УИД№77RS0001-02-2023-000610-39
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2023 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре Палаташ Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2515/23 по иску ФИО1 к ООО «МС Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МС Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 820 рублей, ссылаясь на то, что с 01.07.2015 года работает в ООО «МС Менеджмент» в должности коммерческого директора по трудовому договору № 6/15 от 01 июля 2015 года, с окладом в размере 20 000 рублей, при этом за ноябрь, декабрь 2022 года и январь 2023 года заработная плата ей выплачена не была, чем нарушены ее трудовые права.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «МС Менеджмент» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.07.2015 года ФИО1 принята в ООО «МС Менеджмент» на должность коммерческого директора с окладом в размере 20 000 рублей в месяц, о чем 01.07.2015 года между сторонами был заключен трудовой договор №6/15.
В обоснование иска истец указывает на то, что за ноябрь, декабрь 2022 года и январь 2023 года заработная плата ей ответчиком выплачена не была.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате за указанный истцом период, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 60 000 рублей исходя из расчета, представленного истцом.
Поскольку денежные средства, причитающиеся при увольнении, истцу не были выплачены ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в размере 820 рублей за период с 29.10.2022 года по 18.01.2023 года. При этом расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является верным, арифметически правильным.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 024 рублей 60 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «МС Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.
Взыскать с ООО «МС Менеджмент» (ИНН *) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 820 рублей.
Взыскать с ООО «МС Менеджмент» (ИНН *) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 2 024 рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.
Решение составлено в окончательной форме 10 июля 2023 года.
Судья Е.Г. Зотова