УИД 29RS0023-01-2025-002023-87
Дело №2-2775/2025
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 августа 2025 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Гуцал М.В.,
при секретаре Паксадзе Т.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее – ООО «РВБ») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование указано, что между истцом и ООО «РВБ» 05 августа 2024 г. заключен трудовой договор ....., согласно которого истец принята на работу в обособленное подразделение «Северодвинск-9» в должности менеджер по работе с клиентами. В период с 27 октября 2024 г. по 21 января 2025 г. ответчик регулярно производил удержания из заработной платы, что составило в общем размере 46534 руб. 50 коп., причиной удержания является брак, то есть товар, который уже с дефектом поступил в пункт выдачи и не соответствует заказу покупателя, кроме того производились удержания с формулировкой «по заявлению сотрудника (удержана стоимость товара, купленного сотрудником), но истец заявлений на удержание не писала, товар приобретался за счет личным денежных средств, а не с рабочего счета. Истец полагает, что удержания ответчиком денежных средств из заработной платы неправомерно, тем самым причинил моральный вред. Просит взыскать удержанную заработную плату за период с 27 января 2024 г. по 27 января 2025 г. в размере 46534 руб. 50коп., с компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27 января 2024 г. по 27 января 2025 г. в размере 3 452 руб. 86коп., удержанную заработную плату за ноябрь 2024 г. в размере 2 848 руб. 81коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере 402 руб. 82коп., удержанную заработную плату за декабрь 2024 г. в размере 1 946 руб. 48коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 г. в размере 193 руб. 48коп., удержанную заработную плату за январь 2025 г. в размере 5 969 руб. 53коп., с компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 г. в размере 325 руб. 94коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
В судебное заседание истец извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в материалы дела отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что выплата заработной платы истцу осуществлялась в соответствии с положениями трудового договора. Изменения и дополнения в трудовой договор сторонами не вносилось. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушения по выплате истцу заработной платы со стороны ответчика отсутствуют. Кроме того, работодатель не производил удержания из заработной платы истца. Обществом реализован функционал электронного информирования работников о начисленной заработной платы. Начисленная в бухгалтерском учете часть заработной платы отображается в личном кабинете работника в разделе баланс. После получения информации о начислении заработной платы работник вправе распорядится денежными средствами: давать поручения на перевод денежных средств по реквизитам или оставить на балансе – в этом случае 10 и 25 числа начисленная сумма будет переведена работодателем по реквизитам, указанным работником. Также ответчиком реализована возможность покупки товаров с использованием сервиса электронной торговой площадки путем предоставления поручения на списание средств начисленной заработной платы с баланса не на свои реквизиты, а на реквизиты продавца товара. Именно это поручение указано в графе «удержано по заявлению» в расчетных листках. Кроме того, истцом не представлены доказательства факта претерпевай физических и нравственных страданий, поэтому требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.
Третьи лица УФНС России по <адрес> и <адрес>, Отделение Социального фонда Российской Федерации по <адрес> и <адрес> извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.
Суд рассмотрел дело при данной явке в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом в соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).
Согласно материалам дела, истец работала у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами.
Приказом от 15 августа 2024 г. ..... истец принята на работу менеджером по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) 26 484 руб. 00 коп. с установлением районного коэффициента и северной надбавки и в тот же день с истцом заключен трудовой договор ......
Согласно п. 1.5 Трудового договора рабочее место истца определено по адресу: <адрес>.
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора истцу установлен размер заработной платы (оклад) в размере 26 484 руб. и к окладу ежемесячно начисляются районный коэффициент в размере 40 %.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Истцом заявлено требование о взыскании удержанной заработной платы за период с 27 января 2024 г. по 27 января 2025 г. в размере 46534 руб. 50коп., за ноябрь 2024 г. в размере 2 848 руб. 81коп., за декабрь 2024 г. в размере 1 946 руб. 48коп., за январь 2025 г. в размере 5 969 руб. 53коп.
Как следует из материалов дела, в расчетных листках истца указано, что за ноябрь 2024 г. в размере 2 848 руб. 81коп., за декабрь 2024 г. в размере 1 946 руб. 48коп., за январь 2025 г. в размере 5 969 руб. 53коп., а также за период с 27 октября 2024 г. по 27 января 2025 г. работодателем производились удержания из заработной платы в различных суммах.
Как указывает работодатель, данные удержания производились на основании заявления истца, сделанного в виде акта согласия в Маркетплейсе, где истец приобретала товар. Истец указывает, что товар ею приобретался с банковской карты.
На предложение суда представить заявления работника о согласии на удержания из заработной платы за приобретенный товар работодатель такого заявления не представил.
Учитывая изложенное, отсутствие в материалах дела доказательств наличия случаев, при которых в силу закона работодатель может производить удержания из заработной платы, вывод суда первой инстанции о том, что истцом осуществлялось приобретение товаров на электронной торговой площадке с оплатой за счет средств заработной платы, зачисленных на баланс личного кабинета работника, в связи с чем как таковое удержание не производилось, нельзя признать правильным.
При таких обстоятельствах удержание из заработной платы истца являются необоснованными, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 57299 руб. 32 коп. (46534 руб. 50 коп. + 2848 руб. 81 коп. + 1946 руб. 48 коп. + 5969 руб. 53 коп.)
Ссылки ответчика на Правила пользования торговой площадкой Вайлдберриз, в силу которых оборот денежных средств происходит на основании свободного волеизъявления стороны правоотношения, а истец, как потребитель, вступая в отношения по пользованию Торговой площадкой, соглашается с условиями и на основании общих принципов свободы договора дает поручение работодателю распорядиться заработной платой в качестве средства платежа за товар и передать часть заработной платы продавцу товара, не могут рассматриваться в качестве законного обоснования произведенных удержаний из заработной платы истца. Данные Правила регулируют порядок пользования Торговой площадкой, что никоим образом не влияет на отношения между работником и работодателем, применению к трудовым отношениям не подлежат.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Согласно п. 14.6.4., п 14.6.5. Правил заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящими Правилами. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой Работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплата производится накануне этого дня.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 27 января 2024 г. по 27 января 2025 г. в размере 3 452 руб. 86коп., за ноябрь 2024 г. в размере 402 руб. 82коп., за декабрь 2024 г. в размере 1 946 руб. 48коп., за декабрь 2024 г. в размере 193 руб. 48коп., за январь 2025 г. в размере 325 руб. 94коп. и представлен в материалы дела расчет.
Истцом в материалы дела предоставлен расчет, суд проверил расчет и признал его арифметически верным и соответствующим действующему законодательству.
Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере 4375руб. 06 коп. (3452 руб. 82 коп. + 402 руб. 82 коп. + 193 руб. 48 коп. + 325 руб. 94 коп.)
Относительно требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб. суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Судом установлено нарушение трудовых прав истца за несвоевременную выплату заработной платы.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. 194-199, 395 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в размере 57299 руб. 32 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4375 руб. 06 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., всего 71674 (семьдесят одна тысяча шестьсот семьдесят четыре) руб. 38 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Гуцал
Мотивированное заочное решение будет изготовлено 10 сентября 2025 г.