УИН №
Дело № 2-713/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2025 года Кировский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Аристовой Н.Л.,
при секретаре судебного заседания Накоховой В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительное управление № 812» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дорожно-строительное управление № 812» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 25 ноября 2024 года в размере 95 000 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 328 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 004 рубля.
В обоснование заявленных требований указано, что 01 апреля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность начальника отдела ПТО с окладом 20 000 рублей в месяц. 25 ноября 2024 года истец по своей инициативе расторг трудовой договор, но никакие расчетные денежные средства до настоящего времени не получил. Трудовой договор и приказ о приеме на работу истцу не предоставлялись, хранились у ответчика. Согласно трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату выплатами на банковский счет №, а с 13 июня 2024 года была выдана зарплатная банковская карта банка №. В период работы с 01 августа 2024 года по 25 ноября 2024 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 80 000 руб., также у ответчика имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы 53 328 руб. Ранее истец обращался с Государственную инспекцию труда, но получен отказ, аргументированный тем, что отсутствовала информация от работодателя (ответчика). В соответствии с информацией Банка России от 25 ноября 2024 года размер ключевой ставки с 01 августа 2024 года составляет не менее 18 %. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 3 004 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. Ранее настаивала на удовлетворении заявленных требований, пояснив, что при приеме на работу привезла трудовую книжку в офис по <адрес>, написала заявление, сказали, что трудовой договор и приказ о приеме на работу вышлют на электронную почту, но так и не выслали. Трудовую деятельность осуществляла на территории Пермского края, выполняла должностные обязанности с выездом на объекты. Заработная плата перечислялась на банковскую карту, с 01 августа 2024 года зарплата не выплачивалась. По этому поводу звонила директору, бухгалтеру. Направленная в адрес ответчика корреспонденция возвращается обратно.
Ответчик ООО ««Дорожно-строительное управление № 812 в судебное заседание представителя не направил, неоднократно извещался судом по адресам, имеющимся в материалах дела, судебная корреспонденция возвращена в суд. Требуемых судом документов не представил.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании статьей 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше положений следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Из материалов дела следует, что ООО «Дорожно-строительное управление № 812» (ОГРН <***>) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 09 августа 2010 года, основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 20-28).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 в период с 01 апреля 2022 года по 25 ноября 2024 года работала в ООО «Дорожно-строительное управление № 812» в должности начальника отдела ПТО. Уволена 22 ноября 2024 года на основании приказа № по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 13-16).
Из выписки по счету в АО «Альфа-Банк», представленной истцом, следует, что в 15 июля 2024 года истцу была перечислена заработная плата в размере 12 006 рублей; 31 июля 2024 года был перечислен аванс по заработной плате в размере 8 004 руб.; 15 августа 2024 года перечислена заработная плата в размере 12 006 рублей (л.д. 17).
По мнению истца, ей не была выплачена заработная плата с августа 2024 года, в связи с чем в ноябре 2024 года ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области с жалобой, в которой просила провести проверку.Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Ленинградской области от 22 ноября 2024 года, в связи с не поступлением информации от работодателя дать правовую оценку законности его действий, уточнить и подтвердить сведения, изложенные в обращении ФИО1, не представилось возможным.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 была трудоустроена в ООО «Дорожно-строительное управление № 812» на полный рабочий день с размером оклада 20 000 рублей в месяц. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.
Из исковых требований следует, что истцу не выплачена заработная плата в размере 95 000 рублей.
Проверяя заявленные требования, суд приходит к следующему.
Заработная плата истца за месяц, подлежащая выплате, составляет 20 010 рублей (20 000 – 13 % (НДФЛ) + 15 % (уральский коэффициент)).
В августе, сентябре, октябре 2024 года истцом рабочее время отработано полностью, в ноябре 2024 года (с учетом даты увольнения 25 ноября 2024 года) – 17 рабочих дней из 21.
Таким образом, задолженность ООО «Дорожно-строительное управление № 812» перед ФИО1 по заработной плате за период с 01 августа 2024 года по 25 ноября 2024 года составляет 76 228,57 рублей (20 010 рублей (зарплата в месяц) х 3 месяца (август-октябрь) + 16 198,57 руб. (зарплата за ноябрь 20 010 : 21 х 17)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 10 Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сумма начисленной заработной платы ФИО1 за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года: 20 010 х 11 мес. + 16 198,57 рублей (ноябрь 2024 года) = 236 308,57 рублей.
Судом произведен расчет среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1: 236 308,57 / (29,3 х 11) + (29,3 : 30 х 17) = 236 308,57 / 338,9 = 697,28 рублей.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, вследствие реорганизации или временной приостановки работ, а также вследствие выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Согласно п. 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате ФИО1, составляет 50 434,32 руб.: 697,28 х 28 = 19 523,87 рублей; 19 523,87 х 2 года работы (с апреля 2022 по апрель 2024) = 39 047,74 руб.; за период с апреля 2024 по ноябрь 2024 – 697,28 х 16,33 (за 7 месяцев работы) = 11 386,58 руб.; 39 047,74 + 11 386,58 = 50 434,32 руб.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом наличия сведений о выплате заработной платы в последний день месяца – аванс в сумме 8 004 руб. за текущий месяц, 15 числа месяца – заработная плата в сумме 12 006 руб. за месяц, предшествующий выплате; за ноябрь 2024 года заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежали выплате в день увольнения 25 ноября 2024 года.
На день подачи иска в суд 04 декабря 2024 года расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:
- аванс за август 2024 года в сумме 8 004 руб. подлежал выплате 30 августа 2024 года:
с 31 августа 2024 года по 15 сентября 2024 года (16 дн.) в сумме 153,68 руб. (8004 х 18 % х 1/150 х 16 дн.);
с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (42 дн.) в сумме 425,81 руб. (8004 х 19 % х 1/150 х 42 дн.);
с 28 октября 2024 года по 04 декабря 2024 года (38 дн.) в сумме 425,81 (8004 х 21 % х1/150 х 38);
итого: 153,68 + 425,81 + 425,81 = 1 005,3 руб.
- заработная плата за август 2024 года в сумме 12 006 руб. подлежала выплате 13 сентября 2024 года:
с 14 сентября 2024 года по 15 сентября 2024 года (2 дн.) в сумме 28,81 руб. (12 006 х 18 % х 1/150 х 2 дн.);
с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (42 дн.) в сумме 638,72 руб. (12 006 х 19 % х 1/150 х 42 дн.);
с 28 октября 2024 года по 04 декабря 2024 года (38 дн.) в сумме 638,72 (12 006 х 21 % х1/150 х 38);
итого: 28,81 + 638,72 + 638,72 = 1 306,25 руб.;
- аванс за сентябрь 2024 года в сумме 8 004 руб. подлежал выплате 30 сентября 2024 года:
с 1 октября 2024 года по 27 октября 2024 года (27 дн.) в сумме 273,73 руб. (8 004 х 19 % х 1/150 х 27 дн.);
с 28 октября 2024 года по 04 декабря 2024 года (38 дн.) в сумме 425,81 (8 004 х 21 % х 1/150 х 38);
итого: 273,73 + 425,81 = 699,54 руб.;
- заработная плата за сентябрь 2024 года в сумме 12 006 руб. подлежала выплате 15 октября 2024 года:
с 16 октября 2024 года по 27 октября 2024 года (12 дн.) в сумме 182,49 руб. (12 006 х 19 % х 1/150 х 12 дн.);
с 28 октября 2024 года по 04 декабря 2024 года (38 дн.) в сумме 638,72 (12 006 х 21 % х1/150 х 38);
итого: 182,49 + 638,72 = 821,21 руб.;
- аванс за октябрь 2024 года в сумме 8 004 руб. подлежал выплате 31 октября 2024 года:
с 1 ноября 2024 года по 04 декабря 2024 года (34 дн.) в сумме 380,99 руб. (8 004 х 21 % х 1/150 х 34);
- заработная плата за октябрь 2024 года в сумме 12 006 руб. подлежала выплате 15 ноября 2024 года:
с 16 ноября 2024 года по 04 декабря 2024 года (19 дн.) в сумме 319,36 (12 006 х 21 % х1/150 х 19);
- окончательный расчет за ноябрь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск подлежали выплате в день увольнения 25 ноября 2024 года:
с 26 ноября 2024 года по 04 декабря 2024 года (9 дн.) в сумме 839,57 руб. (66 632,89 х 21 % х 1/150 х 9).
Таким образом, общий размер компенсации за неиспользованный отпуск на день подачи иска в суд 04 декабря 2024 года составляет: 1 005,3 + 1 306,25 + 699,54 + 821,21 + 380,99 + 319,36 + 839,57 = 5 372,22 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При обращении в суд с иском, истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Соответственно, с общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительное управление № 812» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 961,05 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований 132 035,11 руб. (76 228,57 + 50 434,32 + 5 372,22).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительное управление №» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 228,57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50 434,32 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 372,22 рубля.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Дорожно-строительное управление № 812» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 961,05 рублей.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Л. Аристова
Мотивированное решение составлено 20 мая 2025 года.