Решение по делу № 2-4008/2025 от 29.05.2025 - о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД17RS0№-18

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

13 мая 2025 года <адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО5, с участием представителя истца помощника прокурора <адрес> ФИО6, представителя ответчика ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО8 в интересах ФИО2-ооловича к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил :

заместитель прокурора <адрес> Республики Тыва обратился в суд с интересах ФИО2 с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (далее - ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», занимающих должности водителей, о нарушении их трудовых прав в части оплаты труда.

Вопреки требованиям трудового законодательства установлено, что работодателем учет времени, фактически отработанного каждым работником, не ведется.

ФИО9 состоит в должности водителя ГБУ «Автобаза Республики Тыва».

Как следует из путевых листов, привлечение ФИО2 к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носило систематический, а не эпизодический характер, соответственно, переработка является сверхурочной работой.

Так, ФИО9 с июня 2023 года по май 2024 года отработал:

в июне 2023 года - 208 часов (при норме 168 часов), из них сверхурочно 40 часов,

в сентябре 2023 года – 237,5 часов (при норме 168 часов), из них сверхурочно 69,5 часов,

в октябре 2023 года - 286 часов (при норме 176 часов), из них сверхурочно 110 часов;

в ноябре 2023 года - 214 часов (при норме 167 часов), из них сверхурочно 47 часов,

в январе 2024 года–209 часов (при норме 136 часов), из них сверхурочно 73 часов;

в феврале 2024 года–161 час (при норме 151 час), из них сверхурочно 10 часов;

в марте 2024 года–187 часов (при норме 159 часов), из них сверхурочно 25 часов;

в апреле 2024 года–259 часов (при норме 168 часов), из них сверхурочно 91 час;

в мае 2024 года–257 часов (при норме 151 час), из них сверхурочно 106 часов.

Таким образом, ФИО9 в нарушение ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно.

Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная.

При этом ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/ООГ- 15911).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно условиям трудового договора и расчетным листкам должностной оклад ФИО2 составляет в 2023 году - 8677 руб., в 2024 году – 9155 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, стоимость 1 часа работы в 2023 году составляет 98,13 руб., в 2024 году – 127,9 руб.

Расчет произведен следующим образом:

в июне 2023 г. - сверхурочно 40 час., из них первые два часа в полуторном размере = 294,39 руб., последующие в двойном размере = 7457,88 руб., всего -7752,27 руб.;

в сентябре 2023 г. - сверхурочно 69,5 час., из них первые два часа в полуторном размере = 294,39 руб., последующие в двойном размере = 13247,5 руб., всего – 13541,94 руб.;

в октябре 2023 г. - сверхурочно 110 час., из них первые два часа в полуторном размере =281,01 руб., последующие в двойном размере = 20232,72 руб., всего – 20513,73 руб.;

в ноябре 2023 г. - сверхурочно 47 час., из них первые два часа в полуторном размере = 296,16 руб., последующие в двойном размере = 8884,8 руб., всего – 9180,96 руб.;

в январе 2024 г. - сверхурочно 73 час., из них первые два часа в полуторном размере = 383,7 руб., последующие в двойном размере = 18161,8 руб., всего – 18545,5 руб.;

в феврале 2024 г. - сверхурочно 10 час., из них первые два часа в полуторном размере = 345,58 руб., последующие в двойном размере = 1843,04 руб., всего – 2188,62 руб.;

в марте 2024 г. - сверхурочно 25 час., из них первые два часа в полуторном размере = 328,17 руб., последующие в двойном размере = 5031,94 руб., всего – 5360,11 руб.;

в апреле 2024 г. - сверхурочно 91 час., из них первые два часа в полуторном размере = 310,59 руб., последующие в двойном размере = 18428,34 руб., всего – 18738,93 руб.;

в мае 2024 г. - сверхурочно 106 час., из них первые два часа в полуторном размере = 345,57 руб., последующие в двойном размере = 23959,62 руб., всего – 24305,09 руб.

Итого: 120127,15 руб.

Поскольку в ходе проверки нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав работника, выразившееся в неправомерном привлечении к сверхурочной работе, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере 10000 рублей.

Просит взыскать с ГБУ РТ «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу с июня 2023 года по май 2024 года в размере 120127,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО6, материальный истец ФИО9 исковые требования полностью поддержали.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании иск признала частично, пояснив, что поскольку истец действительно в некоторые дни привлекался к работе сверхурочно, то подсчет часов переработки должен производится после окончания ежедневной работы, а не из общего количества отработанных часов в месяц. Просила исковые требования прокурора удовлетворить с учетом их представленного контррасчета.

Третье лицо Управление делами Правительства Республики Тыва отзыва на иск и представителя в судебное заседание не направило; о месте и времени извещено.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 принят на работу в ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» на должность водителя, и с ним заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором изложены следующие условия.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), рабочее время с 09:00 по 18:00 час., в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час. - с 13:00 до 14:00 час., который в рабочее время не включается.

Согласно пункту 4.2.1 трудового договора работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего времени.

В силу пункта 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней и за работу в условиях ненормированного рабочего дня 3 календарных дня.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Условия предоставления, размеры стимулирующих и компенсационных выплат определены в локальных нормативных актах работодателя.

В ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» принят и действует коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на 3 года, прошедший уведомительную регистрацию: в Тувинской республиканской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ - ДД.ММ.ГГГГ, в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва -ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 3.4 коллективного договора нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников, являющегося приложением № к коллективному договору учреждения, работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда.

Согласно пункту 3.12 коллективного договора по распоряжению работодателя работники могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. За особый режим - ненормированный рабочий день - работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата к заработной плате. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, должности, которым предусмотрена доплата к заработной плате, а также размер доплаты установлена в Положении о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору).

Пунктом 4.11 коллективного договора, пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда работников (Приложение № к коллективному договору) предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 5.2.2 Положения об оплате труда работников).

В соответствии с пунктом 7.11 Правил внутреннего распорядка (раздел № коллективного договора) работодатель имеет право привлекать работника к работе, за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из пункта 2.2 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору) следует, что водителям установлен ненормированный рабочий день.

Согласно пункту 5.11 Положения об оплате труда работников, разделу 3 приложения № к коллективному договору водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день от 45 до 70 % от должностного оклада в зависимости от транспортного средства, на котором водитель выполняет свои трудовые обязанности, и трудовые функции.

В силу пункта 2.1 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору, раздел 2) работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Водителям предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска продолжительностью 3 дня.

Установлено, что, руководствуясь положениями коллективного договора, работодатель установил водителям, в том числе истцу, доплату за ненормированный рабочий день в размере 45 % от должностного оклада.

Согласно пункту 5.3.1 Положения за работу в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплаченные в двойном размере часы работы в нерабочие праздничные дни не подлежат оплате как сверхурочно отработанные часы в учетном периоде.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в решении от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ 05-1341, поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной и не должна учитываться, так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, что соответствует действующему законодательству.

Из материалов дела следует, что работник ФИО9 в спорный период привлекался в выходные и нерабочие праздничные дни с его согласия, работа за данный период уже оплачена в двойном размере.

Вместе с тем, согласно путевым листам в некоторые дни количество отработанного истцом времени превышало установленную продолжительность рабочего времени.

Относительно тех рабочих недель, когда привлечение работника к сверхурочной работе не выходило за рамки эпизодического, необходимо отметить следующее.

В докладе Роструда за 1 квартал 2020 г. «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» указано, что эпизодическим исходя из судебной практики считается привлечение к работе не более трех раз в неделю.

Таким образом, в те рабочие недели, когда работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени не более трех раз в неделю, оснований для оплаты такой работы в повышенном размере как сверхурочной, вопреки доводам прокурора, не имеется, поскольку в этом случае привлечение истца к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени охватывается режимом ненормированного рабочего времени, за который предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска продолжительностью три календарных дня, а также надбавка за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада.

При этом положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие ненормированный рабочий день, не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), причем количество часов, на которые привлекается работник, также не установлено.

При проверке расчетов сторон суд исходит из установленных материалами дела обстоятельств.

Так, водителю ФИО9 в спорный период к отпуску с 12 июля 2023 года по 29 августа 2023 года был, в том числе предоставлен дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день.

Из расчетных листков видно, что истцу производились выплаты за ненормированный рабочий день: в июне 2023 года – 2974,97 руб., в сентябре 2023 года – 5784,67 руб., в октябре 2023 года – 6073,9 руб., в ноябре 2023 года – 6073,9 руб., в январе 2024 года – 6408,5 руб., в феврале 2024 года – 6408,5 руб., в марте 2024 года – 6086,06 руб., в апреле 2024 года – 6408,5 руб., в мае 2024 года – 6408,5 руб., всего 52627,5 руб.

Из представленных в материалы дела путевых листов установлено, что фактически истец привлекался к работе за пределами установленного рабочего времени:

в июне 2023 года:

с 01.06.2023 по 30.06.2023: привлекался 01.06.2023, 02.06.2023 – что не выходило за пределы эпизодического, за что ему оплачена надбавка 45% за ненормированную работу, поэтому оснований для оплаты сверхурочной работы не имеется; 05.06.2023 – сверхурочно 7 часов, 06.06.2023 – сверхурочно 3 часа; 06.06.2023 г. и 07.06.2023 г. работник находился в командировке, 08.06.2023, 09.06.2023 – привлекался к работе 2 раза в неделю, что не выходило за пределы эпизодического, за что ему оплачена надбавка 45% за ненормированную работу; 10.06.2023 (суббота)- работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере; 11.06.2023 (воскресенье) – работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 12.06.2023 – праздничный выходной день; 13.06.2023 – сверхурочно 7 часов, 14.06.2023, 15.06.2023, 16.06.2023 – привлекался к работе 3 раза в неделю, что не выходило за пределы эпизодического, за что ему оплачена надбавка 45% за ненормированную работу, 19.06.2023 - сверхурочно 4 часа, 20.06.2023 – сверхурочно 4 часа, 21.06.2023, 22.06.2023, 23.06.2023 – привлекался к работе 3 раза в неделю, что не выходило за пределы эпизодического, за что ему оплачена надбавка 45% за ненормированную работу; 24.06.2023 (суббота)- работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере; 25.06.2023 (воскресенье) – выходной день; 26.06.2023 – сверхурочно 6 часов, 27.06.2023 – сверхурочно 4 часа, 28.06.2023, 29.06.2023, 30.06.2023 – привлекался к работе 3 раза в неделю, что не выходило за пределы эпизодического, за что ему оплачена надбавка 45% за ненормированную работу.

Расчет за сверхурочную работу в июне 2023 года:

8677 руб. (оклад)/168 (норма рабочего времени) =51,65 руб. в час., то есть 12 час. в полуторном размере: 12*1,5* 51,65 =929,70 руб., 2 часа в двойном размере: 2*2*51,65 = 2066 руб.

Отсюда оплата за сверхурочную работу в июне: 929,70 +2066 = 2995,7 *90% =5691,83 руб.

В сентябре 2023 года:

с 01.09.2023 по 30.09.2023: 01.09.2023 – сверхурочно 3 часа, 02.09.2023 и 03.09.2023 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 04.09.2023, 05.09.2023, 06.09.2023 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни; 07.09.2023 - сверхурочно 4 часа, 08.09.2023 - сверхурочно 4 часа, 09.09.2023, 10.09.2023 - выходной день, к работе не привлекался, с 11.09.2023 по 17.09.2023: 11.09.2023, 12.09.2023, 13.09.2023 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни; 14.09.2023 - сверхурочно 6 часов, 15.09.2023 - сверхурочно 4 часа, 16.09.2023, 17.09.2023 - выходной день, к работе не привлекался, с 18.09.2023 по 24.09.2023: 18.09.2023, 19.09.2023, 20.09.2023 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни; 21.09.2023 - сверхурочно 6 часов, 22.09.2023 - сверхурочно 4 часа, 23.09.2023 и 24.09.2023 -выходной день, к работе не привлекался, 25.09.2023, 26.09.2023, 27.09.2023 работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни; 28.09.2023 - сверхурочно 8 часов, 29.09.2023 - сверхурочно 6 часа, 30.09.2023 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере.

Расчет за сверхурочную работу в сентябре 2023 года:

8677 руб. (оклад)/168 (норма рабочего времени) =51,65 руб. в час., то есть 18 час. в полуторном размере: 18*1,5* 51,65 =1394,55 руб., 29 часов в двойном размере: 29*2*51,65 = 2995,7 руб.

Отсюда оплата за сверхурочную работу в июне: 1394,55 + 2995,7 = 4390,25 *90% =8341,48 руб.

В октябре 2023 года:

с 01.10.2023 по 31.10.2023: 01.10.2023 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере; 02.10.2023 – сверхурочно 6 часов, 03.10.2023 – сверхурочно 4 часа, 04.10.2023, 05.10.2023, 06.10.2023 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 07.10.2023, 08.10.2023 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 09.10.2023 – сверхурочно 4 часа, 10.10.2023 – сверхурочно 7 часов, 11.10.2023, 12.10.2023, 13.10.2023 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 14.10.2023 и 15.10.2023 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 16.10.2023 – сверхурочно 7 часов, 17.10.2023 – сверхурочно 5 часов, 18.10.2023, 19.10.2023, 20.10.2023 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 21.10.2023 и 22.10.2023 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 23.10.2023 – сверхурочно 4 часа, 24.10.2023 – сверхурочно 6 часов, 25.10.2023, 26.10.2023, 27.10.2023 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 28.10.2023 и 29.10.2023 – к работе не привлекался, 30.10.2023 – сверхурочно 3 часа, 31.10.2023 – сверхурочно 7 часов.

Расчет за сверхурочную работу в октябре 2023 года:

8677 руб. (оклад)/176 (норма рабочего времени) =49,30 руб. в час., то есть 20 час. в полуторном размере: 20*1,5* 49,3 =1479 руб., 35 часов в двойном размере: 35*2*49,3 = 3451 руб.

Отсюда оплата за сверхурочную работу в июне: 1479 + 3451 = 4930 *90% =9367 руб.

В ноябре 2023 года:

с 01.11.2023 по 30.11.2023: 01.11.2023, 02.11.2023, 03.11.2023 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни; 04.11.2023, 05.11.2023, 06.11.2023 к работе не привлекался, 07.11.2023 – сверхурочно 4 часа, 08.11.2023, 09.11.2023, 10.11.2023 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 11.11.2023 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 12.11.2023 – к работе не привлекался, 13.11.2023 – сверхурочно 3 часа, 14.11.2023 – сверхурочно 7 часов, 15.11.2023, 16.11.2023, 17.11.2023 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 18.11.2023 и 19.11.2023 – работник к работе не привлекался, 20.11.2023 – сверхурочно 5 часов, 21.11.2023 – сверхурочно 3 часа, 22.11.2023, 23.11.2023, 24.11.2023 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 25.11.2023, 26.11.2023 – работник к работе не привлекался, 27.11.2023 – сверхурочно – 5 часов, 28.11.2023, 29.11.2023, 30.11.2023 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни.

Расчет за сверхурочную работу в ноябре 2023 года:

8677 руб. (оклад)/167 (норма рабочего времени) =51,96 руб. в час., то есть 12 час. в полуторном размере: 12*1,5* 51,96 =935,28 руб., 15 часов в двойном размере: 15*2*51,96 = 1558,8 руб.

Отсюда оплата за сверхурочную работу в июне: 935,28 +1558,8 = 2494,08 *90% =4738,75 руб.

В январе 2024 года:

с 01.01.2024 по 31.01.2024: 01.01.2024, 02.01.2025, 03.01.2024 - работник к работе не привлекался, 04.01.2024 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 05.01.2024 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 06.01.2024 – работник к работе не привлекался, 07.01.2024 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 08.01.2024 – работник к работе не привлекался, 09.01.2024, 10.01.2024, 11.01.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 12.01.2024 - сверхурочно 2 часа, 13.01.2024 и 14.01.2024 – работник к работе не привлекался, 15.01.2024, 16.01.2024, 17.01.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 18.01.2024 – сверхурочно 3 часа, 19.01.2024 – сверхурочно 3 часа, 20.01.2024 и 21.01.2024 – работник к работе не привлекался, 22.01.2024, 23.01.2024, 24.01.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 25.01.2024 – сверхурочно 5 часов, 26.01.2024 - сверхурочно 2 часа 27.01.2024 и 28.01.2024 – работник к работе не привлекался, 29.01.2024, 30.01.2024, 31.01.2024 -работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни.

Расчет за сверхурочную работу в январе 2024 года:

9155руб. (оклад)/136 (норма рабочего времени)=67,32руб., 10 час. в полуторном размере: 10*1,5*67,32=1009,80 руб., 5 часов в двойном размере: 5*2*67,32=673,20 руб.

Отсюда оплата за сверхурочную работу в январе: 1009,80 + 673,20 = 1683,00 + 90% = 3197,70 руб.

В феврале 2024 года:

с 01.02.2024 по 29.02.2024: 01.02.2024 – сверхурочно 4 часа, 02.02.2024 - сверхурочно 4 часа, 03.02.2024 –работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 04.02.2024 – работник не привлекался к работе, 05.02.2024, 06.02.2024, 07.02.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 08.02.2024 –сверхурочно 4 часа, 09.02.2024 – сверхурочно 4 часа, 10.02.2024 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 11.02.2024 и 12.02.2024 – работник к работе не привлекался, 13.02.2024 – сверхурочно 4 часа, 14.01.2024, 15.01.2024, 16.01.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни, 17.02.2024 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 18.02.2024 – работник к работе не привлекался, 19.02.2024 и 20.02.2024 – сверхурочно к работе не привлекался, 21.02.2024, 22.02.2024 работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни, 23.02.2024 и 24.02.2024 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 25.02.2024 – к работе не привлекался, 26.02.2024 – сверхурочно 4 часа, 27.02.2024, 28.02.2024, 29.02.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни.

Расчет за сверхурочную работу в феврале 2024 года.

9155 руб. (оклад)/159 (норма рабочего времени) = 57,57 руб. в час, то есть 12 часов в полуторном размере: 12*1,5*57,57 = 1036,26 руб., 12 часов в двойном размере: 12*2*57,57=1381,68 руб.

Отсюда оплата за сверхурочную работу в феврале: 1036,26 + 1381,68 = 2417,94 + 90% = 4594,08 руб.

В марте 2024 года:

с 01.03.2024 по 31.03.2024: 01.03.2024 – сверхурочно 4 часа, 02.03.2024 и 03.03.2024 – работник к работе не привлекался, 04.03.2024, 05.03.2024, 06.03.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 07.03.2024 - сверхурочно 5 часов, с 08.03.2024 по 10.03.2024 – к работе не привлекался, 11.03.2024 – сверхурочно 4 часа, 12.03.2024 – сверхурочно 7 часов, 13.03.2024, 14.03.2024, 15.03.2025 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 16.03.2024 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 17.03.2024 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 18.03.2024 - командировка. 19.03.2024 – сверхурочно 5 часов, 20.03.2024, 21.03.2024, 22.03.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 23.03.2024 и 24.03.2024 - к работе не привлекался, 25.03.2024 – сверхурочно 4 часа, 26.03.2024 – сверхурочно 7 часов, 27.03.2024, 28.03.2024, 29.03.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 30.03.2024 и 31.03.2024 - к работе не привлекался.

Расчет за сверхурочную работу в марте 2024 года.

9155 руб. (оклад)/159 (норма рабочего времени) = 57,58руб. в час, то есть 14 часов в полуторном размере: 14*1,5*57,58руб=1209,18 руб., 22 часа в двойном размере: 22*2*57,58руб.= 2533,52 руб.

Отсюда оплата за сверхурочную работу в марте: 1209,18 + 2533,52 = 3742,70 + 90% = 7111,13 руб.

В апреле 2024 года:

с 01.04.2024 по 30.04.2024: 01.04.2024 – сверхурочно 7 часов, 02.04.2024 – сверхурочно 5 часов, 03.04.2024, 04.04.2024, 05.04.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 06.04.2024 и 07.04.2024 - к работе не привлекался. 08.04.2024 – сверхурочно 4 часа, 09.04.2024 – сверхурочно 4 часа, 10.04.2024, 11.04.2024, 12.04.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 13.04.2024 и 14.04.2024 - к работе не привлекался; 15.04.2024 – сверхурочно 4 часа, 16.04.2024 – сверхурочно 4 часа, 17.04.2024, 18.04.2024, 19.04.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 20.04.2024 и 21.04.2024 – к работе не привлекался, 22.04.2024 – сверхурочно 4 часа, 23.04.2024 – сверхурочно 7 часов, 24.04.2024 – сверхурочно 7 часов, 25.04.2024, 26.04.2024, 27.04.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 28.04.2024, 29.04.2024, 30.04.2024 – к работе не привлекался.

Расчет за сверхурочную работу в апреле 2024 года.

9155 руб. (оклад)/168 (норма рабочего времени) = 54,49 руб. в час, то есть 12 часов в полуторном размере: 12*1,5*54,49=980,82 руб., 28 часов в двойном размере: 28*2*54,49 = 3051,44 руб.

Отсюда оплата за сверхурочную работу в апреле: 980,82 + 3051,44 = 4032,26 + 90% = 7661,29 руб.

В мае 2024 года:

с 01.05.2024 по 31.05.2024: 01.05.2024 - к работе не привлекался; 02.05.2024, 03.05.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 04.05.2024, 05.05.2024, 06.05.2024 - к работе не привлекался, 07.05.2024, 08.05.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 09.05.2024 - работа в выходной день с его согласия, оплачено в двойном размере, 10.05.2024, 11.05.2024, 12.05.2024 - к работе не привлекался, 13.05.2024 – сверхурочно 9 часов, 14.05.2024 – сверхурочно 5 часов, 15.05.2024, 16.05.2024, 17.05.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 18.05.2024, 19.05.2024 - к работе не привлекался. 20.05.2024 – сверхурочно 7 часов, 21.05.2024 – сверхурочно 5 часов, 22.05.2024, 23.05.2024, 24.05.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни, 25.05.2024, 26.05.2024 - к работе не привлекался; 27.05.2024 – сверхурочно 5 часов, 28.05.2024 – сверхурочно 7 часов, 29.05.2024, 30.05.2024, 31.05.2024 - работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, за эти дни оплачена надбавка в размере 70% за ненормированные дни.

Расчет за сверхурочную работу в мае 2024 года:

9155 руб. (оклад)/159 (норма рабочего времени) = 57,57 руб. в час, 12 часов в полуторном размере: 12*1,5*57,57 = 1036,26 руб., 26 часов в двойном размере: 26*2*57,57 = 2993,64 руб.

Отсюда оплата за сверхурочную работу в мае 1036,26 + 2993,64 = 4029,90 + 90% = 7656,81 руб.

Таким образом, исходя из вышеизложенного расчета, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований, а именно в размере: 58360,07 руб., из которых: 5691,83 руб. (июнь 2023 г.)+ 8341,48 руб. (сентябрь 2023 г.) + 9367 руб. (октябрь 2023 г.) + 4738,75 руб. (ноябрь 2023 г.) + 3197,7 руб. (январь 2024 г.) + 4594,08 (февраль 2024 г.) + 7111,13 руб. (март 2024 г.) + 7661,29 руб. (апрель 2024 г.) + 7656,81 (май 2024 г.).

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 58360,07 руб. в счет заработной платы за сверхурочную работу за период с июня 2023 года по май 2024 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации.

Требование о компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконной невыплате заработной платы за сверхурочную работу, соответственно, повлекшей неполную выплату истцу заработной платы, частичное удовлетворение иска, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости. Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера) в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

иск заместителя прокурора <адрес> ФИО8 в интересах ФИО10 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО3-ооловича (паспорт <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения 170-001) 58360 рублей 07 копеек в счет заработной платы за сверхурочную работу за период с июня 2023 года по май 2024 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц; 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Б.В. Кыргыс