РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Москва 2 июля 2025 г.

Симоновский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мартынова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Люминарской К.К., рассмотрел гражданское дело № 02-5293/2025 по исковому заявлению Симоновского межрайонного прокурора города Москвы в интересах ФИО1 к ООО «СКАЙЛАН КОНСТРАКШН»» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Симоновский межрайонный прокурор г. Москвы в ФИО1 к ООО «СКАЙЛАН КОНСТРАКШН»» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что Симоновской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «СКАЙЛАН КОНСТРАКШН», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства. Проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором № 287 от 06.05.2024, ФИО1 принят на работу в организацию ответчика на должность машинист бульдозера. В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка 250 руб/час. Между тем заработная плата в полном объеме ФИО1 своевременно выплачена не была. Долг ответчика перед ФИО1 с августа 2025 по апрель 2025 года, по выплате заработной платы составляет 117 884 руб. 01 коп. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 117 884 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 289,85 руб., компенсации морального вреда 1 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание помощник прокурора Симоновского межрайонного прокурора г. Москвы не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СКАЙЛАН КОНСТРАКШН» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Лицо, в интересах которого подан иск – ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, всесторонне исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Симоновской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «СКАЙЛАН КОНСТРАКШН», в ходе, которой выявлены нарушения требований трудового законодательства. При проведении проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором № 287 от 06.05.2024, ФИО1 принят на работу в организацию ответчика на должность машинист бульдозера, с установленной часовой тарифной ставкой согласно пункта 4.1. Трудового договора в размере 250 руб/час.

Согласно установленных по делу обстоятельств, заработная плата в полном объеме указанному работнику своевременно выплачена не была.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков ООО «СКАЙЛАН КОНСТРАКШН» задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с августа 2024 по апрель 2025 года, составила 117 884 руб. 01 коп.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом установленного, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о выплате заработной платы работнику в полном объеме, поскольку факт наличия задолженности подтверждается письменными материалами дела, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности подлежат удовлетворению.

Суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты работнику заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку согласно установленных по делу обстоятельств, заработная плата за спорый период в размере 117 884 руб. 01 коп. не была выплачена работнику своевременно, таким образом с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21 289,85 руб.

Требование о взыскании с ответчика в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, суд находит подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в результате бездействия ответчика, выраженного в несвоевременной выплате работнику заработной платы, права вышеуказанного работника нарушены, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу работника компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СКАЙЛАН КОНСТРАКШН» ИНН <***> в пользу ФИО1, паспортные данные, сумма заработной платы в размере 117 884,01 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2024 по 07.04.2025 в размере 21 289,85 руб., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «СКАЙЛАН КОНСТРАКШН» ИНН <***> в доход города Москвы государственную пошлину в размере 5 205 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд города Москвы.

Решение изготовлено в окончательной форме 02.07.2025.

Судья: А.В. Мартынов