Дело №
59RS0№-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 ноября 2022 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
с участием истца ФИО4,
представителя истца ФИО7,
представителя ответчика ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИстВестКом» о взыскании задолженности по заработной плате, оплату за работу в выходные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИстВестКом» о взыскании задолженности по заработной плате, оплату за работу в выходные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат.
В заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ИстВестКом» на должности <данные изъяты> и <данные изъяты>.
Работнику был установлен режим рабочего времени с 5-ти дневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Размер заработной платы в соответствии со справками 2-НДФЛ составлял за 2020, 2021 года <данные изъяты> рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и выплате всех причитающихся сумм.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности <данные изъяты> и <данные изъяты> ООО «ИстВестКом».
При увольнении истцу не были выплачены: заработная плата за июль, август 2020 года в размере <данные изъяты> рублей; оплата за работу в выходные дни за период с 2017 по 2020 года в размере <данные изъяты> рублей 08 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2011 года по 2020 год (143 дня) в размере <данные изъяты>.
Согласно уточненных требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 56350 рублей; за работу в выходные дни в размере 34928 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141611 рублей 47 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат.
В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленных требований.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав стороны, пришел к следующему.
Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИстВестКом» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> с окладом согласно штатного расписания (л.д.91 т.1).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей (л.д.125 т.1).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей, районным коэффициентом 1,15 (л.д.92).
Согласно штатного расписания на 2020 год оклад руководителя технического отдела составлял <данные изъяты> рублей (л.д.103).
Как следует из платежной ведомости за июль 2020 года ФИО1 выплачено ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей; за август 2020 года выплачено: ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.
Согласно расчетного листка, истцу начислено <данные изъяты> за июль 2020 года, с учетом удержанного НДФЛ к <данные изъяты> рублей, за август 2020 года начислено <данные изъяты> рублей, к выплате с учетом НДФЛ – <данные изъяты> рублей.
Как следует из выписки по счету, заработная плата истцу была переведена.
Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за период июль-август 2020 года у суда не имеется.
Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из расчетных листков, истцу был предоставлен и оплачен отпуск за 2011 год в количестве 28 дней, за 2012 год в количестве 28 дней, за 2013 год в количестве 28 дней, за 2014 год в количестве 28 дней, за 2015 год в количестве 28 дней, за 2016 года в количестве 28 дней, за 2017 год в количестве 3 дней, за 2018 год в количестве 26 дней, за 2019 -2020 год не предоставлен.
Таким образом, общее количество дней не предоставленного отпуска составит 73,64 дня (25+2+28+18,64).
При увольнении с истцом расчет за неиспользованные дни отпуска произведен не был, компенсация за 2017 год составит: сумма заработка за год – <данные изъяты> рубля (средний дневной заработок). <данные изъяты> рублей.
За 2018 год: <данные изъяты> рублей (средний дневной заработок). <данные изъяты> рублей.
За 2019 года: <данные изъяты> рубля, <данные изъяты> рубля.
За 2020 год: <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей.
Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и подлежит взысканию с ответчика.
Доказательств выплаты ответчиком задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск-суду не представлено.
Истцом заявлены требования о взыскании оплаты за работу в выходные дни.
В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других" (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1622-0-0).
Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).
В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П).
В абзаце третьем пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.
Как следует из материалов дела, истцом за 2017 год отработано в выходные дни 16 дней: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Средний дневной заработок в 2017 году составит <данные изъяты> рублей.
За 2018 года истцом отработан 1 выходной день ДД.ММ.ГГГГ и оплата составит: <данные изъяты> рублей.
За 2019 год истцом отработан 3 выходных дня: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и оплата составит: <данные изъяты> рублей.
За 2020 год истцом отработан 1 выходной день ДД.ММ.ГГГГ и оплата за него составит: <данные изъяты> рублей.
Общая сумма оплаты за работу в выходные дни: <данные изъяты> рубля и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы своевременно произведена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.
Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и за работу в выходные дни будет рассчитываться следующим образом:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты><данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
Сумма пени, но не более %:
<данные изъяты>
Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в части, подлежит взысканию оплата за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты>, в остальной части иск удовлетворению не подлежит.
Доказательств обратного суду не представлено.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО «ИстВестКом» в пользу ФИО2 оплату за работу в выходные дни в размере 34845 рублей 64 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79680 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 46 499 рублей 06 копеек, в остальной части иска –отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н. Лобастова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 02.12.2022 года.