Решение по делу № 2-1910/2025 от 16.07.2025 - о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-1910/2025

УИН: 62RS0001-01-2025-000693-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2025 года г.Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе

председательствующего судьи Кузнецовой А.Н.,

при помощнике судьи Киселеве С.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технический центр «Форум» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Технический центр «Форум» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. В соответствии с данным трудовым договором истец принят на работу в ООО «Технический центр «Форум» на должность технического директора. Уволен из ООО «Технический центр «Форум» ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении истцу не выплачен.

Судебным приказом №, вынесенным и.о. мирового судьи судебного участка №14 судебного района Октябрьского районного суда г. Рязани ДД.ММ.ГГГГ. с ООО «Технический центр «Форум» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 90 991,62 руб.

В ходе исполнения судебного приказа заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. частично взыскана ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19 530,58 руб.

Определением и.о. мирового судьи судебного участка №14 судебного района Октябрьского районного суда г. Рязани от ДД.ММ.ГГГГ. указанный судебный приказ отменен в связи с поступившими возражениями должника.

На момент подачи настоящего искового заявления окончательный расчет при увольнении истцу не выплачен.

С учетом того, что на основании судебного приказа в его пользу частично взыскана задолженность по заработной плате, в результате уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «Технический центр «Форум» в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 71 461,04 руб.; задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 363 234,58 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 733,83 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 167 790,15 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; признать обоснованной частичную выплату заработной платы по судебному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19 530,58 руб. ДД.ММ.ГГГГ. и не подлежащей возврату.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил. Каких-либо возражений по существу иска суду не представил.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст.ст. 233-234 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работал в ООО «Технический центр «Форум» по совместительству. С ДД.ММ.ГГГГ. в должности технического директора. Уволен из Общества ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию.

Указанное подтверждается копиями имеющихся в материалах дела трудового договора №, дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ., приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислена заработная плата в размере 120 000 руб., удержан НДФЛ в размере 15 600 руб., долг за работником составил 13 408,38 руб. Выплате подлежит заработная плата в размере 90 991,62 руб.

Судебным приказом №, вынесенным и.о. мирового судьи судебного участка №14 судебного района Октябрьского районного суда г. Рязани ДД.ММ.ГГГГ. с ООО «Технический центр «Форум» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 90 991,62 руб.

В ходе исполнения данного судебного приказа ДД.ММ.ГГГГ. произведено частичное погашение задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19 530,58 руб.

Определением и.о. мирового судьи судебного участка №14 судебного района Октябрьского районного суда г. Рязани от ДД.ММ.ГГГГ. данный судебный приказ был отменен в связи с поступившими возражениями от должника.

Таким образом, в настоящее время задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., с учетом взысканной в рамках исполнения судебного приказа № денежной суммы, составляет 90 991,62 руб. – 19 530,58 руб. = 71 461,04 руб.

В соответствии с запиской-расчетом при увольнении ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 76 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 341 510,58 руб. Всего 417 510,58 руб. Удержан НДФЛ в размере 54 276 руб.

Таким образом, задолженность по окончательному расчету при увольнении (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный отпуск) составляет 417 510,58 руб. – 54 276 руб. = 363 234,58 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчику судом предлагалось представить доказательства в обоснование своих возражений, однако каких-либо доказательств опровергающих доводы истца, подтверждающих начисление заработной платы в ином размере либо выплату начисленной ему заработной платы, ответчиком не представлено.

В связи с чем, заявленные требования ФИО1 о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом частично взысканной задолженности на основании судебного приказа мирового судьи №, исходя из принципа состязательности сторон в процессе, подлежат удовлетворению в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о признании обоснованной частичную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19 530,58 руб. по судебному приказу № и не подлежащей возврату, заявлены истцом избыточно, поскольку судом при взыскании задолженности по заработной плате данная выплата учтена, размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. истцом снижен самостоятельно с учетом получения указанной суммы.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

В соответствии с 2.2 трудового договора №, заключенного ООО «Технический центр «Форум» с ФИО1 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 09 и 24 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого.

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 90 991,61 руб. в соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ должна была быть выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ., поскольку ДД.ММ.ГГГГ. является праздничным днем.

Окончательный расчет при увольнении (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 363 234,58 руб. в соответствии со ст.140 ТК РФ должен был быть выплачен ФИО1 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 90 991,61 руб. с ООО «Технический центр «Форум» подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 32 829,78 руб.; за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 71 461,04 руб. полежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8 904,05 руб. Всего 32 829,78 руб. + 8 904,05 руб. = 41 733,83 руб.

Также с ответчика за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении (заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 363 234,58 руб. подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 167 790,15 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера подлежащего взысканию с ответчика морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и длительности нарушения работодателем трудовых прав работника, с учетом требований разумности и справедливости, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 20 984,39 рублей, из которых 17 984,39 рублей за требования имущественного характера, 3 000,00 рублей – за требование неимущественного характера о взыскании морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Технический центр «Форум» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Технический центр «Форум» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №):

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 71 461 (Семьдесят одна тысяча четыреста шестьдесят один) руб. 04 коп.;

- задолженность по окончательному расчету при увольнении (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) в размере 363 234 (Триста шестьдесят три тысячи двести тридцать четыре) руб. 58 коп.;

- проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 41 733 (Сорок одна тысяча семьсот тридцать три) руб. 83 коп.;

- проценты за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 167 790 (Сто шестьдесят семь тысяч семьсот девяносто) руб. 15 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Технический центр «Форум» (ИНН <***>) в доход местного бюджета – муниципального образования городской округ г. Рязань – государственную пошлину в сумме 20 984 (Двадцать тысяч девятьсот восемьдесят четыре) руб. 39 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Железнодорожный районный суд г. Рязани в месячный срок со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Железнодорожный районный суд г. Рязани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья-подпись

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2025 года.

Копия верна. Судья А.Н. Кузнецова