Решение по делу № 2-2671/2022 от 21.02.2023 - о признании отношений, вытекающих из гражданского-правового договора трудовыми, об обязании работодателя оформить трудовой договор, о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск по встречному иску ООО «Эврика-логистик» к <ФИО> взыскании неосновательного обогащения.

Дело № 2-348/2023 21 февраля 2023 года

78RS0018-01-2022-003353-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Липьяйнен Н.С.,

с участием прокурора Куликовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Эврика-логистик» о признании отношений, вытекающих из гражданского-правового договора трудовыми, об обязании работодателя оформить трудовой договор, о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск по встречному иску ООО «Эврика-логистик» к ФИО1 взыскании неосновательного обогащения,

установил:

ФИО1 обратилась в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Эврика-логистик» о признании отношений, вытекающих из гражданского-правового договора трудовыми, об обязании работодателя оформить трудовой договор, о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, указывая, что 01.01.2022 года между ИП ФИО1 и ООО «Эврика-логистик» был заключен договор о возмездном оказании услуг, согласно которому она оказывает юридические услуги в соответствии со спецификой деятельности заказчика, по вопросам гражданского. Таможенного, административного, налогового, трудового, корпоративного законодательства РФ, а так же в связи с участием заказчика в тендерах/закупках, а заказчик оплачивает услуги. По условиям договора п.п. 2.4,4.1,4.2 Договора, срок оказания услуг согласуется в заявках на услуги, за работу, выполненную исполнителем, заказчик выплачивает вознаграждение в размере, согласованном между сторонами в соответствии с положением. Оплата установлена п. 1.4 договора, в договоре отсутствует оплата авансом. За период работы с 01.01.2022 года по 31.07.2022 года ООО «Эврика-логистик» ежемесячно, по истечении месяца перечисляло на расчетный счет ФИО1 денежные средства в качестве оплаты труда в размере 70000 руб. один раз в квартал оплата составляла 80804 руб. 00 коп. 28.08.2022 года ФИО1 было направлено уведомление о досрочном расторжении договора с 01.08.2022 года. ООО «Эврика-логистик» в ответ на указанное уведомление 04.08.2022 года сообщил, что договор считает расторгнутым с 13.08.2022 года и поручает представлять интересы в суде 11.08.2022 года.05.08.2022 года ФИО1 направила ответ, указав, что в поручении на представление интересов не указана сумма вознаграждения, указав сумму в размере 100000 руб. Ответом ООО «Эврика-логистик» 05.08.2022 года указал на то, что отсутствуют заявки на выплаченную ей сумму в размере 511608 руб. 00 коп., которое общество рассматривает в качестве авансовых платежей, и просило возвратить сумму в размере 411608 руб. с учетом зачета суммы в размере 100000 руб. за представление интересов в суде по арбитражному делу. Претензией от 15.09.2022 года ООО «Эврика-логистик» направленной истцу проси возвратить неосновательное обогащение в размере 511608 руб., а так же проценты. С чем истец не согласен, указав, что между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, которым фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник преступим к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе. Таким образом, по мнению истца имеются основания для переквалификации заключенного договора возмездного оказания услуг, заключенного 01.01.2022 год между ООО «Эврика-логистик» и ИП ФИО1 в трудовой на период фактического осуществления деятельности с 01.01.2022 года по 31.07.2022 год, в связи с чем просит признать отношения трудовыми, обязать заключить трудовой договор на период с 01.01.2022 года по 31.07.2022 год, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 40758 руб. 99 коп., проценты за несвоевременную выплату с 01.08.2022 года по день фактической оплаты в размере 630 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.(л.д.4-6; 107,108).

ООО «Эврика-логистик» обратился со встречным иском к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование денежными средствами, указав, что между сторонами был заключен договор о возмездном оказании услуг, согласно которого исполнитель принял на себя

обязательства по оказанию юридических услуг заказчику в соответствии со спецификой деятельности заказчика. В период с 01.01.2022 года по 29.07.2022 год истцом были перечислены в пользу ответчика авансовые платежи в общем размере 511608 руб. 00 коп., а акты об оказании услуг № от 28.02.2022 года на сумму 70000 руб., № от 31.03.2022 года на сумму 80804 руб. 29.07.2022 года в адрес истца от ответчика направлен уведомление о досрочном расторжении договора с 01.08.2022 года, однако согласно п. 7.2 договора он может быть расторгнут досрочно по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за 15 дней, такого уведомления ответчик истцу не высылал. На 01.08.2022 года договор расторгнут не был. 04.08.2022 года истцом в адрес ответчика была направлена заявка на услугу. Ответчик письмом от 05.08.2022 года сообщил о готовности принять участие в судебном заседании 11.08.2022 года за 10000 руб. за одно судебное заседание. Просит взыскать с ответчика 360804 руб., проценты за пользование в размере 4374 руб. 13 коп., расходы по оплате государственной пошлине в размере 6851 руб. 78 коп.

Истец ФИО1 в суд явилась, исковые требования поддержала, по встречному иску возражала.

Ответчик представители ООО «Эврика-логистик» по доверенности ФИО2 в суд явилась, по иску возражала, встречный иск поддержала.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования сторон не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8, абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений (в том числе на основании гражданско-правового договора) трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В свою очередь договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенного вида услуг, результат которых исполнитель обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

На основании ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Р.Л. на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации», суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что 23.12.2021 года ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.30-45).

01.01.2022 года между ИП ФИО1 и ООО «Эврика-логистик» был заключен договор о возмездном оказании услуг, согласно которому она оказывает юридические услуги в соответствии со спецификой деятельности заказчика, по вопросам гражданского. Таможенного, административного, налогового, трудового, корпоративного законодательства РФ, а так же в связи с участием заказчика в тендерах/закупках, а заказчик оплачивает услуги. По условиям договора п.п. 2.4,4.1,4.2 Договора, срок оказания услуг согласуется в заявках на услуги, за работу, выполненную исполнителем, заказчик выплачивает вознаграждение в размере, согласованном между сторонами в соответствии с положением (л.д.28,29).

ФИО1 по средством мобильной связи было направлено уведомление о досрочном расторжении договора с 01.08.2022 года.

ООО «Эврика-логистик» в ответ на указанное уведомление 04.08.2022 года сообщил, что договор считает расторгнутым с 13.08.2022 года и поручает представлять интересы в суде 11.08.2022 года.05.08.2022 года ФИО1 направила ответ, указав, что в поручении на представление интересов не указана сумма вознаграждения, указав сумму в размере 100000 руб. Ответом ООО «Эврика-логистик» 05.08.2022 года указал на т, что отсутствуют заявки на выплаченную ей сумму в размере 511608 руб. 00 коп., которое общество рассматривает в качестве авансовых платежей, и просило возвратить сумму в размере 411608 руб. с учетом зачета суммы в размере 100000 руб. за представление интересов в суде по арбитражному делу. Претензией от 15.09.2022 года ООО «Эврика-логистик» направленной истцу проси возвратить неосновательное обогащение в размере 511608 руб., а так же проценты.

В своих доводах ответчик указал, что 26.11.2021 года на вакансию «юрист» на сайте hh.ru откликнулась ФИО1, которая указала, что хочет бытья индивидуальным предпринимателем, у нее имеются клиенты, предложила стать ее клиентом на юридическом обслуживании. 23.12.2021 года ФИО1 получила статус ИП. 01.01.2022 года общество заключило с ней договор о возмездном оказании услуг. Отношения между ними носили гражданско-правовой характер, в штате общества отсутствует, кадровых решений по ней не принимались, заявлений на отпуск ею не подавались, трудовая книжка отсутствует. Правилам внутреннего распорядка не подчинялась, заработную плату не получала, о чем представил документы:

Копия книги учета движения дела (л.д.52,53); штатное расписание (л.д.55-58); график отпусков сотрудников (л.д.59).

Таким образом, договоры возмездного оказания услуг между ИП и юрлицом фактически являются трудовыми в случае, если в них прописан обязательный для соблюдения график работы и вознаграждение формируется за фактически отработанные дни, а не за конкретную выполненную работу или оказанную услугу (Определение ВС РФ от 27 февраля 2017 г. № 302-КГ17-382). Это касается случаев, когда в спорных договорах:

- предусмотрено систематическое исполнение услуг с их регулярной оплатой в одни и те же даты каждого месяца;

- предмет договоров содержит четкое указание на специальности и профессии (к примеру, бухгалтер, кассир, менеджер-логист), а также на конкретный вид поручаемой работнику деятельности (в частности, прием, сортировка, хранение, отгрузка лома металлов и т.д.);

- на исполнителей возложена материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба иными лицами.

Таких доказательств истцом суду не представлено, таким образом, отношения между ИП и юрлицом фактически не являются трудовыми.

Оснований для удовлетворения требований истца по указанным основаниям не имеется, отказывая в удовлетворении требований о признания отношений трудовыми не подлежат удовлетворению и требования об обязании заключить трудовой договор и о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда.

Ответчик во встречном иске просит взыскать неосновательное обогащение, указав, что на основании п/п № от 31.01.2022 года на сумму 70000 руб.; п/п № от 28.02.2022 года на сумму 70000 руб.; п/п № от 31.03.22 года на сумму 80804 руб.; п/п № от 29.04.2022 года на сумму 70000 руб.; п/п № от 31.05.2022 года на сумму 70000 руб.; п/п № от 30.06.2022 года на сумму 80804 руб.; п/п № от 29.07.2022 года на сумму 70000 руб.(л.д.70-76), ФИО1 были перечислены денежные средства в качестве аванса в общей сумме 511608 руб., а актов выполненных работ всего два от 28.02.2022 года (л.д.77), от 31.03.2022 года (л.д.78), таким образом сумма неосновательного обогащения составила 360804 руб.

Согласно пункту 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

По смыслу указанной нормы, обязательства из неосновательного обогащения возникают при одновременном наличии трех условий: факт приобретения или сбережения имущества, приобретение или сбережение имущества за счет другого лица и отсутствие правовых оснований неосновательного обогащения (не основано ни на законе, ни на сделке).

Правила о неосновательном обогащении применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли (пункт 2 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено также, что лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.

Таким образом, обогащение одного лица за счет другого подразумевает увеличение имущества (или сохранение имущества, когда таковое должно было уменьшиться) у одного лица, влекущее соответствующее уменьшение имущества у другого лица, то есть кондикционное обязательство направлено на восстановление нарушенной имущественной сферы потерпевшего. Лицо является потерпевшим в смысле указанных норм права в том случае, если сбережение имущества приобретателем произведено за его счет.

Ответчик по встречному иску ФИО1 в своих возражениях указала, но то, что по условиям заключенного договора, который истцом не оспаривается, предметом которого является оказания услуг по заявкам на услуги и за которую заказчик оплачивает вознаграждение в размере, согласованным между сторонами путем перечисления денежных средств на расчётный счет исполнителя в течение 5 календарных дней. Условия по оплате авансом в договоре нет. В представленных п/п указано назначение платежа» оплата по договору б/н от 01.01.2022 года за юридические услуги за соответствующий месяц с указанием суммы. Переписка велась по официальной электронной почте. Оформлена доверенность нас ее имя.

На основании п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 782 Гражданского кодекса РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Материалами дела установлено, что между ООО «Эврика-логистик» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор б/н на оказание услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказывать услуги, указанные в п. 1.2. договора, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1.2. вышеуказанного договора исполнитель обязуется оказывать юридические услуги.

Факт перевода и размер перечисленных денежных средств ответчицей не оспариваются.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отказывая в удовлетворении иска о взыскании как неосновательного обогащения полученного ответчицей по вышеуказанному договору, суд исходит из того, что доказательств возникновения неосновательного обогащения на стороне ответчицы истцом не представлено.

Кроме того, из пояснений сторон усматривается, возникший конфликт между ФИО1 и ООО «Эврика-логистик» в связи с чем ФИО1 просила расторгнуть договор, не согласившись с чем ООО «Эврика-логистик» решила взыскать с нее денежные средства в связи с отсутствие актов выполненных работ подписанных сторонами. Оплачивая ежемесячно работу ФИО1, в указанный период, истец ни разу не усомнился в его обоснованности и только после расторжения договора, решил взыскать указанную сумму.

Материалами дела установлено, что денежные средства истцом ответчице были выплачены в счет оказания возмездных услуг «Юридические услуги по сопровождению дел в суде», т.е. приобретение имущества в виде денежных средств было основано на сделке - договоре возмездного оказания услуг.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что выплаченная ООО «Эврика-логистик» сумма по представленному счету не может быть квалифицирована как неосновательное обогащение ответчика, поскольку между сторонами был заключен договор оказания услуг, регулируемый положениями гл. 39 ГК РФ, что подтверждается совокупностью представленных доказательств. Механизм взыскания неосновательного обогащения не может быть применен к обязательствам, возникающим из договоров.

Требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате государственной пошлины удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными требованиями о взыскании неосновательного обогащения, в удовлетворении которого отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Эврика-логистик» о признании отношений, вытекающих из гражданского-правового договора трудовыми, об обязании работодателя оформить трудовой договор, о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда по встречному иску ООО «Эврика-логистик» к ФИО1 взыскании неосновательного обогащения - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.