Дело № 2-1989/2022

УИД 03RS0013-01-2022-002946-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2022 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Валеевой Р.М.,

при секретаре судебного заседания Зиятдиновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговый дом Арланимпэкс» об установлении факта наличия трудовых отношений, уплаты отчислений и компенсации.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом Арланимпэкс» об установлении факта наличия трудовых отношений, уплаты отчислений и компенсации.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Торговый дом Арланимпэкс» в должности «швея».

Между тем, со стороны ответчика не были выполнены обязательства по оформлению трудового договора, осуществлении записи в трудовой книжки о принятии на работу, произведении отчислений в налоговый и пенсионный орган.

Обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан результатов не дали.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Торговый дом Арланимпэкс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; обязать ответчика оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и произвести запись в трудовую книжку; обязать ООО «Торговый дом Арланимпэкс» произвести все отчисления в пенсионный фонд, налоговую, исполнить функции налогового агента; взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ по день фактического погашения задолженности; взыскать компенсацию за использованный отпуск за пять месяцев работы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала.

В судебном заседании директор ООО «Торговый дом Арланимпэкс» ФИО2 исковые требования не признал, суду пояснил, что помещение по адресу: принадлежит ему на праве собственности и сдается по договору аренды ИП ФИО3, в связи с чем считает себя ненадлежащим ответчиком.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец ссылается на наличие трудовых отношений с ответчиком ООО «Торговый дом Арланимпэкс».

В обосновании искового заявления, ФИО1 указывает, что работала у ответчика со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности швеи по адресу: РБ

В судебном заседании представителем ООО «Торговый дом Арланимпэкс» представлен договор аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Торговый дом Арланимпэкс» и ИП ФИО3.

Согласно условиям указанного договора аренды, арендодатель передает, а арендатор принимает во временное пользование нежилое помещение, общей площадью 755 кв.м., расположенное по адресу: .

Договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и вступает в силу с момента его подписания.

ДД.ММ.ГГГГ между указанными сторонами подписан акт приема-передачи.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что указанный договор с ИП ФИО4 продлен и в ДД.ММ.ГГГГ. Отношения между ФИО1 и ИП ФИО4 не касаются ООО «Торговый дом Арланимпэкс», поскольку на основании договора аренды нежилого помещения, указанный объект передан ИП ФИО4

В силу статьи 41 ГПК РФ во взаимосвязи с абзацем третьим пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 года «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», если при подготовке дела судья придет к выводу, что иск предъявлен не к тому лицу, которое должно отвечать по иску, он по ходатайству ответчика может произвести замену ответчика. Такая замена производится по ходатайству или с согласия истца. Если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, подготовка дела, а затем его рассмотрение проводятся по предъявленному иску. При предъявлении иска к части ответчиков суд не вправе по своей инициативе и без согласия истца привлекать остальных ответчиков к участию в деле в качестве соответчиков. Суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен, и только в отношении тех ответчиков, которые указаны истцом.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 октября 2013 года N 1626-О в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации).

При согласии истца на замену ответчика суд выносит определение, которым освобождает ненадлежащего ответчика от обязанности участвовать в процессе, привлекает надлежащего ответчика и откладывает производство по делу для его извещения и ознакомления с материалами дела. Если истец в гражданском и арбитражном процессе не соглашается на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску и отказывает в его удовлетворении, указывая, что ответчиком права истца нарушены не были. Осуществить замену ответчика по своему усмотрению в гражданском процессе суд не вправе.

Полагая, что ответчиком ООО «Торговый дом Арланимпэкс» не были выполнены обязательства по оформлению трудового договора, истец обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом Арланимпэкс» об установлении факта наличия трудовых отношений, оформлении трудового договора, уплаты отчислений, компенсации за несвоевременный расчет, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования и отказывая в их удовлетворении в полном объеме, суд исходит из того, что истцом исковые требования предъявлены к ненадлежащему ответчику, поскольку ООО «Торговый дом Арланимпэкс» является лишь собственником нежилого помещения, расположенного по адресу:

При этом, как видно из протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 настаивала на рассмотрении исковых требований именно к ООО «Торговый дом Арланимпэкс».

Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, определяющего содержание норм ГПК РФ, регулирующих состав лиц, участвующих в деле, только истцу принадлежит право определить ответчика.

Замена ненадлежащего ответчика надлежащим возможна только по ходатайству истца или с его согласия. Если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика, суд не вправе привлечь надлежащего ответчика к участию в деле, а должен рассмотреть дело по предъявленному иску (ч. 2 ст. 41 ГПК РФ), то есть вынести решение об отказе в иске.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Торговый дом Арланимпэкс» об установлении факта наличия трудовых отношений, оформлении трудового договора, уплаты отчислений, компенсации за несвоевременный расчет, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Р.М. Валеева

Мотивированное решение составлено 24 августа 2022 года.