РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 марта 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующий судья Заремба И.Н.,

при секретаре Лотарингской И.В.

с участием

истца ФИО1

представителя третьего лица ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит установить факт её трудовых отношений с ООО «К-СНАБ» в период с 15.09.2022 по 20.12.2022 года, взыскать с ответчика заработную плату в размере 74 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работала на предприятии ООО «К-Снаб» (адрес) с 15.09.2022 года. Трудовые отношения с работодателем не были оформлены. Трудовой договор ей не выдавался. Она убирала служебные помещения на предприятия ООО «(иные данные)». Ей выдали трудовой договор, но затем его забрали, объясняя тем, что договор должен подписать директор Общества ФИО6, а затем договор вернут. При трудоустройстве ей была обещана заработная плата в размере 18500 рублей, однако она не выплачивалась. Задолженность составляет 74 500 рублей. Адекватных причин задержки заработной платы не существует. Не выплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей.

(дата) ФИО1 изменила исковые требования и просила вместо требований об установлении факта трудовых отношений, установить факт гражданско-правовых отношений, и взыскать с ответчика оплату за проделанную работу. Требования о взыскании компенсации морального вреда оставила неизменными.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о дне и месте слушания дела был надлежаще извещен.

Суд с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании ФИО1 изменённые исковые требования не поддержала, настаивала на удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Дополнительно пояснила, что она в интернете увидела объявление о том, что идёт прием на работу в ООО «К-Снаб». Она связалась по телефону с женщиной, как потом выяснилось с ФИО6, которая её пригласила, и объяснила, что работа заключается в уборке служебных помещений ООО «(иные данные)». С ней (ФИО1) и с другими принимавшимися на работу людьми сначала заключили трудовые договоры и выдали их на руки. Затем трудовые договоры забрали, сказав, что их сначала должен подписать директор. Но трудовой договор не вернули. Выдали только договор об оказании услуг. Запись в трудовую книжку не вносили. Заработную плату за период с 15.09.2022 по 20.12.2022 года не выплатили ни разу. При трудоустройстве она медицинскую комиссию не проходила. Директор пообещал перевести деньги для прохождения медосмотра, но не перевел. Она выполняла уборку служебных помещений в ООО «(иные данные)». Рабочий день был с 7.00 до 14.00. Работала она каждый день, 5 дней в неделю, с двумя выходными днями. Для работы на территории ООО «(иные данные)» руководством для неё и для других сотрудников были оформлены временные пропуска. Кроме того, для работы ФИО11 выдавала им моющие средства. В настоящее время она (ФИО1) официально трудоустроена у другого работодателя.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования ООО «(иные данные)» ФИО7 исковые требования ФИО1 об установлении между сторонами юридического факта поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в пояснениях на иск. Дополнительно пояснила, ООО «(иные данные)» не является стороной трудового договора, либо гражданско-правового договора, заключенного между истцом и ответчиком. Между ООО «(иные данные)» (Заказчик) и ООО «К-Снаб» (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг по комплексной уборке территорий и помещений № от (дата), согласно которого исполнитель обязан оказывать заказчику услуги в срок с 01.01.2022 по 31.12.2023 года, согласно графику. Услуги оказываются на производственных базах ООО «(иные данные)», расположенных в (адрес): База №, База №. База № (п. 1.4 Договора). Исполнение договора ООО «К-Снаб» предполагалось штатными работниками Исполнителя. В нарушение п.4.12 Договора, Исполнитель не предоставил Заказчику перечень документов на каждого работника: заявка по установленной форме, результаты предварительного медицинского осмотра, удостоверения по обучению и проверке знаний в области (иные данные), копию договора страхования от несчастных случаев на производстве. В нарушение условий Договора, ответчиком была направлена заявка на оформление временного пропуска истице только 24.11.2022 №, т.е. со значительным опозданием. До момента выдачи временного пропуска истице доступ на место работы (производственная база ООО «(иные данные)» №) предоставлялся на основании разового пропуска, выдаваемого на 1 день присутствия. Оперативное взаимодействие между исполнителем и заказчиком в рамках Договора оказания услуг осуществлялось посредством инженерно-технического работника исполнителя - мастера ФИО8, которая работала в ООО «К-Снаб» в период с (дата) по (дата), и в ее обязанности в том числе входило подбор персонала в целях оказания ответчиком услуг клининга (уборщицы производственных помещений, дворники), а также выдача работникам материалов для работы. В связи с тем, что истец не является работником заказчика, график работ и табели учета рабочего времени на нее, как и на любых иных работников субподрядных организаций, в Обществе не велись. Тем не менее, куратор Договора ООО «(иные данные)» вел график учета посещаемости персоналом ООО «К-Снаб» производственных объектов заказчика, в целях фиксации объемов оказываемых услуг клининга по Договору. Согласно графикам (приложения №, №, №, №), истица присутствовала на базе № Заказчика в период: с 15.09.2022 по 30.09.2022 (с учетом выходных дней, в графике В), с 03.10.2022 по 31.10.2022 (с учетом выходных дней, в графике В), с 01.11.2022 по 30.11.2022 (с учетом выходных дней, в графике В), с 01.12.2022 по 30.12.2022 (с учетом выходных дней, в графике В). Ответчик, являясь работодателем истца, обязан был самостоятельно вести учет движения своего персонала, проводить необходимые инструктажи. Заказчик письмом № (иные данные) от (дата) указал исполнителю о необходимости предоставления сводной информации о задолженности по заработной плате нарастающим итогом за подписью руководителя и главного бухгалтера. Исполнителем предоставлен ответ № от (дата), где указано, что с начала действия договора и по состоянию на июль 2022 года заработная плата им выплачена (приложение №), однако подтверждающие документы, с пофамильным перечнем работников, задействованных в период действия договора на объектах заказчика, Исполнителем так и не были предоставлены. Письмом №(иные данные) от (дата) заказчик просил направить документы, подтверждающие факт прохождения персоналом медицинских осмотров. На сегодняшний день договорные отношения между заказчиком и исполнителем прекращены с 28.02.2023. Истец была фактически допущена к выполнению работ как работник ООО «К-Снаб», ответчик обязан был оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В случае заключения с истцом договора гражданско-правового характера исполнитель, также нарушал взятые на себя договорные обязательства с заказчиком. Не выплатив истцу заработную плату, ответчик нарушил как положения Трудового кодекса РФ, так и условия заключенного с ООО «(иные данные)» Договора. Она подтверждает, что истец убирала служебные помещения ООО «(иные данные)» ежедневно. Руководство ООО «К-Снаб» подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав мнение истца и позицию представителя третьего лица, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что (дата) между ООО «(иные данные)» и ООО «К-СНАБ» был заключен Договор №Д, согласно которому ООО «К-СНАБ» принимает на себя обязательство на оказание комплекса клининговых услуг в помещениях вагон-домов заказчика.

Согласно п. 1.2. Договора № исполнитель обязан оказывать заказчику услуги в срок с 01.01.2022 по 31.12.2023, года, согласно графику (Приложения №, № к Договору). Услуги оказываются на производственных базах ООО «(иные данные)», расположенных в (адрес): База №, База №, База № (п. 1.4 Договора).

В соответствии с Договором Исполнитель обязан: оказывать услуги силами собственного квалифицированного персонала, имеющего соответствующие (действующие) квалификационные удостоверения, дающие право допуска к определенному виду работ (п. 4.1),выполнять услуги лично с использованием собственного оборудования и персонала Исполнителя, без привлечения Исполнителем СубИсполнителей (п. 4.14).

На основании п. 4.12 Договора, исполнитель обязан обеспечить каждого своего работника на период проведения работ на объектах Заказчика/ПАО «(иные данные)» пропуском установленного образца, обосновывающим нахождение данного работника на производственном объекте Заказчика/ПАО (иные данные) «(иные данные)». Заявку на пропуск Исполнитель подает Заказчику не менее чем за 10 рабочих дней до планируемой даты использования пропуска в письменном (с подписью руководителя) и электронном виде (составленную по форме согласно Приложению № к договору). После изготовления (продления) пропуска, Исполнитель сам получает пропуск на базе Заказчика у ответственного за оперативное взаимодействие представителя Заказчика по настоящему Договору. Данный документ должен содержать: ФИО работника;

адрес прописки и регистрации, телефон; принадлежность к предприятию; местонахождение предприятия, работником которого он является; наименование предприятия - заказчика; цель пребывания на территории; основание производства работ (номер, дата и наименование договора, ФИО куратора договора).

Для изготовления и выдачи пропуска Исполнитель обязан предоставить Заказчику следующий перечень документов на каждого работника: заявка по установленной форме (приложение № к договору), результаты предварительного медицинского осмотра (п.4.20, п. 4.21 договора), удостоверения по обучению и проверке знаний в области (иные данные) (п.4.21, п. 4.26, п. 6.1 договора), ; копию договора страхования от несчастных случаев на производстве (п. 4.15).

В соответствии с п. 4.7 Договора Исполнитель обязан проводить, и по требованию Заказчика предоставить, документы о проведении всех видов обучения своего персонала: инструктажи, стажировки, проверки знаний (журналы записей по проведенным инструктажам).

В силу п. 4.11 Договора Исполнитель обязан соблюдать трудовое законодательство по отношению к привлекаемым к исполнению договорных обязательств работникам и обязуется а первоочередном порядке производить выплату заработной платы работникам. Исполнитель обязан предоставлять Заказчику сводную информацию о задолженности по заработной плате нарастающим итогом в период исполнения Договора. Соблюдение требований настоящего пункта Договора Стороны признают существенным условием Договора.

Таким образом, исполнение договора, заключенного между ООО «(иные данные)» и ООО «К-Снаб» предполагалось штатными работниками исполнителя.

В материалах дела находится Договор оказания услуг от 01.01.2022 года, заключенный между ООО «К-СНАБ» и ФИО1, и подписанный руководителем ответчика, согласно которого ФИО1 обязалась по заданию заказчика оказать услуги: по комплексной уборке территории и помещений, а заказчик обязался оплатить оказанные услуги. В рамках оказания услуг по настоящему договору исполнитель обязуется совершить действия по уборке территории, предусмотренные Приложением № к договору. Услуги оказываются исполнителем в отношении объектов - ООО «(иные данные)» находящихся по адресам: (адрес), (адрес), (адрес) Сроки и характер оказания услуг определены характером объекта, в отношении которого оказываются услуги, а также отсутствием у заказчика необходимости получения услуг на постоянной основе. Услуги считаются оказанными после подписания акта об оказании услуг. Срок начала оказания услуг 01 ноября 2022, срок окончания оказания услуг - 31 декабря 2023 года. Договор вступает в силу со дня заключения и действует до окончания оказания услуг.

Приложением № к Договору № следует перечень услуг по уборке помещений (не подписан); Приложением № к Договору № следует перечень замечаний, по которым применяются коэффициенты к единичным расценкам и объёмам работ по контракту; Приложением № к Договору № следует Таблица штрафов за нарушение в области охраны труда; Приложение № – акт о приемке оказанных услуг (бланк).

Также в материалы дела истцом предоставлен временный пропуск для прохода на территорию ООО «(иные данные)», из которого следует, что он был оформлен по ходатайству ООО «К-СНАБ» на имя ФИО1 для уборки служебных помещений ООО «(иные данные)».

Как следует из предоставленных ООО «(иные данные)» письменных доказательств, согласно графика работы персонала ООО «К-СНАб», который велся сотрудником ООО «(иные данные)» в рамках Договора №Д от (дата) на оказание услуг по комплексной уборке территорий и помещений, ФИО1 была допущена к работе уборщика служебных помещений ООО «(иные данные)», начиная с сентября по декабрь 2022 года, работала по стабильному графику работы: 5 рабочих дней в неделю и два выходных дня, что подтверждается графиками за период сентябрь-декабрь 2022 года.

Из писем ООО «К-СНАБ» направленных в адрес ООО «(иные данные)» следует, что Общество заказывало пропуска для временного доступа на территорию ООО «(иные данные)» (в том числе и для ФИО1) для возможности оказания непрерывного оказания услуг, что подтверждается письмами от (дата), (дата).

Действительно в ходе производства по делу ФИО1 изменила исковые требования на требования об установлении факта гражданско-правовых отношений, при этом в ходе судебного заседания она поддерживала первоначально заявленные требования. Учитывая её юридическую неграмотность, а также её пояснения данные в ходе судебного заседания, можно сделать вывод о том, что истец в полной мере не понимает разницу между требованиями об установлении юридического факта трудовых отношений и требованиями о признании отношений гражданско-правовыми, однако из её пояснений можно сделать вывод о том, что она заинтересована в установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В связи с чем, суд выносит решение по первоначально заявленным требованиям.

Так ФИО1 утверждает, что между нею и ООО «К-СНАБ» сложились трудовые отношения. Ответчик возражений на иск не направил.

Суд приходит к выводу о том, что истец фактически была допущена к работе, ей выдавался временный пропуск на территорию обслуживаемого объекта, её работа заключалась в уборке служебных помещений ООО «(иные данные)», также именно представителем работодателя ей для работы выдавались моющие средства. Работа проходила по конкретному определённому графику 5 рабочих дней, и 2 выходных дня с 7.00 до 14.00 часов. Кроме того, в соответствии с п.5.2. Договора оказания услуг истец при трудоустройстве должна была пройти медицинскую комиссию, которую не прошла по независящим от неё обстоятельствам.

При этом ежедневная работа уборщика служебных помещений ФИО1 также была подтверждена представителем третьего лица, которая видела, как ФИО1 ежедневно приходила на работу и занималась уборкой помещений.

Следует отметить, что никаких актов об оказанных услугах ФИО1 не предоставляла, и в свою очередь работодатель ООО «К-Снаб», такие акты об оказанной услуге у ФИО1 не требовал.

То есть данные факты подтверждают то, что между сторонами фактически сложились не гражданско-правовые, а именно трудовые отношения.

Те обстоятельства, что приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, заявление истцом о приеме на работу не писалось, запись в трудовую книжку истца о работе не вносилась и трудовую книжку истец ответчику не передавал, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, свидетельствуют прежде всего о допущенных грубых нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работниками и данные доводы не влекут к отказу в иске.

В данном случае работник является менее защищенной стороной, и неустранимые сомнения при рассмотрении спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Соответственно суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «К-Снаб» в период с 15.09.2022 по 20.12.2022 года нашёл свое подтверждение.

В настоящее время ФИО1 работает у другого работодателя.

Поскольку иных требований истец не заявляла, то в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным требованиям.

Истец в исковом заявлении просил взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в размере 74500 рублей.

Согласно п.5.1. Договора, цена услуг исполнителя составляет 18 500 рублей. Цена услуг является твёрдой.

Ответчик не предоставил сведений о погашении перед истцом задолженности по заработной плате, и не опроверг сведений, о том, что и по гражданско-правовому договору оплата истцу не производилась.

Соответственно в отсутствие иных сведений, и принимая во внимание требования истца о взыскании заработной платы из расчета 18 500 рублей в месяц, суд приходит к следующему.

Так истцом отработано 2 полных месяца по графику: неделя - 5 рабочих дней, 2 два выходных дня (октябрь, ноябрь), и отработано 2 неполных месяца (сентябрь, декабрь).

В сентябре 2022 года отработано всего 12 рабочих дней (15,16,19,20,21,22,23,26,27,28,29,30 сентября 2022 - рабочие дни. 17,18,24,25 сентября – выходные дни).

В декабре 2022 года истец отработала 16 рабочих дней (1,2,12,13,14,15,16,19,21,22,23,26,27,28,29,30 декабря 2022 – рабочие дни. 3,4,10,11,17,18,24,25,31 –выходные дни, 6 дней нетрудоспособности).

Учитывая заявленную истцом сумму оплаты за полный месяц 18500 рублей, отсутствие возражений ответчика, отсутствие актов приема передачи выполненных услуг подписанных сторонами, а также наличие сведений о днях выполнения истцом услуг по уборке помещений, то, по мнению суда, расчет суммы оплаты подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца будет следующим.

За 12 дней оказания услуг в сентябре 2022 года, размер оплаты составит - 10090,90 рублей, а за вычетом НДФЛ - 8779,09 рублей (сумма налога 1311,81 рубля).

Расчет: 18 500/22(количество рабочих дней в месяц при пятидневной рабочей неделе в сентябре 2022) х 12 (количество отработанных дней) = 10090,90 рублей. 10090,90 х 13% = 1311,81 (сумма налога). 10090,90 – 1311,81 рубль = 8779,09 рублей.

Далее за 2 месяца, полностью отработанные истцом, с учётом установленного размера заработной платы за месяц 18500 рублей, и с учетом налога 13 %, сумма оплаты истца составит: за октябрь, ноябрь 2022 года - по 16095 рублей в месяц (18500 х 13 % = 2 405 рублей; 18 500 – 2 405 =рублей).

За 16 дней в декабре 2022 года оплата по договору составит 13454,54 рубля, за вычетом НДФЛ – 11705,45 рублей (сумма налога 1749,09 рубля).

Расчет: 18500/22 (количество рабочих дней в месяц при пятидневной рабочей неделе в декабре 2022) х16 (количество отработанных дней) = 13454,54 рубля. 13454,54х13% = 1749,09 (сумма налога). 13454,54 – 1749,09 = 11705,45 рублей.

Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 52674,54 рубля (8779,09(сентябрь) + 16 095 (октябрь) +16 095 (ноябрь) +11705,45 (декабрь)).

Истец также просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.

Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, при этом заработная плата истцу не выплачивалась в течение длительного периода времени.

С учетом вышеуказанных норм закона, и установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2080,24 рублей (1780,24 + 300).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» в период с 15 сентября 2022 по 20 декабря 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 52674 рубля 54 копейки, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2080 рублей 24 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «К-СНАБ», отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.