Дело № 2- 1503/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2022 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

с участием прокурора Булах М.С.,

при секретаре Куандыковой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РосПром Персонал» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РосПром Персонал» (далее – ООО «РосПром Персонал»), просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе и взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 139 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с хх.хх.хх года. При трудоустройстве между ним и ООО «РосПром Персонал» была достигнута договоренность, что он принимается на должность ..., его рабочим местом является ПАО «Челябинский металлургический комбинат» по адресу: <...>, договор заключается на неопределенный срок, устанавливается вахтовый метод работы, график 6/1 по 12 часов, два месяца работы, один месяц-выходной, ежедневный рабочий день составляет 12 часов, один час –обед, 430 рублей за один час работы, месячная заработная плата составляет 130 000 рублей. Через несколько дней ему предоставили трудовой договор для подписания, где было указано, что устанавливается тарифная ставка в размере 19 650 рублей. На его вопрос, почему размер заработной платы не указан по договоренности 430 рублей за час работы, ответчик пояснил, что заработная плата сверх указанной суммы будет выплачиваться как премии и иные стимулирующие выплаты. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, моральный вред он оценивает в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее, в судебном заседании 07.04.2023 года, требования поддержал в полном объеме (л.д. 121, 125).

Представитель ответчика ООО «РосПром Персонал» ФИО2, действующая по доверенности (л.д. 78), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указав на отсутствие задолженности по заработной плате, увольнение работника по его инициативе, трудоустройстве на другую работу.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве соответчика привлечено публичное акционерное общество «Челябинский металлургический комбинат» (далее –ПАО «ЧМК»).

Представитель ответчика ПАО «ЧМК» ФИО3, действующая по доверенности (л.д. 128), в судебном заседании возражений по существу иска не представила, указав, что требования к ПАО «ЧМК» не заявлены, ФИО1 был принят в ПАО «ЧМК» на основании трудового договора, заключенного между ПАО «ЧМК» и ФИО1 хх.хх.хх, на должность ..., на неопределенный срок. Ранее состоял в трудовых отношениях с ООО «РосПром Персонал».

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статей 143 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч. 1).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда ( ч.9).

В соответствие со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что хх.хх.хх года между ООО «РосПром Персонал» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО «РосПром Персонал» на должность .... Датой начала работы установлено хх.хх.хх года, место работы - ПАО «ЧМК», расположенное по адресу: <...>.

Согласно трудовому договору работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя, с 9.00 по 18.00, выходные: суббота, воскресенье, время для отдыха и питания -1 час. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере 19 650 рублей. Оплата производится за фактически отработанное время. Работнику могут выплачиваться премия и иные выплаты стимулирующего характера, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами.

Согласно дополнительному соглашению от хх.хх.хх к трудовому договору № от хх.хх.хх за выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 974 руб. 00 коп.

Дополнительным соглашением от хх.хх.хх к трудовому договору № от хх.хх.хх работнику установлен должностной месячный оклад в размере 17 570 руб. 85 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, приказом о приеме на работу (л.д. 45-48, 50).

Из представленной ответчиком ООО «РосПром Персонал» справки следует, что по состоянию на хх.хх.хх работодатель не имеет задолженность перед истцом по заработной плате (л.д. 44).

Согласно расчетным листам за период хх.хх.хх года ФИО1 начислена заработная плата в размере 43 289 руб. 73 коп., удержан подоходный налог в размере 5628 руб.00 коп., к выплате за указанный период подлежала заработная плата в размере 37 661 руб. 73 коп. (л.д. 49).

Из платежных поручений о переводе ФИО1 заработной платы следует, что ему, фактически, выплачена заработная плата в размере 37 661 руб. 73 коп. + 836 руб. 49 коп. – компенсация за задержку заработной платы, итого выплачено 38 498 руб. 22 коп. (л.д. 51-57).

Таким образом, у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате за спорный период.

Считая, что полученные суммы не соответствуют размеру заработной платы, о которой была достигнута устная договоренность (430 руб./час.), истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 139 700 рублей.

В подтверждение своих доводов истец представил скриншоты со страницы сайта rosprompersonal.ru, из которого усматривается, заработная плата ... составляет 123000-130 000 рублей (л.д. 65-69).

Возражая против заявленного истцом размера заработной платы, стороной ответчика представлен приказ о приеме № от хх.хх.хх., трудовой договор с дополнительными соглашениями к трудовому договору, согласно которым ФИО1 на день приема на работу установлена тарифная ставка 19 650 руб. 00 коп., впоследствии дополнительным соглашением с хх.хх.хх установлена тарифная ставка 15 974 руб., с хх.хх.хх дополнительным соглашением – 17 570 руб. 85 коп.

Кроме того, ответчиком представлено Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников, из которого следует, что в ООО «РосПром Персонал» установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, гранты иные компенсационные и социальные выплаты. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Заработная плата в ООО «РосПром Персонал» состоит из тарифной ставки (оклада) (л.д. 138-145).

Истец приказ о приеме на работу с указанной в нем тарифной ставкой, трудовой договор и дополнительные соглашения подписал, возражений против установленной ему тарифной ставки не выразил.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата истца в размере 473 000 рублей из расчета почасовой оплаты труда: 430 руб./час. х 1100 часов не подтверждена надлежащими доказательствами, следовательно, задолженность по заработной плате следует определять, исходя из тарифных ставок, согласно представленным ответчиком документам.

Ссылка на скриншоты отклоняется судом, поскольку сведения, размещенные на сайте ответчика, носят рекламный характер, тогда как заработная плата устанавливается соглашением сторон.

Учитывая отсутствие доказательств договоренности об ином заработке, отличным от того, который предусмотрен трудовым договором, суд находит обоснованным расчет заработной платы по доказательствам, представленным стороной ответчика ООО «РосПром Персонал».

Судом установлено также, что хх.хх.хх года ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию хх.хх.хх (л.д. 90).

Приказом № от хх.хх.хх года ФИО1 был уволен с указанной работы хх.хх.хх года по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 91).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из приведенных выше правовых норм следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора), в том числе в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Из материалов дела следует, что истец не отозвал свое заявление об увольнении, более того, хх.хх.хх года заключил трудовой договор непосредственно с ПАО «ЧМК», согласно которому был принят на работу на должность ... (л.д. 129-130).

К ответчику ПАО «ЧМК» требования истцом не заявлены.

Поскольку истец уволен из ООО «РосПром Персонал» на основании поданного им заявления, заявление об увольнении им не отозвано, оснований для восстановления его на работу не имеется, в удовлетворении требований истца в этой части следует отказать.

Из материалов дела следует, что истец уволен хх.хх.хх.

Довод истца о том, что он находился в вынужденном прогуле, суд находит необоснованным, поскольку из пояснений истца в судебном заседании 07.04.2023 года следует, что трудовая книжка находилась у него на руках, именно её он предъявил в ПАО «ЧМК» для трудоустройства с хх.хх.хх.

Доказательств того, что отсутствие приказа об увольнении с ООО «РосПром Персонал» препятствовало ему трудоустроиться в ПАО «ЧМК», истец не представил.

Между тем суд считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за хх.хх.хх, до трудоустройства истца в ПАО «ЧМК», поскольку из расчета ответчика следует, что расчет при увольнении им произведен до хх.хх.хх года, следовательно, хх.хх.хх г. истец находился в вынужденном прогуле.

Согласно справке ответчика среднедневной заработок истца составил 862 руб. 95 коп., следовательно, заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика за хх.хх.хх года составит 862 руб. 95 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты остатка заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх года в сумме 111 руб. 84 коп., из расчета: хх.хх.хх-хх.хх.хх (48 дней) -862,95 х 8%/150х48 дней=22,09 руб.; хх.хх.хх-хх.хх.хх (208 дней)-862,95 х 7,5%/150х208 дней=89,75 руб.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что невыплатой в полном объеме заработной платы при увольнении работодателем нарушены трудовые права работника на своевременную выплату причитающихся денежных средств, суд находит заслуживающими внимания доводы истца о причинении ему морального вреда.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 700 рублей (400 руб. – по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РосПром Персонал» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосПром Персонал» (ИНН <***>, дата создания 15.03.2010 г.) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт №) заработную плату в размере 862 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 111 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 5 974 (пять тысяч девятьсот семьдесят четыре) руб. 79 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосПром Персонал» (ИНН <***>, дата создания 15.03.2010 г.) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2023 года.