Дело № 2-8660/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО фио фио Чефс Рус» о взыскании излишне удержанного налога на доход физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику о взыскании суммы удержанного налога в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что истец, начиная с 01.07.2015 г. осуществлял трудовую функцию в ООО фио фио Чефс Рус» в должности старшего менеджера по персоналу по РФ, начиная с 17.01.2022 г. в должности заместителя генерального директора в ООО фио фио Чефс Рус».

На основании приказа № 6/2 л/с 22 от 08.06.2022 г. истец уволен с занимаемой должности по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, начиная с 10 июня 2022 г.

Как следует по тексту соглашения о расторжении договора от 08.06.2022 г., истцу при увольнении выплачивается выходное пособие в размере сумма, облагаемое налогами.

Однако истец не согласен с указанными положениями, полагая, что денежные средства, удержанные в качестве налога в сумме сумма подлежат выплате истцу.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен, о причинах неявки суду неизвестно.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях.

При этом Налоговой кодекс РФ не содержит определения понятия "компенсационные выплаты", а положения п. 1 ст. 11 Налогового кодекса РФ предусматривают, что институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Налоговом кодексе РФ, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено названным кодексом.

В ст. 164 ТК РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве; гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами обязанностей.

Судом установлено, что 01.07.2015 г. между ООО фио фио Чефс Рус» и ФИО1 заключен трудовой договор № 49/15, по условиям которого истец был принят на должность «Старший менеджер по персоналу по Российской Федерации» на срок и на условиях, определенных настоящим договором.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, договор заключен с 01 июля 2015 года на неопределенный срок.

В силу п. 9.1. трудового договора, общество выплачивает работнику заработную плату в размере сумма в месяц, облагаемых налогами в соответствии с законодательством РФ.

На основании дополнительного соглашения № 50-12/16 от 30.12.2016 г. к трудовому договору от 01.07.2015 года, работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц, облагаемых налогами, начиная с 01 января 2017 г.

На основании дополнительного соглашения № 37-12/17 от 29.12.2017 г. к трудовому договору от 01.07.2015 года, работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц, облагаемых налогами, начиная с 01 января 2018 г.

На основании дополнительного соглашения № 48-12/18 от 29.12.2018 г. к трудовому договору от 01.07.2015 года, работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц, облагаемых налогами, начиная с 01 января 2019 г.

На основании дополнительного соглашения № 53л/с/1 от 01.01.2020 г. к трудовому договору от 01.07.2015 года, работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц, облагаемых налогами, начиная с 01 января 2020 г.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1/4/22 от 17.01.2022 г. к трудовому договору № 49/15 от 01.07.2015 г., истец был переведен на должность заместителя генерального директора с 17 января 2022 г.

08.06.2022 г. между истцом и ответчиком составлено и подписано соглашение о расторжении трудового договора № 49/15 от 01.07.2015 года, по условиям которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на следующих условиях: трудовой договор расторгается с 10 июня 2022 г. по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 2 соглашения от 08.06.2022 г. определено, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере сумма в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, облагаемых налогами согласно законодательству.

На основании приказа № 6/2л/с22 от 08.06.2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 уволен с должности заместителя генерального директора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, ответчиком неправомерно удержаны налоги в размере сумма с трехкратного заработка за период с марта 2022 г. по май 2022 г.

В ст. 178 ТК РФ, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части первая и третья) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть четвертая).

Из приведенных положений ст. ст. 164, 178 ТК РФ и п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ следует, что налоговое законодательство устанавливает виды компенсационных выплат, не подлежащих налогообложению (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в виде доходов работника, получаемых в качестве возмещения тех затрат, которые понесены им в связи с выполнением трудовых обязанностей и связанных с увольнением работника, если такие компенсационные выплаты установлены действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ или решениями представительных органов местного самоуправления.

Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) как основание для выплаты выходного пособия в ст. 178 Трудового кодекса РФ не поименовано, а положения ст. 217 Налогового кодекса РФ не предусматривают трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним и соглашения об их расторжении как основания для освобождения от налогообложения.

При таких обстоятельствах, судом не усматривается оснований для удовлетворения заявленным истцом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ООО фио фио Чефс Рус» (ОГРН <***>) о взыскании излишне удержанного налога на доход физических лиц – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья фио