? № 2-114/2023

62RS0023-01-2022-001342-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сасово Рязанской области 08 февраля 2023 года

Сасовский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи Федосовой Н.А.,

при секретаре Сандицкой К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску акционерного общества «ТихвинСпецМаш» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «ТихвинСпецМаш» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просят взыскать с ответчика в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 12433 руб. 30 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с 04.02.2022 был принят на работу в АО «ТихвинСпецМаш» на должность стропальщика 4 разряда заготовительного участка дирекции по производству, согласно трудовому договору № от 04.02.2022 и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

01.06.2022 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по его инициативе на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 12433 руб. 30 коп. На основании ч. 1 ст. 247 ТК РФ, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 12433 руб. 30 коп., был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 10000 руб. и по переезду в размере 2433 руб. 30 коп. С указанным актом расследования обстоятельств причинения ущерба от 01.06.2022, работник был ознакомлен под роспись.

АО «ТихвинСпецМаш» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение 1850-002-2019 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш» (далее - Положение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТихвинСпецМаш», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с указанным Положением.

Вышеуказанные выплаты были начислены и выплачены ответчику.

В соответствии с п. 4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика составил менее двенадцати месяцев (с 04.02.2022 по 01.06.2022), в связи с чем, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТихвинСпецМаш» компенсационные выплаты в общей сумме 12433 руб. 30 коп.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Истец АО «ТихвинСпецМаш» о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представитель в письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, на основании ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В судебном заседании установлено, что 04.02.2022 между АО «ТихвинСпецМаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-Т, в соответствии с которым ответчик был принят на должность стропальщика 4 разряда Заготовительного участка Дирекции по производству, с испытательным сроком на 1 месяц.

Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш» П 1850-002-2019, утвержденным 30.04.2019 в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТихвинСпецМаш», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Согласно п. 2.2. Положения, работнику предоставляются меры социальной поддержки в размере 10000 руб. в виде единовременной выплаты на обустройство (подъемные).

После оформления трудовых отношений работнику выплачивается единовременная выплата на обустройство (подъемные), указанные в п.2.2 настоящего положения, на основании личного заявления, оформленного на имя уполномоченного лица АО «ТихвинСпецМаш» (п.3.4 Положения).

На основании п. 3.5 Положения, работнику выплачивается компенсация расходов по переезду к месту работы в г. Тихвин.

04.02.2022 ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

На основании заявлений ФИО1 от 08.02.2022 и 09.03.2022, в период работы в АО «ТихвинСпецМаш», ответчик получил единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб. 00 коп. и компенсацию расходов за переезд из города (Москва - Санкт-Петербург – Волхострой) в размере 2433 руб. 30 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются: копией приказа о приеме на работу №-п от 04.02.2022; копией трудового договора №-Т от 04.02.2022 с Приложениями №1 и №2; копией Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш» П 1850-002-2019 и извещения об изменении №1 от 23.08.2019; копией заявления ФИО1 от 08.02.2022; копией заявления ФИО1 от 09.03.2022; копией электронного билета №70623498036625 от 25.01.2022; копиями билетов пригородных поездов №22103 от 26.01.2022 и № 22104 от 26.01.2022; расчетными листками ФИО1 за февраль и март 2022 года; копиями выписок из реестров по перечислению заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; копиями платежных поручений по перечислению заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком ФИО1 01.06.2022 были прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом в материалы дела представлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 01.06.2022, согласно которому в ходе проверки установлено, что ущерб, в числе прочего в размере 12433 руб. 30 коп., был причинен ответчиком истцу в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат (единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб. 00 коп. и компенсация расходов за переезд в размере 2433 руб. 30 коп.)

В соответствии со статьями 5,8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В силу ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходов по обустройству на новом месте. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правоотношения истца и ответчика были урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш», утвержденного АО «ТихвинСпецМаш». В соответствии с п. 4.1 указанного Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Учитывая, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом, а именно уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии, средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, не возвратил, обстоятельства и размер причиненного ущерба подтверждаются исследованными судом доказательствами, которые ФИО1 не оспорены, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований АО «ТихвинСпецМаш» и необходимости их удовлетворения в заявленном размере.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в состав которых, в частности, входит государственная пошлина (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Согласно платежного поручения №2126 от 23.09.2022 при обращении в суд с настоящим иском АО «ТихвинСпецМаш» понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 497 руб. 33 коп., которые с учетом удовлетворения иска подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования акционерного общества «ТихвинСпецМаш» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного <адрес>, паспорт №, в пользу акционерного общества «ТихвинСпецМаш» ИНН <***>, ОГРН <***>, сумму причиненного ущерба в размере 12433 рубля 30 копеек, и в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 497 рублей 33 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Федосова