УИД 77RS0026-02-2022-011126-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3797/22 по иску Козуренко ** к ООО «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Меридиан», в котором просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 250.000 рублей 34 копеек, денежную компенсацию в размере 16.189 рублей 51 копейки, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 38.941 рубля 53 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Меридиан» в судебное заседание не явился, направил письменные возражения на иск, ссылаясь на то обстоятельство, что задолженность за ответчиком образовалась только за период с июня по август 2022 года, а с февраля по май 2022 года истец получал расчет наличными средствами в связи с арестами счетов Общества.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно имеющимся в материалах дела доказательствам, истец ФИО1 с 03 сентября 2021 года по 15 августа 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Меридиан» в должности исполнительного директора с должностным окладом в размере 50.000 рублей.

Начиная с февраля 2022 года по август 2022 года, истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, окончательный расчет, в том числе компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении начислены, но не выплачены.

За февраль начислено 50.000 рублей – выплачено 31.804 рубля, с марта 2022 по июль 2022 года начислено, но не выплачено 50.000 рублей, за август 2022 года начислено, но не выплачено 20.804 рубля 34 копейки, компенсация дней неиспользованного отпуска начислена в размере 44.760 рублей 45 копеек, но не выплачена. Итого, задолженность по заработной плате за вычетом уплаченного в бюджет налога, составляет 288.941 рубль 93 копейки.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно требованиям ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета среднего заработка.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчиком не представлено каких-либо расчетов размера выплат по заявленным требованиям. Вопреки доводам, изложенным ответчиком в возражениях, каких-либо доказательств выплаты истцу денежных средств в счет заработной платы наличным расчетом за период с февраля по май 2022 года (расписки, квитанции, расходные ордера, иные платежные документы) не представлено.

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу, ответчиком не представлены.

В связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля 2022 года по август 2022 года, включая компенсацию дней неиспользованного отпуска, в размере 288.941 рубля 93 копеек, а также денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 16.189 рублей 51 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из размера задолженности по заработной плате, периода просрочки исполнения обязанности работодателем, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в больше размере суд не усматривает.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии с п/п.п/п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козуренко ** к ООО «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Меридиан» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу Козуренко ** (ИНН **) задолженность по заработной плате в размере 288.941 рубля 93 копеек, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 16.189 рублей 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Меридиан» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 6.251 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца.

Судья: