Решение по делу № 2-1061/2023 от 11.05.2023 - о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда.

№ 2-1061/2023; УИД 03RS0014-01-2023-000897-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года

г. Октябрьский

Республики Башкортостан

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи

ФИО1

при секретаре

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть Энергосистемы» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть Энергосистемы» (далее по тексту также - ООО «Газпромнефть Энергосистемы», Общество, работодатель) о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, чтос ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал в ООО «Газпромнефть Энергосистемы» (правопредшественник ООО «Ноябрьскэнергонефть»).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №у трудовые отношения истца были прекращены по его инициативе в связи с выходом на пенсию по старости.

При этом, при увольнении в выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более 12 среднемесячных заработков работника, ФИО3 было отказано, тогда как такая обязанность работодателя была предусмотрена пунктом 5.9 коллективного договора на 2022-2025 годы.

По данному факту ФИО3 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

По результатам рассмотрения такого обращения ДД.ММ.ГГГГ (по истечении полугода) истцу было выплачено выходное пособие в размере 150 000 руб.

ФИО3, ссылаясь на то, что стаж его работы в ООО «Газпромнефть Энергосистемы» составляет 13 лет 6 месяцев 28 дней, то есть более 12 лет, а размер среднего заработка за полный год работы (2019 год) равен 87 346 руб., считает, что в денежном выражении ему должно было быть выплачено 1 048 151 руб. (87 346 руб. х 12 месяцев), и как следствие, недоимка по выходному пособию составляет 898 151 руб. (разница между требуемой суммой и присужденной выплатой).

При таком положении, указывая на неверный расчет выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, ФИО3 в исковом заявлении просит:

- взыскать с ООО «Газпромнефть Энергосистемы» в пользу ФИО3 недоплату выходного пособия в размере 898 151 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в размере 2 600 руб.

В судебном заседании суда первой инстанции ФИО3 исковые требования поддержал.

Представитель ООО «Газпромнефть Энергосистемы», будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил организовать видеоконференц-связь с одним из районных судов <адрес>. Однако заявки Октябрьского городского суда Республики Башкортостан, адресованные указанным ходатайстве ответчика районным судам <адрес>, были отклонены.

Представитель Государственной инспекции труда в Ямало-ненецком автономном округе, привлеченной к участию в деле определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, в связи с чем, на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся участника процесса.

Изучив материалы дела, выслушав истца ФИО3, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Ноябрьскэнергонефть» (правопреемник в настоящее время ООО «Газпромнефть Энергосистемы») заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

Согласно условиям о режиме работы, истцу установлен вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени за год, работа по графику (пункт 4.1 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключены дополнительные соглашения.

Согласно пункту 5.1.1 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по тарифу и часовая тарифная ставка в размере 74,78 руб. Данная должностная тарифная ставка устанавливается для продолжительности рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпромнефть Энергосистемы» подтверждает, что стаж работы ФИО3 в районах Крайнего Севера по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 лет 6 месяцев 28 дней.

На основании распоряжения ООО «Ноябрьскэнергонефть» от ДД.ММ.ГГГГ №-Р ФИО3 был отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коровирусной инфекции (Covid-2019).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ (№) решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ отменено, по делу принято решение, которым распоряжение ООО «Ноябрьскэнергонефть» от ДД.ММ.ГГГГ №-Р об отстранении ФИО3 от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коровирусной инфекции (Covid-2019) признано незаконным; с Общества в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89 417,41 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Приказом ООО «Газпромнефть Энергосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ № у на основании личного заявления ФИО3 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания данного приказа следует, что при увольнении ФИО3 работодателем дано распоряжение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7,31 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

Сведений о производстве иных выплат при увольнении, а также сведений о том, что ФИО3 обращался непосредственно к работодателю с просьбой о выплате выходного пособия, не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в прокуратуру <адрес> Республики Башкортостан с заявлением о содействии в получении выходного пособия, невыплаченного ответчиком (ООО «Газпромнефть Энергосистемы») при увольнении истца в связи с выходом на пенсию.

По данному факту в целях установления нарушения трудовых прав ФИО3 по его обращению, адресованному в прокуратуру, а впоследствии перенаправленному в Государственную инспекцию труда в <адрес>, проверка и организация контрольно-надзорных мероприятий не проводились в связи с объявлением постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № моратория на проведение проверочных мероприятий.

В то же время в ходе проведения оценки достоверности изложенных в обращении сведений Государственной инспекцией труда в <адрес> установлено, что на момент увольнения истца в ООО «Газпромнефть Энергосистемы» действовал коллективный договор на 2022-2025 годы, подпунктом «а» пункта 5.9 которого было предусмотрено, что работодатель за счет собственных средств выплачивает работнику, имеющему непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет, выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более 12 среднемесячных заработков работника, а в случае если работник увольняется впервые в связи с выходом на пенсию по старости, в том числе и на льготных основаниях, за исключением случаев предусмотренных пунктом 5.10.

Исследовав условия коллективного договора, Государственной инспекцией труда в <адрес> в ответе от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/10-1159-ОБ/61-41, данным ФИО3, заключено, что правоустанавливающим для выплаты выходного пособия является фактор увольнения работника, в связи с чем оно не отнесено к суммам, выплачиваемым в день увольнения согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплаты производятся в соответствии с процедурой и сроками, установленными локальными актами Общества.

С учетом положений коллективного договора и бизнес-плана на 2022 год выплата ФИО3 выходного пособия была запланирована в рамках проведения итогов 2022 года до ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует условиям коллективного договора ООО «Газпромнефть Энергосистемы».

Согласно приказу ООО «Газпромнефть Энергосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ №-П ФИО3 произведена выплата единовременного пособия в соответствии с пунктом 5.9 коллективного договора в размере 150 438,10 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Проверяя обоснованность требований истца и законность выплаченной ФИО3 суммы выходного пособия, суд установил, что пунктом 5.9 коллективного договора ООО «Газпромнефть Энергосистемы» на 2022 - 2025 годы установлено, что работодатель за счет собственных средств выплачивает Работнику, имеющему непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более 12 среднемесячных заработков Работника, в случае если он увольняется (уволен):

а) впервые в связи с выходом на пенсию по старости, в том числе и на льготных условиях, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта;

б) впервые в связи выходом на пенсию по инвалидности при условии увольнения из Общества, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта;

в) в связи с сокращением численности или штата работников и оформлением Службой занятости населения и Органами пенсионного обеспечения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, досрочного ухода на пенсию (не более чем за 2 года до наступления возраста, определенного законодательством) при предоставлении всех соответствующих документов от перечисленных служб, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта;

г) впервые в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы, при представлении соответствующего заключения (справки) медико-социальной экспертизы о нетрудоспособности. В исключительных случаях по решению Работодателя, в качестве документа, подтверждающего состояние здоровья, препятствующего продолжению работы, может служить соответствующее заключение (справка) врачебной клинико-экспертной комиссии.

Следующими пунктами коллективного договора раскрыты порядок исчисления стажа для определения права на выходное пособие и порядок исчисления среднего заработка.

Так, пунктом 5.9.2 коллективного договора предписано, что исчисление среднемесячного заработка для выплаты работникам выходного пособия при увольнении производится в порядке, аналогичном порядку определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков согласно Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 916, от ДД.ММ.ГГГГ №).

При этом, определяя среднемесячную заработную плату работника, для выплаты выходного пособия при увольнении, полученный средний дневной заработок умножается на среднемесячное число календарных дней по текущему году (изм. от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением № от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 5.9.3 коллективного договора установлено, что исчисление непрерывного стажа для выплаты выходного пособия при увольнении производится в порядке и на условиях, предусмотренных в Положении о порядке исчисления непрерывного стажа работы в Обществе (Приложение №). (изм. от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Решением № от ДД.ММ.ГГГГ).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (по межрегиональному вахтовому методу и увольняющимся по основаниям, указанным в пункте 5.9 настоящего Договора, в стаж работы, дающий право на получение выходного пособия при увольнении, включаются только календарные дни пребывания в местах производства работ в период вахты и дни нахождения в пути согласно графику (не более 1 дня туда и 1 дня обратно) (пункт 5.9.4 коллективного договора).

При анализе бланкетного пункта 5.9.3 коллективного договора, то есть приложения № коллективного договора ООО «Газпромнефть Энергосистемы», определяющего положения о порядке исчисления непрерывного стажа работы в Обществе для выплаты выходного пособия при увольнении, установлено, что пунктом 6 данного положения регламентировано, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (по межрегиональному вахтовому методу в стаж работы включаются, только календарные дни пребывания в местах производства работ в период вахты и дни нахождения в пути согласно графику (не более 1 дня туда и 1 дня обратно).

Дав оценку приведенным обстоятельствам, условиям локального нормативного акта - коллективному договору ООО «Газпромнефть Энергосистемы» на 2022-2025 годы, суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований ФИО3, поскольку факт недоимки по выплате выходного пособия при увольнении своего подтверждения не нашел, размер выплаченного ФИО3 пособия в связи с увольнением по случаю выхода на пенсию в размере 150 438,10 руб. соответствуетдействующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права.

Приказ ООО «Газпромнефть Энергосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, принятый в соответствии с пунктом 5.9 коллективного договора на 2022-2025 годы и с документами, представленными для выплаты единовременного пособия работникам, уволившимся из общества в связи с выходом на пенсию, из которого следует, что ФИО3 установлена выплата единовременного пособия в декабре 2022 года в размере 5 среднемесячных заработков, что составляет 150 438,10 руб. при среднемесячном заработке в 30 087,62 руб., сомнений в законности не вызывает, так как по условиям пунктов 5.9, 5.9.3, 5.9.4 коллективного договора ФИО3 подлежало выплате выходное пособие в размере 5 среднемесячных заработных плат из расчета его работы по календарным дням пребывания в местах производства работ в период вахты и дней нахождения в пути согласно графику, то есть 5 лет (полных).

Соответственно, ответчиком в полном размере была произведена выплата выходного пособия истцу в соответствии с произведенным расчетом пропорционально непрерывно отработанного им времени, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ответчиком в полном объеме выплачено полагающееся истцу выходное пособие при увольнении и оснований для его доплаты не имеется.

Установив отсутствие нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, суд первой инстанции, руководствуясь положением статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда и во взыскании иных производных требований, связанных с реализацией права на судебную защиту.

Доводы ФИО3 о том, что условия коллективного договора, определяющие порядок исчисления стажа для выплаты выходного пособия, заведомо нарушают нормы трудового законодательства, отклоняются, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию, в связи с чем в данном случае необходимо руководствоваться положениями локальных нормативных актов работодателя, которым в данном случае является коллективный трудовой договор.

Позиция истца о том, что понятия «непрерывный стаж работы», оговоренные в пункте 1 приложения № к коллективному договору, должны толковаться в пользу работника, в том числе с учетом правового подхода, сформулированного в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, является несостоятельной, поскольку в стаж работы, дающий право на получение выходного пособия при увольнении, включаются только календарные дни пребывания в местах производства работ в период вахты и дни нахождения в пути согласно графику, что в соответствии с табелем рабочего времени истца за период его работы у ответчика составляет 5 полных лет.

При этом, суд первой инстанции отмечает, что понятие «непрерывный стаж», используемый в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О касается порядка исчисления стажа для назначения трудовой пенсии по старости, но не порядка исчисления стажа для определения суммы выходного пособия, который выплачивается работодателем самостоятельно за счет собственных денежных средств.

Следовательно, довод истца о том, что размер выходного пособия должен был быть определен пропорционально непрерывному стажу его работы в ООО «Газпромнефть Энергосистемы» (13 полных лет), то есть исходя из максимально предусмотренного пунктом 5.9 коллективного договора коэффициента, равного 12, является ошибочным.

Заявленная в ходе судебного разбирательства позиция ФИО3 о том, что положения коллективного договора ставят в неравное условие лиц, проживающих непосредственно в месте нахождения предприятия, в отличие от сотрудников, работающих вахтовым методом, основанием для удовлетворения иска не является, поскольку полномочия по определению выходного пособия в связи с увольнением работника по собственному желанию относятся к компетенции работодателя и не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, тогда как трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия в случае увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Относительно суммы среднемесячной заработной платы суд первой инстанции отмечает, что оснований для использования в расчете выходного пособия, выплачиваемого в 2022 году, среднемесячной заработной платы за 2019 год не имеется.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 6 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно справке ООО «Газпромнефть Энергосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок ФИО3 на дату увольнения, то есть по состоянию на май 2022 года (за период с мая 2021 года по апрель 2022 года) составлял 30 087,62 руб. (л.д. 78).

Из справки 2-НДФЛ за 2021, 2022 годы следует, что в 2021 году общая сумма дохода ФИО3, работающего в ООО «Газпромнефть энергосистемы», составляла 285 517,09 руб., в 2022 году - 154 604,72 руб. (л.д. 104, 109).

Из расчетных листков за спорные периоды также следует, что истцу производились начисления по заработной плате.

Следовательно, оснований для применения к возникшим правоотношения пункта 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, не имеется.

Доводы ФИО3 о том, что в 2020-2022 годах он не работал по причине его незаконного отстранения от работы, суд отклоняет, поскольку согласно объяснениям самого истца в период с мая по сентябрь 2021 года он находился на листке нетрудоспособности. Далее из содержания апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что с 01 октября пол ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находился на междувахтовом отдыхе, с 08 ноября по ДД.ММ.ГГГГ у работника был период нетрудоспособности, со 02 по ДД.ММ.ГГГГ - ежегодный отпуск. В период с ДД.ММ.ГГГГ по марта 2022 года ФИО3 находился на оплачиваемом больничном. Апрель, май 2022 года - со слов истца он не работал, так как в указанный период он участвовал в рассмотрении гражданского дела № года.

Таким образом, вопреки позиции ФИО3, суд находит необоснованным довод последнего о том, что с мая 2021 года по апрель 2022 года он не получал заработную плату по причине незаконного отстранения от работы, поскольку факт отстранения его работодателем от работы в названные периоды, недопуске к работе, не подтвержден. Неосуществление ФИО3 трудовой деятельности в ООО «Газпромнефть Энергосистемы» в течение года, предшествующего увольнению, вызвано обстоятельствами, связанными с волеизъявлением истца (нахождение на больничном, отпуск), а не работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть Энергосистемы» (ИНН <***>) о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда, отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца через суд первой инстанции со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись ФИО1

Мотивированное решение суда составлено 12 мая 2023 года

Подлинный судебный акт подшит в дело № 2-1061/2023 (УИД03RS0014-01-2023-000897-98) и находится в производстве Октябрьского городского суда Республики Башкортостан