Дело № 2-102/2024
УИД № 42RS0034-01-2025-000179-55
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Судья Тайгинского городского суда Кемеровской области Цыганова Т.В.,
с участием помощника прокурора г.Тайги Шабуниной П.С.,
истца ФИО1,
при секретаре Болошко Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Тайге 8 апреля 2025 года
гражданское дело по иску прокурора города Тайга в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Дорожник» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в Тайгинский городской суд с иском к АО «Дорожник» о взыскании денежных средств в размере 151402,36 руб., из которых в счет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 32643,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 32643,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 32643,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 38070,00 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – 5941,19 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 4478,74 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 4062,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 1918,73 руб.
Требования мотивированы тем, что в ходе проведения проверки по обращению ФИО1 о невыплате ему заработной платы АО «Дорожник», прокурором г.Тайги установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дорожник» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в АО «Дорожник» на должность <данные изъяты>. Приказ о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ.
АО «Дорожник» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32643,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32643,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32643,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 38070,00 руб., а всего в размере 136001,70 руб.
На основании положений ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15400,66 руб.
В судебном заседании помощник прокурора г.Тайга Шабунина П.С. исковые требования поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по обстоятельствам, изложенном в исковом заявлении.
Представитель ответчика – АО «Дорожник», надлежащим образом уведомлённый о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, уважительных причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайства об отложении дела в суд не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Заслушав прокурора, истца ФИО1, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается, какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что прокуратурой г. Тайга по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы АО «Дорожник» проведена проверка.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Дорожник» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 19242,00 руб., с районным коэффициентом 1,300.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком АО «Дорожник» заключен трудовой договор, установлен должностной оклад в размере 19242 руб. в месяц.
Согласно п.п. 6.1.6, 9.1 трудового договора с <данные изъяты>, работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Сторона трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Согласно сведениям о наличии задолженности по заработной плате перед работниками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленным АО «Дорожник», АО «Дорожник» имеет задолженность по заработной плате, в том числе перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32643,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32643,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32643,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 38070,00 руб., а всего в размере 136001,70 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика АО «Дорожник» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136001,70 руб.
Разрешая исковые требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.
Согласно положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку факт нарушения ответчиком выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причитающейся ФИО1, в судебном заседании установлен, то суд, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы является законным и обоснованным.
Согласно расчету, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 5941,19 руб., за ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 4478,74 руб., за ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 3062,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 1918,73 руб., а всего 15400,66 руб.
Представленный истцом расчет задолженности компенсации за задержку выплаты заработной платы не противоречит положениям действующего законодательства, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами, его правильность у суда сомнений не вызывает. Правильность расчета судом была проверена, расчет признается правильным. Каких-либо других вариантов расчета задолженности сторонами представлено не было.
Таким образом, оценив все представленные сторонами доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, в полном объеме.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику задолженности заработной платы за три месяца в размере 97931,70 руб. подлежит немедленному исполнению.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5542,07 руб. в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Тайга в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Дорожник» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Дорожник» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32643,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32643,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32643,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 38070,00 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5941,19 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4478,74 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3062,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1918,73 руб., а всего 151402,36 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 5542,07 руб.
Решение суда в части взыскания с акционерного общества «Дорожник» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженности заработной платы за три месяца в размере 97931,70 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Тайгинский городской суд.
Мотивированное решение составлено 11 апреля 2025 года.
Судья /подпись/
Верно: судья Т.В.Цыганова