Решение по делу № 2-147/2025 от 16.01.2025

Дело № 2-147/2025

39RS0004-01-2024-003545-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2025 г. г. Калининград

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Табанюховой Т.С.,

при секретаре Вильмейкиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промстрой 39» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, индексации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промстрой 39» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, индексации, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика в должности инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период его работы работодатель неоднократно нарушал его права как работника в части п.п. 2.1.1, 2.1.5, 2.1.6, 4.1, 4.2.1, 4.3, 4.3.1 трудового договора, не предоставлял ему по требованию расчетные листки, график отпусков, приказы о выходах на работу в праздничные и в выходные дни, не знакомил его с локальными нормативными актами, в связи с отсутствием данных документов. ДД.ММ.ГГГГ им было принято решение уволиться по собственному желанию, заявление было передано в бухгалтерию, т.к. отдел кадров отсутствует, на заявлении не был проставлен входящий номер, копию заявления он не получил. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к врачу, о чем оповестил руководство в смс-сообщении. По приезду на работу его ознакомили с выговором, получение его заявления на увольнение всячески отрицалось, им было написано новое заявление на увольнение, которое было подписано после его неоднократных просьб и требований. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к неврологу. Также он обращался в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, где ему рекомендовали обратиться в суд. ДД.ММ.ГГГГ был открыт больничный лист, продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он приехал на работу расписаться в приказе об увольнении, с него была потребована объяснительная за прогулы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, представленные им справки от врачей работодатель не посчитал уважительной причиной его отсутствия на рабочем месте в эти дни, ознакомили с приказом на увольнение за прогул, актами о невыходе а работу. При ознакомлении с актами он обнаружил, что они подписаны менеджером по продажам Р., отношения к организации ООО «Промстрой 39» не имеющего, с доверенностью о том, что он представляет интересы компании, его не ознакомили. На его многочисленные попытки договориться директор ответил отказом. После получения окончательного расчета он обнаружил, что отпускные ему были выплачены не в полном объеме, а также не оплачены дни работы в выходные и праздничные дни. При увольнении ему не были выданы все документы, а только копия приказа об увольнении и копии актов об отсутствии на рабочем месте, что негативно отразилось на его дальнейшем трудоустройстве. Полагает, что при объявлении ему выговора не учитывалась вся тяжесть совершенного им проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. С учетом последнего уточнения, представив расчет, окончательно просит отменить приказ об увольнении за прогул и обязать уволить его по собственному желанию. Обязать работодателя выплатить ему в полном объеме выходы на работу в выходные и праздничные дни, проиндексировать выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ выплатить задолженность (удержанные денежные средства); обязать работодателя выплатить компенсацию (пени) за каждый день задержки выплат в размере 43 118,44 рублей; обязать работодателя изменить код выплаты № (4000 руб. ДД.ММ.ГГГГ) на выплату премии; взыскать с работодателя 100 000 рублей в качестве компенсации морального ущерба; привлечь работодателя к ответственности согласно закону, за все совершенные им нарушения закона и его прав, как работника (л.д. 6-9, 57, 129).

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом последнего уточнения полностью поддержал и дополнил, что устроился на работу в ООО «Промстрой 39» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> на 40 часовую рабочую неделю с графиком работы <данные изъяты> В связи с высокой загруженностью предприятия директор требовал, чтобы он выходил на работу в выходные и праздничные дни с 9 до 14 часов, что он и делал. Количество его выходов в выходные дни составило <данные изъяты>, то есть каждую третью субботу, что работодателем в должной степени не оплачивалось. Против оставления в трудовой книжки даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ он не возражает, однако считает необходимым изменить формулировку увольнения, в том числе и потому, что он был уволен находясь на больничном. ДД.ММ.ГГГГ он заболел и пошел к врачу, однако врач больничный лист не открыл и после посещения врача он пришел на работу, представил справку о посещении врача, поговорил с директором и менеджером об увольнении по собственному желанию, отработал не весь день, отдал ключ от кабинета и уехал. ДД.ММ.ГГГГ, в пятницу, он вновь посещал врача, однако больничный лист ему не открыли, выдали справку с рекомендациями по лечению, на работу он не пошел, т.к. ем было плохо. ДД.ММ.ГГГГ, в понедельник, ему был открыт больничный лист до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ после посещения врача он прибыл на работу, где ему было предложено написать объяснительную по поводу отсутствия на работе 11 и ДД.ММ.ГГГГ, объяснительную он написал. Его увольнение оформили ДД.ММ.ГГГГ, выплатили расчет, трудовая книжка ведется в электронном виде. Также пояснил, что уже после подачи иска просмотрел поступившие от работодателя платежи, из которых усматривается, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск работодателем была ему произведена в полном объеме. При ознакомлении со справками 2 НДФЛ увидел, что ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата по коду выплаты №, как премия, что не является действительностью, поскольку никаких премий он не получал. Также полагает, что работодателем не была произведена индексация заработной платы. О том, что его оклад составляет 26000 руб. он не знал, получал в среднем 45000 руб., полагая, что это и является его окладом. С положением о премировании его не ознакомили. Требование о привлечении работодателя к ответственности согласно закону за нарушение прав работника указал на всякий случай, конкретизировать указанное требование не смог. В настоящее время он трудоустроен по другому месту работы.

Также от истца поступили письменные пояснения, в которых он указал, что в период работы в ООО «ПРОМСТРОЙ 39» он выполнял свои обязанности четко и без нареканий, не отказывался работать в выходные, отработал больше года без отпуска. После написания заявления работодатель уволил его по статье за прогул в момент его больничного, безосновательно удержал часть заработной платы, в период работы не ознакамливал его с графиком отпусков, локальными нормативными актами, неоднократно задерживал выплату заработной платы, что свидетельствует о недобросовестности работодателя (л.д. 146).

Представитель ответчика ООО «ПРОМСТРОЙ 39» Д. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ему сообщили о том, что ФИО1 не вышел на работу, в тот же день ФИО1 появился на работе, представил справку от врача и пояснил, что работать больше не будет, после чего покинул рабочее место, в связи с чем был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работник на работе не появился, к исполнению трудовых обязанностей не приступил, в связи с чем был составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, явился на работу ДД.ММ.ГГГГ к концу дня для оформления увольнения. С него была истребована объяснительная по поводу отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ДД.ММ.ГГГГ оформлено увольнение по статье за прогул. Настаивал на том, что не должен был увольнять ФИО1 на следующий день после закрытия больничного, то есть ДД.ММ.ГГГГ, поскольку тогда ему бы пришлось оплачивать работнику этот день. Заработная плата работника состояла из оклада и премии, выплачивалась в полном размере, при увольнении работнику был выплачен расчет. Не отрицал, что в какие-то месяца заработная плата могла быть перечислена ФИО1 с задержкой на 2-3 дня из-за выходных дней. Также указал, что поскольку в ДД.ММ.ГГГГ по ошибке ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата с переплатой на 12486 руб., в следующем месяце указанная сумма была удержана с заработной платы работника, о чем работник в известность не ставился, однако он должен был понимать, что ему перечислили зарплату больше обычного, к чему оснований не было. Индексация заработной платы была им произведена в ДД.ММ.ГГГГ.

Также от генерального директора ООО «ПРОМСТРОЙ 39» Д. поступили письменные возражения на иск, в которых указано, что в ООО «ПРОМСТРОЙ 39» нет штатного главного бухгалтера и отдела кадров, эти функции выполняет генеральный директор Д. Ему неизвестно, куда было подано заявление на увольнение от ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он приехал в офис в районе 10:00 часов и не обнаружил ФИО1 на рабочем месте, на вопрос менеджер отдела продаж Р. ответил, что ему это неизвестно. ФИО1 его, как генерального директора, в известность по поводу своего отсутствия, не ставил. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приехал в районе 12-13 часов со словами «Я хочу уволиться и поэтому пришел с вами договориться». Он предложил ему написать заявление на увольнение и объяснил, что в связи с производственной необходимостью он не может уволить его без отработки. ФИО1 написал заявление на увольнение, и он его подписал с отработкой в 2 недели. На вопрос о невыходе на работу ФИО1 пояснил, что был у врача, о чем имеется справка о посещении врача. Он попросил ФИО1 приступить к исполнению должностных обязанностей, т.к. справка не свидетельствует о нетрудоспособности на целый рабочий день и не освобождает от дальнейшей работы. Также он пояснил ФИО1, что не исполнение рабочих обязанностей означает прогул. ФИО1 развернулся и ушел, в связи с чем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на рабочем месте не появился и к исполнению рабочих обязанностей не приступил, о чем был составлен акт о его отсутствии на рабочем месте менеджером отдела продаж Р. (в чьем подчинение ФИО1 находился). ДД.ММ.ГГГГ из СФР пришло сообщение об открытом на имя ФИО1 больничном листе. ДД.ММ.ГГГГ после закрытия больничного листа по истечении срока отработки ФИО1 приехал увольняться. Им была потребована объяснительная по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 пояснил, что имеются справки от врачей, больничного листа на эти дни у его не было. ФИО1 был уволен по статье за прогул (л.д. 72-73).

Дополнительно письменно пояснил, что Трудовой договор был заключен с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в течение ДД.ММ.ГГГГ начислительная часть дохода сотрудника увеличивалась в 2 раза в ДД.ММ.ГГГГ, что составило <данные изъяты> % от начальной части дохода, что отражается в расчетных листках. Следующее индексирование по плану должно быть ДД.ММ.ГГГГ. Заявление на увольнение истец подал ДД.ММ.ГГГГ, срок отработки 2 недели истекал ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ работник покинул свое рабочее место, ДД.ММ.ГГГГ к работе не приступил, на рабочем месте не появлялся, ДД.ММ.ГГГГ от СФР пришло сообщение об открытом больничном листе, ДД.ММ.ГГГГ больничный лист был закрыт. ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня ФИО1 явился для оформления процедуры увольнения по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ работник был уволен, ДД.ММ.ГГГГ в течение рабочего дня считается днем нахождения на больничном листе. Процедура увольнения была проведена, расчет выплачен полностью. За отработанное время (8 дней) выплачено <данные изъяты> рублей, оплата больничного за счет работодателя (3 дня) <данные изъяты> рублей, компенсация отпуска (<данные изъяты> дней) <данные изъяты> рублей, удержано (НДФЛ) <данные изъяты> рублей. Переплата от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей на банковскую карту ФИО1 При предварительном собеседовании работник был уведомлен о графике работы предприятия, так же о выходах в дни дежурства офиса и их оплаты. Подписывая трудовой договор, работодатель не препятствовал ознакомиться с локальными нормативными актами, находящимися на общедоступном месте, знакомиться с ними это право работника, нежелание это сделать не ответственность работодателя (л.д. 124-126).

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу абзаца 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Промстрой 39» <данные изъяты> является действующим юридическим лицом, осуществляет деятельности на территории РФ в <адрес>, по основному виду деятельности – <данные изъяты> (л.д. 40-47).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промстрой 39» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Работник принят на работу в ООО «Промстрой 39» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком <данные изъяты>. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (л.д. 13-14 и оборот).

Согласно п. 4.1 Трудового договора, ФИО1 установлена <данные изъяты> часовая рабочая неделя. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 4.2.1 Трудового договора).

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора. Оплата труда Работника производится исходя из суммированного рабочего времени из расчета должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей.

Работнику могут выплачиваться премии по инициативе работодателя в соответствии с положением о премировании. Размер и основание премирования определяет работодатель приказом о поощрении сотрудников (п. 5.6).

В соответствии с п. 5.7 стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

П. 6.3.1 установлена ответственность Работодателя в т.ч. в случаях задержки выплаты работнику заработной платы. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам ТК РФ, иных федеральных законов. (п.7.2.1).

Кроме того, как указано в п. 8.4 Трудового договора, до подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, Условия труда на рабочем месте, Положение о премировании, о чем имеются соответствующие подписи ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Также стороной ответчика в материалы дела представлены Положение о премировании работников ООО «Промстрой 39» (л.д. 74-75); Положение об оплате труда (л.д. 76-78).

Доводы истца о неознакомлении его с внутренними локальными нормативными актами ответчика в период осуществления им трудовой деятельности в ООО «Промстрой 39» несостоятельны, поскольку ознакомление с указанными документами подтверждено собственноручно выполненной подписью ФИО1 в Трудовом договоре. Кроме того, за время осуществления им трудовых отношений (с ДД.ММ.ГГГГ), т.е. более года, ФИО1 к Работодателю письменно с заявлением об ознакомлении его с указанными локальными нормативными актами не обращался, доказательств осуществления ему препятствий в ознакомлении с указанными документами, копии которых также представлены ответчиком в материалы дела, суду не представлено. Ответчик отрицает факт неознакомления работника с локальным информативными актами Организации, приводит доводы о размещении данных документов в общедоступных для работников предпринятых местах. Указанные доводы ответчика истцом не опровергнуты.

Таким образом судом установлено, что на основании заключённого между сторонами Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве работника ООО «Промстрой 39» в должности инженера ПТО с оплатой труда в соответствии с условием трудового договора по <данные изъяты> часовой рабочей неделе, с возможностью выхода на работу в выходные и праздничные дни.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Промстой 39» с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 10). При ознакомлении с Приказом ФИО1 выразил свое несогласие с принятым решением.

Согласно пп "а" п. 6 ч.и 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

Полагая свое увольнение по указанной статье ТК РФ незаконным, ФИО1 приводит доводы о написании им ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении по собственному желанию, повторно написанное ДД.ММ.ГГГГ, посещении врачей 11 и ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются соответствующие справки, нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Просит обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения.

Основанием для вынесения приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 послужили Акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ менеджера по продажам Р. о невыходе инженера ПТО ФИО1 на работу (не приступил к выполнению должностях обязанностей), информации о причинах отсутствия ФИО1 не предоставлена (л.д. 11-12).

В материалы дела представлено заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию на имя директора ООО «Промстрой 39», содержащее резолюцию уволить с отработкой 2 недели.

Также ФИО1 представлены справки о посещении врача ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, пациенту назначено лечение, указано на отсутствие необходимости в выдаче больничного листа (л.д. 20-21).

По поводу нарушения своих трудовых прав, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес>, откуда ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен ответ с разъяснением его прав (л.д. 16-18).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 открыт больничный лист №, указано о необходимости приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика (генеральный директор Общества), ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Промстрой» пришло уведомление из ОСФР по <адрес> об открытии на имя ФИО1 больничного листа, оповещение о закрытии больничного пришло в Организацию ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «Промстрой 39» по основаниям пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом 11 и ДД.ММ.ГГГГ. При этом Работодателю в его лице было известно о нахождении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на больничном (что также следует из письменных пояснений ответчика, представленных в материалы дела), однако Приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 был издан ДД.ММ.ГГГГ в связи с прибытием в Организацию в конце рабочего дня ФИО1 для оформления его увольнения по собственному желанию. В этот же день с ФИО1 была истребована объяснительная по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, оформлены необходимые для увольнения документы и произведен расчет при увольнении. Денежные средства согласно расчета выплачены ФИО1 в полном объеме.

Как указывает ФИО1, с увольнением его ДД.ММ.ГГГГ он не был согласен ввиду нахождения его в этот день на больничном. Также он не согласен с формулировкой увольнения за прогул, о чем имеется соответствующая запись при ознакомлении с приказом об увольнении, просит изменит формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию на основании написанного им заявление на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с положениями нормы ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в четверг ДД.ММ.ГГГГ он посещал врача с симптомами ОРВИ, больничный лист ему открыт не был по непонятной для него причине, врач назначил ему лечение, он оповестил работодателя о том, что заболел. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к врачу неврологу с <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ также плохо себя чувствовал и ДД.ММ.ГГГГ на приеме у <данные изъяты> ему был открыт больничный лист, который продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111).

Как указано выше, ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Промстрой 39» поступило заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию на имя директора ООО «Промстрой 39», в этот же день генеральный директор Общества поставил на заявлении резолюцию «Уволить после отработки 2 недели». Однако, ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул (по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На заявление истца об увольнении ДД.ММ.ГГГГ гендиректором Д. произведена надпись «уволить по статье за прогул и рассчитать».

Вместе с тем, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ и пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, ответчиком была нарушена процедура увольнения ФИО1, приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 издан ООО «Промстрой 39» ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в период нахождения Работника на больничном.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а, следовательно, увольнение истца по данным основаниям нельзя признать законным и обоснованным.

На основании изложенного, исходя из исковых требований, установленных судом обстоятельств дела, руководствуясь приведенными выше нормами трудового права, Приказ ООО «Промстрой 39» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с ФИО1 подлежит отмене, формулировка основания увольнения ФИО1 - изменению с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «по собственному желанию» на основании поданного им ДД.ММ.ГГГГ Работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, принятого ответчиком и содержащего резолюцию генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ «уволить с отработкой 2 недели», поскольку установленный срок на обработку истек, работник с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении к работодателю в установленном законом порядке не обращался, в судебном заседании настаивал на его увольнении по собственному желанию.

При рассмотрении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за фактически отработанные выходные дни, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обращаясь в суд с данными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что в течение периода осуществления им трудовой деятельности в ООО «Промстрой 39» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он <данные изъяты> раз выходил на работу в выходные дни, работая <данные изъяты>.

Сторона ответчика приводит доводы о том, что выход Работника в выходные дни на работу оплачивался путем начисления ежемесячной премии по итогам рабочего месяца, что усматривается из положения о премировании.

Как установлено судом и указано выше, на основании заключённого между сторонами тралового договора, ФИО1 была установлена <данные изъяты> часовая рабочая неделя, с выходными днями - <данные изъяты>, также предусмотрено право работодателя привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 4.2 Трудового договора).

Согласно п. 5.2 Трудового договора, ФИО1 установлен размер должностного оклада <данные изъяты> рублей в месяц. Установлена система премирования Работника (п. 5.6 Трудового договора).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Обязанность по доказыванию обстоятельств по выплате заработной платы и других платежей возложена на работодателя.

Представителем ответчика в материалы дела представлены табель учета рабочего времени ФИО1 (л.д. 85-86), а также расчетные листки помесячно (л.д. 88-92), согласно которым в период с июня 2023 года по июль 2024 года оплата труда ФИО1 производилась исходя из установленного ему оклада и исходя из 40-часовой рабочей недели.

Также в материалы дела представлено положение о премировании работников ООО «Промстрой 39», в соответствии с п. 2.2 которого определены основания для премирования Работников, в т.ч. указано, что в сумму премирования входит оплата выходов (офисные работники) не чаще 2 раза в месяц по субботам и праздничным дням в дежурные дни офиса на 4 часа. Сумму премирования определяет непосредственно руководитель организации приказом о поощрении сотрудников. Текущая (ежемесячная премия) выплачивается на основании Приказа генерального директора ООО «Промстрой 39» (л.д. 76-78).

В материалы дела представлены Приказы о поощрении сотрудников ООО «Промстрой 39» помесячно, за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94-106). Как усматривается из указанных документов, по основаниям «за достижение производственных результатов», перечню сотрудников, в т.ч. ФИО1, выплачивалась ежемесячная премия в нефиксированной сумме. При этом в указанных Приказах о поощрении (премирования) отсутствует указание на оплату выхода сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. В связи с изложенным, несостоятельны доводы стороны ответчика об оплате отработанных ФИО1 выходных дней за период осуществления им трудовых обязанностей в ООО «Промстрой 39» с ДД.ММ.ГГГГ, доказательств такой оплаты за работу в выходные дни, ответчиком суду не представлено.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как указывает истец, в период работы в ООО «Промстрой 39» он осуществлял трудовую деятельность в выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

При этом, в судебном заседании представитель ответчика не отрицал работу ФИО1 в указанные выходные дни за период с июня 2023 по июнь 2024.

Доказательств предоставления ФИО1 отгулов за отработанные праздничные дни в материалы дела не представлено, на указанные обстоятельства стороны также не ссылались.

Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, положений ТК РФ, Работодателем не доказано осуществление выплаты истцу заработной платы за отработку в указанные выходные дни в соответствии с положениями ТК РФ.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено бесспорных доказательств осуществления истцу указанных выплат.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в виде оклада и премии в сумме 40230 руб. Истец работал в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом оплата за работу в указанные дни составит: 40230 руб. (оклад + премия) : 21 (рабочие дни в июле по производственному календарю) х 2 дня сверх месячной нормы = 3831,42 х 2 (двойная ставка, поскольку работа сверх месячной нормы) = 7661,85 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в виде оклада и премии в сумме 51724 руб. Истец работал в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом оплата за работу в указанный день составит: 51724 руб. (оклад + премия) : 23 (рабочие дни в августе по производственному календарю) х 1 день сверх месячной нормы = 2248,86 х 2 (двойная ставка, поскольку работа сверх месячной нормы) = 4497,73 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в виде оклада и премии в сумме 51724 руб. Истец работал в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом оплата за работу в указанные дни составит: 51724 руб. (оклад + премия) : 21 (рабочие дни в сентябре по производственному календарю) х 2 дня сверх месячной нормы = 4926,09 х 2 (двойная ставка, поскольку работа сверх месячной нормы) = 9852,19 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в виде оклада и премии в сумме 53448 руб. Истец работал в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом оплата за работу в указанный день составит: 53448 руб. (оклад + премия) : 22 (рабочие дни в октябре по производственному календарю) х 1 день сверх месячной нормы = 2429,45 х 2 (двойная ставка, поскольку работа сверх месячной нормы) = 4858,90 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в виде оклада и премии в сумме 53448 руб. Истец работал в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом оплата за работу в указанный день составит: 53448 руб. (оклад + премия) : 21 (рабочие дни в ноябре по производственному календарю) х 1 день сверх месячной нормы = 2545,14 х 2 (двойная ставка, поскольку работа сверх месячной нормы) = 5090,28 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в виде оклада и премии в сумме 53448 руб. Истец работал в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом оплата за работу в указанные дни составит: 53448 руб. (оклад + премия) : 21 (рабочие дни в декабре по производственному календарю) х 2 дня сверх месячной нормы = 5090,28 х 2 (двойная ставка, поскольку работа сверх месячной нормы) = 10180,57 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в виде оклада и премии в сумме 53448 руб. Истец работал в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом оплата за работу в указанный день составит: 53448 руб. (оклад + премия) : 17 (рабочие дни в январе по производственному календарю) х 1 день сверх месячной нормы = 3144 х 2 (двойная ставка, поскольку работа сверх месячной нормы) = 6288 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в виде оклада и премии в сумме 53448 руб. Истец работал в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом оплата за работу в указанные дни составит: 53448 руб. (оклад + премия) : 20 (рабочие дни в феврале по производственному календарю) х 2 дня сверх месячной нормы = 5344,8 х 2 (двойная ставка, поскольку работа сверх месячной нормы) = 10689,6 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в виде оклада и премии в сумме 53448 руб. Истец работал в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом оплата за работу в указанный день составит: 53448 руб. (оклад + премия) : 20 (рабочие дни в марте по производственному календарю) х 1 день сверх месячной нормы = 2672,4 х 2 (двойная ставка, поскольку работа сверх месячной нормы) = 5344,8 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в виде оклада и премии в сумме 50971,81 руб. Истец работал в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом оплата за работу в указанные дни составит: 50971,81 руб. (оклад + премия) : 21 (рабочие дни в апреле по производственному календарю) х 2 дня сверх месячной нормы = 4854,45 х 2 (двойная ставка, поскольку работа сверх месячной нормы) = 9708,91 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в виде оклада и премии в сумме 53448 руб. Истец работал в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом оплата за работу в указанные дни составит: 53448 руб. (оклад + премия) : 20 (рабочие дни в мае по производственному календарю) х 2 дня сверх месячной нормы = 5344,8 х 2 (двойная ставка, поскольку работа сверх месячной нормы) = 10689,6 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в виде оклада и премии в сумме 53448 руб. Истец работал в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом оплата за работу в указанные дни составит: 53448 руб. (оклад + премия) : 19 (рабочие дни в июне по производственному календарю) х 2 дня сверх месячной нормы = 5626,10 х 2 (двойная ставка, поскольку работа сверх месячной нормы) = 11252,21 руб.

Итого, за работу в выходные и праздничные дни невыплаченная заработная плата составила 96115,64 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика незаконно удержанных из заработной платы денежных средств в размере 12 486 рублей, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ча. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ча. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Ч. 3 ст. 137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений ст. 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в ч. 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислено по окладу <данные изъяты> рублей, месячная премия в размере 27 448 рублей, итого начислено 53 448 рублей; удержание НДФЛ составило 6 948 рублей, выплачено работнику 58 986 рублей (14 790 за первую половину месяца ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, 44 196 рублей ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ). Указано на долг работника на конец месяца в размере 12 486 рублей (л.д. 91).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислено по окладу 9 043,48 рублей (8 дней), компенсация отпуска 57 530,89 рублей (32,67 дней), больничный 1 862,13 рублей (3 дня), месячная премия 4 627 рублей, а всего 73 063,50 рублей. Удержано НДФЛ 9 498 рублей. Указан долг за работником на начало месяца 12 486 рублей. Выплачено: 51 079,50 рублей. Вместе с тем, за вычетом НДФЛ ФИО1 должно быть выплачено ООО «Промстрой 39» 63 565,50 рублей. Из окончательного расчета при увольнении работника удержано 12 486 рублей (л.д. 92).

Указанное подтверждается представленным ответчиком расчетом (л.д. 125) с пояснениями, в соответствии с которыми из денежных средств, подлежащих выплате ФИО1 при увольнении, удержана переплата от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 486 рублей, выплачено на банковскую карту 51 079,50 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Промстрой» на адрес ФИО1 было направлено уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ на его зарплатную карту в результате счетной ошибки перечислена заработная плата в сумме 12 486 рублей. Извещают о том, что данные денежные средства были удержаны при расчете заработной платы за последующие месяцы (л.д. 147).

В ответе на указанное Уведомление, ФИО1 сообщил ООО «Промстрой 39», что указанное уведомление получено им ДД.ММ.ГГГГ, выплата в размере 12 486 рублей поступила на его карту ДД.ММ.ГГГГ и является премией за ДД.ММ.ГГГГ. Заявления о его согласии на удержание из заработной платы работодатель не просил, о проведённой проверке не уведомлял, полагает данное удержание неправомерным. Выставил требование о возврате ему удержанных денежных средств (л.д. 148).

Таким образом, истец оспаривает удержанную с него сумму в размере 12 486 рублей, а уведомление о соответствующем удержании направлено в адрес ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ уже после его увольнения.

Учитывая, что обязанность по доказыванию обоснованности удержаний из заработной платы возложена на ответчика, суд приходит к выводу о том, что, поскольку стороной ответчика доказательств, свидетельствующих о счетной ошибке или безосновательном перечислении ответчику денежных средств не представлено, виновных и недобросовестных действий со стороны работника не установлено, действия ответчика по удержанию из заработной платы ФИО1 12 486 рублей незаконны, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца об изменении кода выплаты, суд приходит к следующему.

Как указано выше, в силу абзаца 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Положению об оплате труда в ООО «Промстрой 39», работникам положены иные выплаты и доплаты, в т.ч. выплата материальной помощи, условия ее получения и ее размер для работодателя имеет добровольный характер (п. 4).

Как указано в расчетном листке за декабрь 2023 года, ФИО1 начислена и выплачена материальная помощь за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 000 рублей (л.д. 90).

Вместе с тем доказательств доводам истца о том, что данная суммы была начислена работнику в виде премии, а не материальной помощи от работодателя по итогам года в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, истцом в материалы дела не представлено. Доводов о неполучении указанной денежной выплаты истец не заявляет.

Таким образом, требование истца об обязании работодателя изменить код выплаты 2760 в размере 4 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ (материальная помощь) на выплату премии удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием нарушений прав и законных интересов работника указанными действиями работодателя.

При рассмотрении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Как следует из заключённого между сторонами Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Положения об оплате труда ООО «Промстрой 39», заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.3 Трудового Договора, п. 5.1 Положения). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней или после (п. 5.2 Положения).

Истцом в материалы дела представлены выписки по банковскому счету ПАО Банк Санкт-Петербург, на который происходило перечисление заработной платы ООО «Промстрой 39» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым имели место систематические задержки выплаты ФИО1 ООО «Промстрой 39» начисленной работнику заработной платы.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) в размере 14790 руб., вместо ДД.ММ.ГГГГ (пятница), в связи с совпадением даты заработной платы на выходной день ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье).

Сумма задержанных средств 14790,00 руб., период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ставка 7,5%, 3 дня - компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит 22,18 руб. (14790 руб. * 3 дн * 1/150 * 7.5%).

В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) в размере 30210 руб., вместо ДД.ММ.ГГГГ (пятница), в связи с совпадением даты заработной платы на выходной день ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье).

Сумма задержанных средств 30210 руб., период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ставка 12%, 3 дня - компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит 72,50 руб. (30210 руб. * 3 дн * 1/150 * 12%).

В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) в размере 14790 руб., вместо ДД.ММ.ГГГГ (пятница), в связи с совпадением даты заработной платы на выходной день ДД.ММ.ГГГГ (суббота).

Сумма задержанных средств 14790 руб., период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ставка 15%, 3 дня - компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит 44,37 руб. (14790 руб. * 3 дн * 1/150 * 15%).

В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) в размере 31710 руб., вместо ДД.ММ.ГГГГ (пятница), в связи с совпадением даты заработной платы на выходной день ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье).

Сумма задержанных средств 31710 руб., период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ставка 15%, 3 дня - компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит 95,13 руб. (31710 руб. * 3 дн * 1/150 * 15%).

В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 28230 руб., вместо ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств 28230 руб., период ДД.ММ.ГГГГ, ставка 16%, 1 день - компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит 30,11 руб. (28230 руб. * 1 дн * 1/150 * 16%).

Сумма задержанных средств 14790 руб., период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ставка 16%, 3 дня - компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит 47,33 руб. (14790 руб. * 3 дн * 1/150 * 16%).

При увольнении и полном расчете ДД.ММ.ГГГГ истцу несвоевременно выплачена заработная плата в размере 1620,13 руб. (больничный). Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств 1620,13 руб., период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ставка 16%, 3 дня, период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ставка 18%, 5 дней - компенсация составит 14,90 руб. (1620,13 руб. * 3 дн * 1/150 * 16%; 1620,13 руб. * 5 дн * 1/150 * 18%).

Поскольку работодателем ДД.ММ.ГГГГ незаконно были удержаны денежные средства в размере 12486 руб., которые до настоящего времени ФИО1 не возвращены, компенсация за задержку указанной суммы за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) составит 2854,31 руб., исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 39,36 руб. (12 486.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 734.18 руб. (12 486.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 664.26 руб. (12 486.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1415.91 руб. (12486.00 руб. * 81 дн * 1/150 * 21%).

Кроме того, поскольку настоящим решением с работодателя взыскана задолженность по заработной плате истца за работу в выходные дни, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за задержку указанных выплат также должна быть рассчитана компенсация.

Компенсация за задержку выплаты в размере 7662,85 руб. за работу истца в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ составит 4438,33 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17.37 руб. (7 662.85 руб. * 4 дн * 1/150 * 8.5%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 208.43 руб. (7 662.85 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 278.93 руб. (7 662.85 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 375.48 руб. (7 662.85 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 830.91 руб. (7 662.85 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 450.58 руб.(7 662.85 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 407.66 руб. (7 662.85 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 868.97 руб. (7 662.85 руб. * 81 дн * 1/150 * 21%)

Компенсация за задержку выплаты в размере 4497,73 руб. за работу истца в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ. составит 2504,94 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 32.38 руб. (4 497.73 руб. * 9 дн * 1/150 * 12%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 163.72 руб. (4 497.73 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 220.39 руб. (4 497.73 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 074.66 руб. (4 497.73 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 264.47 руб. (4 497.73 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 239.28 руб. (4 497.73 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 510.04 руб. (4 497.73 руб. * 81 дн * 1/150 * 21%)

Компенсация за задержку выплаты в размере 9852,19 руб. за работу истца в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ. составит 5219,70 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 162.23 руб. (9 852.19 руб. * 19 дн * 1/150 * 13%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 482.76 руб. (9 852.19 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 354.02 руб. (9 852.19 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 579.31 руб. (9 852.19 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 524.14 руб. (9 852.19 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 117.24 руб. (9 852.19 руб. * 81 дн * 1/150 * 21%)

Компенсация за задержку выплаты в размере 4858,90 руб. за работу истца в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ составит 2435,92 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 179.78 руб. (4 858.90 руб. * 37 дн * 1/150 * 15%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 160.95 руб. (4 858.90 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 285.70 руб. (4 858.90 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 258.49 руб. (4 858.90 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 551.00 руб. (4 858.90 руб. * 81 дн * 1/150 * 21%)

Компенсация за задержку выплаты в размере 5090,28 руб. за работу истца в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ составит 2409,40 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45.81 руб. (5 090.28 руб. * 9 дн * 1/150 * 15%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 216.24 руб. (5 090.28 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 299.31 руб. (5 090.28 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 270.80 руб. (5 090.28 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 577.24 руб. (5 090.28 руб. * 81 дн * 1/150 * 21%)

Компенсация за задержку выплаты в размере 10180,57 руб. за работу истца в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ составит 4466,56 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 171.85 руб. (10 180.57 руб. * 200 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 598.62 руб. (10 180.57 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 541.61 руб. (10 180.57 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 154.48 руб. (10 180.57 руб. * 81 дн * 1/150 * 21%)

Компенсация за задержку выплаты в размере 6288 руб. за работу истца в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ. составит 2557,53 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 140.22 руб. (6 288.00 руб. * 170 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 369.73 руб. (6 288.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 334.52 руб. (6 288.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 713.06 руб. (6 288.00 руб. * 81 дн * 1/150 * 21%)

Компенсация за задержку выплаты в размере 10689,6 руб. за работу истца в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ составит 4039,96 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 630.52 руб. 10 689.60 руб. * 143 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 628.55 руб. (10 689.60 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 568.69 руб. (10 689.60 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 212.20 руб. (10 689.60 руб. * 81 дн * 1/150 * 21%)

Компенсация за задержку выплаты в размере 5344,8 руб. за работу истца в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ составит 1826,13 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 621.42 руб. (5 344.80 руб. * 109 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 314.27 руб. (5 344.80 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 284.34 руб. (5 344.80 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 606.10 руб. (5 344.80 руб. * 81 дн * 1/150 * 21%)

Компенсация за задержку выплаты в размере 9708,91 руб. за работу истца в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ составит 3027,23 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 838.85 руб.(9 708.91 руб. * 81 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 570.88 руб. (9 708.91 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 516.51 руб. (9 708.91 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 100.99 руб. (9 708.91 руб. * 81 дн * 1/150 * 21%)

Компенсация за задержку выплаты в размере 10689,6 руб. за работу истца в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ составит 2956,75 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 547.31 руб. (10 689.60 руб. * 48 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 628.55 руб. (10 689.60 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 568.69 руб. (10 689.60 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 212.20 руб. (10 689.60 руб. * 81 дн * 1/150 * 21%)

Компенсация за задержку выплаты в размере 11252,21 руб. за работу истца в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ. составит 2752,29 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 216.04 руб. (11 252.21 руб. * 18 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 661.63 руб. (11 252.21 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 598.62 руб. (11 252.21 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 276.00 руб. (11 252.21 руб. * 81 дн * 1/150 * 21%)

Таким образом, компенсация за задержку всех выплат составит 41815,57 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что основанием для взыскании компенсаций, установленных ст. ст. 236, 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, которые в ходе судебного заседания нашли свое подтверждение, имеются оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда с учетом всех обстоятельств дела, объема и характера, причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, установления незаконного основания для увольнения работника, невыплаченных своевременно денежных средств, предусмотренных трудовым законодательством, незаконного удержания из заработной платы истца, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

При этом не подлежит удовлетворению требование истца о привлечении работодателя к ответственности согласно закону, за все совершенные им нарушения закона и его прав как работника. Указанное требование истца не конкретизировано, не указано, к какому именно виду ответственности истец желает привлечь ответчика в рамках гражданских правоотношений, каким образом это послужит восстановлению его нарушенного трудового права, с учетом установленных по делу обстоятельств, взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, незаконно произведенного удержания из нее, а также компенсации морального вреда, восстановления нарушенных трудовых прав истца путем признания незаконным приказа ООО «Промстрой 39» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с ФИО1 по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, изменения формулировки основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Указанные требования истца несостоятельны и основаны на неверном толковании норм материального права.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 5513 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Промстрой 39» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Промстрой 39» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату за работу в выходные дни в сумме 96115,64 руб., незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 12486 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 41815,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего взыскать 160417,21 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Промстрой 39» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5513 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2025 года.

Судья /подпись/ КОПИЯ ВЕРНА

Решение не вступило в законную силу 30 января 2025 года

Судья

Табанюхова Т.С.

Судья

Табанюхова Т.С.

Секретарь

Вильмейкина Л.А.

Секретарь

Вильмейкина Л.А.

Подлинный документ находится в деле № 2-147/2025 в Московском районном суде г. Калининграда

Секретарь Вильмейкина Л.А.