплаченной заработной платы, включая премии, в размере 1 877 191, 66 руб.

Истец (ответчик по встречному иску) ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержали доводы искового заявления в полном объеме, в удовлетворении встречных исковых требований просили отказать.

Представитель ответчика (истец по встречному иску) возражала против удовлетворении исковых требований ФИО1, при этом не оспаривала требования в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 918, 29 руб. из расчета должностного оклада истца в размере 37 000 рублей. Поддержала доводы встречного искового заявления в полном объеме, при этом указала на необоснованность принятых ФИО1 решений о выплате себе премий, в отсутствии решения на это единственного участника общества.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, выслушав показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, общество с ограниченной ответственностью «Тонутти-Волагри Лимитед» зарегистрировано в качестве юридического лица 25.09.2007 (ОГРН №).

Единственным участником (учредителем) ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» является ТОНУТТИ КАРЛЕТТО.

14.12.2009 общим собранием участников ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» утвержден Устав общества (л.д. 84-98 т. 1).

Согласно подпункту 14.4.3 пункта 14.4 Устава ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится, среди прочего, избрание директора общества, досрочное прекращение его полномочий.

При этом вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания участников Общества, не могут быть переданы им на разрешение Директору Общества (пункт 14.5 Устава).

Порядок деятельности и принятие решений Директором Общества осуществляется на основании положений Устава и в соответствии с условиями заключенного с ним договора (пункт 17.2 Устава).

В соответствии с решением единственного участника ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» от 15.05.2019 ФИО1 назначена на должность директора общества (л.д. 14 т. 1).

15.05.2019 между ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» в лице единственного участника Тонутти Карлетто и ФИО1 заключен трудовой договор сроком на пять лет, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Общество на должность директора с 16.05.2019 сроком на пять лет (л.д. 44-48 т. 1).

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора работодатель устанавливает директору ежемесячный должностной оклад в размере 37 000 рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением № от 30.04.2021 к трудовому договору от 13.05.2019 изменена редакция раздела 6 и 7 трудового договора, предусмотрено, что директору устанавливается должностной оклад в размере 90 000 рублей в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Также работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 36 100 рублей за увеличенный объем работ, пропорционально отработанному времени (л.д. 51-51 т. 1). Изменение раздела 6, 7 трудового договора вступает в силу с 01.01.2021. Остальные пункты указанного договора оставлены без изменения.

При этом дополнительное соглашение № от 30.04.2021 к трудовому договору от 13.05.2019 от имени работодателя подписано директором ФИО1, от имени работника - директором ФИО1

13.09.2021 ФИО1 обратилась с заявлением об освобождении ее от занимаемой должности по собственному желанию в соответствии ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.09.2021 (л.д. 15 т. 1).\

В соответствии с решением единственного участника ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» от 13.09.2021 прекращены полномочия директора ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» ФИО1 в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию, прекращен трудовой договор между ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» и ФИО1. последним днем работы считать 13.09.2021 (л.д. 16 т. 1).

Истец ФИО1, обращаясь в суд с иском, указала, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за июль, август и сентябрь 2021 года в полном объеме, исходя из размера должностного оклада и иных выплат, установленных дополнительным Соглашением № от 30.04.2021 к трудовому договору от 13.05.2019, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик ООО «Тонутти-Волагри Лимитед», обращаясь в суд со встречным иском, указали, что заработная плата директора ФИО1 установлена трудовым договором и состоит из оклада в размере 37 000 рублей. Предусмотренные указанной статьей доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, директору трудовым договором предусмотрены не были. Положение о премировании генерального директора, какие-либо соглашения, иные внутренние документы Общества, изменяющие размер заработной платы и порядок ее выплаты, решениями общего собрания участников Общества, за период работы Ответчика не принимались. Устав Общества не содержит положения, позволяющие Генеральному директору Общества, в одностороннем порядке вносить изменения в свой трудовой договор, производить стимулирующие выплаты и премии. Таким образом, с момента приема на работу до даты увольнения размер заработной платы Истца состоял только из должностного оклада в размере 37 000 рублей. Размер убытков определен истцом по встречному иску как разница между суммой фактически выплаченных ФИО1 денежных средств (излишне выплаченная заработная плата, премии) и суммой денежных средств, подлежащих выплате ФИО1 по условиям трудового договора,

Рассматривая первоначальные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и встречные исковые требования ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» о взыскании излишне выплаченной заработной платы, суд приходит к выводу о соблюдении правил подведомственности.

В соответствии с частью 4 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при обращении в суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции, другие - арбитражному суду, если разделение требований невозможно, дело подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции.

Как следует из материалов дела, истец - ФИО1, являясь физическим лицом, обратилась с требованием о взыскании заработной платы и иных выплат, неполученных ею при увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации. ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» обратилось в суд со встречным с исковым заявлением к ФИО1 взыскании убытков, причиненных при исполнении обязанностей директора. При этом разделение требований встречного иска ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» о взыскании убытков, причиненных при исполнении директором своих обязанностей, невозможно, удовлетворение встречного иска приведет к взаимозачету требований, удовлетворенных в первоначальном иске.

Рассматривая настоящие исковые требования, суд исходит из того, что на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Закона об обществах с ограниченной ответственностью.

Данный закон устанавливает специальные правила, регулирующие отношения руководителя общества с самим обществом.

В соответствии с частью первой статьи 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Руководитель организации (в том числе бывший) на основании части второй статьи 277 ТК РФ возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, только в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, статьей 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), статьей 25Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьей 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", статьей 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и др.). Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода) (статья 15 ГК РФ).

В силу пункта 1 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Аналогичные положения содержатся в пункте 1 статьи 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Закон об обществах с ограниченной ответственностью).

Согласно пункту 5 статьи 44 Закона об обществах с ограниченной ответственностью с иском о возмещении убытков, причиненных обществу единоличным исполнительным органом общества, вправе обратиться в суд общество или его участник.

Доводы истца ФИО1 о том, что Дополнительным соглашением № от 30.04.2021 к трудовому договору от 13.05.2019 ей установлен оклад в размере 90 000 рублей и иные выплаты за увеличенный объем работы, в связи с чем у ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере 359 835, 14 руб., несостоятельны, поскольку любые односторонние действия по увеличению своего оклада денежного содержания, принятые вне решений общих собраний общества являются незаконными.

Согласно ст. ст. 32, 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью вопросы о размере заработной платы генерального директора, об условиях и порядке его премирования относятся к компетенции общего собрания участников общества, в связи с чем решения по этим вопросам не могли приниматься единоличным исполнительным органом самостоятельно.

Таким образом, правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления.

Согласно Закону № 14-ФЗ и уставу общества назначение генерального директора относится к компетенции общего собрания общества.

Из содержания ст. ст. 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 ТК РФ следует, что любые денежные выплаты, к которым относится и заработная плата генерального директора (директора), производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя.

Подпунктом 3 пункта 2 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 No 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица" установлено, что недобросовестность действий (бездействия) директора считается доказанной в случае, если он совершил сделку без требующегося в силу законодательства или устава одобрения соответствующих органов юридического лица.

Подпунктом 1 пункта 2 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 No 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", установлено, что не может считаться добросовестным директор, который действовал в условиях конфликта интересов, т.е. действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами юридического лица, в том числе при наличии фактической заинтересованности директора в совершении юридическим лицом сделки.

Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определённый уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (статья 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).

То есть, работодателем по отношению к генеральному директору является общество, а лицо, указанное в абзаце 2 пункта 1 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью – представителем работодателя.

Таким образом, директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества, а любые денежные выплаты, к которым относится должностной оклад генерального директора и (или) стимулирующие выплаты, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, то есть общего собрания участников общества, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Необходимость получения согласования участников общества по вопросу увеличения заработной платы руководителя общества соответствует позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в определениях № 18.02.2019г., № от 27.03.2019 г, № от 10.01.2020 г.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, действия бывшего директора ФИО1 о выплате заработной платы в размере, превышающем установленный в трудовом договоре неправомерны.

Согласно пункту 3 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью генеральный директор общества осуществляет текущее руководство обществом.

Противоправность поведения единоличного исполнительного органа общества заключается в нарушении фидуциарной обязанности действовать добросовестно и разумно в интересах юридического лица (пункт 3 статьи 53 ГК РФ).

В пункте 2 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 № 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица" приведен не исчерпывающий перечень обстоятельств, при наличии которых презюмируется, что директор общества действует недобросовестно.

В рассматриваемом случае, увеличивая размер своего вознаграждения по сравнению с условиями, установленными трудовым договором, ФИО1 действовала в условиях фактической заинтересованности без требуемого одобрения общего собрания участников общества, чем причинила Обществу убытки.

Согласно пункту 1 статьи 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

В силу абзаца 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности.

По смыслу пункта 1 статьи 15 ГК РФ в удовлетворении требования о возмещении убытков не может быть отказано только на том основании, что их точный размер невозможно установить. В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципов справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению.

Недобросовестные действия бывшего директора ФИО1, выразившееся в принятии в условиях конфликта интересов произвольного решения об увеличении размера заработной платы при отсутствии согласия единственного участника общества, о чем в судебном заседании пояснила ФИО1, в ущерб его экономическим интересам, повлекли причинение ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» убытков в виде необоснованных расходов на выплату заработной платы в увеличенном размере, что является основанием для привлечения ФИО1 к гражданско-правовой ответственности в виде взыскания убытков.

По мнению суда, у ФИО1 отсутствовало право действовать от имени работодателя при составлении и подписании Дополнительного соглашения № от 30.04.2021 к трудовому договору от 15.05.2019 в отношении себя самого, такие действия истца ФИО1 не могут быть признаны разумными и добросовестными.

Определением суда от 25.05.2022 по настоящему делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключению эксперта № от 18.11.2022, общая сумма заработной платы, подлежащая начислению ООО Тоннути-Волагри Лимитед» работнику ФИО1 за период работы с 16.05.2019 по 13.09.2021 исходя из размера заработной даты, установленной Трудовым договором от 15.05.2019 и дополнительным оглашением № от 30.04.2021 к трудовому договору составила 3 539 994, 79 руб. (3 546 703,07 - 5 833,33 - 874,95);

у ООО «Тоннути-Волагри Лимитед» перед ФИО1 за период ее работы с 16.05.2019 по 13.09.2021 исходя из размера заработной платы, установленной Трудовым договором от 15.05.2019 и дополнительным соглашением № от 30.04.2021 к трудовому договору имеется задолженность. Анализ массива представленных на исследование документов показал, что период образования задолженности в размере 359 835,14 руб. за период работы с 16.05.2019 по 13.09.2021 (таблица №.1 приложение 2 (по трудовому договору от 15.05.2019 и доп.соглашению № от. 2021)) таков:

198 281,72 - текущая задолженность (зарплата за сентябрь 2021) по состоянию на 13.09.2021,

113 546,50 руб. - текущая задолженность (зарплата за август 2021) по состоянию на 13.09.2021,

48 006,92 руб. - просроченная задолженность (зарплата за июль 2021, образовавшаяся в период с 19.08.2021) по состоянию на 13.09.2021;

размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы сотруднику ООО «Тоннути-Волагри Лимитед» ФИО1 на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 14.09.2021 года на дату проведения экспертизы (18.11.2022) исходя из задолженности по заработной плате, установленной по вопросу № и № заключения (таблица №.1 Приложение № (по трудовому договору от 15.05.2019 и доп.соглашению №)) составил 104 394,17 руб.;

анализ массива представленных на исследование документов показал, количество дней неиспользованного отпуска на момент увольнения 2021 года таково:

33,32 дня (27,32 + 6) - таблица №.1 приложение № (по трудовому договору от 15.05.2019 и доп.соглашению № от 30.04.2021),

34,32 дня (27,32 + 7) - таблица №.1 приложение № (по трудовому вору от 15.05.2019г. и доп.соглашению № от 30.04.2021г.);

начисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику ФИО1 составит 174 517,83 руб. до налогообложения (5237,63 х 33,32 (27,32 + 6) дней компенсации) исходя из размера заработной платы, установленной Трудовым договором от 15.05.2019 и дополнительным соглашением № от 30.04.2021 к трудовому договору;

общая сумма заработной платы, подлежащая начислению ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» работнику ФИО1 за период работы с 16.05.2019 по 13.09.2021 исходя из размера заработной платы, установленной Трудовым договором от 15.05.2019 составила 2 699 205,99 руб. (2 705 914,27 - 5 833,33 - 874,95);

у ООО «Тоннути-Волагри Лимитед» перед ФИО1 за период ее работы с 16.05.2019 по 13.09.2021 исходя из размера заработной платы, установленной Трудовым договором от 15.05.2021, задолженности нет, имеется задолженность работника перед работодателем в размере 372 691,66 руб.;

размер задолженности ФИО1 перед ООО «Тоннути-Волагри Лимитед» составил 372 691,66 руб., в связи с чем определить размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы сотруднику ФИО1 на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 14.09.2021 на дату проведения экспертизы 18.11.2022) исходя из задолженности по заработной плате, установленной по вопросам № и № заключения (таблица №.2 приложение № (по трудовому договору от 15.05.2019г.) не представляется возможным;

начисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику ФИО1 составит 116 993,10 руб. до налогообложения (3 408,89 х 34,32 (27,32 + 7) дней компенсации) - таблица №.2 приложение № (по трудовому договору от 15.05.2019г.).

сумма излишне начисленной заработной платы ФИО1 за период ее работы с 16.05.2019 по 13.09.2021, исходя из размера заработной платы, установленной Трудовым договором от 15.05.2019 и дополнительным соглашением № от 30.04.2021 к трудовому договору, и суммой заработной платы, которая подлежала начислению и выплате за период работы с 16.05.2019 по 13.09.2021, исходя из размера заработной платы, установленной Трудовым договором от 15.05.2019 составила 840 788,80 руб. 2 699 205,99 - 3 539 994,79) (т. 2).

Проанализировав содержание вышеуказанного экспертного заключения, суд приходит к выводу о том, что оно в полном объеме отвечает требованиям действующего законодательства, регулирующего вопросы экспертной деятельности, поскольку содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в результате выводы и научно-обоснованные ответы на поставленные вопросы, в обоснование сделанных выводов эксперты приводят соответствующие данные из имеющихся в распоряжении документов, основываются на исходных объективных данных, учитывая имеющуюся в совокупности бухгалтерскую документацию, в заключении указаны данные о квалификации эксперта, образовании, стаже работы. Эксперт предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения (ст.307 УК РФ).

Оценивая экспертное заключение, сравнивая соответствие заключения поставленным вопросам, определяя полноту заключения, его научную обоснованность и достоверность полученных выводов, суд приходит к выводу о том, что данное заключение в полной мере является достоверным и допустимым доказательством.

Возражая относительно выводов экспертного заключения, представитель ответчика ходатайствовал о допросе эксперта Свидетель №1

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен эксперт Свидетель №1, которая пояснила, что общая сумма заработной платы, подлежащая начислению и выплате ФИО1, исходя из размера заработной платы, установленной Трудовым договором от 15.05.2019, составила 2 699 205,99 руб., с учетом ежемесячных и годовой премии, поскольку начисление и выплата указанных премий предусмотрено условиями трудового договора и положения о премировании. При этом сумма излишне выплаченной ФИО1 заработной платы составила 372 691,66 руб. Сведения, содержащиеся в ответе на 10 вопрос, являются информативными, поскольку в данном ответе указан размер заработной платы, который бы подлежал начислению, без учета выплаченных сумм ФИО1

Рассматривая требования ООО «Тоннути-Волагри Лимитед» о взыскании 1 504 500 руб. – премии, выплаченные ФИО1 за период ее работы в должности директора ООО «Тонутти-Волагри Лимитед», суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части.

Доказательства того, что при выплате себе премии ФИО1 нарушила существующий в Обществе порядок выплат премий, истец по встречному иску также не представил.

В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора, премирование директора осуществляется в соответствии с внутренними локальными актами, действующими в обществе.

Судом установлено, что общим собранием участников положение о премировании работников издано (принято) не было.

ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» разработано Положение о премировании работников ООО «Т.В. Лимитед», утвержденное 25.09.2007 директором Общества (далее – Положение) (л.д. 49-50 т. 1).

Согласно Положению о премировании, система стимулирования включает следующие основные материальные поощрения:

- текущее ежемесячное премирование работников за трудовой вклад в результаты деятельности Общества;

- премирование по итогам работы за год (пункт 4 Положения).

Основным показателем для формирования премиального фонда Общества и начислении премии работникам является «Объем реализованной продукции» (пункт 6 Положения).

Итоги деятельности Организации за отчетный месяц, размер начисления премии рассматриваются на оперативном совещании и утверждаются директором (пункт 8 Положения).

При условии беубыточной деятельности Организации может выплачиваться премия по итогам работы за год, размер которой определяется и устанавливается на оперативном совещании и утверждается директором Организации (пункт 23 Положения).

ФИО1 было выплачено 1 504 500 руб. в счет премии (исходя из положений установленных трудовым договором от 15.05.2019 и дополнительным соглашением № от 30.04.2021).

При этом положениями трудового договора от 15.05.2019 и Положением о премировании квартальные премии не предусмотрены.

ФИО3 было выплачено 1 225 000 рублей в счет премии (исходя из положений установленных трудовым договором от 15.05.2019 и Положением о премировании).

Издавая приказы о ежемесячном и годовом премировании, ответчик по встречному иску действовала в пределах своей компетенции, в соответствии с Положением о премировании и Трудовым договором от 15.05.2019 (п. 6.2). При этом, Уставом ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» не отнесено к исключительной компетенции участников Общества вопросы о премирование Директора.

Исходя из представленных в материалы дела общедоступной информации, по итогам 2020 года деятельность ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» имело чистую прибыль, то есть деятельность была безубыточная.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании 1 225 000 руб. убытков в виде ежемесячных и годовых премий, суд исходит из того, что ежемесячное и годовое премирование при условии безубыточной деятельности по итогам года работников общества предусмотрено Положением о премировании, утвержденным директором 25.09.2007, поскольку общим собранием участников положение о премировании не утверждалось, следовательно указанное положение в части ежемесячного премирования работников, распространяется и на директора.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, исчисленной из размера должностного оклада, установленного трудовым договором от 15.05.2019 и л\дополнительным соглашением № от 30.04.2021. Поскольку не установлена задолженность по выплате заработной плате ООО «Тоннути-Волагри Лимитед» перед работником ФИО1, оснований для начисления и выплате процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Подлежат удовлетворению требования истца по встречному иску о взыскании с ФИО1 убытков, причинённых обществу, в виде незаконно полученной заработной платы.

Определяя размер убытков, суд полагает, что доказанным и документально подтвержденным размер убытков является в размере 372 691, 66 руб. в виде выплаченной ответчику заработной платы сверх установленного размера.

В соответствии с частью 5 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что на сотрудника ФИО1 велась трудовая книжка на бумажном носителе, трудовая книжка находится у истца ФИО1, доказательств обращения к другим работодателям для трудоустройства и отказа в приеме на работу по причине отсутствия сведений о трудовой деятельности за период ее работы в ООО «Тоннуути-Волагри Лимитед» истцом не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении требований о возложении обязанности выдать сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в бумажном виде.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении данного дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска являются обоснованными.

Из содержания п. 1, 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР, 30 апреля 1930г. №, следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составит 116 993,10 руб. (3 408,89 х 34,32 (27,32 + 7) дней компенсации) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Неправомерное действие ответчика по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и причинении последней в связи с этим морального вреда, что в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу компенсации такого вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 5 000 рублей. Указанная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда будет способствовать восстановлению прав и законных интересов истца с учетом перенесенных нравственных страданий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 993, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) в пользу ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» (ИНН №) излишне выплаченную заработную плату в размере 372 691, 66 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Произвести зачет требований по первоначальному и встречному искам, в соответствии с которым окончательно определить сумму подлежащую ко взысканию, взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) в пользу ООО «Тонутти-Волагри Лимитед» (ИНН №) излишне выплаченную заработную плату в размере 250 698, 56 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение составлено 29.12.2022

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова