Дело № 2- 1467/2025
55RS0026-01-2025-001574-43
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Немцевой В.Б., при секретаре судебного заседания Черкашенко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 26 июня 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что 11.09.2024 между ним и ООО «РСТ-Генподряд» был заключен трудовой договор № 165/2024, на основании которого он был принят на работу на должность бетонщика по основному месту работы. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение работы установлен должностной оклад в размере 64 000 рублей. В связи с тем, что работодателем не была выплачена заработная плата за февраль и март 2025 года, он был уволен по собственному желанию, трудовой договор расторгнут 31.03.2025. В день увольнения заработная плата за февраль и март 2025 года не была выплачена. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2025 года составляет 11 997,44 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2025 года составляет 8 736 рублей. Поскольку его право на получение своевременно заработной платы было нарушено, полагает, что он имеет право на компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
На основании изложенного просил взыскать с ООО «РТС-Геннподряд» в его пользу задолженность по выплате заработной платы за февраль и март 2025 года в размере 128 000 рублей, районный коэффициент в размере 19 200 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на основании ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддерживал в полном объеме, просил их удовлетворить. При трудоустройстве ему выплачивали заработную плату дважды в месяц: аванс 17 числа, и 5 числа следующего месяца остаток. Уволился он с работы в конце марта 2025 года.
ООО «РТС-Геннподряд» участия в деле не принимало, извещено, представило возражения на исковое заявление, в которых указало, что в ноябре 2024 года в отношении генерального директора ООО РСТ-генподряд» ФИО2 было возбуждено уголовное дело и решением суда назначена мера пресечения в виде домашнего ареста. Данный факт значительно осложнил ведение финансово-хозяйственной деятельности работодателя. ООО «РСТ-генподряд» неоднократно обращалось в следственные органы с ходатайством о смене генерального директора, однако получало отказы. В настоящее время, в связи с указанными обстоятельствами полностью приостановлено предусмотренное условиями договоров финансирование строящихся объектов. В январе 2025 года ООО «РТС-генподряд» получило требование налоговой о необходимости уплаты сумм налогов, которые были начислены в связи с окончанием срока действия моратория на их уплату. На основании решения налогового органа на все расчетные счета работодателя (в том числе на их зарплатный счет) были наложены аресты, остатки денежных средств перечислены в бюджет. В силу сложившейся обстоятельств, общество не имеет финансовой возможности выплатить заработную плату. Часть задолженности по заработной плате в размере 50 000 рублей была перечислена истцу после даты увольнения. Полагает, что отсутствуют основания для компенсации морального вреда, поскольку отсутствует нарушение прав истца, в материалах дела отсутствуют доказательства причинно-следственной связи между действиями ответчика и страданиями истца. Просило в удовлетворении исковых требований отказать.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Частью 3 статьи 123 Конституции РФ и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно частям 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу частей, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).
Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со статьями 164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан в силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, основным видом деятельности ООО «РСТ-Генподряд» согласно выписки из ЕГРЮЛ является строительство жилых и нежилых зданий.
11.09.2024 между ООО «РСТ-Генподряд» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 165/2024, по условиям которого работодатель принимает работника на должность бетонщик с возложением на него исполнения обязанности по данной должности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.
Работник подчиняется непосредственно начальнику участка, производителю работ, мастеру на строительной площадке.
Работодатель нанимает работника на полный рабочий день, а работник дает согласие выполнять лично свои трудовые функции на условиях настоящего договора.
Работник должен приступить к выполнению своих обязанностей 11.09.2024.
Основанием для заключения срочного трудового договора является временный характер работ до полного завершения, но не позднее 5 лет, по объекту капитального строительства «реконструкция корпуса 12 с целью организации контрольно-испытательной станции, ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева, г. Омск, согласно договора № 20734000012220000200001 от 05.08.2022; по объекту капитального строительства «реконструкция и техническое перевооружение корпусов 12, 94, 95 для организации серийного производства РН «Ангара», реализуемого на промплощадке «ПО «Полет» - филиала АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» г. Омск согласно договора № 20734000012220000240001 от 29.11.2022; по объекту капитального строительства «реконструкция и техническое перевооружение для серийного изготовления РН «Ангара» 2 очередь согласно договора № 20734000012220000380001 от 14.02.2023. Трудовой договор является срочным.
Согласно п. 3.1 указанного договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 64 000 рублей. С денежных средств, начисленных работнику, работодатель удерживает НДФЛ в порядке и размерах, установленных налоговых законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 6.1, 6.2 работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день с понедельника по пятницу.
Работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.
02.12.2024 в адрес ФИО1 направлено уведомление исх. № 123, из которого следует, что 30.12.2024 срок трудового договора № 165/2024м от 11.09.2024 будет продлен до 30.12.2026 (на основании ст. 58 ТК РФ), в связи с тем, что дата окончания выполнения работ, связанной с объемом работ по объектам капитального строительства до 30.12.2026. Вместе с тем 31.03.2025 ФИО1 был уволен по собственному желанию
В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 содержатся сведения о его трудовом стаже в ООО «РТС-Генподряд» с сентября 2024 года по март 2025 года и начисленных вознаграждениях в пользу истца в размере 72 415 рублей за сентябрь 2024 года, 117 933 рублей за октябрь 2024 года, 85 718,7 рублей за ноябрь 2024 года, 97 243 рубля за декабрь 2024 года, 64 000 рублей за январь 2025 года. 127 382,5 рублей за февраль 2025 года, 118 555,26 рублей за март 2025 года.
В представленной в материалы дела выписки по счету дебетовой карты ФИО1 усматривается, что ему с 01.092024 по 07.06.2025 были осуществлены следующие переводы денежных средств: 05.02.2025 заработная плата 39 303,47 рублей, 01.01.2025 заработная плата 16 376,53 рублей, 15.01.2025 заработная плата + 26 100,50 рублей, 25.12.2024 заработная плата + 37 289,55 рублей.
Таким образом, усматриваются противоречия в выплаченной заработной плате и сведениях индивидуального лицевого счета, а также наличие задолженности по заработной плате. Доказательств иных выплат заработной платы не представлено
Из пояснений данных представителем ответчика ООО «РТС-генподряд» следует, что общество не оспаривает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1, указывая на финансовые трудности в ООО «РТС-Генподряд», в связи с возбужденным уголовным делом в отношении генерального директора ООО «РСТ-генподряд».
Оснований полагать, что иск заявлен формально, у суда не имеется, реальность трудовых отношений подтверждена совокупностью исследованных по делу доказательств.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в общем размере 147 200 рублей, из которых 64 000 рублей (март) + 64 000 рублей (февраль), а также расчет районного коэффициента в размере 15 % (64 000 рублей х 15% + 64 000 рублей х 15%).
Истец прекратил трудовые отношения с ответчиком 31.03.2025.
Как следует из пояснений истца, данных им в ходе судебного заседания, заработная плата ему выплачивалась 17 числа, и 5 числа каждого месяца.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед истцом за февраль в размере 73 600 рублей, которую ООО «РСТ-Генподряд» должен был выплатить 5 марта 2025 года, а также задолженность за март 2025 года в размере 73 600 рублей, которую ООО «РСТ-Генподряд» должен был выплатить истцу в день его увольнения (31.03.2025).
Вместе с тем указанные выплаты произведены не были.
Отсюда расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет выглядеть следующим образом со дня возникновения задолженности до дня вынесения решения:
Задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
По
дней
73 600 рублей
06.03.2025
08.06.2025
95
21%
1/150
73 600 х 95 х 1/150 х 21%
9 788,80 рублей
73 600 рублей
09.06.2025
26.06.2025
18
20%
1/150
73 600 х 18 х 1/150 х 20%
1 766,16 рублей
Итого
11 555,20
Сумма основного долга 73 600 рублей
Сумма процентов по всем задолженностям 11 555,20 рублей
Задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
По
дней
73 600 рублей
01.04.2025
08.06.2025
69
21%
1/150
73 600 х 69 х 1/150 х 21%
7 109,76 рублей
73 600 рублей
09.06.2025
26.06.2025
18
20%
1/150
73 600 х 18 х 1/150 х 20%
1 766,16 рублей
Итого
8 876,16
Сумма основного долга 73 600 рублей
Сумма процентов по всем задолженностям 8 876,16 рублей
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 20 431,36 рублей.
Как следует из разъяснений постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ООО «РСТ-Генподряд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму непогашенной задолженности 147 200 рублей, начиная с 27.06.2025 до дня погашения задолженности, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая период задержки выплаты денежных средств, размер задолженности, продолжительность работы, характер допущенного нарушения права с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «РСТ-генподряд» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9029 рублей.
Статья 211 ГПК Российской Федерации, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), тем самым устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования. Данная норма не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным (часть первая статьи 212 ГПК Российской Федерации).
Учитывая изложенное и установленные по делу обстоятельства, значительность задолженности, лишение средств к существованию истцов, наличие задолженности у ответчика перед иными работниками, что может препятствовать в дальнейшем исполнению, решение суда в части заработной платы подлежит немедленному исполнению.
руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «РСТ-Генподряд» ОГРН <***> в пользу ФИО1 паспорт гражданина № задолженность по заработной плате за февраль и март 2025 года в размере 147200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20431,36 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
Взыскивать с ООО «РСТ-Генподряд» ОГРН <***> в пользу ФИО1 паспорт гражданина № компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму непогашенной задолженности 147200 рублей, начиная с 27.06.2025 до дня погашения задолженности, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению
Взыскать с ООО «РСТ-Генподряд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9029 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Б. Немцева
Мотивированное решение суда изготовлено 10.07.2025.