№ 2-1336/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2022 года с. Киргиз-Мияки

Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Галлямовой Л.Ф.

при секретаре судебного заседания Хабировой Э.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к публичному акционерному обществу "Авиакомпания ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу "Авиакомпания "Ютэйр" (далее - ПАО "Авиакомпания "Ютэйр", общество), уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в котором просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 330 руб. 33 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении в размере 2 885 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы по составлению нотариальной доверенности в размере 2 000 руб. В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылалась на то, что на основании трудового договора от 24 мая 2011 года работала у ответчика бортпроводником Летного отряда N 6. Приказом ответчика от 1 июня 2022 года № трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). С июля 2015 года по июнь 2022 года истец находилась в декретном отпуске. Считает, что при увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска за период 24 мая 2011 года по 30 июня 2015 года, компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском и предъявления требований, в том числе о компенсации морального вреда.

На судебное заседание истец ФИО1, ее представитель ФИО2 не явились, надлежащим образом извещены, представили заявления о рассмотрении дела без их участия, просили иск удовлетворить.

На судебное заседание представители ответчика ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" не явились, надлежащим образом извещены.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1).

Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска").

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора № от 24 мая 2011 года ФИО1 принята на работу в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в Службу бортпроводников (Москва) Летного отряда N 6 Летного директората в качестве бортпроводника.

Приказом ответчика № от 1 июня 2022 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, и истец уволена 3 июня 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 32,67 календарных дней.

Суд установлено, что с учетом положений ст. 115, 118, 120 Трудового кодекса РФ, Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50, Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предоставленных в материалы дела сведений о налете часов за период работы истцу было положено всего 267,41 дней основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни): за период с 24 мая 2011 года по 23 мая 2012 - 56 к.д. (28 - основной отпуск, 28 - дополнительный отпуск), за период с 24 мая 2012 года по 23 мая 2013 - 70 к.д. (28 - основной отпуск, 42 - дополнительный отпуск), за период с 24 мая 2013 года по 23 мая 2014 - 70 к.д. (28 - основной отпуск, 42 - дополнительный отпуск), за период с 24 мая 2014 года по 23 мая 2015 - 63 к.д. (28 - основной отпуск, 35 - дополнительный отпуск), за период с 24 мая 2015 года по 30 июня 2015 – 8,41 к.д. (2,33 - основной отпуск, 6,08 - дополнительный отпуск) с учетом не полностью отработанного года.

Вместе с тем за период трудовой деятельности ФИО1 фактически предоставлено 191,67 дней отпуска (как основного, так и дополнительного).

Суд, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, приходит к выводу о том, что ФИО1 имела право на ежегодное предоставление основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска продолжительностью 75,74 календарных дней, а подлежащая выплате компенсация исходя из среднего дневного заработка (558 руб. 89 коп.), составляет 42 330 руб. 33 коп. (75,74 дн. x 558 руб. 89 коп.).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ также подлежит взысканию компенсация за задержку причитающейся выплаты компенсации неиспользованного отпуска с 4 июня 2022 года (даты увольнения) по 28 сентября 2022 года, в сумме 2 885 руб. 52 коп.

Установив нарушение работодателем трудовых прав истца, выразившиеся в несоблюдении срока выплат при увольнении, суд признает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельств в сумме 15 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ и учитывая разъяснения, изложенные в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате нотариальной доверенности в размере 2 000 руб., поскольку, из текста доверенности следует, что она выдана для участия в данном деле, и не носит универсального характера.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, поэтому сумма госпошлины в размере 1 556 руб. 48 коп. в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан 06.05.2008г. ТП УФМС России по РБ в <адрес>) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 330 руб. 33 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении в размере 2 885 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по составлению нотариальной доверенности в размере 2 000 руб.

Взыскать с ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 556 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья п/п Галлямова Л.Ф.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Галлямова Л.Ф.