Решение по делу № 2-2481/2023 от 03.07.2023

Дело № 2-2481/2023 3 июля 2023 года

78RS0017-01-2023-001447-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Глинской А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства (далее по тексту – ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 800 937,24 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 133,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 1 сентября 2022 года, 22 февраля 2023 года уведомила ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, 6 марта 2023 года трудовой договор по инициативе истца был расторгнут. В день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, задолженность по заработной плате не выплатил.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечена временный управляющий ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России - ФИО2

В судебное заедание истец не явилась, направила своего представителя – ФИО3, которая заявленные требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо - временный управляющий ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседания не представила, об отложении судебного заседания не просила.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 1 сентября 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность главный бухгалтер в структурное подразделение Дирекция.

Согласно п. 3.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 62 000 руб. в месяц.

Между истцом и ответчиком 1 сентября 2022 года заключено дополнительное соглашение, трудовой договор дополнен пунктом 1.1.1: с 1 сентября 2022 года до приема в штат работников на указанные должности в структурном подразделении бухгалтерия с согласия работника поручается выполнение дополнительных обязанностей по должности ведущий бухгалтер (расчет заработной платы), и старший бухгалтер (по учету ТМЦ) в порядке совмещения должностей, в пределах установленной продолжительности рабочего времени, без освобождения от работы, установленной трудовым договором; п.3.3.1. – за выполнение дополнительных обязанностей работнику устанавливается ежемесячная надбавка в размере 88 000 руб.

Истец 21 февраля 2023 года уведомила ответчика о приостановлении работы в связи с тем, что срок задержанной выплаты заработной платы составляет более 15 дней – с 10 октября 2022 года.

Приказом от 6 марта 2023 года на основании заявления истца трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения – 7 марта 2022 года.

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области № А56-123475/2022 от 26 февраля 2023 года АО «ПСК» отказано о признании несостоятельным (банкротом) и введении процедуры наблюдения в отношении ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России, производство по делу прекращено.

Постановлением Тринадцатого Арбитражного апелляционного суда от 15 мая 2023 года определение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области № А56-123475/2022 от 26 февраля 2023 года отменено в полном объеме и принято новое решение, которым в отношении ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России введена процедура наблюдения, временным управляющим назначена ФИО2

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 7 марта 2023 года размер задолженности по заработной плате составил 800 937,24 руб.

Ответчик в ходе судебного разбирательства, в письменном ходатайстве от 24 апреля 2023 года указал, что истец работала в ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России в должности главного бухгалтера с 1 сентября 2022 года, однако возложенные на нее должностные обязанности в полном объеме не выполняла. Расчеты суммы взыскания задолженности по заработной плате и компенсация за ее задержку, представленные в суд, ФИО1 выполнены самостоятельно в период нахождения ее в должности главного бухгалтера предприятия, проверить их достоверность не представляется возможным. С целью проверки представленных истцом расчетов судебное заседание было по ходатайству ответчика отложено.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, по состоянию на март, апрель 2023 года задолженность по заработной плате составляет 800 937,24 руб., т.е. в заявленном истцом размере.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, заявленный истцом размера задолженности по заработной плате не опровергнут, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате по состоянию на 7 марта 2023 года в размере 800 937,24 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период со 19 сентября 2022 года по 27 февраля 2023 года в размере 26 133,48 руб.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения прав работника, степень нравственных страданий, требования разумности, справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11770 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства, ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт серии №, задолженность по заработной плате в размере 800 937 рублей 24 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19 сентября 2022 года по 27 февраля 2023 года в размере 26 133 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 10 июля 2023 года.