Решение по делу № 2-1204/2023 от 24.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1204/2023 24 августа 2023 года

УИД 29RS0022-01-2023-001148-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Брежневой Е.С.,

при помощнике судьи Бут Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г.Архангельске гражданское дело по иску заместителя Приморского межрайонного прокурора Архангельской области в интересах работника ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельская компания деревянных конструкций» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель Приморского межрайонного прокурора Архангельской области, действуя в интересах работника ФИО1 обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельская компания деревянных конструкций» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной Приморской межрайонной прокуратурой Архангельской области проверки установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «АКДК» в должности <данные изъяты>. Заработная плата была сдельная – 750 руб. за 1 куб продукции. График работы по пятидневной рабочей неделе с 8-17 часов. Сроки выплаты заработной платы установлены два раза в месяц – 14 и 30 числа месяца. В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась в размере 25 000 – 30 000 рублей. От чего именно зависел размер заработной платы работодатель не пояснял, заработная плата выплачивалась с нарушением сроков. По этой причине в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу не вышла. В ДД.ММ.ГГГГ работодатель предложил ФИО1 выйти на работу на новых условиях – 1750 руб. за смену. График работы остался прежним. Денежные средства переводились на счет, открытый в банке. Трудовой договор с ФИО1 заключен не был. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была. Задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года при отработке 19 смен составила 33250 руб. (1750 руб. х 19 смен), за ДД.ММ.ГГГГ года – 18375 руб. (1750 руб. х 10,5 смен). В связи с уклонением от оформления трудового договора и несвоевременной выплатой заработной платы государственной инспекцией труда по Архангельской области и НАО генеральный директор ООО «АКДК» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. За нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем заявителю не выплачена и составляет 4878 руб. 56 коп. согласно представленного расчета. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за своё будущее, нравственных страданий из-за недостатка денежных средств, который оценивает в 10000 рублей. Прокурор, руководствуясь положениями ст.45 ГПК РФ, просит суд установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Архангельская компания деревянных конструкций» и ФИО1 в должности упаковщик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельская компания деревянных конструкций» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 51 625 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4878 руб. 56 коп., возмещение морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10 000 рублей.

Старший помощник прокурора Рудный А.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора и истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу части 2 статьи ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключённого в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2,67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем). Из данных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Таким образом, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом само по себе отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ООО «Архангельская компания деревянных конструкций» зарегистрировано по юридическому адресу: <адрес>

По обращению ФИО1 по факту нарушения ее трудовых прав проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «АКДК» в должности <данные изъяты>, с условием сдельной заработной платы в размере 750 руб. за 1 куб продукции. График работы по пятидневной рабочей неделе с 8-17 часов. Сроки выплаты заработной платы были установлены два раза в месяц – 14 и 30 числа месяца.

В связи с нарушением сроков выплаты зарплаты в ДД.ММ.ГГГГ не выходила на работу.

В ДД.ММ.ГГГГ по предложению ответчика приступила к работе вновь в должности <данные изъяты>, с условием оплаты 1750 руб. за смену при прежнем графике работы.

Трудовой договор ответчиком с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ заключен не был.

Из пояснений истца следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена путем перевода на счет, открытый в банке.

Согласно представленной копии табеля учета рабочего времени истец отработала в ДД.ММ.ГГГГ 19 смен, в ДД.ММ.ГГГГ (до ДД.ММ.ГГГГ включительно) -10,5 смен.

Исходя из условий оплаты труда, зарплата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составила 33250 руб. (1750,00 руб. х 19 смен), за ДД.ММ.ГГГГ – 18375 руб. (1750,00 руб. х10,5 смен). Расчетные листы о начисленной зарплате ФИО1 в спорный период не выдавались.

Последним днем работы истца у ответчика было ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании подтвердила, что ФИО1 с октября до середины ДД.ММ.ГГГГ года работала у ответчика в должности <данные изъяты>, при пятидневной рабочей неделе, с режимом работы с 8 до 17 часов и перерывом на обед. В период работы в ООО «АКДК» зарплата работающим перечислялась на счет в банке. Трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с невыплатой ФИО1 зарплаты.

Ввиду незаключения с ФИО1 трудового договора и невыдачи ей расчетных листов генеральный директор ООО «Архангельский комбинат деревянных конструкций» ФИО2 привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, что следует из постановлений старшего государственного инспектора труда отдела охраны труда Гострудинспекции в Архангельской области и НАО от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что истец фактически с октября 2022 года допущена к работе в ООО «АКДК», который обязан был оформить с истцом трудовой договор, выплатил зарплату за октябрь 2022 года, между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения. При изложенных обстоятельствах, исковые требования Приморского межрайонного прокурора Архангельской области к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельская компания деревянных конструкций» об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в должности упаковщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В последний день работы ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена не была.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно искового заявления, что ООО «АКДК» не выплатило заработную плату, причитающуюся ФИО1, и имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51625 руб. (33250 руб. +18375 руб.).

Контррасчета размера задолженности перед истцом ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил неисполнение обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установленных законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51625 руб.

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, а работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работникам, в день увольнения, на основании статьи 236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию).

В связи с тем, что трудовые отношения между работниками и работодателем прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в силу закона просрочку, допущенную ответчиком, по не выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с изменением ключевой ставки, установленной ЦБ РФ, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (219 дней) при ставке 7,5% годовых, составил 5652,94 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дня) при ставке 8,5 % годовых, составил 936,13 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) при ставке 12,0% годовых, составил 413 руб. Общая сумма компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 7002,07 руб. (5652,94+936,13+413).

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела установлены неправомерные действия работодателя. У суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав. Поэтому имеются все предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 2258 руб. 81 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя Приморского межрайонного прокурора Архангельской области в интересах работника ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельская компания деревянных конструкций» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Архангельская компания деревянных конструкций» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми по должности упаковщик.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельская компания деревянных конструкций» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате в сумме 51625 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7002 руб. 07 коп., возмещение морального вреда в сумме 3000 рублей, всего взыскать 61627 (шестьдесят одна тысяча шестьсот двадцать семь) рублей 07 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельская компания деревянных конструкций» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 2258 руб. 81 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 30 августа 2023 года.

Председательствующий Е.С. Брежнева