Дело №2-903/2023г.
УИД: 47RS0006-01-2022-006105-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 апреля 2023года г.Гатчина
Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Гучановой А.А.
при секретаре Бекряшевой Н.В.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика МБОУ «Минская начальная школа-детский сад»-директора ФИО4, ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на один год
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Минская начальная школа-детский сад» о взыскании суммы задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов,
третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований: Комитет образования Гатчинского муниципального района Ленинградской области
установил :
истец ФИО1 обратился в Гатчинский городской суд Ленинградской области с иском к МБОУ «Минская начальная школа-детский сад» о взыскании суммы задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указал, что работал в качестве сторожа у ответчика. В соответствии с трудовым договором ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Фактически он осуществлял работу посменно согласно графика. Смены были по 12 и 24 часа. Работодатель систематически привлекал его к работе сверхустановленного графиком времени.Уволен он был ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию, полный расчет с ним не произведен, зарплата, превышающая норму учета не выплачена. За ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно отработано 318 часов, за ДД.ММ.ГГГГ.-760 часов, за ДД.ММ.ГГГГ. -500 часов. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы <данные изъяты> руб.
Истец в судебном заседании согласился с расчетом ответчика, который предоставлен на 1,35 ставки, возражал против установленной ставки 0,5. Указал, что работал полную ставку. Настаивал на удовлетворении требований с учетом ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме. Возражал против применения срока исковой давности.
В судебном заседании представители ответчика возражали в части против заявленных требований, представили письменные возражения ( л.д. 97-99 т.1), из которых следует, что истец был ознакомлен с должностной инструкцией сторожа, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ., которой установлен сменный режим работы. Процедура привлечения к сверхурочным работам установлена Трудовым кодексом РФ, оформление производится на основании приказа. ФИО1 к сверхурочным работам не привлекался, его согласие не предоставлено. Далее ответчиком предоставлены письменные объяснения ( л.д.102- 103 т.2) из которых следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( 1,35 ставки), а также в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( 1 ставка) отработано 1820 час., норма времени 1659,5 часов. Сверх нормы отработано 160,55 час. По норме рабочего времени заработная плата должна быть <данные изъяты> руб., за часы сверх нормы должна быть доплата <данные изъяты> коп. Сумма к начислению должна составлять <данные изъяты> коп., истцу выплачено <данные изъяты> коп., что на <данные изъяты> коп. меньше. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано по совместительству сторожем на 0,5 ставки 610 часов, нома времени составляет 207 часов. Часы сверх нормы -403. По норме заработная плата должна составлять <данные изъяты> коп., за часы сверх нормы должна быть доплата <данные изъяты> коп. истцу начислено и выплачено <данные изъяты> коп., что на <данные изъяты> коп. меньше.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее возражала против удовлетворения требований.
Суд, выслушав объяснения истца, ее представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы и обстоятельства дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 названного кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз. 4 ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как следует из материалов дела и установлено судом в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МБОУ «Минская начальная школа-детский сад» в качестве сторожа на основании трудового договора с окладом <данные изъяты> руб., которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ( л.д.13-19 т.1).
Приказ о приеме на работу истца сторожем на 1 ставку № от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.95 т.1). Уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 поручено выполнение дополнительной работы по должности сторож на 0,35 ставки ( л.д.68 т.2).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на должность сторожа на 0,5 ставки по совместительству с окладом <данные изъяты> руб. С приказом ознакомлен ( л.д.72 т.2).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на ФИО1 с его согласия были возложены обязанности сторожа за временно отсутствующего ФИО6 в размере 1 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.74 т.2).
Аналогично, приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № на истца возложены обязанности ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.75 т.2).
Должностной инструкцией сторожа, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. установлен сменный режим работы ( л.д.107-11 т.1).
Начисленные, выплаченные денежные средства подтверждаются расчетными листками ( л.д.115-127 т.1).
Отработанное истцом время отражено в графиках сменности ( л.д.128 по 150 т.1) и табелях учета рабочего времени ( л.д.151 по 193 т.1).
Порядок оплаты определен Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании ( л.д.1-50 т.2).
В ходе судебного разбирательства истец согласился с представленным ответчиком в последнем судебном заседании расчетом в отношении 1,35 ставки сторожа, с суммой доплаты. Не согласен был только с тем, что по совместительству ему рассчитывали заработную плату на 0,5 ставки сторожа, хотя он работал на полную. Однако приказ от ДД.ММ.ГГГГ., которым установлено совместительство на 0,5 ставки не оспаривал, был с ним ознакомлен.
Суд соглашается с представленным последним расчетом ответчика.
Ответчиком было заявлено ходатайство о применении срока обращения в суд.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ., уволен был ДД.ММ.ГГГГ. в связи с чем пропустил срок для обращения до ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не приведено, ходатайств об этом не заявлено, а потому требования за период с ДД.ММ.ГГГГ2020г. по ДД.ММ.ГГГГ. не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец просил взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлены неправомерные действия со стороны ответчика-недоплаты денежных средств, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, баланса прав и обязанностей сторон, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Оценив представленные доказательства в их совокупности в силу ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца, а именно взыскании с ответчика не выплаченной суммы <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Истцом заявлены так же требования о взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается договором поручения, распиской и чеком ( л.д.80-84 т.1).
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.
В связи с тем, что требования истца удовлетворены на 16,10 % ( <данные изъяты> х 100/<данные изъяты> ), исходя из данной пропорции в его пользу подлежат взысканию судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., в остальной части требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к МБОУ «Минская начальная школа - детский сад» о взыскании суммы задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с МБОУ «Минская начальная школа-детский сад» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.
В остальной части в удовлетворении требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме
принято 26.04.2023г.
Подлинный документ находится в материалах
гражданского дела № 2-903/2023
УИД: 47RS0006-01-2022-006105-78
Гатчинского городского суда Ленинградской области