Дело №2-4782/2025

УИД 74RS0002-01-2025-005762-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 10 ноября 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре О.И. Гималовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО Строительная компания «Уютное жилье» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «Уютное жилье» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 300470,19 руб.

В обосновании иска указано, что 13 января 2025 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Истец был принят на должность «инженера производственно-технического отдела». С 05 апреля 2025 года ответчик прекратил выплату заработной платы. На дату увольнения -26 мая 2025 года задолженность составила 300470,19 руб., которая до настоящего время ответчиком не погашена.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Положения ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 13 января 2025 года принят на работу в ООО Строительная компания «Уютное жилье» в качестве инженера производственно-технического отдела, что подтверждается копией трудового договора № от 13 января 2025 года.

Пунктом 1.3. договора предусмотрено, что работа является основной.

Согласно п.3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 90000 руб. с надбавкой в виде уральского коэффициента в размере 15% в месяц

При достижении условий, предусмотренных положением об оплате труда, утвержденным приказом № от 29.12.2023, работнику выплачивается премия в размере 44,5% от должностного оклада (п. 3.3).

Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

Приказом № от 26 мая 2025 года генерального директора ООО Строительная компания «Уютное жилье» трудовой договор с ФИО1 расторгнут 26 мая 2025 года по инициативе работника.

Из расчетного листа, следует, что задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 300470,19 руб., которая включает в себя заработную плату – 185426,64 руб., компенсация отпуска – 47326,05 руб., а также долг за организацией – 178974,50 руб.; удержания составили 111257 руб.).

Согласно представленным доказательствам за организацией числится задолженность перед истцом по заработной плате, ответчиком доказательств выплаты заработной платы в полном объеме и отсутствия задолженности не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 300470,19 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 10011,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к ООО Строительная компания «Уютное жилье» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО Строительная компания «Уютное жилье» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 300470,19 руб.

Взыскать с ООО Строительная компания «Уютное жилье» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 10011,75 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2025 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>