УИД 31RS0016-01-2022-002379-68 дело № 2-2538/2022
Решение
Именем Российской Федерации
16 июня 2022 года город Белгород
Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,
при секретаре: Дранниковой Ю.В.,
в отсутствие сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СКИЛЛ ФОНД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СКИЛЛ ФОНД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что в период с 25 июня 2021г. по 25 декабря 2021г. он работала в обществе ответчика в должности Junior Developer. К работе истец был допущен без заключения с ним трудового договора. Основанием для начала работы стала устная договоренность о размере заработной платы с руководителем ответчика, размер заработной платы составлял 20 000 рублей в месяц, с учетом налога 13% в размере 17400 руб.
Однако заработная плата за отработанное время с 25 июля 2021г. по 25 декабря 2021г. истцу выплачена не была.
Ссылаясь на изложенное, истец просил суд, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 25 июля 2021г. по 25 декабря 2021г. в размере 77 779,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3536 руб.
Истец ФИО1 надлежащим образом уведомлен о дне и месте судебного заседания, в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СКИЛЛ ФОНД» не явился в судебное заседание, позицию не представил. Извещения о вызове в судебное заседание были направлены заказными письмами, которые в течение срока хранения судебной корреспонденции в отделении почтовой связи не получают. Причины, объективно исключающие возможность ответчика получить судебные извещения и донести до суда свою позицию, не установлены.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, в обязанность работодателя входит оформление и ведение трудовой книжки работника с внесением в нее предусмотренных законом записей о работе.
Судом установлено, что ООО «СКИЛЛ ФОНД» зарегистрировано в налоговом органе 05.03.2021, основным видом деятельности общества является деятельность рекламных агентов. Генеральным директором значится ФИО2
Из искового заявления истца ФИО1 следует, что 25 июля 2021г. он приступил к работе, без подписания трудового договора в ООО «СКИЛЛ ФОНД» на должность Junior Developer. Основанием для начала работы стала устная договоренность о размере заработной платы с руководителем ФИО2, размер заработной платы определен в размере 20 000 рублей в месяц, с учетом налога 13% в размере 17400 руб.
Указанные обстоятельства не оспаривались ответчиком, как и факт наличия трудовых отношений ФИО1 в ООО «СКИЛЛ ФОНД» в должности Junior Developer, что подтверждается скриншотом переписки между истцом и ФИО2, а также выпиской о движении денежных средств АО «Тинькофф Банк».
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате с учетом размера оклада 17400 руб. работодателем не представлены, факт наличия задолженности ответчиком не опровергнут, иной размер оклада истца какими-либо документами не определен, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 25 июля 2021г. по 25 декабря 2021г. в размере 77 779,68 руб. (с учетом частичных выплат по заработной плате).
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата ФИО1 не была выплачена в сроки, установленные трудовым законодательством, являются обоснованными требования о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Истцом заявлены требования о взыскании процентов за период с 25.07.2021 по 25.12.2021 в размере 3536 руб.
Суд принимает представленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку он является арифметически верным. Ответчиком расчет компенсации не оспаривался, иного расчета компенсации не предоставлено.
Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2639,47 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород».
В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы за октябрь 2021 года – 20900 руб., ноябрь 2021 года - 8700 руб., декабрь 2021года – 27089,26 руб., а всего 56689,26 руб., подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требований ФИО1 к ООО «СКИЛЛ ФОНД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «СКИЛЛ ФОНД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 25 июля 2021г. по 25 декабря 2021г. в размере 77 779,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3536 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь 2021 года – 20900 руб., ноябрь 2021 года - 8700 руб., декабрь 2021года – 27089,26 руб., а всего 56689,26 руб., подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «СКИЛЛ ФОНД» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 2639,47 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.
Решение25.06.2022