УИД: 77RS0030-02-2025-003499-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» ноября 2025 г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2297/25 по иску ФИО1 к Общероссийской спортивной общественной организации Федерация пулевой стрельбы и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» об изменении даты увольнения, выдаче трудовой книжки, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Общероссийской спортивной общественной организации Федерация пулевой стрельбы и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» об изменении даты увольнения, выдаче трудовой книжки, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что являлся работником Общероссийской спортивной общественной организации Федерация пулевой стрельбы и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» и 25 февраля 2025 года был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). По мнению истца, ответчик внес сведения о его работе по унифицированной форме ЕФС-1, но в нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения истца не выдал ему трудовую книжку. Истец полагает, что отказом от выдачи трудовой книжки ответчик лишил его возможности трудиться и причинил ему значительный моральный вред. При этом, по мнению истца, в связи с уклонением от своевременной выдачи трудовой книжки на ответчика подлежат возложению обязанности, предусмотренные пп. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225.

Истец просит суд:

- обязать ответчика выдать ему трудовую книжку;

- обязать ответчика в сведениях о трудовой деятельности и в трудовой книжке изменить дату увольнения с 25.02.2025г. по фактическую дату выдачи трудовой книжки;

- обязать ответчика начислить истцу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 26.02.2025г. по 30.04.2025г. в размере сумма, из которых сумма перечислить в качестве НДФЛ за истца, а сумма взыскать с ответчика;

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 мая 2025 года по дату фактической выдачи трудовой книжки;

- обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 26 февраля 2025 года до даты фактической выдачи трудовой книжки;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы.

Представитель истца ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика Общероссийской спортивной общественной организации Федерация пулевой стрельбы и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя необоснованностью заявленных требований в связи с отсутствием трудовой книжки истца в Общероссийской спортивной общественной организации Федерация пулевой стрельбы и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» и наличием у истца возможности трудится.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с пп. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в период с 15 июля 2024г. по 25 февраля 2025г. истец ФИО1 являлся работником Общероссийской спортивной общественной организации Федерация пулевой стрельбы и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России», занимая на момент увольнения должность ведущего специалиста по организации и проведению спортивных соревнований на основании трудового договора от 15.07.2024г. № 27/2024.

Также, согласно материалам дела, в период с 12 сентября 2024г. по 25 февраля 2025г. истец ФИО1 по внутреннему совместительству исполнял обязанности заместителя исполнительного директора по антидопинговой деятельности на основании трудового договора от 12.09.2024г. № 30/2024.

25 февраля 2025 года истец был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), что подтверждается приказами от 25.02.2025г. №№ 5, 6, вынесенными Общероссийской спортивной общественной организацией Федерация пулевой стрельбы и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России».

Из объяснений сторон и материалов дела следует, что в день увольнения истца трудовая книжка ему выдана не была, за выдачей дубликата трудовой книжки истец не обращался.

Между тем данное обстоятельство не является основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку из материалов дела следует, что на момент увольнения истца в Общероссийской спортивной общественной организации Федерация пулевой стрельбы и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» отсутствовала его трудовая книжка.

Каких-либо доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих наличие по состоянию на 25 февраля 2025 года в Общероссийской спортивной общественной организации Федерация пулевой стрельбы и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» трудовой книжки ФИО1, а также ее получение кадровой службой ответчика при трудоустройстве истца, суду представлено не было и в материалах дела не имеется, согласно книге учета и движения трудовых книжек трудовая книжка ФИО1 ответчику не предоставлялась.

Ссылка истца на наличие в соглашении сторон о расторжении трудовых договоров от 25.02.2025г. пункта 3, обязующего ответчика выдать работнику трудовую книжку, при отсутствии трудовой книжки истца в Общероссийской спортивной общественной организации Федерация пулевой стрельбы и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» и ошибочном внесении данной записи в соглашение, подтвержденном актом от 06.05.2025г., основанием достаточным для удовлетворения исковых требований судом не признается.

Нарушений ч. 5 ст. 65 ТК РФ со стороны ответчика судом не установлено, поскольку письменных заявлений об оформлении новой трудовой книжки с указанием причины отсутствия трудовой книжки при поступлении истца на работу в Общероссийскую спортивную общественную организацию Федерация пулевой стрельбы и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» не подавалось.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства наличия у ответчика трудовой книжки истца, то в связи с отсутствием у Общероссийской спортивной общественной организации Федерация пулевой стрельбы и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» объективной возможности исполнить требования ст. 84.1 ТК РФ, пп. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, по независящим от работодателя причинам никаких оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований у суда не имеется.

При этом суд обращает внимание на то, что сам по себе факт отсутствия у работодателя трудовой книжки не является достаточным основанием для взыскания с него среднего заработка за время лишения возможности трудится, поскольку в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ в совокупности с положениями ст. 234 ТК РФ обязанность по доказыванию лишения работника возможности трудиться, в том числе и в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, возлагается на самого работника.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено никаких доказательств того, что у истца имелись препятствия в трудоустройстве, сведений о том, что истец обращался с заявлениями о трудоустройстве и ему было отказано в приеме на работу в материалах дела нет.

При указанных обстоятельствах и с учетом отсутствия доказательств нарушения ответчиком прав истца исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к Общероссийской спортивной общественной организации Федерация пулевой стрельбы и стендовой стрельбы «Стрелковый Союз России» (ИНН: <***>) - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено – 19 января 2026 года.

Судья Бугынин Г.Г.