Решение по делу № 02-0687/2025 от 05.02.2025

Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2024-012927-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Каржавиной Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-687/2025 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Управление недвижимостью» о взыскании годовой премии, компенсации за нарушение срока выплаты годовой премии, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании с ООО «Управление недвижимостью» годовой премии за 2023 год в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, денежной компенсации за нарушение срока выплаты годовой премии за период с 05.04.2024 по 01.07.2024 в размере сумма с продолжением начисления денежной компенсации исходя из размера 1/150 ключевой ставки в размере 16% годовых с 02.07.2024 по дату фактической выплаты годовой премии. В обоснование иска ФИО1 указала, что 01.09.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №26/2021, согласно которому ФИО1 была принята на должность руководителя Правового управления. Истцу установлен должностной оклад в размере сумма, с 01.01.2023 – сумма 14.04.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ. 06.09.2022 ответчиком издан приказ №220906-П-2 об утверждении дополнения №4 «О годовом премировании работников по результатам работы за 2022 год» к Положению о премировании работников Общества. Согласно п. 2.2 дополнения право на получение годовой премии по результатам деятельности Общества имеет работник, принятый на работу не позднее 1 октября отчетного года и отработавший в Обществе не менее 60 рабочих дней в течение года. В п.2.7 дополнения определен предельный размер годовой премии: должностной оклад, умноженный на 12 и на постоянный коэффициент – 0,65. По результатам работы Общества за 2022 год истцом была получена годовая премия в полном соответствии с условиями дополнения №4. При этом основания для отказа в выплате годовой премии за 2023 год у ответчика отсутствуют. 02.04.2024 в адрес ответчика было направлено коллективное обращение бывших работников о выплате годовой премии за 2023 год, которое оставлено без удовлетворения. Таким образом, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию годовая премия за 2023 год в следующем размере: расчет годовой премии исходя из отработанного времени в 2023 году (3 полных месяца (январь, февраль, март 2023 года) и 10 рабочих дней в апреле 2023 года) / (220 000 х 3 + 220 000 / 20 х 10) х 0,65 = сумма Кроме того, по состоянию на дату подачи искового заявления 01.07.2024 истцом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты годовой премии: сумма х 16% х 88 дней (05.04.2024 – 01.07.2024) / 150 = сумма Также истец полагает, что действиями ответчика причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в размере сумма

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании с ООО «Управление недвижимостью» годовой премии за 2023 год в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, денежной компенсации за нарушение срока выплаты годовой премии за период с 05.04.2024 по 02.07.2024 в размере сумма с продолжением начисления денежной компенсации исходя из размера 1/150 ключевой ставки в размере 16% годовых с 02.07.2024 по дату фактической выплаты годовой премии. В обоснование иска ФИО2 указала, что 17.05.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №08/2021, согласно которому ФИО2 была принята на должность руководителя направления структурного подразделения «Делопроизводство». Истцу установлен должностной оклад с 01.01.2023 в размере сумма 14.04.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ. 06.09.2022 ответчиком издан приказ №220906-П-1 об утверждении дополнения №3 «О годовом премировании работников по результатам работы за 2022 год» к Положению о премировании работников Общества. Согласно п. 2.2 дополнения право на получение годовой премии по результатам деятельности Общества имеет работник, принятый на работу не позднее 1 октября отчетного года и отработавший в Обществе не менее 60 рабочих дней в течение года. В п. 2.7 дополнения определен предельный размер годовой премии: должностной оклад, умноженный на 12 и на постоянный коэффициент – 0,05. По результатам работы Общества за 2022 год истцом была получена годовая премия в полном соответствии с условиями дополнения №3. При этом, основания для отказа в выплате годовой премии за 2023 год у ответчика отсутствуют. 02.04.2024 в адрес ответчика было направлено коллективное обращение бывших работников о выплате годовой премии за 2023 год, которое оставлено без удовлетворения. Таким образом, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию годовая премия за 2023 год в следующем размере: расчет годовой премии исходя из отработанного времени в 2023 году (3 полных месяца (январь, февраль, март 2023 года) и 10 рабочих дней в апреле 2023 года) / (165 000 х 3 + 165 000 / 20 х 10) х 0,05 = сумма Кроме того, по состоянию на дату подачи искового заявления 02.07.2024 истцом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты годовой премии: сумма х 16% х 89 дней (05.04.2024 – 02.07.2024) / 150 = сумма Также истец полагает, что действиями ответчика причинен моральный вред, который ФИО2 оценивает в размере сумма

ФИО3 обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с ООО «Управление недвижимостью» годовой премии за 2023 год в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, денежной компенсации за нарушение срока выплаты годовой премии за период с 05.04.2024 по 04.07.2024 в размере сумма с продолжением начисления денежной компенсации исходя из размера 1/150 ключевой ставки в размере 16% годовых с 05.07.2024 по дату фактической выплаты годовой премии. В обоснование иска ФИО3 указал, что 28.10.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №33/2021, согласно которому ФИО3 был принят на должность заместителя руководителя управления структурного подразделения «Управление эксплуатацией». Истцу установлен должностной оклад в размере сумма, с 01.01.2023 – сумма 26.05.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ. 06.09.2022 ответчиком издан приказ №220906-П-1 об утверждении дополнения №3 «О годовом премировании работников по результатам работы за 2022 год» к Положению о премировании работников Общества. Согласно п. 2.2 дополнения право на получение годовой премии по результатам деятельности Общества имеет работник, принятый на работу не позднее 1 октября отчетного года и отработавший в Обществе не менее 60 рабочих дней в течение года. В п.2.7 дополнения определен предельный размер годовой премии: должностной оклад, умноженный на 12 и на постоянный коэффициент – 0,05. По результатам работы Общества за 2022 год истцом была получена годовая премия в полном соответствии с условиями дополнения №3. При этом основания для отказа в выплате годовой премии за 2023 год у ответчика отсутствуют. 02.04.2024 в адрес ответчика было направлено коллективное обращение бывших работников о выплате годовой премии за 2023 год, которое оставлено без удовлетворения. Таким образом, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию годовая премия за 2023 год в следующем размере: расчет годовой премии исходя из отработанного времени в 2023 году (4 полных месяца (январь, февраль, март, апрель 2023 года) и 17 рабочих дней в мае 2023 года) / (220 000 х 4 + 220 000 / 20 х 17) х 0,05 = сумма Кроме того, по состоянию на дату подачи искового заявления 04.07.2024 истцом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты годовой премии: сумма х 16% х 91 день (05.04.2024 – 04.07.2024) / 150 = сумма Также истец полагает, что действиями ответчика причинен моральный вред, который ФИО3 оценивает в размере сумма

Гражданские дела по указанным исковым заявлениям объединены в одно производство.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Управление недвижимостью» фио в судебном заседании исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 не признал в полном объеме, просил в удовлетворении исков отказать. Ранее в материалы дела представлены отзывы на исковые заявления, согласно которым 02.04.2024 в адрес ответчика поступила коллективная претензия работников, в том числе фио, ФИО2, ФИО3 с требованием о выплате годовой премии. Ответчик, рассмотрев вышеуказанное требование, ввиду отсутствия оснований отказал в выплате годовой премии письмом от 04.04.2024. ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 01.09.2021 по 14.04.2023. Согласно условиям п.п. 3.1, 3.2 договора (с учетом дополнительного соглашения) установлена гарантированная часть заработной платы в виде должностного оклада в размере сумма ФИО2 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 17.05.2021 по 14.04.2023. Согласно условиям п.п. 3.1, 3.2 договора (с учетом дополнительного соглашения) установлена гарантированная часть заработной платы в виде должностного оклада в размере сумма ФИО3 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 28.10.2021 по 26.05.2023. Согласно условиям п.п. 3.1, 3.2 договора (с учетом дополнительного соглашения) установлена гарантированная часть заработной платы в виде должностного оклада в размере сумма При этом из содержания п. 3.6 договоров следует, что работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Управление недвижимостью» и Положением о премировании работников ООО «Управление недвижимостью». Условие о годовом премировании работников Положением не предусмотрено и утверждается после окончания первого полугодия дополнением. Требований и обязанностей ежегодного утверждения дополнений о годовом премировании локальные акты Общества не содержат. 13.09.2023 приказом № 230913-П-1 утверждено дополнение №5, приказом №230913-П-2 – дополнение №6 «О годовом премировании по итогам работы за 2023 год». Истцы ссылаются на дополнения №3, №4 «О годовом премировании работников по результатам работы за 2022 год» утвержденные 06.09.2022 приказами №№ 220906-П-1, 220906-П-2, которые по состоянию на 01.01.2023 прекратили действие, поскольку применялись для целей годового премирования работников по результатам работы за 2022 год. Дополнение №6 было утверждено 13.09.2023, в период работы истцов в 2023 году у Общества не было положения о премирования работников по итогам работы 2023 года. В связи с этим истцы не могли знать о годовом премировании в 2023 году и не могли рассчитывать на его получение. На протяжении всего срока действия трудовых договоров с истцами ответчик своевременно и в полном объеме производил оплату заработной платы. При увольнении по собственному желанию работникам своевременно произведен полный расчет с соблюдением действующего законодательства Российской Федерации. Таким образом, из содержания условий трудовых договоров и Положения о премировании следует, что выплата годовой премии ФИО1, ФИО2, ФИО3, уволившимся по собственному желанию, является правом, а не обязанностью ответчика.

В силу положений п. 1 ст. 165.1 ГК РФ извещение считается доставленным, а лицо считается извещенным о времени и месте рассмотрения дела, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку сторон в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истцов.

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика фио, исследовав материалы дела в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловной обязательности и гарантированности премиальных выплат каждому работнику, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с 01.09.2021 по 14.04.2023 состояла в трудовых отношениях с ООО «Управление недвижимостью» (ранее ООО «НБ Девелопмент», с 11.10.2021 ООО «УК БЦ ВЭБ», с 19.05.2022 ООО «Управление недвижимостью») в должности руководителя Правового управления, что подтверждается трудовым договором №26/2021 от 01.09.2021, приказом о приеме на работу №32-лс от 01.09.2021, заявлением на увольнение от 30.03.2023 по собственному желанию в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №26-лс от 14.04.2023.

Как следует из табелей учета рабочего времени ООО «Управление недвижимостью» общее количество отработанных рабочих дней ФИО1 за период январь-апрель 2023 года составляет 55 рабочих дней, а именно: 12 рабочих дней за период с 01.01.2023 - 31.01.2023 (табель учета рабочего времени №2 от 31.01.2023); 18 рабочих дней за период с 01.02.2023 - 28.02.2023 (табель учета рабочего времени №4 от 28.02.2023); 15 рабочих дней за период с 01.03.2023 - 31.03.2023 (табель учета рабочего времени б/н от 29.03.2023); 10 рабочих дней за период с 01.04.2023 - 30.04.2023 (табель учета рабочего времени б/н от 28.04.2023).

Согласно условиям п.п. 3.1, 3.2 трудового договора №26/2021 от 01.09.2021 ФИО1 с учетом дополнительного соглашения от 28.12.2022 с 01.01.2023 установлена гарантированная часть заработной платы в виде должностного оклада в размере сумма

При этом, из содержания п. 3.6 трудового договора №26/2021 от 01.09.2021 следует, что работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Управление недвижимостью» и Положением о премировании работников ООО «Управление недвижимостью».

ФИО2 в период с 17.05.2021 по 14.04.2023 состояла в трудовых отношениях с ООО «Управление недвижимостью» в должности руководителя направления структурного подразделения «Делопроизводство», что подтверждается трудовым договором №08/2021 от 17.05.2021, приказом о приеме на работу №09-лс от 17.05.2021, заявлением на увольнение от 30.03.2023 по собственному желанию в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №52-лс от 14.04.2023.

Как следует из табелей учета рабочего времени ООО «Управление недвижимостью» общее количество отработанных рабочих дней ФИО2 за период январь-апрель 2023 года составляет 65 рабочих дней, а именно: 20 рабочих дней за период с 01.01.2023 - 31.01.2023 (табель учета рабочего времени №2 от 31.01.2023); 18 рабочих дней за период с 01.02.2023 - 28.02.2023 (табель учета рабочего времени №4 от 28.02.2023); 17 рабочих дней за период с 01.03.2023 - 31.03.2023 (табель учета рабочего времени б/н от 29.03.2023); 10 рабочих дней за период с 01.04.2023 - 30.04.2023 (табель учета рабочего времени б/н от 28.04.2023).

Согласно условиям п.п. 3.1, 3.2 трудового договора №08/2021 от 17.05.2021 ФИО2 с учетом дополнительного соглашения от 28.12.2022 с 01.01.2023 установлена гарантированная часть заработной платы в виде должностного оклада в размере сумма

При этом, из содержания п. 3.6 трудового договора №08/2021 от 17.05.2021 следует, что работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Управление недвижимостью» и Положением о премировании работников ООО «Управление недвижимостью».

ФИО3 в период с 28.10.2021 по 26.05.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «Управление недвижимостью» в должности заместителя руководителя управления структурного подразделения «Управление эксплуатацией», что подтверждается трудовым договором №33/2021 от 28.10.2021, приказом о приеме на работу №51-лс от 28.10.2021, заявлением на увольнение от 12.05.2023 по собственному желанию в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №45-лс от 26.05.2023.

Как следует из табелей учета рабочего времени ООО «Управление недвижимостью» общее количество отработанных рабочих дней ФИО3 за период январь-май 2023 года составляет 89 рабочих дней, а именно: 22 рабочих дня за период с 01.01.2023 - 31.01.2023 (табель учета рабочего времени №2 от 31.01.2023); 18 рабочих дней за период с 01.02.2023 - 28.02.2023 (табель учета рабочего времени №4 от 28.02.2023); 17 рабочих дней за период с 01.03.2023 - 31.03.2023 (табель учета рабочего времени б/н от 29.03.2023); 15 рабочих дней за период с 01.04.2023 - 30.04.2023 (табель учета рабочего времени б/н от 28.04.2023); 17 рабочих дней за период 01.05.2023 - 26.05.2023 (табель учета рабочего времени №10 от 31.05.2023).

Согласно условиям п.п. 3.1, 3.2 трудового договора №33/2021 от 28.10.2021 ФИО3 с учетом дополнительного соглашения от 28.12.2022 с 01.01.2023 установлена гарантированная часть заработной платы в виде должностного оклада в размере сумма

При этом, из содержания п. 3.6 трудового договора №33/2021 от 28.10.2021 следует, что работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Управление недвижимостью» и Положением о премировании работников ООО «Управление недвижимостью».

Приказом ответчика №21129-П-2 от 29.11.2021 утверждено Положение о премировании работников, с которым ФИО1, ФИО2, ФИО3 ознакомлены под роспись 29.11.2021.

Положение предусматривает квартальное премирование перечисленных должностей работников по итогам оценки личной эффективности работы, предусмотренной 2.3. Положения.

Согласно п. 1.6 Положения система оплаты труда в Обществе включает следующие элементы:

1.6.1 Постоянное (гарантированное) вознаграждение (должностной оклад в размере, установленном трудовым договором, заключенным с работником);

1.6.2 Переменное вознаграждение (стимулирующие выплаты, премии) это выплата стимулирующего характера, производимая сверх выплаты постоянного вознаграждения. Может выплачиваться работнику за достигнутые результаты деятельности, в соответствии с Положением и планом деятельности Общества на соответствующий год.

Условие о годовом премировании работников Положением не предусмотрено.

06.09.2022 приказом ответчика №220906-П-1 утверждено дополнение №3 «О годовом премировании работников по результатам работы за 2022 год» к Положению о премировании работников Общества.

Согласно п.п. 2, 3 указанного приказа дополнение №3 применяется только для целей годового премирования работников Общества по результатам работы Общества как доверительного управляющего объектом Бизнес Центр ВЭБ.РФ в соответствии с договором доверительного управления имуществом №1-ДУ от 30.07.2021 за 2022 год и распространяет свое действие на трудовые отношения с работником, начиная с 01.01.2022 года.

С указанным приказом ФИО2, ФИО3 ознакомлены под роспись 06.09.2022.

Согласно п. 2.2 дополнения №3 право на получение годовой премии по результатам деятельности Общества имеет работник, принятый на работу не позднее 1 октября отчетного года и отработавший в Обществе не менее 60 рабочих дней в течение года.

В п. 2.3 дополнения №3 установлено, что в целях определения эффективности деятельности Общества, Совет директоров ежегодно устанавливает КПЭДУ (ключевые показатели эффективности доверительного управления), которые включают в себя отраслевые показатели эффективности и финансово-экономические показатели эффективности Общества.

Условиями п. 2.6 дополнения №3 предусмотрено, что решение о выплате премии работникам принимается генеральным директором Общества, с учетом достижения Обществом значений КПЭДУ и фактически отработанного работниками времени.

В п. 2.7 дополнения №3 определен предельный размер годовой премии: должностной оклад, умноженный на 12 и на постоянный коэффициент – 0,05 (для должностей руководителя направления структурного подразделения «Делопроизводство», заместителя руководителя Управления эксплуатации).

При этом размер годовой премии определяется, согласно п. 2.8 дополнения №сумма предельный размер годовой премии, умноженный на коэффициент расчета годовой премии (К). Коэффициент расчета годовой премии определяется Генеральным директором Общества на основании оценки достигнутых работников результатов за отчетный год.

Согласно п. 2.10 дополнения №3 фактический размер годовой премии определяется пропорционально отработанному работником времени за отчетный год.

06.09.2022 приказом ответчика №220906-П-2 утверждено дополнение №4 «О годовом премировании работников по результатам работы за 2022 год» к Положению о премировании работников Общества.

Согласно п.п. 2, 3 указанного приказа дополнение №4 применяется только для целей годового премирования работников Общества по результатам работы Общества как доверительного управляющего объектом Бизнес Центр ВЭБ.РФ в соответствии с договором доверительного управления имуществом №1-ДУ от 30.07.2021 за 2022 год и распространяет свое действие на трудовые отношения с работником, начиная с 01.01.2022 года.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись 06.09.2022.

Согласно п. 2.2 дополнения №4 право на получение годовой премии по результатам деятельности Общества имеет работник, принятый на работу не позднее 1 октября отчетного года и отработавший в Обществе не менее 60 рабочих дней в течение года.

В п. 2.3 дополнения №4 установлено, что в целях определения эффективности деятельности Общества, Совет директоров ежегодно устанавливает КПЭДУ (ключевые показатели эффективности доверительного управления), которые включают в себя отраслевые показатели эффективности и финансово-экономические показатели эффективности Общества.

Условиями п. 2.6 дополнения №4 предусмотрено, что решение о выплате премии работникам принимается генеральным директором Общества, с учетом достижения Обществом значений КПЭДУ и фактически отработанного работниками времени.

В п. 2.7 дополнения №4 определен предельный размер годовой премии: должностной оклад, умноженный на 12 и на постоянный коэффициент – 0,65 (для должности руководителя Правового управления).

Согласно п. 2.10 дополнения №4 фактический размер годовой премии определяется пропорционально отработанному работником времени за отчетный год.

13.09.2023 приказом №230913-П-1 утверждено дополнение №5 к Положению о премировании работников Общества, приказом №230913-П-2 – дополнение №6 к Положению о премировании работников Общества.

Согласно п. 2.1 дополнений №№ 5, 6 основная задача годового премирования работника – материальное стимулирование работников к высокоэффективной деятельности.

Согласно п. 2.2 дополнений №№ 5, 6 право на получение годовой премии по результатам деятельности общества в отчетном году имеет работник Общества, принятый на работу в общество не позднее 1 октября отчетного года и отработавший в Обществе не менее 60 рабочих дней в течение отчетного года.

Согласно п. 2.3 дополнений №№ 5, 6 решение о выплате и фактическом размере годовой премии работникам Общества принимается единолично генеральным директором Общества с учетом личной результативности и фактически отработанного работниками Общества времени в отчетном году.

Также в дополнении №6 (п. 2.5) предусмотрена оценка сотрудников по критериям с правом работодателя не выплачивать годовую премию.

Согласно п. 2.9 дополнения №6 по общему правилу работникам, отработавшим в Обществе менее 10 полных месяцев отчетного года, годовая премия не выплачивается. При увольнении работника годовая премия по решению генерального директора может начисляться и выплачиваться в размере совокупном количеству отработанного работником времени в Обществе за отчетный год. Выплата годовой премии уволившемуся работнику Общества производится в течение 3 рабочих дней с даты подписания генеральным директором приказа о выплате годовой премии, но не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным.

Согласно п. 3 дополнения №6 подразделение, ответственное за ведение кадрового учета, формирует сводную таблицу с информацией об оценках достигнутых работниками результатов за отчетный год (в том числе по уволенным работникам Общества, подлежащих годовому премированию), коэффициенте расчета премии исходя из оценки достигнутых работником результатов, расчетом фактического размера годовой премии с учетом отработанного времени, изменения должностных окладов и коэффициента расчета премии (К). Сводная таблица направляется на рассмотрение генеральному директору Общества, который принимает решение о величине коэффициента расчета премии по каждому работнику Общества в отдельности.

Таким образом, из представленных материалов дела следует, что годовое премирование осуществляется на основании дополнения к Положению о премировании работников Общества, принимаемого каждый год и распространяющего свое действие на текущий год его принятия, при этом обязанности ежегодного утверждения дополнений о годовом премировании локальные акты ответчика не содержат. Положение о премировании не включает годовую премию в состав гарантированной выплаты.

В материалы дела представлено решение Заволжского районного суда адрес от 10.09.2024 по гражданскому делу №2-1888/2024, которым в удовлетворении исковых требований фио к ООО «Управление недвижимостью» о взыскании невыплаченной годовой премии по итогам работы за 2023 год, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказано.

Суд, исходя из буквального толкования положений приказа №220906-П-2 от 06.09.2022, пришел к выводу об ограничении срока его действия периодом работы сотрудников ООО «Управление недвижимостью», в том числе и истца, в 2022 году. Ситуация истца подпадает под действие п. 2.9 дополнения №6 к Положению о премировании, лишающего, по общему правилу, премии работников, уволенных до отработки 10 месяцев в отчетном периоде, к числу таковых относится и истец, в отношении которого работодателем по его усмотрению было принято решение об отказе в годовом премировании.

Решение суда вступило в законную силу 30.01.2025.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, суд полагает установленными обстоятельства об отсутствии у работодателя обязанности как таковой по выплате годовой премии за 2023 год, в том числе в отношении лица, отработавшего менее 10 месяцев в отчетном году в Обществе.

Как следует из определения ВС РФ от 27.06.2022 №16-КГ22-12-К4 премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Поскольку п. 2.9 дополнения №6 к Положению о премировании установлено, что работникам, отработавшим в Обществе менее 10 полных месяцев отчетного года, годовая премия не выплачивается, а истцы работали менее 10 месяцев в 2023 году (ФИО1 3 месяца 10 дней, ФИО2 3 месяца 10 дней, ФИО3 4 месяца 17 дней), следовательно годовая премия за 2023 год выплате истцам не подлежит.

02.04.2024 в адрес ответчика поступило коллективное заявление работников, в том числе ФИО1, ФИО2, ФИО3, с требованием о выплате годовой премии за 2023 год. Сообщением ООО «Управление недвижимостью» от 04.04.2024 в удовлетворении заявления отказано.

Указанные действия генерального директора Общества не противоречат дополнению №6 к Положению о премировании работников, приняты в пределах компетенции руководителя Общества, предусмотренной п. 2.9 дополнения №6, а также принципу добровольности назначения и выплаты данной стимулирующей выплаты работнику, установленному как локальными нормативными актами ответчика, так и ст.ст. 22, 191 ТК РФ.

Исходя из п. 2.2 дополнения №6 к Положению о премировании работников право на получение годовой премии по результатам деятельности Общества в отчетном году имеет работник Общества, принятый на работу в общество не позднее 1 октября отчетного года и отработавший в обществе не менее 60 рабочих дней в течение отчетного года, при этом у работодателя отсутствует обязанность выплатить в обязательном порядке годовую премию всем работникам, отработавшим у него более 60 рабочих дней в отчетном году, Положение о премировании и дополнения к нему такой обязанности не содержат, а лишь закрепляют возможность применения годового премирования к такому отработавшему неполный год работнику.

Таким образом, доводы истца ФИО1 о наличии трудового стажа за период с 01.01.2023 по 14.04.2023 в количестве 104 дней, должности истца, исключенной приказом лишь с 13.09.2023, также не свидетельствуют о наличии у работодателя обязанности по выплате годовой премии за 2023 год.

Дополнения №№ 3, 4 «О годовом премировании работников по результатам работы за 2022 год», утвержденные 06.09.2022 приказами №220906-П-1, №220906-П-2, применялись в части премирования только по итогам сумма года, о чем прямо указано в поименованных приказах, в связи с чем не могут применяться к положениям о выплате годовой премии по итогам сумма года, которая определена дополнениями №№ 5, 6, утвержденными приказами №230913-П-1, №230913-П-2 от 13.09.2023.

В связи с тем, что право премировать уволившегося в отчетном году работника предоставлено руководителю ответчика, не свидетельствует о дискриминации истцов их утверждения о назначении и выплате годовой премии иным работникам ответчика, уволившимся из организации до истечения 2023 года.

Суд отклоняет доводы истцов о добросовестном исполнении возложенных должностных обязанностей в отработанном периоде 2023 года, поскольку это не является безусловным основанием для назначения премии по итогам работы за 2023 год, так как выплата годового поощрения за 2023 год является исключительной компетенцией работодателя, что не противоречит нормам действующего трудового законодательства, локальным нормативным актам ответчика и условиям заключенных между сторонами трудовых договоров.

На основании представленных в материалы дела доказательств судом не установлено, что трудовыми договорами, заключенными сторонами, на ответчика возложена обязанность по выплате истцам взыскиваемых сумм премии в указанных размерах. Суду также не представлено доказательств возложения на ответчика обязанности по произведению истцам указанных ими выплат по иным основаниям (в силу действующих у ответчика локальных нормативных актов, коллективных договоров либо соглашений).

Таким образом, ни положения трудовых договоров со всеми дополнениями и изменениями, ни положения локальных нормативных актов ООО «Управление недвижимостью» не содержат условия о наличии у ответчика обязанности по выплате годовой премии уволившемуся работнику, данная часть вознаграждения за труд является переменной и выплачивается по воле работодателя, при отсутствии таковой исковые требования не могут быть удовлетворены.

Поскольку суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании годовой премии за 2023 год, не подлежат удовлетворению требования о выплате компенсации за нарушение срока выплаты годовой премии, как и требования о взыскании компенсации морального вреда, в связи с отсутствием нарушений трудовых прав истцов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Управление недвижимостью» о взыскании годовой премии, компенсации за нарушение срока выплаты годовой премии, морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Пресненский районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2025