Решение по делу № 2-1551/2025 от 12.11.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело № 2-1551/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2025 года город Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Тишкина Р.Н.,

при секретаре Костенковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 2 к обществу с ограниченной ответственностью «Домострой Универсам» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Домострой Универсал» (далее – ООО «Домострой Универсал») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование требований следующие обстоятельства.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от <дата> (приказ № <номер>к). По его условиям 2 выплачивалась заработная плата в размере аванса 59335 руб., путем перечисления на банковский счет и 78379 руб. 42 коп наличными под роспись в зарплатной ведомости. С <дата> с заместителем генерального директора 5 было достигнуто соглашение о переводе 2 на должность руководителя проектов с заработной платой в размере оклада 152000 руб., перечисляемой на банковский счет без налога на доходы физических лиц и 30000 руб. наличными под роспись в зарплатной ведомости. Всего заработная плата составляла 184482 руб. 76 коп. (152000+30000*100/87), что соответствует средней заработной плате начальника строительного участка 180000 (Справка онлайн-сервиса работа.ру). Коэффициенте увеличения заработной платы составил 3,099 (184482,76/59334). В изменившихся условиях на истца была наложена обязанность по руководству двумя Смоленскими проектами реконструкцией поликлиники № <номер> и строительство детского сада в <адрес>. От оформления трудового договора в письменной форме работодатель уклонялся. В связи с задержкой заработной платы за июль 2025 года и части отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней 2 приостановил работу, о чем уведомил заместителя генерального директора 5 сообщением в мессенджере WatsApp <дата>. За июль 2025 года было выплачено 37032 руб. 70 коп. – <дата> и 26932 руб. 87 коп. – <дата>. Задолженность по заработной плате за июль 2025 года составляет 110959 руб. 12 коп (184482 руб. 76 коп.-(26932 руб. 87 коп. + 37032 руб. 70 коп)*100%/(100-13)%. Поскольку отпускные были выплачены за половину отпуска, за две недели, в размере 25298 руб. 54 коп. и пропорционально отношению рабочих дней к календарным (2*25298 руб. 54 коп.*100%(100-13)%)/59334 руб.=98%, то задолженность по отпускным, составляет 151746 руб. 17 коп. (184482 руб. 76 коп. *0,98-25298 руб. 54 коп./0,87). Задолженность за 5 рабочих (из 22) дней августа 2025 года (с <дата> по <дата>) составляет 41927 руб. 90 коп. (184482 руб. 76 коп.*5/22). Также, <дата> 2 был выплачен средний заработок за 20 рабочих дней сентября 2025 года, в соответствии со ст.142 ТК РФ, во время приостановки работы, в размере 193527 руб.77 коп. (9676 руб. 39 коп.*20), согласно расчету по правилам Постановления Правительства РФ от <дата> № <номер> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Кроме того, между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о выплате компенсаций в размере 30000 руб. за использование личного имущества истца: земельного участка 67:18:0040202:4626 с <дата> по <дата> (для хранения лестничных ступеней наборных, лесов трубчатых, дорожных плит, фундаментных блоков для установки ограждений, бытовой), компенсации в размере 12000 руб. за нарушение покрытия этого земельного участка, компенсации 36000 руб. за использование квартиры истца, для проживания рабочего ФИО1. Эти компенсации были выплачены лишь частично в размере 49503 руб. 25 коп. <дата>. Задолженность составляет 28496 руб. 75 коп. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Домострой Универсал» с <дата> по должности «Руководитель проектов»; возложить обязанность на ООО «Домовтрой Универсал» сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности 2 и трудовом стаже, предоставив ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации; взыскать с ООО «Домострой Универсал» в пользу 2 задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере – 110959 руб. 12 коп., задолженность по отпускным в период с <дата> по <дата> в размере 151746 руб., задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 41927 руб. 90 коп., средний заработок за период приостановления работы с <дата> по <дата> в размере 193527 руб. 77 коп., за каждый рабочий день начиная с <дата> по день выплаты задолженности по заработной плате по 9676 руб. 39 коп., компенсацию за использование квартиры в размере 28496 руб. 75 коп.

Истец 2, представитель ответчика ООО «Домострой Универсал» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Учитывая отсутствие возражений стороны истца, судом в силу ч.4 ст.167 и ст.233 ГПК РФ определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системной взаимосвязи, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, <дата> между ООО «Домострой Универсал» и 6 заключен трудовой договор, что подтверждается копией приказа № <номер>к (л.д.7).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось стороной ответчика, по условиям вышеуказанного трудового договора, 2 выплачивалась заработная плата в размере аванса 59335 руб., путем перечисления на банковский счет и 78379 руб. 42 коп наличными под роспись в зарплатной ведомости.

С <дата> с заместителем генерального директора 5 было достигнуто соглашение о переводе 2 на должность руководителя проектов с заработной платой в размере оклада 152000 руб., перечисляемой на банковский счет без налога на доходы физических лиц и 30000 руб. наличными под роспись в зарплатной ведомости. Всего заработная плата составляла 184482 руб. 76 коп. (152000+30000*100/87).

Коэффициенте увеличения заработной платы составил 3,099 (184482,76/59334). В изменившихся условиях на истца была наложена обязанность по руководству двумя Смоленскими проектами реконструкцией поликлиники № <номер> и строительство детского сада в <адрес>.

От оформления трудового договора в письменной форме работодатель уклонялся.

В связи с задержкой заработной платы за июль 2025 года и части отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней 2 приостановил работу, о чем уведомил заместителя генерального директора 5 сообщением в мессенджере WatsApp <дата> (л.д.8-29).

За июль 2025 года было выплачено 37032 руб. 70 коп. – <дата> и 26932 руб. 87 коп. – <дата>. При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате за июль 2025 года составляет 110959 руб. 12 коп (184482 руб. 76 коп.-(26932 руб. 87 коп. + 37032 руб. 70 коп)*100%/(100-13)%.

Отпускные были выплачены за половину отпуска, за две недели, в размере 25298 руб. 54 коп. и пропорционально отношению рабочих дней к календарным (2*25298 руб. 54 коп.*100%(100-13)%)/59334 руб.=98%), при таких обстоятельствах задолженность по отпускным, составляет 151746 руб. 17 коп. (184482 руб. 76 коп. *0,98-25298 руб. 54 коп./0,87).

Задолженность за 5 рабочих (из 22) дней августа 2025 года (с <дата> по <дата>) составляет 41927 руб. 90 коп. (184482 руб. 76 коп.*5/22).

Также, <дата> 2 был выплачен средний заработок за 20 рабочих дней сентября 2025 года, в соответствии со ст.142 ТК РФ, во время приостановки работы, в размере 193527 руб.77 коп. (9676 руб. 39 коп.*20).

В силу п.9 Постановления Правительства РФ от <дата> № <номер> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что 2 с <дата> фактически был допущена к работе в ООО «Домострой Универсал» в должности руководителя проектов, с ведома и по поручению работодателя, работа носила постоянный характер, истцу выплачивалась заработная плата путем перевода на банковскую карту и выплаты наличными денежными средствами, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, как того требуют положения ст.16 ТК РФ, 2 выполнял работу в ООО «Домострой Универсал».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об установлении между 2 и ООО «Домострой Универсал» факта трудовых отношений в период с <дата>.

Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч.3, 5, 6 ст.136 ТК РФ).

Суд соглашается с требованиями истца о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2025 года – 110959 руб. 12 коп. и задолженности по заработной плате за август 2025 года – 41927 руб. 90 коп.

В соответствии с ч.5 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных указанным Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Суд соглашается с требованиями истца о взыскании задолженности по отпускным в период с <дата> по <дата> – 151746 руб. 17 коп.

В исковом заявлении 2, просит взыскать с ответчика компенсацию в размере среднего заработка с <дата> по <дата> в сумме 193527 руб. 77 коп. и 9676 руб. 39 коп. за каждый день начиная с <дата> по день выплат задолженности.

Согласно представленному истцом расчету средний дневной заработок 2 за период с <дата> по <дата> составляет 9676 руб. 39 коп.

В настоящее время указанная компенсация ответчиком истцу не выплачена, доказательств иного, как того требуют положения ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с <дата> по <дата>, и по 9676 руб. 39 коп. за каждый рабочий день начиная с <дата> по день выплаты задолженности по заработной плате.

Исходя из положений подп.1 п.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, организации.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений (п.1 ст.420 НК РФ).

В соответствии с п.1 ст.7 Федерального закона от <дата> №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п.1 ст.10 Федерального закона от <дата> №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» лица, работающие по трудовому договору, относятся к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию и по обязательному медицинскому страхованию.

Таким образом, истец является застрахованным лицом по вышеуказанным видам обязательного социального страхования, а ответчик - страхователем по обязательному социальному страхованию в соответствии с вышеуказанными Федеральными законами и плательщиком страховых взносов на основании положений подп.1 п.1 ст.419 НК РФ.

Исходя из совокупности установленных выше обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже 2, предоставив ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Данная сумма в соответствии с указанными выше нормами подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ст.188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о выплате компенсаций в размере 30000 руб. за использование личного имущества истца: земельного участка 67:18:0040202:4626 с <дата> по <дата> (для хранения лестничных ступеней наборных, лесов трубчатых, дорожных плит, фундаментных блоков для установки ограждений, бытовой), компенсации в размере 12000 руб. за нарушение покрытия этого земельного участка, компенсации 36000 руб. за использование квартиры истца, для проживания рабочего ФИО1.

Выплаты ответчиком были произведены частично в размере 49503 руб. 25 коп. <дата>. Задолженность на настоящий момент составляет 28496 руб. 75 коп., которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, в случае удовлетворения требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Согласно подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 100001 рубля до 300000 рублей - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100000 рублей.

Принимая во внимание вышеуказанные положения, а также тот факт, что ответчик от уплаты госпошлины не освобожден, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика госпошлины в размере 15533 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые 2, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между 2 (ИНН <***>) и обществом с ограниченной ответственностью «Домострой Универсам» (ИНН <***>) в период с <дата> по должности «руководитель проектов».

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Домострой Универсам» (ИНН <***>) сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже 2, предоставив ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домострой Универсам» (ИНН <***>) в пользу 2 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за <дата> – 110959 руб. 12 коп., задолженность по заработной плате за <дата> – 41927 руб. 90 коп., задолженность по отпускным в период с <дата> по <дата> – 151746 руб. 17 коп., средний заработок за период приостановления работы с <дата> по <дата>, и по 9676 руб. 39 коп. за каждый рабочий день начиная с <дата> по день выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию за использование квартиры в размере 28496 руб. 75 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2025 года – 110959 руб. 12 коп. и задолженность по заработной плате за <дата> – 41927 руб. 90 коп., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домострой Универсам» (ИНН <***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 15533 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.Н. Тишкин

Мотивированное решение составлено 12 ноября 2025 года.