Решение по делу № 2-383/2023 от 02.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2 – 383/2023(21) УИД 66RS0004-01-2022-008670-65

Мотивированное решение изготовлено 02.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург «21» февраля 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Блиновой Ю.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семянниковой С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дитсманн» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

истец ФИО1 предъявил к ответчику Акционерному обществу «Дитсманн» (далее – АО «Дитсманн») иск о взыскании задолженности по заработной плате – 57 968 рублей 17 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск – 56 561 рубль 40 копеек, оплаты сверхурочной работы – 29 138 рублей 42 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с <//> по <//> – 22 184 рубля 35 копеек, продолжив начисление по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда – 50 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг – 26 320 рублей.

В обоснование иска указано, что с <//> по <//> стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности проект-менеджера в Обособленном подразделении г. Екатеринбург АО «Дитсманн». Согласно приказам № № от <//>, № № от <//>, № № от <//>, № № <//> истец находился в командировке, за период которой ему сохранялся средний заработок в размере исчисляемом от оклада по часовой тарифной ставке и была выплачена премия. Однако, при увольнении ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за привлечение к сверхурочной работе, в связи с чем <//> истец обращался с жалобой в Государственную инспекцию труда в <адрес>. В ответе от <//> было указано, что в адрес ответчика вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. <//> от ответчика истцу поступил ответ о том, что денежные выплаты при увольнении с работы произведены в полном объеме, с чем истец не согласен. По мнению истца, при расчете среднедневного заработка в сентябре и декабре № года необходимо было учитывать выплаченную премию пропорционально разделению общему количеству дней, что ответчиком не было сделано, и это привело к неверному расчету заработной платы в указанные периоду, и в последующем повлияло на размер компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, за январь, февраль и март № года не оплачена сверхурочная работа. На основании статьи 236 Трудового кодекса российской Федерации ответчик также должен произвести выплату процентов за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в депрессии, бессоннице. Компенсацию морального вреда истец полагает соразмерной сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме по изложенным доводам и основаниям.

Ответчик АО «Дитсманн» своего представителя в судебное заседание не направил, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, в письменном отзыве на иск представитель ФИО2, действующий по доверенности от <//>, просил в удовлетворении иска отказать, поскольку за период нахождения в командировке по приказу № № от <//> за истцом сохранялся средний заработок и была выплачена разовая премия за выполнение особо важного задания в командировке. В соответствии с подпунктом «а» пункта 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской федерации от <//> №, из расчетного периода при исчислении среднего заработка истца было исключено время нахождения его в данной командировке и начисленные за это время суммы. Поэтому при направлении в командировку в <адрес> по приказу № № от <//> в расчет среднего заработка была включена оплата по часовому тарифу за сентябрь и декабрь 2021 года. При увольнении истца компенсация за неиспользованный отпуск была начислена истцу исходя из его среднего заработка. Выплаченная истцу премия не упоминается в локальном нормативном акте работодателя, в котором установлена действующая система оплаты труда, поэтому она не учитывается в исчислении среднего заработка, что подтверждается письмом Минтруда от <//> №. Таким образом, расчет заработной платы за спорный период и компенсации при увольнении произведены ответчиком правильно. Приказы о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались, письменного согласия на такую работу работодатель не получал, устного распоряжения о выполнении такой работы работнику от руководства также не поступало. При таком положении работодатель был вправе не отмечать в табеле учета рабочего времени часы работы за пределами рабочего дня работника и не оплачивать за эту работу как сверхурочно. Заявление истца о наличии задолженности за сверхурочную работу является необоснованным и не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Доказательства понесенных моральных и нравственных страданий в результате неправомерных действий ответчика истцом не представлены.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> своего представителя в судебное заседание не направила, своевременно и надлежащим образом извещалась о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (часть 1). Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно положениям статей 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно положениям статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) (далее – Положение).

На основании подпункта «а» пункта 5 данного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу подпунктов «н», «о» пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Порядок учета премий регламентируется пунктом 15 Положения. Ежемесячные премии учитываются при определении среднего заработка, если они фактически начислены в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Квартальные, полугодовые премии учитываются, если они начислены в расчетном периоде и продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода. Если период, за который они начислены превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Если же премия начислена за период, выходящий за пределы расчетного периода, то она не учитывается.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что <//> АО «Дитсманн» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № №, по условиям которого истец был принят на работу на должность проект-менеджера в Обособленном подразделении АО «Дитсманн» в г. Екатеринбург, по основному месту работы.

Трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливается разъездной характер работы, он может привлекаться для выполнения работы вне постоянного места работы в связи с направлением его в командировки при условии получения денежной компенсации, соответствующей командировочным расходам. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда: часовая тарифная ставка 301 рубль 64 копейки, районный коэффициент в размере 1,15, премирование и другие доплаты и надбавки в соответствии с с Положением о системе оплаты труда и материальному стимулированию работников.

<//> трудовые отношения сторон прекращены.

В период работы согласно приказам № № от <//>, № КМ-0070 от <//>, № № от <//>, № № от <//> истец находился в командировке в <адрес>.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации на период командировки за истцом сохранялся средний заработок в размере исчисляемом от оклада по часовой тарифной ставке и была выплачена премия.

<//> истец обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> с жалобой н нарушение работодателем его трудовых прав, поскольку при увольнении заработная плата выплачена не в полном объеме, также имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за привлечение к сверхурочной работе.

В ответе от <//> истцу было указано, что в адрес ответчика вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.

Также ответчик направил истцу ответе на его претензию, где указал, что денежные выплаты при увольнении с работы произведены в полном объеме.

Проанализировав доводы сторон и представленные доказательства, в частности, расчетные листки за период с сентября № года по март № года, табеля учета рабочего времени, на основании которых работодатель производил расчет заработной платы и табеля учета рабочего времени за период нахождения истца в командировке, в которых отражено фактически отработанное время, суд приходит к выводу о том, что о при расчете среднедневного заработка в сентябре и декабре 2021 года работодателем не учитывалась выплаченная премия (в сентябре № года - 60 059 рублей 20 копеек, в декабре № года — 73 405 рублей 69 копеек), а за январь, февраль и март № года не произведена оплата сверхурочной работы.

Суд соглашается с доводами истца, что расчет среднедневного заработка в сентябре № года должен быть следующий: (60 059 рублей 20 копеек (премия за 11 дней) х 1,15/11 отработанных дней х 2 дня не в командировке = 12 557 рубля 83 копейки) + (4 826 рублей 24 копейки х 1,15 = 5 550 рублей 18 копеек (оплата по часовому тарифу), всего 18 108 рублей 01 копейка.

В декабре № года расчет среднедневного заработка должен быть следующий: (73 405 рублей 69 копеек (премия за 22 дня)х 1,15/22 отработанных дня х 11 не в командировке = 42 208 рублей 27 копеек) + (26 544 рубля 32 копейки х 1,15 = 30 525 рублей 97 копеек (оплата по часовому тарифу), всего 72 734 рубля 24 копейки.

Таким образом, среднедневной заработок за период работы с <//> по <//> составляет 6 987 рублей 86 копеек исходя из следующего расчета: (18 108 рублей 01 копейка + 72 734 рубля 24 копейки)/13 (общее количество отработанных дней не в командировке).

Согласно табелям учета рабочего времени фактически истцом отработано за время в командировки в январе № года — 18 дней, в феврале № года — 16 дней, в марте 2022 года — 7 дней, соответственно начислено и выплачено заработной платы: за январь № года — 114 666 рублей 44 копейки, за февраль № года — 98 667 рублей 08 копеек, за март № года — 27 200 рублей 57 копеек.

Между тем, с учетом среднедневного заработка в вышеуказанном размере подлежала выплате заработная плата за январь № года — 125 781 рубль 48 копеек, за февраль № года — 118 805 рублей 76 копеек, за марта 2022 года — 48 915 рублей 02 копейки.

Таким образом истцу выплачено заработной платы меньше на 57 968 рублей 17 копеек, и эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении, что следует из положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе

Согласно частям 3, 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд соглашается с доводами истца, что при увольнении ему произведена оплата компенсации неиспользованного отпуска в сумме 41 268 рублей 64 копейки, в то время как исходя из вышеуказанного размера среднедневного заработка необходимо было выплатить 97 830 рублей исходя из следующего расчета: 6 987 рублей х 14 дней отпуска.

Сумма задолженности за неиспользованный отпуск составляет 56 561 рубль 40 копеек и эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Представленными истцом в судебном заседании табелями учета фактически отработанного времени за период январь — март № года, которые велись непосредственно уполномоченным лицом на месте непосредственного выполнения работ, подтверждается, что в действительности количество отработанного истцом времени превышало оплаченное время (10 часов в день вместо оплаченных 8 часов в день), работодателем велись двойные табеля учета рабочего времени.

Таким образом, за сверхурочную работу, к которой привлекался истец, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма 14 569 рублей 21 копейка за январь № года, 10 406 рублей 58 копеек — за февраль № года и 4 162 рубля 63 копейки — за март № года, всего 29 138 рублей 42 копейки, при выплате которой работодатель как налоговый агент должен удержать НДФЛ.

Доводы стороны ответчика о том, что приказы о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались, письменного согласия на такую работу работодатель не получал, устного распоряжения о выполнении такой работы работнику от руководства также не поступало, поэтому работодатель был вправе не отмечать в табеле учета рабочего времени часы работы за пределами рабочего дня работника и не оплачивать за эту работу как сверхурочно, суд находит не состоятельными, поскольку такая сверхурочная работа выполнялась истцом в действительности и по указанию его вышестоящего лица, который и отмечал фактически отработанное время в табеле учета. Отсутствие письменного поручения работодателя и согласия работника на выполнение сверхурочной работы является следствием ненадлежащего оформления ответчиком порядка привлечения истца к сверхурочной работе.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик до настоящего времени не исполнил возложенную на него обязанность по выплате истцу в полном размере заработной платы и иных причитающихся выплат, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с <//> по <//> в сумме 33 676 рублей 56 копеек, оснований для взыскания процентов по день исполнения решения суда не имеется, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <//> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая доводы истца и обстоятельства, при которых было допущено нарушение трудовых прав истца, заявленный истцом размер компенсации морального вреда (50 000 рублей), суд находит чрезмерным, не отвечающим принципам разумности. Учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя и обстоятельства, вызвавшие нарушение ответчиком установленного порядка и сроков выплаты истцу заработной платы, поведение сторон в сложившейся ситуации, степень нравственных страданий истца, лишения им возможности получать заработную плату и другие выплаты при увольнении в положенном ему размере и сроки, что, безусловно, влияет на уровень доходов истца, его обеспеченность и возможность существования истца и его семьи на должном уровне, суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что в связи с необходимостью защиты своих трудовых прав и обращением в суд истец понес расходы на оплату юридических услуг в сумме 26 320 рублей в соответствии с договором № № от <//>.

Оснований сомневаться в том, что указанная сумма истцом уплачена у суда не имеется, факт оплаты подтверждается квитанцией.

Оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства, подтверждающие объем работы юриста, исходя из объема заявленных и удовлетворенных при рассмотрении дела требований, сложности дела, времени, поведение сторон, добросовестность пользования процессуальными правами, фактически понесенные судебные расходы, их разумные пределы, в целях соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд приходит к выводу о том, что разумными следует считать такие расходы, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, и в данном случае заявленная истцом сумма 26 320 рублей не является завышенной, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Иных требований на рассмотрение и разрешение суда истцом не заявлено.

В силу требований статьи 88 данного Кодекса судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, предусмотренном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 5 046 рублей 89 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично:

взыскать с Акционерного общества «Дитсманн» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 №) задолженность по заработной плате – 57 968 рублей 17 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск – 56 561 рубль 40 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, оплату сверхурочной работы – 29 138 рублей 42 копейки с удержанием при выплате НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с <//> по <//> – 33 676 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг – 26 320 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Дитсманн» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 046 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга, принявший решение.

Судья (подпись) Копия верна. Судья Ю.А. Блинова