Решение по делу № 02-3797/2025 от 06.11.2025 - о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

77RS0023-02-2025-000416-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2025 года Савеловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А.,

при секретаре фио, с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3797/2025 по иску ФИО1 к ООО «Гоубайт» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гоубайт» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование своих требований указав, что с 09.12.2022 года работал в ООО «Гоубайт» в должности младшего консультанта.

Приказом № GBN_ЛC1063 от 09.08.2024 г. он был уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ.

Истец считает увольнение незаконным в виду несоответствия имевших место обстоятельств избранному основанию. Кроме того указал на нарушение процедуры увольнения, выразившемся в том, что трудовая книжка истцу на руки не выдавалась, заказным письмом не была направлена в адрес истца.

Истец просит признать незаконным и отменить приказ № GBN_ЛC1063 от 09.08.2024 г. об увольнении фио, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 12.08.2024 года по дату принятия решения судом, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, направил в суд своего представителя по доверенности, который исковые требования поддержал в полном объеме, основываясь на доводах искового заявления.

Представители ответчика ООО «Глоубайт» на основании доверенности ФИО2 и фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, поддержали письменный отзыв на иск, в котором указали, что объективные основания для увольнения ответчика по избранному работодателем основанию имелись, истец представил неверно оформленные листки нетрудоспособности и пропустил срок исковой давности, в вязи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора фио, полагавшей исковые требования в части восстановления на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, снизив его размер до сумма, подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено ст. 56 ТК РФ, трудовой договор − это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу положений ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в числе прочих сведений указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как установлено ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу норм ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что приказом № GBn_ЛС279 от 09.12.2022 года истец ФИО1 был принят на должность младшего консультанта в консалтинговый отдел ООО «Гоубайт» и с ним заключен трудовой договор № ТД 22-143 от той же даты.

Приказом № GBN_ЛC-751 от 14.11.2023 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 2.1.3. трудового договора за нарушение срока выполнения поставленной задачи, которое истцом не было оспорено.

Приказом № GBN_ДВ-1 от 20.02.2024 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 2.1.3. трудового договора от 09.12.2022 № ТД 22-143 за нарушение срока выполнения поставленной задачи, которое истцом не было оспорено.

Приказом № GBN_ДВ-2 от 28.03.2024 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение и. 2.1.3. трудового договора от 09.12.2022 № ТД 22-143 за нарушение срока выполнения поставленной задачи, которое истцом не было оспорено.

Приказом № GBN_ДB-3 от 15.07.2024 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное нарушение п. 2.1.3. трудового договора от 09.12.2022 № ТД 22 -143.

Приказом № GBN ЛС-1039/1 от 24.07.2024 отменен приказ об увольнении фио № GBN_ДB-3 от 15.07.2024 в связи с временной нетрудоспособностью работника на основании листка нетрудоспособности первичного № 910236693609, выданный адрес 191 ДЗМ ФИЛИАЛ 2 на период нетрудоспособности с 24.07.2024 по 06.08.2024 (14 календарных дней) и листка нетрудоспособности продолжение № 910238755128, выданный адрес 191 ДЗМ ФИЛИАЛ 2 на период нетрудоспособности с 07.08.2024-09.08.2024 (3 календарных дня).

Приказом № GBN_ЛC-1063 от 09.08.2024 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

23.08.2024 истцом в распоряжение ответчика представлен листок нетрудоспособности № 910238755128, выданный адрес 191 ДЗМ ФИЛИАЛ 2 на период нетрудоспособности с 07.08.2024-09.08.2024.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в момент издания приказа об увольнении работника, то есть 09.08.2024 года истец находился на лечении и не мог осуществлять трудовую деятельность, что подтверждается листком нетрудоспособности продолжение № 910238755128, выданный адрес 191 ДЗМ ФИЛИАЛ 2 на период нетрудоспособности с 07.08.2024-09.08.2024 г.

Как следует из ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Довод ответчика о том, что истцом был пропущен срок обращения в суд за защитой своих прав суд не может признать обоснованным, поскольку в силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из объяснений истца и представленных им доказательств следует, что исковое заявление им было подано через портал ГАС РФ «Правосудие» 12.09.2024 года, т.е. своевременно.

Таким образом, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд истцом пропущен не был.

Довод ответчика о том, что листки нетрудоспособности фио выданы с существенными нарушениями установленного порядка, в связи с чем являются ненадлежащими доказательствами нетрудоспособности последнего суд находит несостоятельным, поскольку представленные истцом листки нетрудоспособности выданы государственным лечебным заведением, составлены по соответствующей форме, надлежащим образом заверены.

Соглашаясь с доводом ответчика о том, что листок нетрудоспособности оформлен с нарушениями пунктов 20, 21, 71 Порядка № 1089н, суд приходит к заключению, что нарушения, на которые ссылается ответчик, были допущены лечащим врачом, выдавшим их, однако доказательств того, что последний действовал умышленно, в интересах истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что нарушение лечащим врачом порядка выдачи листков нетрудоспособности не отменяет факта нетрудоспособности истца и невозможности последним исполнять свои трудовые обязанности.

Анализируя обоснованность заявленных истцом требований в части признания незаконным и отмене приказа №GBN_ДC1063 от 09.08.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) с ФИО1 по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ суд приходит к выводу, что в силу изложенных выше обстоятельств, данное требование подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах суд восстанавливает фио на работе с 10.08.2024 в должности младшего консультанта в консалтинговом отделе ООО «Глоубайт».

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Как установлено ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку судом принято решение о восстановлении ответчика на работе, имеются основания и для удовлетворения его требований в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с сентября 2024года по 06 августа 2025 коп.

В соответствии с предоставленными ответчиком справками формы 2-НДФЛ и произведенным истцом расчетом, соответствие закону и арифметическая верность которого ответчиком не оспаривалась, средний заработок (общий) ежедневный истца за предшествующий увольнению период составлял сумма

Таким образом, размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка за указанный выше период составил сумма (2 322, 14 х 218 дней)

Изучив расчет задолженности, суд находит его законным, обоснованным, рассчитанным в точном соответствии с нормами материального права.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма. В судебном заседании установлен факт незаконного увольнения, в связи, с чем суд приходит к выводу о том, что истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по причине незаконного увольнения.

С учетом принципа разумности и справедливости, вышеуказанных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

При этом суд не усматривает оснований для взыскания судебных расходов в пользу истца, поскольку они документально не подтверждены и нуждаются в подтверждении соответствующими платежными документами.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №GBN_ДC1063 от 09.08.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнение) с ФИО1 по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить на работе с 10.08.2024 ФИО1 в должности младшего консультанта в консалтинговом отделе ООО «Глоубайт».

Взыскать с ООО «Глоубайт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма за период вынужденного прогула с сентября 2024года по 06 августа 2025 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Глоубайт» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Воробьева

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2025 года.